一、基于Delphi的医院工资管理系统的设计与实现（论文文献综述）
姜鑫磊[1]（2021）在《一种人力资源管理计算机系统的开发设计研究》文中提出为了提高企业管理效率和管理水平,降低人力管理成本,越来越多的企业采用信息化人力资源管理。依据Delphi软件开发技术,开发了一款适用于中小企业的人力资源管理系统,实现了人力资源的信息化管理。根据企业需求将系统分为4个功能模块,对各模块数据信息流程进行了详细设计,并分析了系统的SQL Server2008数据库建设。依据Delphi技术对系统各个模块进行了开发研究,建立了一套高效的人力资源管理系统。按照设计目标和软件特点对系统进行了功能测试、整体测试和安全测试。
梁胜翔[2]（2020）在《我国西部地区基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力建设研究》文中提出研究背景2009年3月,我国启动实施覆盖全民的国家基本公共卫生服务项目,并将促进基本公共卫生服务逐步均等化作为深化医药卫生体制改革的重点工作。过去的10年多来,国家基本公共卫生服务取得了显着的进展和成效,为改善居民健康状况发挥了重要作用,公共卫生的公平性和可及性得到了极大的提高。但是,缺乏合格的基本公共卫生服务人员却成为影响基本公共卫生服务质量的瓶颈问题。因此,自2010年开始,基本公共卫生服务人员培训在全国各地基层医疗卫生机构广泛开展,然而,一系列研究表明,当前的基本公共卫生服务人员培训效果不佳,全国尤其是西部地区基本公共卫生服务人员素质不高、服务能力不强的问题仍然得不到有效解决,其主要原因是对基本公共卫生服务人员应该具备的核心能力不明确,导致培训项目设计缺乏核心能力理论支撑。国际上,美国和加拿大等国家已相继建立了各自的公共卫生专业人员核心模型,公共卫生专业人员能力建设在很大程度上都是由以能力为导向的核心能力模型所驱动。目前,国内尚未见基于核心能力理论的基本公共卫生服务人员核心能力模型的系统研究。研究目的本研究对重庆市基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员能力建设现状及培训需求进行系统评估,并在建立我国基本公共卫生服务功能框架的基础上,开发出我国基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力模型,为基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员能力建设（培训项目设计）提供理论基础及依据,并为人员能力建设提出对策建议。研究方法1.研究地点选择:本研究根据地理位置和2016年的GDP情况,选择重庆市8个主城区和18个区/县作为研究地点,采用多阶段分层随机抽样的方法,抽取91个基层医疗卫生机构（包括43个社区卫生服务中心和48个乡镇卫生院）作为研究现场。2.定量研究:采用连续性抽样方法选取了1275名基本公共卫生服务人员（包括服务机构领导和一线工作人员）作为研究对象。自制调查问卷,分别对研究地点的基本公共卫生服务人员能力现状及培训需求进行调查,调查项目包括性别、年龄、文化程度、专业、职称、执业资格类别、工作岗位、工作经历、培训次数、培训需求（包括专业知识、专业技能、基本公共卫生服务规范内容、沟通能力、流行病调查、需求评估、干预措施制定、满意度调查或评价项目开展效果、授课技能9个维度）。采用Epidata 3.02软件建立数据库,使用SPSS 21.0软件对数据进行统计学处理。对基本公共卫生服务人员的一般情况、人员能力现状及培训需求进行描述性分析;采用卡方检验对城市与农村、主城区与区县基本公共卫生服务人员在性别、年龄、文化程度、专业、职称等方面的差异进行分析;采用卡方检验筛选培训需求的相关因素,再用二分类Logistic回归方法对筛选出来的相关影响因素进行分析。所有统计学检验均为双侧检验,以P<0.05为差异有统计学意义。3.定性研究:采用有目的抽样方法,在所选研究地点基层卫生机构中抽取负责基本公共卫生服务项目管理的领导以及从事基本公共卫生服务工作人员（兼顾各个项目）进行个人深入访谈（In-depth interview,IDI）,用信息饱和原则决定最终样本量。个人深入访谈根据事先制定的半结构化访谈题纲来进行,领导的访谈题纲内容主要包括基本公共卫生服务人力资源状况相关信息（即本单位工作人员数量、质量以及稳定性）、对当前人员培训的现状、当前培训项目存在的问题以及培训需求。一线工作人员的访谈题纲内容包括他们对自身服务能力的自我评估,他们对培训的参与情况,对当前培训的看法以及培训需求。所有访谈均在访谈对象所在卫生机构选择安静的办公室或会议室进行,每次访谈大约持续40-60分钟,在受访者的知情同意下,所有访谈均用录音笔进行了录音。最后,采主体框架分析法对所有访谈资料进行分析。4.德尔菲法:本研究共选择了17名来自中国东部、西部、北部和南部不同地区的基本公共卫生服务领域专家参加两轮Delphi咨询。在Delphi咨询之前,通过文献研究、专家会议、岗位分析、专家会议等研究方法初步构建了基本公共卫生服务功能框架以及基本公共卫生服务人员核心能力模型初稿和咨询问卷。然后,经过2轮Delphi咨询构建我国基本公共卫生服务功能框架以及基本公共卫生服务人员核心能力模型。研究结果1.调查对象一般情况:问卷调查中,一共调查1275人,其中有效问卷1244份,有效率为97.6%。调查对象中,57.9%来自城市的社区卫生服务中心,24-34年龄段占38.7%,大部分（82.6%）为女性。学历以大专为主（62.3%）,93.1%的调查者接受过医学院校教育,40.8%为护理专业,超过一半（54.6%）的调查对象职称为初级。工作5年以上的占36.7%,72.6%的人员具有执业资格,执业护士占56.9%,大多数（83.7%）之前没有公共卫生相关工作经历,40.4%的人具有护理工作经历。一共纳入10个基层卫生机构的的10名领导和35名一线基本公共卫生服务工作人员进行个人深入访谈。在10名领导中,超过一半（6位）是女性;超过一半的领导（6/10）年龄在30至40岁之间;大多数领导（8/10）工作年限在三年以上。在一线工作人员当中,超过一半（21/35）来自社区卫生中心,超过四分之三（27/35）是女性,绝大多数一线工作人员（32/35）的年龄≤40岁,大多数（21/35）的工作年限不到3年。2.基本公共卫生服务人员能力现状:在卫生人力资源数量方面,所有基层卫生机构领导认为基本公共卫生服务人员编制及现有人员数量严重不足,特别缺全科医生和公共卫生专业人员。在人力资源能力素质方面,一线工作人员和领导都均认为,现有的基本公共卫生服务人员学历低（学历以大专以下为主）、职称低（以初级职称为主）。总体而言,在学历构成上,78.5%为大专及以下学历;在专业构成,公共卫生和临床医学背景的人员占比低,41%以上的工作人员为护理专业出身,尤其是城市和主城区的基层卫生机构,护士占比将近50%。只有5.9%的工作人员具有公共卫生专业背景;在职称构成上,初级职称或无职称工作人员占比达80%,而副高职称仅占3%。多数一线工作人员认为自身能力不足,难以胜任本职工作,尤其在一些对专业知识和技能要求高的服务项目（如健康教育、儿童健康管理、孕产妇健康管理、严重精神障碍患者管理、结核病患者健康管理、传染病和突发公共卫生事件报告和处理等）完全胜任的工作人员不到一半,而且大多数人员不胜任的原因是因为知识和技能都缺乏。3.基本公共卫生服务人员能力建设现状:85%以上的工作人员在半年内最少接受过1次以上的培训。但是,绝大多数基层医疗卫生机构领导认为,目前的培训效果欠佳,培训并没有使人员能力得到根本提高。主要原因有:一是由于人员短缺,导致基层医疗卫生机构无法安排人员参加培训;二是目前的培训没有很好地组织,层层培训导致培训内容重复。此外,专业性强的培训（如重性精神病和慢病管理）没有由专业机构承担;三是当前的培训通常集中在与基本公共卫生服务相关的政策和服务规范上,培训缺乏公共卫生核心能力的培训。同时,由于培训缺乏需求评估,导致部分培训项目与工作人员的实际需求不匹配;四是目前的培训形式单一,通常只通过讲座进行,或者以会代训,主要针对理论知识的传授,缺少实践操作层面的培训;五是大多数培训时间太短,培训时间碎片化,不能系统提高知识和能力;六是培训师资不固定、能力有待提高,同时,培训教材不统一,难以保证培训同质化。4.基本公共卫生服务人员培训需求评估:在基本公共卫生服务工作人员培训需求的9个维度中,专业知识占91.3%,专业技能占84.6%,基本公共卫生服务规范内容78.8%,沟通能力64.3%,干预措施制定41.6%。需求评估占33.2%,流行病学调查32.5%,满意度调查或项目开展效果评价27.9%,授课技能占26.7%。通过二分类logistic回归对上述培训需求的影响因素进行分析发现,基本公共卫生服务工作人员培训需求受专业背景、学历、职称、执业资格类别以及工作岗位等多种因素影响,尤其工作岗位是9个维度培训需求的主要影响因素。5.基本公共卫生服务功能框架的建立:经过2轮Delphi咨询,建立了我国基本公共卫生服务功能框架。该框架由1个总功能（促进基本公共卫生服务均等化,维护公众健康）,8个子功能（“居民健康素养提升”、“居民健康信息管理”、“社区健康监测与需求评估”、“维护全生命周期健康”、“疾病预防与控制”、“社区卫生应急管理”、“多部门协作”、“政策、规划制定与评价”）构成。6.基本公共卫生服务人员核心能力模型的构建:通过两轮Delphi咨询,构建了我国基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力模型。该核心能力模型由3个一级指标（包括专业知识、实践技能、理念与价值观）、19个二级指标（包括公共卫生与预防医学知识、社区健康监测能力、社区健康需求评估能力、政策和干预措施制定及实施和评价能力、健康管理能力、传染病及突发公共卫生事件报告与应急处置能力、信息技术应用能力、交流与沟通能力、管理和领导能力、基本科学研究能力及职业精神等）、60个三级指标（包括流行病与医学统计学、中医药健康管理知识、居民健康状况及疾病危险因素监测能力、参与政策制定、实施和评价的能力、健康促进与健康教育技能、慢病患者健康管理能力、流行病学调查能力、突发公共卫生事件应急响应能力、社会动员技能、工作伙伴关系建立、项目管理能力、基本研究设计和实施能力、职业生涯规划能力及奉献精神等）和129项具体能力界定组成。研究结论重庆市基层卫生机构仍然存在基本公共卫生服务人力资短缺、人员能力素质不高以及人员培训效果不佳的问题。同时,基本公共卫生服务人员的培训需求呈现多元化,不同人员的培训需求各有侧重。本研究所建立的基本公共卫生服务人员核心能力模型,为基层医疗卫生机构开展基于核心能力的基本公共卫生服务人员培训奠定了基础,为卫生行政部门进一步改进培训项目设计提供了理论依据,为增强培训项目的针对性、提高培训的效果、提升基层医疗机构基本公共卫生服务人员的服务能力提供了有力保障。根据目前重庆市基本公共卫生服务人员能力建设的现状,提出以下政策建议:1.要进一步重视基本公共卫生服务人力资源的能力建设。2.国家要在政策层面上加大对基本公共卫生服务人员能力建设的支持力度。3.以核心能力为导向,调整改革医学院校公共卫生相关专业学历教育课程体系,提高学生岗位胜任力。4.基于基层医疗卫生机构公共卫生人员核心能力模型开发能力培训项目,开展基于核心能力模型的培训,提高基层医疗卫生机构公共卫生人员能力建设效果。
张颖[3]（2020）在《基于岗位评价的铁路运输企业薪酬结构优化理论与方法研究》文中研究说明伴随着中国铁路现代企业制度改革的不断深化,构建与市场化经营机制相适应的分配制度,充分发挥薪酬的激励作用已成为铁路运输企业需要破解的重要问题。薪酬结构设计是薪酬管理制度的核心环节,建立以岗位价值为基础的薪酬结构体系,有助于铁路运输企业更好地实现人力资源优化配置。本论文研究探索了基于岗位评价的铁路运输企业薪酬结构优化理论与方法,设计了与现代企业制度相适应的铁路运输企业薪酬结构管理机制,建立了铁路运输企业薪酬结构设计理论和方法体系。（1）研究提出了铁路运输企业岗位二元化属性、“2P1M”三维岗位复合价值要素体系和薪酬结构优化设计模型。铁路运输业网络型产业特点、资产专用性特征决定了运输企业内专用性岗位和通用性岗位并存的岗位二元化特征。这一特征决定了铁路运输企业薪酬结构设计应区分岗位性质、依据岗位价值创造特征进行决策,以实现薪酬分配的公平性、竞争性和激励性。围绕解决岗位对内、对外的价值评价和价值分配问题,研究提出铁路运输企业岗位“2P1M”三维复合价值要素体系,包括“事”的因素、“人”的因素、市场因素。在此基础上,从纵向薪酬结构、横向薪酬结构两个维度,分别研究提出了专用性岗位薪酬结构优化设计模型和通用性岗位薪酬结构优化设计模型。（2）研究构建了铁路运输企业岗位复合价值计量模型。传统的岗位评价模型以“事”因素为核心,侧重于对工作责任、工作强度、工作环境等因素的评价,不能全面反映岗位价值创造和价值贡献。本论文将反映“事”因素的传统岗位评价指标和反映“人”因素的胜任力模型指标,纳入岗位复合价值计量模型指标体系,应用因子分析法、主成分分析法和层次分析法构建铁路运输企业岗位复合价值计量模型。该模型将岗位因素和胜任力因素相结合,突出优秀员工的典型特性,反映铁路运输企业战略目标与个体能力的一致性,是人员与岗位长期匹配关系的判断依据。以胜任力指标为绩效标准纳入岗位评价体系,具有明显的价值导向,为薪酬结构优化设计提供定量依据。（3）提出基于岗位二元化属性和价值创造特征的薪酬结构优化设计方法。以二元化属性为基础,引入分类设计理念,分别对专用性岗位、通用性岗位研究不同的薪酬结构优化设计的方法。对于专用性岗位,以岗位复合价值模型得到的岗位点值为基础,以实现薪酬的公平性、激励性为目标,研究提出等比递增归等法、薪酬总额控制法、等比级差法、匀速递增分档法相结合的纵向薪酬结构设计方法,和以复合价值要素对比关系法为主,考虑组织因素和员工风险偏好的横向薪酬结构设计方法。对于通用性岗位,以岗位复合价值评估和市场因素共同作用为基础,以实现薪酬的公平性、激励性和外部竞争性为目标,研究提出等差归等分级法、外部市场薪酬调查法、等比级差法、加速递增分档法相结合的纵向薪酬结构设计方法,和以复合价值要素对比关系、劳动力市场供求关系共同决定的横向薪酬结构设计方法。构建了以薪酬系数表示的网格状的一岗多薪的薪酬结构体系,促进形成有效的激励和约束机制。（4）构建了铁路运输企业薪酬结构管理系统熵变模型。薪酬结构管理系统本质上属于耗散结构系统类型。薪酬结构管理系统具有远离平衡态、内部非线性模式、涨落现象等特质,对该系统有影响的熵可分为为制度熵、运行熵、环境熵三种类型。构建薪酬结构管理系统的熵变模型,通过总熵值的大小和正负来判断企业薪酬结构系统在某一时点上的进化状态和条件,通过边际薪酬结构管理系统熵值和边际薪酬结构管理系统负熵值大小对比为薪酬结构管理决策时间点的把握提供依据。（5）以XA车站薪酬结构设计和评价为例进行案例分析验证,对本文提出的基于岗位二元化属性和价值创造特征的铁路运输企业薪酬结构优化设计及评价方法进行验证。本论文的创新点在于:首次提出铁路运输企业岗位二元化属性、“2P1M”岗位复合价值要素体系,丰富了铁路运输企业薪酬管理理论体系;创造性地构建了集传统岗位评价指标和胜任特征指标为一体的岗位复合价值计量模型;分别构建了价值导向和市场供求导向的铁路运输企业专用性、通用性岗位薪酬结构优化设计方法;创造性地应用熵及耗散结构理论对铁路运输企业薪酬结构管理系统建模分析。
郑艳[4]（2019）在《面向卫生综合管理信息平台应用的基层医疗卫生服务评价指标体系研究》文中研究指明【目的】依托于我国卫生综合管理信息平台的项目建设,本研究旨在基于基层卫生事业发展的现状和目标,以“结构-过程-结果”为理论框架,构建一套科学、全面、有效的系统对接指标体系,用于基层医疗卫生服务的评价。该指标体系一方面需符合卫生综合管理信息平台的总体设计需求,指标数据可获得、可交换、可追踪到个案,另一方面,又应能反映基层医疗卫生主要业务领域的服务内容,包括基本医疗服务、公共卫生服务和家庭医生签约服务等。通过卫生综合管理信息平台等信息化手段实现信息统一采集、多方共享、动态监测和量化考核,优化基层卫生资源配置,从根本上提高基层医疗卫生服务的质量。【方法】本研究通过专家深度访谈以及政策文件的阅读充分了解适用于卫生综合管理信息平台的指标的要求;运用文献分析法确定了构建指标体系的理论框架以及备选指标项目集,并初步构建指标体系;通过专家论证法论证指标数据的可得性,进一步细化数据的采集方式、频率、维度等内容,对指标体系进行修改形成指标体系初稿;通过两轮Delphi专家咨询和界值法筛选指标并确定最终纳入的指标,结合百分权重法和乘积法计算各指标的权重;利用Kendall协调系数评价专家意见的协调性,确定专家意见基本达成一致,确保得到结果的可信性。【结果】本研究建立了一套适用于卫生综合管理信息平台的基层医疗卫生服务评价指标体系,包括资源环境、过程服务、综合效益3个一级指标,卫生设施、人力配置、经费收支、基本医疗服务、公共卫生服务、家庭医生签约服务、健康改善、费用控制、满意度9个二级指标,100个三级指标及各指标的权重。每个指标都明确了其定义和相关说明,指标的时间、区域等维度,数据采集的频率和系统来源以及指标的计算方式。【结论】基于前述研究结果,本研究得出了如下结论:（1）本研究所构建的指标体系充分考虑了指标数据的可获得性,并利用国家发布的数据集及相关标准表示出指标的计算方式,操作性强,可供指导我国卫生综合管理信息平台的研发。（2）根据“结构-过程-结果”理论框架所构建的指标体系具有完整性和系统性,能够全面反映评价对象的质量、效果以及影响因素,有利于对基层医疗卫生服务进行综合评价。（3）百分权重法是计算指标权重时被广泛采用的一种方法,由于本研究所建立的指标体系具有三个等级,结合乘积法的使用来计算指标权重更为科学。（4）利用Kendall系数对专家意见的协调程度进行检验,本研究专家意见基本达成一致,指标体系信度较高。
王珊[5]（2019）在《大型医用设备经济效益评价指标体系构建与系统设计》文中研究说明【目的】为了使医疗卫生机构能够精准掌握大型医用设备的使用状况,使财务人员、管理人员、行政人员、医护人员获得大型医用设备的经济效益指标,通过指标指导大型医用设备进一步盘活,提高其利用率和卫生医疗机构运行效益,本文将梳理大型医用设备经济效益评价指标体系数据,以武汉某三甲医院为例,构建大型医用设备经济效益评价指标体系数学模型,对医院50万元以上设备现有数据进行收集和整理,对大型医用设备的成本及费用进行统计,获得评价指标体系相应结果,利用信息技术手段实现大型医用设备经济效益分析为医院运营管理提供数据依据,构建大型医用设备经济效益评价系统,促使分析后的数据服务于现有大型医用设备的购置和使用,减少人工消耗,提高财务分析效率。【方法】（1）文献研究法:运用比对分析,了解国内外有关大型医用设备经济效益评价的研究现状,重点阅读与系统设计有关的国内外文献,通过文献研究了解该领域现在依然存在的各种问题,通过问题来获得突破口,从而确立相关的研究方案。（2）访谈法:向武汉某三甲医院放射科、超声影像科、妇产科B超室、眼屈光治疗中心、泌外治疗诊断中心、外科腔镜治疗室、肿瘤放射治疗中心、检验科、血液透析中心、肝脏外科病房等科室的大型医用设备管理人员和科室主任进行深入访谈同时获取相关科室设备关联人的具体意见。（3）比较研究法:分析影响大型医用设备经济效益的因素,比较指标体系建立的前后差异,和系统设置的前后区别,为我国大型医用设备管理提供借鉴。（4）专家咨询法:通过梳理文献、深度访谈,对16名专家进行咨询,最终确认19项大型医用设备管理流程的三级经济数据指标。（5）动静结合的经济效益分析方法:参考该医院的相关报表、设备管理目录和医院统计文件,按照卫生经济学分析理论将经济效益分析方法分为静态经济效益分析方法和动态经济效益分析方法。【结果】（1）归纳总结了医院综合运营管理系统存在的单一脱节问题,通过访谈法进行医院需求分析和科室需求分析,对所在科室的大型医用设备工作特点进行简要概括,并对面临的困难进行总结,根据相关的困难提出初步解决方案。（2）根据经济效益评价体系去提取相关数值指标,并将其分为收入数据和成本数据,根据相关财务指标的分类和采集得出财务指标参数表,针对大型医用设备的使用状况、成本收益状况构建了相关经济效益评价指标体系。（3）应用现有数据接口,将医院的医用设备和病人的相关数据发生联系,使用户和管理人员能够对其营运能力和运营策略进行监控和决策。【结论】（1）大型医用设备经济效益分析系统能够通过四个不同功能的子模块,将财务指标整合,这些量化的数据将为医护人员和管理人员提供有效信息,用以判断大型医用设备的操作性能。（2）大型医用设备经济效益分析系统能更仔细地分配预算,降低运营成本并减轻医院职工额外研究时产生的压力。（3）大型医用设备经济效益评价系统拥有诸多的应用成效,促使决策层在短时间内快速做出判断并制定战略计划。（4）这些应用成效不仅能够给医疗机构带来购置依据,还能为医院的宏观规划带来数据支持,推动医院精细化管理,最终使得医院经济效益最大化。（5）本文制定的大型医用设备系统仍存在不良信息、网络安全、政策变革和管理体系的诸多局限,医院不仅要充分做好需求分析与优化成本核算,还要完善管理流程和提升综合素质,同时要结合社会效益分析力求合作共赢,并且在不断优化支付体系的基础上保障数据安全。
拓守君[6]（2019）在《敖汉旗农电公司售电系统的设计与实现》文中指出随着计量技术的发展以及新科技技术在电力系统的应用,敖汉旗农电公司对所辖用电用户的电能计量装置进行了改造,其目的不仅是降低了电能损失,同时也是为了减少用户为了交电费而来回奔波往返供电局的次数。预付费电能表的出现,缩减了用户交电费的时间,同时也减少了供电公司进行催费的劳务支出,降低了电费损失,保护了收费人员的安全,同时还提升了供电的用户满意度,这也是电力营业信息化发展的趋势之一,本软件系统的设计主要就是为了满足敖汉旗农电公司计量装置改造项目的需要而设计。本课题首先从国内国外电能计量终端收费管理模式进行了阐述,结合敖汉旗地区的用电收费特点及收费管理的缺点进行了剖析,对采用远程购电模式的可行性方面进行了分析,尤其对系统功能性需求方面进行了重点探讨,最后,按照国家信息软件管理的相关要求,按照软件工程项目的设计要求,完成了该系统的开发设计。本文所述项目,是基于Oracle数据库技术强大的数据处理能力和安全性上进行考虑,运用Oracle的技术对售电系统数据进行管理,该技术的运用,缩短了客户端对数据库数据的访问时间,提升了农电公司的服务水平。选用Delphi作为前端系统的书写语言,有效提升了用户界面的舒适性。敖汉旗农电公司售电系统的主要功能是实现远程购电技术和卡购电技术的双重购电模式,系统主要由远程购电模块、卡购电模块、日常处理模块、数据查询模块和系统设置模块构成,完成了用户身份验证、权限分配、电费的收缴和查询,最大程度的满足了敖汉旗农电公司的现场需求,圆满完成了敖汉旗计量装置改造项目的软件需求。本文主要是采用软件工程项目的设计思想和设计理念,按照软件项目的设计过程进行撰写,按照用户需求分析、概要设计、详细设计、系统的功能实现和数据库的设计以及系统的测试顺序来进行阐述,整体上通盘考虑,具备软件工程项目设计的各个环节。论文中还介绍了系统技术选用缘由、技术特点及敖汉旗农电公司售电系统的设计和实现过程,最后的进行了静态分析和动态测试,测试结果表明,本软件系统完全满足客户的需求内容。
曹远[7]（2019）在《基于Delphi+SQL Serer数据库的人力资源管理系统开发应用》文中研究表明随着各个企业开始建立信息化系统,极大的促进了企业的管理效率。很多企业开始利用数据库技术进行人力资源管理,传统的ERP管理模式是采取的双层客户/服务器结构,但是随着广泛的使用,该模式逐渐暴露缺陷。其中比较突出的问题就是系统的维护和程序延展性,为了解决这种问题,本文将会针对Delphi中的MIDAS技术,利用SQL Server2000的数据库平台,建立一个三层结构的人力资源管理系统。
贺晓春,穆秦巍,李涛[8]（2017）在《基于Delphi的HIS系统的设计与实现》文中研究指明为适应医疗信息化的趋势,本文使用Delphi工具设计实现了一种医疗信息化管理系统,本系统以门诊管理系统为例,详细介绍了医疗信息化管理系统的实现过程。该系统的完成,可广泛应用于中小型医院,提高医院信息化水平,有效提高医院管理水平和管理效率。
姚平[9]（2017）在《阳光集团ERP考勤系统研究及开发》文中研究指明阳光集团是一家大型企业,拥有员工10000多人,随着企业的不断壮大,考勤情况也越来越复杂。如果还是按照老的方法来统计考勤,会出现以下问题:1.人工统计工作量大。2.班次复杂,有些考勤无法统计,即使一些简单的统计也会出现错误。3.统计结果不便于查找。4.存在人情考勤。5.考勤数据与工资结算无法对接。6.有些部门虽然有单机版考勤但是由于功能简单、不能联网共享也不适合目前考勤的需求。公司高层对企业考勤系统十分重视,多次召开相关会议,并提出相应需求。公司高层希望新开发的企业考勤系统不仅具备日常考勤管理功能,还应针对公司特殊需求,开发相应功能。本企业考勤系统设计思想为:以Delphi软件为开发工具,使用Firebird免费数据库,采用C/S架构模式,实现了考勤系统数据采集、汇总等一系列软件功能。系统开发方便,用户使用便捷,收到了良好的实际效果。本企业考勤系统是公司ERP系统中不可或缺的一部分。企业考勤系统主要完成以下工作:1.人员信息的维护2.指纹信息的采集与保存3.人脸信息的采集与保存4.考勤原始数据的采集5.考勤数据的统计6.班次的设置及员工的排班7.考勤汇总数据、考勤明细数据的查询。本课题研究开发的企业考勤系统具备以下技术特点:1.采用本地缓存技术。数据一次性采集完后在客户端电脑上进行处理,该过程无需与服务器频繁交互,统计速度提高了10倍。2.提供了统一的数据采集接口。通过自主开发的接口直接与打卡机交互完成以下任务:（1）考勤原始数据的采集。（2）指纹信息的上传及下载。（3）人脸信息的上传及下载。（4）考勤用户的增加及删除。（5）打卡机时间的更新。该自主开发的接口,本身就是企业考勤系统的一部分,完成以上任务时不需要打开其它系统。本课题研发的企业考勤系统符合当下公司建设成为现代信息化企业的要求,利用计算机进行考勤管理具有人工管理无法比拟的优点:1.可以快速得出考勤汇总数据、考勤明细数据,且数据准确性高。2.数据查找精准、便捷。3.数据安全性高,能有效防止人为修改。4.数据存储在硬盘里,节省纸张,降低企业生产成本。5.主管领导工作效率大幅提高,提高企业管理效率。企业考勤系统开发完后已应用于公司考勤。数据采集、数据统计、数据查找快速便捷,系统性能稳定,数据安全,界面友好深受公司用户的喜爱。
王俊红[10]（2015）在《企业财务管理信息系统的设计与实现》文中认为当今信息化建设的稳步发展，财务管理在企业宏观管理和微观经济发展中的作用也越来越重要，财务数据概括了企业活动的大量重要信息，财务管理也逐步数据化、电子化、精细化。中小企业也在顺应形势在变化，这些年也获得了比较快的发展，这对我国市场经济的发展具有重要的推动作用。但是，中小企业的发展速度也会经常受到现实中工作实际因素的影响，这些因素包括企业的规模和不规范的管理等。随着互联网的发展，企业的管理方式出现了比较大的改变，传统的管理方式不再适合现有的管理现状，企业逐渐需要管理的信息化与技术网络化。计算机信息系统已经被广泛地用于中小企业的财务管理中。财务管理是企业管理的一个方面，财务管理的信息化就比较重要了。财务管理系统的建立与完善不仅能够促进财务控制与财务计划的制定，而且能够促进企业财务监督与财务控制的进行，所以，企业以后的发展与财务管理在很大程度上取决于是否具有财务管理信息系统。计算机信息系统的使用，能够让财务人员真正成为领导的参谋助手，在第一时间利用软件数据转换为直观的有助于改进决策的有用信息以便于领导掌握，另外财务软件提供真实、可靠、实用的数据，也能够适当减轻财务人员繁重的工作负担。因此，企业需要根据要求对外可以与财税管理对接，对企业内部可以准确阐释财务会计信息和财务报表信息，并做出财务数据的分析，为企业能够稳步健康发展，中小企业也就更注重使用财务管理软件，但是，通用财务管理软件一般费用较高，这样会给经营初期阶段或者营业利润偏低的中小企业带来一定的经济压力，这样导致很多中小企业不能够使用这一软件。鉴于财务管理软件在工作中的重要、必要性和可操作性，因此，财务信息系统已经成为很多中小企业必须的一种资源。本论文针对中小企业的会计准则与自身的特点，以中小企业为研究对象，研究新的财务管理系统的设计和实现。在本文中首先对国内外企业财务信息系统以后的发展方向与现状进行综述，详细地分析了中小型企业信息系统的功能与财务管理工作的流程，同时结合中小企业的具体状况设计了财务信息管理系统，进而将具有中小企业必须职能的财务管理系统进行了设计，进而对中小企业的财务管理能力进行了改善，提高中小企业的财务管理的目标与效率，为了保证本文设计的软件能够更加适用于中小企业，和其他系统相比，笔者经过长时间的研究和工作技能的积累和实践，设计出这套中小企业的财务管理信息系统，进而结合中小企业的财务管理现状来提高企业的财务管理现状。本系统比较简洁，方便用户操作的财务管理软件。本财务管理软件不一定适合所有中小企业，笔者今后还会在研究和实践方面多多积累，为中小企业财务管理提供更大的帮助，同时也提升自己的业务水平。简要介绍本论文的主要内容：首先，在对会计准则与中小型企业财务管理实际特点进行分析的基础上，进而对中小型企业财务管理系统的框架进行分析，进而保证本系统具有相应的功能；其次，将SQLServer2005作为后台数据库，结合系统的具体功能与整体框架，对数据库进行相应的设计；最终使用Delphi7.0前端开发工具设计与实现中小企业财务管理系统。之所以这样安排，是考虑到论文内容的完整性和开发软件的使用性。
二、基于Delphi的医院工资管理系统的设计与实现（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基于Delphi的医院工资管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
（1）一种人力资源管理计算机系统的开发设计研究（论文提纲范文）
| 1 系统设计 |
| 1.1 Delphi开发技术研究 |
| 1.2 系统模块设计 |
| 1.3 系统数据信息流程设计 |
| 1.4 系统数据库建设 |
| 2 系统建设与实现分析 |
| 3 系统测试分析 |
| 3.1 系统测试环境 |
| 3.2 测试结果分析 |
| 4 结束语 |
（2）我国西部地区基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力建设研究（论文提纲范文）
| 缩略语表 |
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.7 拟解决的关键科学问题 |
| 1.8 技术路线 |
| 第二章 基本公共卫生服务人员核心能力建设相关理论探讨 |
| 2.1 研究的理论基础 |
| 2.2 核心概念界定 |
| 第三章 基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员能力建设现状及需求评估 |
| 3.1 研究方法 |
| 3.2 结果 |
| 3.3 讨论 |
| 第四章 我国基本公共卫生服务功能框架构建研究 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.2 结果 |
| 4.3 讨论 |
| 第五章 基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力模型构建研究 |
| 5.1 研究方法 |
| 5.2 结果 |
| 5.3 讨论 |
| 全文总结和政策建议 |
| 参考文献 |
| 文献综述 公共卫生专业人员核心能力研究综述 |
| 参考文献 |
| 附件一 |
| 附件二 |
| 附件三 |
| 附件四 |
| 附件五 |
| 攻读学位期间的研究成果和参加科研工作情况 |
| 致谢 |
（3）基于岗位评价的铁路运输企业薪酬结构优化理论与方法研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究的范围界定和主要内容 |
| 1.3.1 研究范围界定 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文技术路线图 |
| 2 理论基础和文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 工资差别理论 |
| 2.1.2 激励理论 |
| 2.1.3 熵及耗散结构理论 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 2.2.1 岗位评价相关文献 |
| 2.2.2 薪酬结构研究相关文献 |
| 2.3 小结 |
| 3 基于岗位二元化属性和价值贡献的铁路运输企业薪酬结构设计模型 |
| 3.1 铁路运输企业薪酬体系现状及存在的问题 |
| 3.1.1 薪酬体系基本情况 |
| 3.1.2 薪酬结构存在的问题 |
| 3.2 铁路运输企业岗位二元化属性分析 |
| 3.2.1 铁路运输企业特点 |
| 3.2.2 铁路运输企业岗位具有显着的二元化属性 |
| 3.2.3 基于二元性和价值贡献的岗位分类 |
| 3.3 铁路运输企业薪酬的复合价值要素分析 |
| 3.3.1 “事”的因素 |
| 3.3.2 “人”的因素 |
| 3.3.3 市场因素 |
| 3.3.4 三者之间的关系 |
| 3.4 铁路运输企业薪酬结构优化设计模型 |
| 3.4.1 薪酬结构基本概念 |
| 3.4.2 薪酬结构与薪酬功能 |
| 3.4.3 铁路运输企业薪酬结构设计的原则 |
| 3.4.4 基于岗位二元性和价值贡献的薪酬结构优化设计模型 |
| 3.5 小结 |
| 4 铁路运输企业岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.1 岗位复合价值计量模型构建框架 |
| 4.2 岗位复合价值计量模型设计原则及指标确定 |
| 4.2.1 设计原则 |
| 4.2.2 指标初选与释义 |
| 4.2.3 指标筛选与确定 |
| 4.2.4 划分评价指标等级及等级定义 |
| 4.3 分岗位族的岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.3.1 现场技能岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.3.2 专业技术岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.3.3 经营管理岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.3.4 后勤服务岗位复合价值计量模型的构建 |
| 4.4 小结 |
| 5 基于岗位复合价值计量模型的铁路运输企业薪酬结构优化设计方法 |
| 5.1 价值导向的铁路运输企业专用性岗位薪酬结构优化设计方法 |
| 5.1.1 纵向薪酬结构设计 |
| 5.1.2 横向薪酬结构设计 |
| 5.2 市场供求导向的铁路运输企业通用性岗位薪酬结构优化设计方法 |
| 5.2.1 纵向薪酬结构设计 |
| 5.2.2 横向薪酬结构设计 |
| 5.3 小结 |
| 6 基于耗散结构理论的铁路运输企业薪酬结构管理系统评价方法 |
| 6.1 薪酬结构管理系统的耗散结构特征 |
| 6.1.1 薪酬结构管理是一个完整的系统 |
| 6.1.2 薪酬结构管理系统的耗散结构特征 |
| 6.2 薪酬结构管理系统的熵流分析及计量 |
| 6.2.1 熵的类型 |
| 6.2.2 熵的计量 |
| 6.3 铁路运输企业薪酬结构管理系统熵变模型的构建 |
| 6.3.1 熵权理论计算权重 |
| 6.3.2 铁路运输企业薪酬结构管理系统熵变模型各要素权重的计算 |
| 6.4 熵变模型的指导意义 |
| 7 实证分析——以XA车站为例 |
| 7.1 XA车站概况 |
| 7.2 岗位评价 |
| 7.3 薪酬结构优化设计 |
| 7.3.1 确定岗位等级数目及等级表 |
| 7.3.2 确定薪酬中位值 |
| 7.3.3 确定薪酬等级级差 |
| 7.3.4 确定薪酬幅度 |
| 7.3.5 确定横向薪酬结构 |
| 7.4 XA车站薪酬结构管理系统评价 |
| 7.4.1 制度熵分析 |
| 7.4.2 运行熵分析 |
| 7.4.3 环境熵分析 |
| 8 结论和展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 研究创新 |
| 8.3 不足和展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 指标筛选专家咨询问卷 |
| 附录B 要素分级标准 |
| 附录C 评价要素调查问卷 |
| 附录D 评价要素权重专家咨询表 |
| 附录E 薪酬结构管理系统影响因素调查问卷 |
| 附录F 员工满意度调查 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 学位论文数据集 |
（4）面向卫生综合管理信息平台应用的基层医疗卫生服务评价指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 核心概念和理论基础 |
| 2.1 基层医疗卫生服务相关概念 |
| 2.2 卫生综合管理信息平台 |
| 2.3 卫生服务评价理论框架 |
| 2.3.1 平衡计分卡(BSC) |
| 2.3.2 WHO卫生服务评价框架(WHO Framework) |
| 2.3.3 结构-过程-结果 |
| 3 我国基层医疗卫生服务发展及评价现状 |
| 3.1 我国基层医疗卫生服务发展现状 |
| 3.1.1 我国基层医疗卫生机构发展基本情况 |
| 3.1.2 基本医疗服务提供情况 |
| 3.1.3 公共卫生服务提供情况 |
| 3.2 我国基层医疗卫生信息化现状 |
| 3.3 我国基层医疗卫生服务评价现状 |
| 3.3.1 经济发展差异导致考核内容和方式不统一 |
| 3.3.2 信息化手段应用不充分限制评价范围 |
| 3.3.3 指标体系缺乏科学的理论支撑 |
| 3.3.4 指标实际操作性不强 |
| 4 指标体系的构建 |
| 4.1 指标构建原则 |
| 4.1.1 全面性原则 |
| 4.1.2 代表性原则 |
| 4.1.3 科学性原则 |
| 4.1.4 指引性原则 |
| 4.1.5 可操作性原则 |
| 4.2 初选指标 |
| 4.2.1 文献回顾和政策梳理 |
| 4.2.2 专家论证 |
| 4.3 德尔菲法(DELPHI)筛选和确定指标 |
| 4.3.1 专家遴选 |
| 4.3.2 指标筛选和确定 |
| 4.4 确定指标权重 |
| 5 讨论与建议 |
| 5.1 讨论 |
| 5.1.1 “结构-过程-结果”理论框架的适用性 |
| 5.1.2 指标体系能够充分反映基层医疗卫生服务内容 |
| 5.1.3 指标可操作性强 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 加快信息化建设助推发展 |
| 5.2.2 进一步完善基层医疗卫生服务评价机制 |
| 5.2.3 加强对基层卫生人员的培训 |
| 5.3 研究成果与局限 |
| 5.3.1 研究成果 |
| 5.3.2 研究局限 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 基层医疗卫生服务评价指标体系研究综述 |
| 参考文献 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 |
| 附件2 指标体系 |
| 附件3 专家咨询问卷(第一轮) |
| 附件4 专家咨询问卷(第二轮) |
（5）大型医用设备经济效益评价指标体系构建与系统设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 大型医用设备的研究背景和意义 |
| 1.1.2 大型医用设备经济效益评价系统设计的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 2 医院综合运营管理系统与需求分析 |
| 2.1 医院综合运营管理系统 |
| 2.2 医院现行信息系统存在的问题 |
| 2.3 医院需求分析 |
| 2.4 科室需求分析 |
| 3 评价指标体系建立 |
| 3.1 指标提取 |
| 3.2 指标构建 |
| 3.3 指标采集 |
| 3.4 指标分析 |
| 4 系统网络架构总体设计方案 |
| 4.1 系统设计原则 |
| 4.2 用户及角色设计 |
| 4.3 功能架构设计 |
| 5 系统功能模块设计 |
| 5.1 信息采集模块 |
| 5.2 统计查询模块 |
| 5.3 统计分析模块 |
| 5.4 报表生成模块 |
| 6 讨论 |
| 6.1 应用成效 |
| 6.2 系统设计局限性 |
| 6.2.1 不良信息局限 |
| 6.2.2 网络安全局限 |
| 6.2.3 政策变革局限 |
| 6.2.4 管理体系局限 |
| 6.3 改进措施 |
| 6.3.1 做好需求分析,落实调查论证 |
| 6.3.2 优化成本核算,实施成本节约 |
| 6.3.3 完善管理审核,规范操作流程 |
| 6.3.4 强化知识学习,提升综合素质 |
| 6.3.5 创新社会效益,实现合作共赢 |
| 6.3.6 优化支付体系,保障数据安全 |
| 7 研究小结 |
| 7.1 主要研究成果 |
| 7.2 研究的创新点 |
| 7.3 研究的局限性 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 大型医用设备管理评价综述 |
| 参考文献 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 |
| 附件2 大型医用设备经济数据指标评价体系第一轮专家咨询调查问卷 |
| 附件3 大型医用设备经济数据指标评价体系第二轮专家咨询调查问卷 |
（6）敖汉旗农电公司售电系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外发展概况 |
| 1.3 本文主要工作 |
| 1.4 本论文的结构安排 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 相关理论与技术概述 |
| 2.1 相关标准 |
| 2.2 相关技术 |
| 2.2.1 集中器相应参数 |
| 2.2.2 Oracle及其存储技术 |
| 2.2.3 Delphi语言及其开发技术 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 售电系统的需求分析 |
| 3.1 售电系统概述 |
| 3.2 业务流程分析 |
| 3.2.1 售电系统远程购电业务流程 |
| 3.2.2 售电系统卡购电业务流程 |
| 3.2.3 售电系统日常处理模块业务流程 |
| 3.2.4 售电系统数据查询业务流程 |
| 3.2.5 售电系统系统设置业务流程 |
| 3.3 系统数据流程分析 |
| 3.3.1 售电系统顶层数据流图 |
| 3.3.2 售电系统0 层数据流图 |
| 3.3.3 售电系统第一层数据流图 |
| 3.4 数据字典 |
| 3.5 系统功能需求分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 售电系统的设计 |
| 4.1 总体设计 |
| 4.1.1 脚本编写语言 |
| 4.1.2 系统安全性 |
| 4.2 售电系统整体功能模块设计 |
| 4.3 售电系统的界面设计 |
| 4.4 模块设计 |
| 4.4.1 远程购电模块设计 |
| 4.4.2 卡购电模块设计 |
| 4.4.3 日常处理模块设计 |
| 4.4.4 数据查询模块设计 |
| 4.4.5 系统设置模块设计 |
| 4.5 售电系统主要模块的详细设计 |
| 4.5.1 系统设计原则 |
| 4.5.2 售电系统登录模块 |
| 4.5.3 远程购电业务功能模块 |
| 4.5.4 新用户购电业务功能模块 |
| 4.5.5 老用户购电功能模块 |
| 4.5.6 销户退补功能模块 |
| 4.6 售电系统数据库设计 |
| 4.6.1 数据库系统及编程技术的选择 |
| 4.6.2 数据源链接方案的选择 |
| 4.6.3 数据库设计及规范化 |
| 4.6.4 数据库表结构设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 售电系统的功能实现 |
| 5.1 登录功能实现 |
| 5.2 远程购电菜单组功能实现 |
| 5.2.1 远程购电界面实现 |
| 5.2.2 远程清零购电界面实现 |
| 5.3 卡购电菜单组功能实现 |
| 5.3.1 新用户购电界面实现 |
| 5.3.2 老用户购电界面实现 |
| 5.3.3 卡清零购电界面实现 |
| 5.3.4 重写电卡界面实现 |
| 5.3.5 更换电卡界面实现 |
| 5.4 日常处理菜单组功能实现 |
| 5.4.1 销户退补界面实现 |
| 5.4.2 写追补卡界面实现 |
| 5.4.3 写清零功能卡界面实现 |
| 5.5 数据查询菜单组功能实现 |
| 5.5.1 购电记录查询界面实现 |
| 5.5.2 操作日志查询界面实现 |
| 5.6 系统设置菜单组功能实现 |
| 5.6.1 协议电价管理界面实现 |
| 5.6.2 串口设置管理界面实现 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 系统测试与性能分析 |
| 6.1 售电系统的测试 |
| 6.1.1 系统测试原则 |
| 6.1.2 系统测试环境 |
| 6.1.3 系统静态分析 |
| 6.1.4 系统动态测试 |
| 6.2 系统性能分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻硕期间取得的研究成果 |
（7）基于Delphi+SQL Serer数据库的人力资源管理系统开发应用（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 人力资源管理系统设计 |
| 1.1 系统需求分析 |
| 1.2 数据库设计 |
| 1.3 客户端特殊组件连接 |
| 1.3.1 连接组件 |
| 1.3.2 ClientDataSet组件 |
| 1.4 人事工资考勤系统创建 |
| 2 数据库接口技术 |
| 2.1 常用访问数据库技术 |
| 2.2 Delphi多层应用数据库访问结构 |
| 2.3 数据库E-R图和创建 |
| 3 人力资源管理系统的实现 |
| 4 结语 |
（8）基于Delphi的HIS系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 系统总体架构 |
| 2 各个管理模块功能分析 |
| 2.1 药库管理系统 |
| 2.2 病案库管理系统 |
| 2.3 门诊收费管理系统 |
| 2.4 住院部管理系统 |
| 2.5 医疗保险专用收费管理系统 |
| 2.6 检查管理系统 |
| 2.7 医生操作管理系统 |
| 2.8 护士操作管理系统 |
| 2.9 医疗科管理系统 |
| 2.1 0 财务科管理系统 |
| 2.1 1 人事管理系统 |
| 3 系统设计与实现 |
| 3.1 医疗信息管理系统 |
| 3.2 主控界面介绍 |
| 3.3 登录模块设计 |
| 3.3.1 用户界面图设计 |
| 3.3.2 链接数据库设计 |
| 3.4 门诊收费管理系统实现 |
| 3.4.1 挂号的实现 |
| 3.4.2 各类信息自动读入 |
| 3.4.3 打印收费单 |
| 3.4.4 每日结算 |
| 4 结论 |
（9）阳光集团ERP考勤系统研究及开发（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题实施背景及研究意义 |
| 1.2 国内外考勤系统实施现状 |
| 1.2.1 国外考勤系统研究综述 |
| 1.2.2 国内考勤系统研究综述 |
| 1.2.3 国内两款考勤系统的简介与比较 |
| 1.3 阳光集团考勤系统研发构想 |
| 1.4 课题研究方向和内容安排 |
| 第二章 企业考勤系统开发工具的选择及技术储备 |
| 2.1 系统开发架构的选择 |
| 2.2 主流开发工具性能分析及选择 |
| 2.2.1 开发工具的性能分析 |
| 2.2.2 开发工具的选择 |
| 2.3 系统的数据库选择 |
| 2.4 系统开发模型的选择 |
| 2.5 INI文件简介及操作方法 |
| 2.6 KBMMEMTABLE控件的简介及使用方法 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 企业考勤系统需求分析 |
| 3.1 企业考勤系统问题分析 |
| 3.2 企业考勤系统可行性分析 |
| 3.3 企业考勤需求分析 |
| 3.3.1 功能性需求概述 |
| 3.3.2 系统性能需求分析 |
| 3.3.3 系统的运行要求分析 |
| 3.3.4 系统将来可能提出的要求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 企业考勤系统概要设计 |
| 4.1 系统设计的基本原则 |
| 4.2 系统设计总体目标与方案 |
| 4.2.1 系统设计总体目标 |
| 4.2.2 系统总体实现方案 |
| 4.2.3 系统网络布局架构 |
| 4.3 系统整体需求建模 |
| 4.4 系统功能需求建模 |
| 4.4.1 建模依据 |
| 4.4.2 功能模块示例分析 |
| 4.5 数据库设计分析 |
| 4.5.1 数据库设计原则 |
| 4.5.2 数据库实体分析 |
| 4.5.3 企业考勤数据库权限表设计 |
| 4.6 系统安全分析与设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 企业考勤管理系统详细设计与实现 |
| 5.1 系统业务流程管理分析 |
| 5.2 系统各子模块功能实现 |
| 5.2.1 用户权限分配子模块 |
| 5.2.2 基础信息子模块 |
| 5.2.3 班组维护模块 |
| 5.2.4 人员信息管理子模块 |
| 5.2.5 请假条输入模块 |
| 5.2.6 手工设置上下班模块 |
| 5.2.7 手工补数据模块 |
| 5.2.8 数据查询模块 |
| 5.3 系统测试 |
| 5.3.1 系统测试的分类 |
| 5.3.2 测试概要 |
| 5.3.3 测试结果 |
| 5.3.4 测试结论 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 考勤管理系统实施与运行 |
| 6.1 系统实现目标 |
| 6.2 系统运行实施过程 |
| 6.2.1 系统实施前准备 |
| 6.2.2 系统实施过程步骤 |
| 6.3 系统实施运行成果 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 工作总结与未来展望 |
| 7.1 工作总结 |
| 7.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 |
| 致谢 |
（10）企业财务管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 课题研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 课题的内容和结构 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 关键理论和技术介绍 |
| 2.1 程序语言的选择 |
| 2.1.1 VB 程序语言 |
| 2.1.2 Java 程序语言 |
| 2.1.3 VC + +编程语言 |
| 2.1.4 Delphi 编程语言 |
| 2.1.5 程序语言工具的选择 |
| 2.2 Delphi 概述 |
| 2.2.1 Delphi 发展历程 |
| 2.2.2 Delphi7.0 的特点 |
| 2.3 数据库的选择 |
| 2.3.1 Access 数据库 |
| 2.3.2 Oracle 数据库 |
| 2.3.3 SQL Server 数据库 |
| 2.3.4 数据库的选择 |
| 2.4 SQL Server 2005 概述 |
| 2.4.1 SQL Server 2005 特点 |
| 2.4.2 SQL 与 C/S 体系结构 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 中小企业财务管理系统需求分析 |
| 3.1 财务管理业务流程的分析 |
| 3.2 系统的性能指标需求 |
| 3.3 系统故障处理要求 |
| 3.4 系统易用性要求 |
| 3.5 系统安全要求 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 中小企业财务管理系统的设计 |
| 4.1 系统架构的设计 |
| 4.2 系统功能模块的总体设计 |
| 4.3 系统功能模块的具体设计 |
| 4.3.1 登录模块的设计 |
| 4.3.2 凭证管理模块的设计 |
| 4.3.3 工资管理模块的设计 |
| 4.3.4 固定资产管理模块的设计 |
| 4.3.5 账簿管理模块的设计 |
| 4.3.6 报表管理模块的设计 |
| 4.3.7 期末处理模块的设计 |
| 4.3.8 往来管理模块的设计 |
| 4.3.9 出纳管理模块的设计 |
| 4.3.10 财务分析模块的设计 |
| 4.4 系统数据库设计 |
| 4.4.1 凭证管理模块数据库的设计 |
| 4.4.2 工资管理模块数据库的设计 |
| 4.4.3 固定资产管理模块数据库的设计 |
| 4.4.4 账簿管理模块数据库的设计 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 企业财务管理系统具体实现和系统测试 |
| 5.1 登录界面的实现 |
| 5.2 凭证管理模块界面的实现 |
| 5.3 工资管理模块界面的实现 |
| 5.4 固定资产管理模块界面的实现 |
| 5.5 账簿管理模块界面的实现 |
| 5.6 与数据库的连接的主要思路 |
| 5.7 系统的测试 |
| 5.8 本章小结 |
| 第6章 总结及展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、基于Delphi的医院工资管理系统的设计与实现（论文参考文献）
- [1]一种人力资源管理计算机系统的开发设计研究[J]. 姜鑫磊. 电子设计工程, 2021(01)
- [2]我国西部地区基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员核心能力建设研究[D]. 梁胜翔. 中国人民解放军陆军军医大学, 2020(01)
- [3]基于岗位评价的铁路运输企业薪酬结构优化理论与方法研究[D]. 张颖. 中国铁道科学研究院, 2020(01)
- [4]面向卫生综合管理信息平台应用的基层医疗卫生服务评价指标体系研究[D]. 郑艳. 华中科技大学, 2019(03)
- [5]大型医用设备经济效益评价指标体系构建与系统设计[D]. 王珊. 华中科技大学, 2019(03)
- [6]敖汉旗农电公司售电系统的设计与实现[D]. 拓守君. 电子科技大学, 2019(01)
- [7]基于Delphi+SQL Serer数据库的人力资源管理系统开发应用[J]. 曹远. 自动化与仪器仪表, 2019(01)
- [8]基于Delphi的HIS系统的设计与实现[J]. 贺晓春,穆秦巍,李涛. 自动化与仪器仪表, 2017(08)
- [9]阳光集团ERP考勤系统研究及开发[D]. 姚平. 苏州大学, 2017(04)
- [10]企业财务管理信息系统的设计与实现[D]. 王俊红. 吉林大学, 2015(08)