人力资源劳务派遣调研报告

问：关于劳务派遣

1. 答：你是劳务派遣合同，所以这个东西，不靠谱
2. 答：新拍世的劳动法规定，单位雇用员猜贺歼工半年之后，那该员工就不能再是劳务派工，你要不就签正式工，要不就被无良的企业炒。上有政策下有对策，穗冲生活艰难啊
3. 答：你得明白劳务派遣是什么，劳务派遣公司是专做买卖人力资源的。他从用人单位收取费用，拿出约不到70%的费用当工资，发给派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签合同，上保险，发局神工资、福利都是劳务派遣公司的事，用人单位只是管理考勤，只负责使用，你的一切诉求都要跟派遣公司谈，合同规定你的岗位是什么，你就干什么，不存在转正一桐纯亏说。（其实我也不明白，转正和不转正有什么区别呢？转正是什么意思呢？）最后我提醒你，不要主动辞职，要让公司辞退你才行，只有这样，你才裤枣有经济补偿，自己辞职是没有的。

问：2022全国劳务派遣职工总数

1. 答：2022全国埋饥劳务派遣职工总纯乱数大概是在11亿左右。这方面的一个人数是非常庞大的，因为我们的工作人员在找工作的过程中就会通过我们的一个劳务中介进行寻找。弯裤返
2. 答：根据《中国劳动辩蔽力市场孙灶逗年度报告（2021）则卖》，截至2020年12月，全国劳务派遣职工总数为约9.44亿人。预计到2022年底，全国劳务派遣职工总数将达到10.3亿人左右。

问：人力资源知识：劳务派遣的前景

1. 答：劳务派遣，这一用人方式最早起源于日陆咐本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单姿或位“不招人用人”，这种 和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断迹悉伍深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。