一、合资企业如何做好党建工作（论文文献综述）
中国保利集团有限公司党委[1]（2021）在《拥抱新时代 奋进新征程 以高质量党建引领高质量发展》文中指出坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂",也是保利集团的优良传统。全国国有企业党建工作会议召开五年来,保利集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央和国资委党委的部署,聚焦习近平总书记提出的"一个总体目标""两个一以贯之""三个有利于""四个坚持""六个力量"等重要思想,紧密结合国有资本投资公司试点,积极探索、勇于实践、锻长补短,
朱荣生,丁立海,姚平竹,常树成,刘波,姜学范,刘国柱,陈芃翰,曾聪发,朱志东,王义欢,卢健伟[2]（2020）在《中外合资企业党建工作研究——中油碧辟公司党建工作探索》文中指出中外合资企业在中国改革开放的进程中发挥了重要的、不可替代的作用,已成为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,但这一经济组织形式对如何做好新时代党建工作带来了新的挑战。文章在分析合资企业党建工作特点的基础上,总结了中油碧辟石油有限公司近年党建工作经验,提出了中外合资企业党建工作相关建议,以促进合资企业党建工作的有效开展。
庞厚勤[3]（2020）在《新时代强化合资铁路公司党建工作的思考》文中研究指明2005年,随着中国第一条高铁——京津城际的开工建设,高铁合资铁路公司（京津城际铁路有限责任公司）作为一种新型铁路企业形式呈现在世人面前。随后全国各地相继组建合资铁路公司,高铁建设蓬勃兴起。合资铁路公司在促进高铁建设、打造中国高铁"国家名片"进程中展示着重要作为。期间,合资铁路公司的各级党组织围绕建设优质工程、打造优秀队伍,把方向、管大局、保落实,发挥了至关重要的政治保证作用。
姚晓贤[4]（2020）在《A铁路公司企业红色文化建设研究》文中提出企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、价值观念、经营行为等的总和。它起到引领发展、凝聚力量等作用,是企业生存、竞争和发展的灵魂。红色文化是中国共产党在团结和带领中国人民在实现民族独立、国家富强的过程中创立的先进文化。它是马克思列宁主义与中国实际相结合的产物,是中国优秀文化传统与世界先进文化融合的产物。企业文化来自西方管理,红色文化具有中国特色。目前国内对红色文化,较多的在红色文化的内涵、红色文化的价值与传承发展、红色文化对思想政治工作的影响、红色文化与其他文化之间的关系等方面进行研究。因为政治意识形态的关系,国外单独对红色文化的研究很少。但是对毛泽东思想、中国特色的社会主义以及现代中国文化等方面研究较多。A公司是一家地方合资铁路公司,近年来外部面对国家高速铁路的竞争,客运分流比较明显,经营发展压力很大;内部由于薪酬优势不明显、职业发展预期不明,员工的工作士气有所下降。为了促进红色文化理论与实践对接,推动红色文化理论的发展;同时为了解决A公司发展中遇到的实际问题,提升A公司企业文化建设水平;论文是立足于理论的有效探索、也是立足于现实的管理提升,论文具有一定的理论意义和实践意义。本篇论文以A公司这家成立21年的地方合资铁路公司为样本,采用文献研究、案例研究和调查研究法进行研究。文献研究主要是阅读企业文化和红色文化的相关书籍、论文以及A公司的各类相关资料;案例研究主要通过选取与A公司情况相近的国有铁路企业为样本,进行对比分析;调查研究重点对A公司管理人员和普通员工进行问卷调查、走访了解,为开展课题研究收集基础数据和资料。论文第一部分,主要是对研究的背景、目的及意义进行阐释,并就国内外当前的研究状况进行分析,提出本研究的主要内容和创新之处。论文第二部分,主要是对企业文化的定义进行阐释,整理了企业文化的相关理论,从实际应用的角度分析红色文化的导向、激励、凝聚、辐射、约束五项功能。对红色文化的基本概念、基本要素进行阐释,阐明了红色文化的本质和特征。从外部环境需求和企业内部需求等方面论述了A公司加强企业红色文化建设的现实机遇。论文第三部分,主要是对A公司的企业红色文化建设现状进行分析。先是从基本情况和历史沿革两个方面,对A公司企业背景进行较为全面的描述,构建A公司整体情况框架,为A公司企业红色文化建设确定一个基本参照;同时通过历史沿革的描述,理清A公司企业红色文化建设的发展背景。论文从精神、制度、行为和物质四个层面对企业红色文化建设的现状进行阐述,分析20多年来A公司企业红色文化建设的具体情况。论文第四部分,通过问卷调查、案例研究等方法,对A公司企业红色文化建设在四个层面存在的问题进行具体分析,为论文推进明确问题导向。论文第五部分,在问题分析、必要性论证的基础上,提出了A公司企业红色文化建设的对策和建议,在建设内容上,提出要在企业精神中注入红色精神、在管理制度中融入红色管理、在文化行为上体现红色作风、在物质层面上凸显红色基因,使A公司企业红色文化在精神、制度、行为和物质层面更加契合外部环境需要和企业自身需求,实现企业红色文化的充实、改良和升级;这四个方面的对策和建议,来自于笔者对企业红色文化的理论探索和实践尝试,力求为国有企业开展红色文化建设提供一点粗浅参考。论文的主要结论是:在当前状况下,A公司开展红色企业文化建设,从外部讲是国家社会发展的阶段性需要,尤其是在社会经济发展新时期,增强企业红色引领的需要;从内部看是弥补原有企业文化偏“软”的不足,以更加刚性的企业文化解决企业发展中遇到的问题的需要。针对A公司这个国有地方合资铁路公司遇到的实际情况,将红色文化融入企业文化,开展企业红色文化建设,既有利于红色文化理论的发展,也有利于公司企业文化的改良。A公司的红色企业文化建设,应着重把握环境需要和现实需求,做到科学规划、精细落实、不断优化,使其在企业转型发展中发挥更加积极有效的作用。
张彦惠[5]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中研究指明在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
戴百聪[6]（2018）在《昆仑能源有限公司海南分公司党建工作的创新调研》文中研究表明国企的党建工作是国企独特的政治资源、核心竞争力的有机组成部分。2017年以来,昆仑能源有限公司海南分公司党委立足"基础建设年"的实际,不断夯实基层基础,推进党建工作与生产经营深度融合,构筑起了企业和谐稳健发展的坚强保障。党的十九大对党的建设提出新任务、新要求,如何在新的形势下创新加强和改进党建工作的载体和方法,是摆在分公司党委面前的一项紧迫课题。
龙伟贞[7]（2018）在《合资企业AP公司党务工作者职业生涯管理研究》文中进行了进一步梳理随着中国改革开放的深入发展,中外合资企业得到了迅速的发展,已成为国民经济发展重要组成部分。加强和改进中外合资企业的党组织建设,是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、增强党的阶级基础的需要。党的十九大明确指出“坚持党对一切工作的领导”,并将此作为新时代坚持和发展中国特色社会主义十四条基本方略中的第一条,是基本方略的重中之重。在此大环境下,如何强化和改善中外合资企业党的领导并全面从严治党,夯实党的执政基础,已上升到治国理政的重要环节。2018年3月修订的《中华人民共和国宪法》纳入“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征”等内容,确定了党在国家中的领导地位。在有着浓厚跨国文化背景的合资企业中,开展党务工作面临着不同于其他组织的阻力,工作的落实极大地依赖于党务工作者的自主性和不断提升。因此,研究合资企业党务工作者的职业发展是个极具现实意义和理论意义的话题。AP公司是一家中外合资汽车生产企业。本文以AP公司为研究对象,围绕AP公司党建工作中的关键推进者——党务工作者,采用文献研究法、调查问卷法、比较分析法等方法,探讨AP公司党务工作者的职业发展现状和存在问题,提出健全和完善适合AP公司党务工作者的职业生涯管理方案。第一章概述了本文的选题背景和研究意义,概括了国内外职业生涯管理的研究内容,介绍了研究方法和内容。第二章梳理了职业生涯管理的概念和相关理论基础。第三章研究了AP公司党务工作者职业生涯管理现状,介绍了AP公司概况、党务工作者人力资源配置情况,并开展了调查研究。第四章研究了AP公司党务工作者职业生涯管理的存在问题,并对此进行原因分析。第五章对AP公司党务工作者职业生涯管理提出改善对策和方案。第六章提出职业生涯管理方案的实施保障机制。希望本文为AP公司党务工作者的成长发展路径和管理提供有益的参考,为公司人力资源增值,为夯实基层党建工作提供有力的保障。同时,也为同行其他企业的党务工作者职业生涯管理提供一定的借鉴。
杨永权[8]（2017）在《浅谈新形势下如何加强合资企业党建工作》文中认为随着我国经济的不断发展,我国合资企业的数量不断增加,且党的十八大明确提出要加大非公有制企业的党建工作力度。虽然说随着世界一体化的不断发展,国与国之间的距离越来越近,但是国家之间毕竟还存在着竞争关系,且有一部分国家对我们国家别有企图。有一些员工虽然在合资企业进行工作,但是他们依然有一颗爱国之心,时刻想为我国做贡献。在合资企业建立党组织,不仅可以给予了那些有爱国之心的人以报国的机会,也有助于加强合资企业的凝聚力,多为我国争取利益。为此,我提出以小型为主、以支部为主、以业余为主,把推动企业发展、构建和谐社会、培育企业文化为党建工作的重点,对新形势下如何加强合资企业党建工作进行浅谈,希望对我国党建事业的进步,可以起到帮助作用。
付佳迪[9]（2017）在《非公有制企业党的建设运行机制研究》文中提出非公党建属于基层党建的重要组成部分,是全面从严治党的关键一环。非公党建的发展是随着非公经济的发展而逐步发展的。为了引导非公经济健康稳定发展,加强党的基层组织建设,党中央开始重视在非公经济中建立党的组织、开展党的活动。然而,非公党建的发展并不是一帆风顺的,它是一个历史的、制度化的过程。研究非公有制企业党的建设运行机制具有重要的理论意义和现实意义。一方面,通过理论的演绎推理和实践的反复验证,可以总结出非公党建运行机制的一般规律。另一方面,研究非公党建的运行机制,既是执政党建立和谐社会的需要,又是非公企业实现发展的需要。非公党建运行机制指非公党建运行过程中各构成要素按一定的组合方式而形成的机理和运行方式。它由内部要素和外部要素构成,外部要素包括非公党建运行机制所面临的环境要素,内部要素包括物质要素、人的要素、组织要素。非公党建的有效运行要取得外部要素和内部要素对它的认同和支持,同时党组织要在变通的基础上发挥作用。本研究在运用党建理论和借鉴西方理论的基础上,使用混合研究法、实证研究法、比较研究法,分析了新的研究资料与数据,提出了非公有制企业党的建设运行机制的整体解释框架。本研究引入观察者视角和参与者视角,观察者视角从总体上把握非公党建在历史演变、运行机制的差异性和趋同性,参与者视角从个体上把握非公党建运行中行动者之间的互动机制,以及行动者之间互动过程中所重塑的社会结构。总之,对非公党建运行机制的研究不应局限于非公党建本身,还把非公党建运行机制放在历史演变、社会互动中进行考察。从观察者视角来看,非公党建是一个历史的过程。不同的历史时期,非公党建在运行中所面临的外部要素和内部要素有所不同,其运行机制的表现也不同,出现了鲜明的时代特征。非公党建运行机制可以分成四个历史时期。（1）萌芽期:1978年-1992年。这一时期,个私经济开始出现,受历史惯性和党组织作用发挥的影响,在个私经济中建立党组织可以为个私经济的发展注入持续的活力和组织的权力依托。（2）形成期:1992年-2002年。这一时期,随着市场经济的建立和发展,经济领域的改革（国企改革）也随之推进。他们把原国企时期的党建经验和做法移植到非公经济这一新的土壤之中,进一步提升了非公党建的组织效能。（3）发展期:2002年-2012年。这一时期,“三个代表”重要思想为非公党建的制度化发展扫清了制度的障碍,相关法律法规的颁布,也加速了非公党建的制度化进程。党和国家积极探索非公党建的工作经验,形成了不同的党建工作模式,推进了非公党建的理论创新和实践创新。（4）成熟期:2012年至今。这一时期,非公党建发展进入“新常态”。技术环境的完善,要求非公党建的发展要和非公企业的发展相一致,非公党建工作由实现组织覆盖为主转向以实现工作覆盖为主,经验的总结可以为非公党建提供行动的指引和理论的支撑。从观察者视角来看,非公党建由一个自发的、地域性的、非制度化的组织现象扩展为一个有组织的、全国性的、制度化的组织现象。同时,一些非公企业的党组织却存在相似的组织结构和组织行为方式,整体上出现一种趋同现象。为了研究非公党建的组织趋同现象,本研究在回顾相关文献的基础上,选取湖北省“双强百佳党组织”为研究对象。为进一步量化处理,选用中办发[2012]11号文件为对比变量,得出5个一级变量,19个二级变量。经过赋值、打分、计算,得出整体的组织趋同率为86.4%,说明这些组织及组织行为具有高度的趋同性。湖北省100家非公企业在党建工作富有成效、企业发展业绩突出、劳动关系和谐顺畅、企业形象健康良好等方面,得到了社会的广泛认同。它们的组织趋同遵从四种内在逻辑:政治逻辑、惯性逻辑、利益逻辑和精英逻辑。组织趋同展现了党组织的学习能力、调试能力和谈判能力,这些能力保障了非公党建的有效运行。从观察者视角来看,非公党建在运行过程中,其内在的生成机理和运行方式存在诸多差异。（1）不同环境要素下,因意识形态、转型路径、政党文化不同,其运行机制存在差异。（2）不同物质要素下,因资源禀赋、人文环境、政策导向不同,其运行机制存在差异。（3）不同属性要素下,因企业历史、产权性质、行业类别不同,其运行机制存在差异。（4）不同规模要素下,依据不同的分类标准,把非公党建分成几种类型,不同类型的非公党建有着不同的组织规模,不同的组织规模经过优化、组合,可以再生产出不同的组织结构。（5）不同组织要素下,党组织与其他部门之间、群团部门之间存在差异,党员之间也存在差异,这些差异影响着非公党建的有效运行。从参与者视角来看,行动者是非公党建运行机制的基本单元,需要行动者采取异质化行动以维系非公党建的正常运行。按照“党员/非党员”的标准,界定了组织内的行动者、组织外的行动者以及不同行动之间的转换和角色的重复。所以,党内行动者包括有党内职务者和普通党员,党外行动者分为积极分子和普通职工群众,另外,还增加了私营企业主这一特殊的角色,五类行动者对应着不同的行动逻辑。本研究运用在三省五市开展的问卷调查和结构式访谈,考察了五类行动者不同的行动逻辑。其中,积极分子的变量因在问卷中未涉及,把其列入虚拟变量,得出一个基本假设:不同类型的行动者均可能成为积极分子,他们的行动若发挥最大化的功效,就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位。本研究表明:党务工作者的行动依从于不同的选任策略,普通党员的行动依从于党组织在非公企业中的地位和作用,普通职工的行动依从于党组织的动员程度,私营企业主的行动依从于政治关联和组织依赖的程度。本研究认为:行动者的异质化行动若发挥最大功效就需要兼备党内和党外两种核心的身份和地位,但要明确其边界和效度。若保障非公党建的有效运行,就需要综合观察者视角和参与者视角,建立非公党建运行机制的创新路径。（1）嵌入治理机制。党组织作为外部要素嵌入非公企业,是党和国家政策作用的结果,非公党建政策的推进和完善,也需要非公党建的制度实践。（2）分类统合机制。党组织作为外部要素、嵌入要素,要根据不同非公企业的实际情况做出改变,进行分类统合。（3）管理培养机制。要依托现代的管理经验和教育模式,提高他们的综合素质和综合能力,进而建立一支懂经营、会管理的党务工作者队伍和素质过硬、政治过硬的党员队伍。（4）作用发挥机制。通过党建活动的主体和客体,发挥主观能动作用,不断发挥党组织的作用。（5）监督考核机制。党组织和党员作用发挥离不开健全的监督考核体系,该体系可以及时发现问题,纠正问题,不断改善非公党建运行机制的制度实践。（6）运行保障机制。非公党建的运行还要有坚实的物质基础,要有人员、场地、经费、时间或其他载体,保障非公党建的有效运行。最后,总结了非公党建运行机制的逻辑视角,指出了非公党建运行机制的若干困境,进而指出现有的研究经验和未来的前途走向。
施荣泉[10]（2015）在《中外合资企业党建工作创新实践研究——以福建联合石油化工有限公司为例》文中认为中外合资企业党建是党的基层组织建设的重要组成部分,加强合资企业党建工作,对于推动党的政治优势转化、增强企业核心竞争力,具有重大而深远的意义。作为石化行业中的合资企业,福建联合石油化工有限公司通过创新组织结构、创新工作方式、创新活动载体、创新工作平台、创新企业文化等方式,实现了党组织与企业、员工"同心同向""同频共振",打造出合资企业党建创新的经验范本,值得研究和借鉴。进一步推进合资企业党建工作,要注意用服务型党组织建设引领合资企业党建工作,破解"合资不合心"的难题;要进一步创新合资企业党建工作方法,破解党建工作与企业生产经营两张皮的难题;要建立合资企业党建工作保障机制,破解合资企业党建资源供给不足的难题;要搭建党群工作一体化平台,破解合资企业党建参与性不强的难题。
二、合资企业如何做好党建工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、合资企业如何做好党建工作（论文提纲范文）
（1）拥抱新时代 奋进新征程 以高质量党建引领高质量发展（论文提纲范文）
| 突出强根铸魂，全面提升党对企业的领导，把牢听党指挥保国利民“定盘星” |
| 突出改革创新，全面提升企业高质量发展水平，争当做强做优做大“排头兵” |
| 突出“两个一以贯之”，全面提升企业治理效能，做中国特色现代国有企业制度忠实实践者 |
| 突出“选育管用”，全面提升干部能力素质，培养改革发展“领头雁” |
| 突出强基固本，全面提升基层党组织战斗力，夯实攻坚克难“硬磐石” |
| 突出正风肃纪，全面提升干部拒腐防变能力，筑牢党风廉政建设“防火墙” |
（2）中外合资企业党建工作研究——中油碧辟公司党建工作探索（论文提纲范文）
| 一、中油碧辟石油有限公司及其党组织发展情况 |
| 二、实事求是、准确定位，明确党建工作总体思路 |
| （一）中外合资企业的特点 |
| （二）中油碧辟公司党建工作难点 |
| （三）确立党建工作原则，把握角色定位 |
| （四）搭建组织框架，奠定党建工作基础 |
| 三、完善制度、压实责任，实现党建工作规范化、正常化 |
| （一）充分发挥党委主体作用 |
| （二）完善规章制度，规范党建管理 |
| （三）加强基础工作，强化阵地建设 |
| （四）以绩效量化考评为抓手，压实党建责任 |
| （五）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动 |
| 四、展现作为，赢得信任，找准党建工作的切入点和结合点 |
| （一）围绕生产经营，努力创先争优，发挥党员干部先锋模范作用 |
| （二）加强警示教育，推进廉政建设 |
| （三）以人为本，关爱员工，增强企业凝聚力和向心力 |
| 五、工作认识和体会 |
| （一）集团公司党组的高度重视和支持，是做好合资公司党建工作的基本保证 |
| （二）党员队伍模范作用的发挥，是做好合资公司党建工作的重要基础 |
| （三）党建工作的融合和创新，是保持合资公司党建工作旺盛活力的关键所在 |
（3）新时代强化合资铁路公司党建工作的思考（论文提纲范文）
| 一、新形势下合资铁路公司党建工作问题的具体表现 |
| 1.在思想认识上有差距。 |
| 2.在党建责任落实上有差距。 |
| 3.在党组织作用发挥上有差距。 |
| 二、合资铁路公司党建问题形成的原因 |
| 1.政治站位不高,对党建工作认识不到位。 |
| 2.党建基础薄弱,政工人员不到位。 |
| 3.工作流于形式,制度落实不到位。 |
| 三、破解合资铁路公司党建问题的对策建议 |
| 1.提高党建工作认识,形成工作共识。 |
| 2.整合有效资源,完善管理机制。 |
| 3.完善党建工作制度,发挥党组织作用。 |
（4）A铁路公司企业红色文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景、研究目的及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究目的及意义 |
| (二)国内外研究动态 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究方法、内容与框架 |
| 1.研究方法 |
| 2.研究的主要内容 |
| 3.研究框架 |
| (四)研究的创新之处 |
| 二、相关概念与理论 |
| (一)企业文化的概念与理论 |
| 1.企业文化的定义 |
| 2.企业文化的主要理论 |
| 3.企业文化的功能 |
| (二)企业红色文化的概念界定 |
| (三)企业红色文化建设的现实机遇 |
| 1.契合新时代加强党的建设的总要求 |
| 2.符合企业文化改造升级的迫切需要 |
| 3.是优化企业治理体系的现实需求 |
| 三、A铁路公司简况及企业红色文化建设现状 |
| (一)A铁路公司背景简介 |
| 1.A铁路公司的基本情况 |
| 2.A铁路公司的历史沿革 |
| (二)企业红色文化建设的现状 |
| 1.红色文化逐步融入企业理念体系 |
| 2.企业红色文化建设的制度正在完善 |
| 3.企业红色文化在员工的行为活动中有所体现 |
| 4.企业红色文化有一定的物质表现 |
| 四、A铁路公司企业红色文化建设存在的问题及成因分析 |
| (一)A铁路公司企业红色文化建设调查分析 |
| 1.调查研究的基本情况 |
| 2.样本数据的统计分析 |
| 3.调查研究的主要结论 |
| (二)A铁路公司企业红色文化建设存在的问题和原因 |
| 1.精神层面:企业的红色精神不够鲜明 |
| 2.制度层面:企业红色文化建设的制度机制欠完善 |
| 3.行为层面:企业红色精神向行为转化存在不足 |
| 4.物质层面:企业红色文化的物质体现不够充分 |
| 五、A铁路公司企业红色文化建设的对策和建议 |
| (一)在企业精神中注入红色精神 |
| 1.以红色文化增强企业精神的导向作用 |
| 2.以红色文化增强企业精神的激励作用 |
| 3.以红色文化增强企业精神的创新动能 |
| (二)在管理制度中融入红色管理 |
| 1.建立核心引领制度体系 |
| 2.不断完善人力资源制度 |
| 3.升级改造考评激励制度 |
| 4.重新修订企业红色文化相关制度 |
| (三)在文化行为上体现红色作风 |
| 1.建立良好的整体行为规范 |
| 2.重视各级管理人员的行为引导作用 |
| 3.发挥先进人物的典型示范作用 |
| 4.抓好职工的职业行为养成 |
| (四)在物质层面上凸显红色基因 |
| 1.挖掘企业红色资源 |
| 2.建好企业红色阵地 |
| 3.搭好企业红色文化传播平台 |
| 4.开发企业红色文化产品 |
| 5.开展企业红色文化活动 |
| 6.设计企业红色文化标识 |
| 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 铁路公司企业文化建设调查问卷 |
| 致谢 |
（5）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（6）昆仑能源有限公司海南分公司党建工作的创新调研（论文提纲范文）
| ?、基本情况 |
| ?、存在的问题与不? |
| 三、加强党建?作创新的对策与建议 |
（7）合资企业AP公司党务工作者职业生涯管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 1.3.1 研究方法及技术路线 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第二章 文献综述与相关理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 职业生涯规划与职业生涯管理 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 特质－因素理论 |
| 2.2.2 职业发展阶段论 |
| 2.2.3 职业锚理论 |
| 2.2.4 人格类型理论 |
| 2.2.5 心理动力理论 |
| 第三章 AP公司党务工作者职业生涯管理现状分析 |
| 3.1 公司介绍 |
| 3.1.1 汽车制造行业的特点 |
| 3.1.2 AP公司简介 |
| 3.1.3 公司组织架构及员工情况 |
| 3.2 AP公司党务工作者职业生涯管理现状 |
| 3.2.1 AP公司党务工作者人力资源管理现状 |
| 3.2.2 党务工作者的职责 |
| 3.2.3 AP公司党务工作者配置情况 |
| 3.2.4 党务工作者职业发展管理现状问卷调查 |
| 第四章 AP公司党务工作者职业生涯管理存在问题及原因分析 |
| 4.1 AP公司党务工作者职业生涯管理中存在的问题 |
| 4.1.1 职业发展通道不畅 |
| 4.1.2 公司缺乏职业生涯指导 |
| 4.1.3 员工自身的职业生涯规划意识不强 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 主责部门开展职业生涯管理的能力不足 |
| 4.2.2 管理层对党务工作机构重视不足 |
| 4.2.3 缺乏对党务工作者从业资格的认识 |
| 第五章 AP公司党务工作者职业生涯管理方案设计 |
| 5.1 AP公司党务工作者职业生涯管理方案设计原则和思路 |
| 5.1.1 设计原则 |
| 5.1.2 设计思路 |
| 5.1.3 公司党务工作者环境分析 |
| 5.2 AP公司党务工作者职业生涯管理方案 |
| 5.2.1 目标确立 |
| 5.2.2 职业生涯管理体系的组织结构设计 |
| 5.2.3 任职资格体系搭建 |
| 5.2.4 发展通道设计 |
| 5.3 公司党务工作者职业生涯管理的行动计划 |
| 5.3.1 公司组织层面的行动计划 |
| 5.3.2 员工个人层面的行动计划 |
| 第六章 AP公司党务工作者职业生涯管理实施保障机制 |
| 6.1 公司党务工作者职业生涯管理的组织保障 |
| 6.1.1 党务人才选拔渠道保障 |
| 6.1.2 职业生涯管理委员会的人员保障 |
| 6.1.3 人力资源部门的职能强化 |
| 6.2 公司党务工作者职业生涯管理的制度保障 |
| 6.2.1 党务人才激励制度 |
| 6.2.2 信息披露制度 |
| 6.2.3 党务工作者培训制度 |
| 6.3 公司党务工作者职业生涯管理的人文保障 |
| 6.3.1 树立以人为本理念 |
| 6.3.2 积极向上的企业文化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录：AP公司党务工作者职业生涯管理调查问卷 |
| 致谢 |
（8）浅谈新形势下如何加强合资企业党建工作（论文提纲范文）
| 1 明确党组织功能定位, 发挥整治核心和政治引领作用 |
| 2 推进党的组织和工作覆盖, 夯实党建工作基础 |
| 3 紧贴企业的追求, 努力对党建工作的思路进行创新 |
| 结语 |
（9）非公有制企业党的建设运行机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 问题缘起 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 概念界定 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 已有的研究成果 |
| 1.2.2 存在的研究争议 |
| 1.2.3 拓展的研究内容 |
| 1.2.4 国外的相关研究 |
| 1.3 理论基础与借鉴 |
| 1.3.1 基础的理论：党建理论 |
| 1.3.2 借鉴的理论：西方理论 |
| 1.4 研究方法与内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 非公有制企业党的建设运行机制的历史演变 |
| 2.1 萌芽期：1978年-1992年 |
| 2.1.1 个私经济的出现 |
| 2.1.2 历史惯性的影响 |
| 2.1.3 组织作用的发挥 |
| 2.2 形成期：1992年-2002年 |
| 2.2.1 市场经济的建立 |
| 2.2.2 改制企业的党建 |
| 2.2.3 组织效能的提升 |
| 2.3 发展期：2002年-2012年 |
| 2.3.1 制度环境的完善 |
| 2.3.2 组织工作的覆盖 |
| 2.3.3 党建经验的探索 |
| 2.4 成熟期：2012年至今 |
| 2.4.1 技术环境的完善 |
| 2.4.2 党建工作的转向 |
| 2.4.3 党建经验的总结 |
| 2.5 本章小结与讨论 |
| 2.5.1 历史演变的三种研究视角 |
| 2.5.2 历史演变的三种提升路径 |
| 第3章 非公有制企业党的建设运行机制的趋同与逻辑 |
| 3.1 湖北省“双强百佳党组织”组织趋同的现状 |
| 3.1.1 组织趋同的测量 |
| 3.1.2 组织趋同的表现 |
| 3.2 湖北省“双强百佳党组织”组织趋同的内在逻辑 |
| 3.2.1 政治逻辑 |
| 3.2.2 惯性逻辑 |
| 3.2.3 利益逻辑 |
| 3.2.4 精英逻辑 |
| 3.3 本章小结与讨论 |
| 3.3.1 组织趋同的能力性 |
| 3.3.2 组织趋同的有限性 |
| 第4章 比较视角下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.1 不同环境要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.1.1 差异性的意识形态 |
| 4.1.2 同质性的政党比较 |
| 4.1.3 创新性的政党文化 |
| 4.2 不同物质要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.2.1 差异化的资源禀赋 |
| 4.2.2 多样化的人文环境 |
| 4.2.3 倾斜化的政策导向 |
| 4.3 不同属性要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.3.1 原子型的草根企业 |
| 4.3.2 保护型的改制企业 |
| 4.3.3 互惠型的混合企业 |
| 4.4 不同规模要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.4.1 不同的分类标准 |
| 4.4.2 不同的组织规模 |
| 4.4.3 不同的组织结构 |
| 4.5 不同组织要素下非公有制企业党的建设运行机制 |
| 4.5.1 部门之间的差异 |
| 4.5.2 党群之间的差异 |
| 4.5.3 人的要素的差异 |
| 4.6 本章小结与讨论 |
| 4.6.1 比较视角下组织差异的具体表现 |
| 4.6.2 比较视角下组织差异的逻辑进路 |
| 第5章 非公有制企业党的建设运行机制中的行动者 |
| 5.1 非公党建运行机制中的行动者 |
| 5.1.1 行动者的划分标准 |
| 5.1.2 不同类型的行动者 |
| 5.1.3 行动者的行动逻辑 |
| 5.2 行动者的异质化行动 |
| 5.2.1 异质化行动的测量 |
| 5.2.2 异质化行动的表现 |
| 5.2.3 异质化行动的分析 |
| 5.3 本章小结与讨论 |
| 5.3.1 异质化行动的功效发挥 |
| 5.3.2 异质化行动的整合方式 |
| 第6章 非公有制企业党的建设运行机制的创新路径 |
| 6.1 嵌入治理机制 |
| 6.1.1 嵌入治理的场域 |
| 6.1.2 嵌入治理的方式 |
| 6.1.3 嵌入治理的程度 |
| 6.2 分类统合机制 |
| 6.2.1 不同场域的统合 |
| 6.2.2 不同方式的统合 |
| 6.2.3 不同程度的统合 |
| 6.3 管理培养机制 |
| 6.3.1 党员发展制度化 |
| 6.3.2 党员管理信息化 |
| 6.3.3 党员培养多样化 |
| 6.4 作用发挥机制 |
| 6.4.1 企业中的战斗堡垒 |
| 6.4.2 职工中的政治核心 |
| 6.4.3 发展中的政治引领 |
| 6.5 反腐倡廉机制 |
| 6.5.1 建立事前预警机制 |
| 6.5.2 建立事中监督机制 |
| 6.5.3 建立事后纠错机制 |
| 6.6 运行保障机制 |
| 6.6.1 充足的经费保障 |
| 6.6.2 健全的制度保障 |
| 6.6.3 稳定的队伍保障 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目 |
| 附录一 湖北省非公企业“双强百佳党组织”名单 |
| 附录二 调查问卷和访谈提纲 |
（10）中外合资企业党建工作创新实践研究——以福建联合石油化工有限公司为例（论文提纲范文）
| 一、新形势下中外合资企业党建工作面临的挑战 |
| 二、福建联合石化对合资企业党建工作的积极探索 |
| 三、问题前瞻与思考 |
四、合资企业如何做好党建工作（论文参考文献）
- [1]拥抱新时代 奋进新征程 以高质量党建引领高质量发展[J]. 中国保利集团有限公司党委. 国企, 2021(20)
- [2]中外合资企业党建工作研究——中油碧辟公司党建工作探索[J]. 朱荣生,丁立海,姚平竹,常树成,刘波,姜学范,刘国柱,陈芃翰,曾聪发,朱志东,王义欢,卢健伟. 北京石油管理干部学院学报, 2020(06)
- [3]新时代强化合资铁路公司党建工作的思考[J]. 庞厚勤. 理论学习与探索, 2020(05)
- [4]A铁路公司企业红色文化建设研究[D]. 姚晓贤. 广西师范大学, 2020(07)
- [5]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [6]昆仑能源有限公司海南分公司党建工作的创新调研[J]. 戴百聪. 记者观察, 2018(12)
- [7]合资企业AP公司党务工作者职业生涯管理研究[D]. 龙伟贞. 广东工业大学, 2018(12)
- [8]浅谈新形势下如何加强合资企业党建工作[J]. 杨永权. 东方企业文化, 2017(S2)
- [9]非公有制企业党的建设运行机制研究[D]. 付佳迪. 武汉理工大学, 2017(02)
- [10]中外合资企业党建工作创新实践研究——以福建联合石油化工有限公司为例[J]. 施荣泉. 中共福建省委党校学报, 2015(07)