一、信息、资料服务工作在企业技术引进中的作用（论文文献综述）
闫祥[1]（2020）在《临沂市经济技术开发区营商环境改善策略研究 ——以HW临沂大数据中心项目建设为例》文中研究表明招商引资、提升地区营商环境问题一直是各地政府广泛关注的焦点。当下地方经济发展离不开招商引资,以多个省份政府报告为样本,所有省份都在围绕产业发展重点,搭建并提升招商工作,强化并创新招商举措。一直以来,优惠政策都是地方政府招商引资的法宝。为了引进企业,一些地区对特定企业绞尽脑汁,在税收、土地等方面创造了五花八门的优惠措施——先征后返、列收列支、财政奖励或补贴,以补贴等形式减免土地出让收入,甚至出台零地价措施……无序、恶性的竞争,让地方政府相当被动。针对这种乱象,为了维护社会主义市场经济有序发展,为了维护社会主义市场经济有序发展,国务院先后发布了《关于清理规范税收等优惠政策的通知》、《进一步激发民间有效投资活力促进经济持续健康发展的指导意见》。这些通知意见明确提出将对各地政府为吸引企业投资制定的税收优惠、土地减免、财政补贴等政策进行审计清理,并且在招商引资的谈判桌上企业关注的税收返还、土地价格、财政补贴优惠提出明确限制,这就意味着地方政府之前手里的自主招商政策及生产要素优势都将不复存在。当前招商的竞争,更多体现在营商环境的竞争上,各地都把营商环境作为第一生产力、第一竞争力。地方政府未来要比拼的,是谁更尊重市场、谁的效率更高。在清理各项优惠政策的背后,将倒逼政府职能的转型,实现从追逐“税收洼地”转移到营造“服务高地”“环境高地”上来。山东省临沂市不具备一二线城市区位、人才、配套、环境政策优势,在招商引资中只能拼服务、拼营商环境,特别是基于临沂市如何通过提升“软环境”,探寻未来招商引资的出路提出新的要求。作者结合多年在临沂市经济技术开发区招商局工作实践,分析临沂市招商引资营商环境的实际情况,本文主要站在政府与市场关系,基于政府部门深化“放管服”角度,对山东省国家级临沂市经济技术开发区营商环境改善策略进行研究。本文运用了实际调查法、文献分析法、实地访谈法等方法,以行政效能理论、政府干预等为理论支撑对临沂市经济技术开发区营商环境提升展开了探讨。本文共分五部分对临沂市经济技术开发区营商环境提升进行阐述:第一部分概述论文主体研究背景及意义,通过对国内外关于营商环境研究现状进行综述评论,明晰主要内容及方式方法;第二部分是对政府职能、营商环境核心概念进行界定,并对行政效能、政府干预基础理论进行阐述;第三部分以介绍HW大数据中心项目为例,介绍案例引进背景及运营情况,着重介绍引进过程中及运营后的关于该项目营商环境是如何塑造;第四部分分析HW大数据项目引进中营商环境塑造的困境与制约因素;第五部分基于研究问题原因基础上对临沂市经济技术开发区营商环境策略如何优化提出对策。本文的营商环境概念按照国务院发布2020年1月1日实施的《优化营商环境条例》作为标准,通过案例查漏补缺寻找营商环境的短板与不足。同时,营商环境建设涉及市场与政府职能关系,营商环境不仅仅是手续办理效率高,更要注重项目落地后的服务工作及项目推进。然而,地区间城市经济结构、产业布局存在差异,营商环境提升的内容及权重应有自己的特点,要结合本地区营商环境建设在的具体问题寻求应对之策。因而不能完全对照先进地区营商环境建设经验全盘推广,而是要因地制宜,发展并探索符合当地经济发展的营商环境策略。
李治国[2]（2020）在《徐州市铜山区高层次人才引进中的问题和对策研究》文中提出虽然全球化的浪潮势头有所减弱,但是人工智能等革命性的技术突破,使得国际竞争的格局已经发生改变。地缘政治、资源竞争等逐渐让位于人才竞争。尤其是高层次人才引进相关问题,不仅成为了一个热门学术话题,也逐渐成为一个重要的社会话题。中共中央于2016年2月出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,各省、市也陆续出台人才新政,“人才大战”愈演愈烈。在这样的大背景下,铜山区也加入了战局。本论文主要是针对铜山区高层次人才引进的分析和讨论。从2009年铜山区开展高层次人才引进工作以来,11年间取得了一定成果,但在新形势下也面临诸多挑战,包括外部环境变化的压力,既定政策的影响,本地产业存在的问题等。通过文献综述、座谈调研、实地调查等方式,本研究首先对于高层次人才和引进的概念进行了界定,既对前人的观点进行了分析,又结合了本地区的实际情况,从而框定了论文讨论问题的边界;其次对涉及到高层次人才引进的相关理论和国内、国际上对高层次人才引进现状的一些研究和观点进行了综述;第三,针对铜山区近几年高层次人才引进的现状以及与周边县区的情况进行了对比分析;第四,从内部视角和外部视角分析了铜山区高层次人才引进的问题和原因;最后,基于以上分析,结合铜山区人才局成立中的具体实践,提出了有针对性的徐州市铜山区高层次人才引进对策建议,建议内容既有在认识层面上的要求,也有根据铜山区实际情况的精准施策,具体包括优化铜山区人才局的职能设置、在人才引进方式上的扩充、载体和园区作用的强化、人才服务软环境优化等五方面内容。希望本论文中的观点可以成为徐州市铜山区政府部门在高层次人才引进决策时的参考,也希望类似的地方政府可以从本论文中获得有益的启发。该论文有图14幅,表4个,参考文献71篇。
熊井林[3]（2020）在《武汉市高端人才引进对策研究》文中提出改革开放以来,我国已经完成从以人为发展核心到以人才为发展核心观念的转变。人才作为最重要的生产要素之一,不仅能推动经济的快速发展,同时也是参与国际竞争的重要手段。因此,人才也逐渐成为衡量一个国家、一座城市综合实力的重要因素。人才作为第一生产要素,近年来已在各地悄然掀起一波又一波“抢人大战”的热潮。全国各个省市纷纷出台一系列人才引进的相关政策,期望能吸引到各个领域的高精尖团队及人才,促进本地经济的快速发展。武汉市目前处于经济快速发展阶段,对人才的需求也显得极为迫切,但却呈现出一种人才引不进、留不住、用不好的现象。近年来,虽然武汉市相继出台了一系列人才引进政策且不惜重金来引进各类高端人才,但是收效甚微。如何促进武汉市更快、更精准、更低成本地引进人才是本文重点研究的问题。本文共分为六个部分:第一部分,介绍当前论文选题的背景和意义、国内外的研究现状以及当前论文的研究目的、思路和方法。重点回答了武汉市高端人才引进的必要性、紧迫性。第二部分,主要是对论文中需要使用到的理论做一些介绍。重点介绍了人才引进中常用的马斯洛层次需求理论和中国特色的人才理论,为后面的研究奠定理论基础。第三部分,通过数据介绍了当前武汉市高端人才引进的历程、现状、引才举措和成效,为后续引才问题的发现提供基础。第四部分,在第三部分的基础上,挖掘出当前武汉市在高端人才引进中出现的问题并对产生问题原因的剖析。第五部分,对国内在高端人才引进方面取得成功经验的杭州市和苏州市进行研究,发现两个城市在高端人才引进中的做法和启示。第六部分,针对武汉市当前高端人才引进中存在的问题,提出武汉市高端人才引进的对策。本文力求在以下方面有所创新:一是研究方向上创新,当前国内虽然针对高端人才的研究不少,但是针对单个城市的定向研究却很少,且一般是针对沿海的一线城市,针对内陆的城市或二线城市的研究几乎没有。二是研究手段的创新,通过访谈、问卷等多种形式,真实、全面地把握武汉市高端人才引进的实际情况,并找出存在的问题,从而对症下药,提出武汉市高端人才引进的对策。
王毅[4]（2020）在《基于福利多元理论的M区人才引进政策优化研究》文中研究表明伴随社会的不断进步,面对经济发展的迫切需求,人才在推动发展中发挥越来越重要的作用。近年来,各级政府机构在人才引进方面都作出有益尝试。首先,在国家层面,对高层次人才引进侧重于对各类归国人才做出了的战略部署和福利吸引;其次,各个省（直辖市）之间的人才争夺战也愈演愈烈,在地理分布上从西北到东南无一例外,对人才的渴求和对经济发展的渴望推动这场争夺战不断升级;第三,各个城市也为能够吸引人才不断出台政策,从提升福利角度提高人才引进的效率;最后,在激烈的人才争夺中,区县一级政府也开始尝试主动出击,利用产业优势、地理优势和政策福利等试图在人才争夺中分“一杯羹”,为地区经济持续高速稳定发展注入动力。在这样纷繁复杂的人才争夺局势下,研究人才引进工作有着重要的现实意义。本文以M区为研究对象,对其人才引进工作开展情况和遇到的问题进行分析,从福利多元的角度对其人才引进政策进行优化研究。第一章为绪论部分,主要是梳理国内外在该方面研究的内容,总结专家学者在这方面进行的研究,并在此基础上总结成果分析不足,为论文后续研究做好理论基础铺垫。第二章主要通过界定与人才引进相关的核心概念和相关理论,为后续研究提供理论基础。第三章利用SWTO分析M区政府实施人才引进政策的现状,为后面研究人才引进政策具体福利和实施效果提供现实研究情境。第四章从福利多元的视角对该区人才引进福利进行分析,通过横向对比上级省、市福利政策和以时间轴为纵向分析M区各项福利具体内容,通过问卷调查将M区人才引进实施效果进行效度检验。进而分析在M区人才引进福利保障方面存在的问题。第五章,国内外经验借鉴。第六章,针对遇到的问题对人才引进政策提出优化建议,提升思想意识,完善各项福利保障,为区县一级人才引进工作提升总结出意见建议。
戴丽[5]（2020）在《关于资本主义生产方式在近代中国发展的成就问题研究》文中研究表明在以往的研究中,对于近代中国社会发生的巨变都是以无产阶级反帝反封建的“两个过程”作为基本出发点和基本理论框架的。20世纪50年代开始,西方开启了对近代中国真正意义上的研究,相继建立了“冲击-反应”、“传统-现代”、“中国中心论”等模式。改革开放以后,传统的革命史范式引发争议,片面的“西方中心论”和“中国中心论”遭到质疑,为适应当代中国改革发展需要的“现代化”研究范式日益兴起。立足于全面深化改革的重要历史节点,对近代中国经济社会发展的现代化研究依然存在巨大的潜力和价值。本文在前人已有的研究成果基础上,以资本主义生产方式在近代中国的发展作为研究对象,由点及面,选择以马克思主义生产方式理论作为统摄全文的框架,分别从技术条件（包括生产技术和劳动素质）与社会形式（包括资本组织形式、组织管理和资本积累）两个维度具体阐释资本主义生产方式在近代中国的发展状况,并从二者交互作用所形成的合力中厘清近代中国产生巨变的历史脉络,力求突破学界已有的点线研究。由表入里,围绕技术条件和社会形式之间的内在互动机制阐述资本主义生产方式在近代中国具有的直接进步作用及其产生的积极影响。从考察近代中国资本主义生产方式发展的角度总结中国革命的经验和教训,力求避免将无产阶级革命的经验和思想单纯政治化、学术化。本文基本以1840年第一次鸦片战争作为论述起点,以1919年五四运动的爆发作为时间下限。首先,简要回视资本主义生产方式在近代中国从孕育到创制再到曲折发展的历史进程。然后,分别就官营企业和民营企业的技术条件和社会形式发生的时代变迁和呈现的特点分析近代中国资本主义生产方式的发展状况。最后,指出近代中国资本主义生产方式发展的主要原因是技术条件和社会形式在近代企业和社会生产中从早期的直接结合逐步向双向度互动演化。技术条件和社会形式共同组合成具有内在有机联系的动态结构,二者相互作用的逻辑进路表现为,一方面,技术引入促进产业工人诞生,技术传播壮大产业工人规模,技术递进推动产业工人联合;另一方面,资本组织形式引发技术应用,科学管理提高劳动生产效率,资本积累刺激技术创新。据此得出本文的主要研究结论和核心观点,资本主义生产方式在近代中国取得了一定发展且具有相对的进步性,直接促进了无产阶级队伍的诞生和壮大,在一定程度上奠定了现代中国战胜封建生产方式的社会生产力条件。在特定的社会经济条件下,近代中国并存着资本主义生产方式的发展与不发展两种状态,一方面是资本主义生产方式不断发展壮大,另一方面则是传统生产方式广泛存在。事实上,正是因为两种状态的并存,使得资本主义生产方式的发展处于特殊阶段,其发展的事实才容易被传统封建制下的社会矛盾所掩盖。正是因为两种状态的并存,使得资本主义生产方式相较而言是一种历史进步,是应该被支持和肯定的新生事物。正是因为两种状态的并存,资本主义生产方式的发展才异常缓慢和艰难,才需要为资本主义生产方式充分发展清除封建残余。正是因为两种状态的并存,生产机械化程度较低,资本有机构成不高,急需要价格低廉的劳动力来代替机械化操作,才有了工人阶级高度的集中性。正是因为两种状态的并存,给劳动者带来经济上的严重剥削、漫长的劳动时间和残酷的政治压迫,才有了无产阶级彻底反抗意志的觉醒和顽强斗争实践觉悟的提高。正是因为两种状态的并存,近代中国的资产阶级才软弱无能,中国共产党才应当在新民主主义革命中发挥领导作用。正是因为两种状态的并存,近代中国资本主义才会不断走向反动对立面,科学社会主义才会进一步直抵人心。以工业化和商品化为标志的资本主义生产方式的长期存在和持续影响是中国的现实,变革传统意义上的资本主义生产方式是当代中国社会变革与经济现代化的历史性课题。本文以历史缘由为起点,科学总结中国现代化思潮的历史经验,形成对当代社会主义经济建设的历史镜鉴,理性审视社会主义市场经济与其他市场经济模式之间的异同,深化对当代中国经济发展的规律性认知。在此基础上,提出中国特色社会主义道路的前进方向,应当毫不动摇坚持中国共产党的领导,坚持中国特色社会主义制度。深入理解新发展理念,坚持以人民为中心,促进社会公平正义,增进人民福祉,坚持人与自然和谐共生,保护生态环境,推进绿色发展。加强社会主义制度优越性的同时不断释放市场配置资源的活力,推动市场经济模式迈入新的层次和高度,进而推动中国特色社会主义现代化事业高效率和高质量发展。
朱勤敏[6]（2020）在《荆州市人才引进问题及对策研究》文中提出2010年6月,首部中央层面人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要》印发,人才引进工作首次被提升到国家层面,这一举措对于深化“人才强国”战略,建设人才管理先行示范区具有重要的指导意义。各地政府纷纷根据本地实际情况,编制区域性人才发展规划,制定相应的人才引进政策,为优化人才队伍结构,完善人才管理机制,实施更加开放有效的人才引进工作创造条件。荆州市近年来出台了《关于充分发挥各类人才作用的意见》、《荆州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）年)》等引才政策。继续加大资源投入力度,提高人才政策福利,为人才发展创造良好的环境,增强人才引进工作效果。组织开展了“123”金凤人才计划、急需紧缺人才引进培养工程和“双百”企业家培育计划等一系列引人育人工程,为解决人才短缺难题,实现企业技术突破、加快产业转型升级创造了有利条件。本论文以荆州市人才引进问题及对策为研究主题,探索建立地市级城市人才引进发展新模式。运用文献梳理、问卷调查、数据统计分析和相关分析等方法有序开展实证研究。结合实证研究结果和荆州市人才引进工作现状,总结归纳出荆州市人才引进存在人才引进政策体系缺乏系统性、人才发现机制缺乏科学性和人才配套服务缺乏有效性等问题。针对以上问题,在理论构建和现状研究的基础上,借鉴国内外引进高层次人才的先进经验,结合荆州市人才引进工作实际情况,从科学规划人才引进政策、提升人才政策宣传效果、优化人才引进市场体系、完善人才配套服务机制、建立人才信息数据库和创新人才资源共享模式等6个方面提出了具体的对策建议。
罗丙静[7]（2020）在《上海市研发与转化功能型平台人才机制研究》文中研究说明在知识经济下,人才是知识的载体,更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,十九大指出要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。2016年4月,上海市首次提出建设研发与转化功能型平台以进一步提高上海科技创新水平,也为上海经济产业的转型升级与优化提供新动能。而目前研发与转化功能型平台建设处于初创期,规章制度尚未成熟并缺少实践经验,平台建设者的能力往往就决定了平台的高度,如何引进和培养与平台相匹配的人才是目前亟需面对并解决的问题。在平台建设中研发与转化无疑是两个最为重要的方面,但在研发转化过程中研发人员专注科研成果,转化人员强调经济效益,不同人员对平台建设中侧重点的重视程度差异,使得平台在建设中存在分歧并会影响平台建设效率,这就要求研发与转化功能型平台引进并培养出一批具有科研与企业管理能力一体化的企业家型科学家与科学家型企业家。文章从研发与转化功能型平台发展的角度上尝试建立适合平台发展的人才机制,为功能型平台建设及人才发展提供一套理论与参考。据此,文章从以下几个方面展开分析与研究:第一,总结国内外关于人才机制的相关理论并分类整理,确定人才机制的主要方面包括人才引进、人才培养、人才激励、人才评价等。第二,分析上海市研发与转化功能型平台人才发展状况,提出建立符合功能型平台建设的既具有科研创新能力又有企业管理能力的企业家型科学家与科学家型企业家,并针对这两类人才,提出利用政府资源,依托高校引入与培养企业家型科学家,与企业合作,引入与培养科学家型企业家从而建立人才引入与培养模式。第三,对上海市研发与转化功能型平台所需的企业家型科学家与科学家型企业家,从知识基础、科研能力、创新能力、成果转化能力、管理能力、市场营销能力六个层面运用层次分析法对其进行评价并对评价结果进行分析;得出企业家型科学家应以知识基础、科研能力与创新能力等能力作为重要评价指标,科学家型企业家应重视成果转化能力与市场营销能力。最后依据评价结果对企业家型科学家与科学家型企业家从物质与精神两个方面提出具有针对性的人才激励模式。第四,根据所建立的上海市研发与转化功能型平台人才引进、培养、评价与激励模式,对上海市石墨烯产业技术功能型平台进行案例分析,之后对石墨烯功能型平台人才现状进行总结,最后结合平台发展需要提出相关的对策建议。
张平[8]（2019）在《S市Y区人才引进现状及对策研究 ——基于对HD公司的调研》文中进行了进一步梳理对于地区的发展而言,完善人才引进政策体系至关重要。然而现阶段,部分地区在人才的引进方面仍然存在一定的不足。HD公司是S市Y区人才最为集中的企业,高层次人才数量占全区7成以上,具有较强的代表性。本文在HD公司的人才引进现状研究的基础上,以小见大,对整个S市Y区的人才引进政策的研究分析。之后采用问卷调查的方式,对200名HD公司的人才进行问卷调查,调查的内容包括选择到Y区的原因、激励政策效果、人才引进政策效果、政府对人才机构扶持现状以及对绩效考核机制的满意度等内容。通过问卷调查,发现Y区仍然存在较多的人才引进问题,包括人才引进机制不完善、缺乏完善的人才保障机制、考核管理计划不完善以及人才引进政策与实际情况脱节等问题。最后,文章针对人才引进问题,提出针对性的改进建议。希望通过本文的分析,可以为S市Y区的人才引进政策提供可行性建议,进而给其他地区提供可借鉴参考。
郑婷[9]（2019）在《自贸区（港）建设背景下海口市人才引进政策执行研究》文中研究表明随着经济全球化的发展和知识经济的到来,人才资源的重要性日益凸显,人才资源已成为推动地区经济社会发展和经济结构转型的重要推动力量。国家之间、地区之间的竞争归根到底是人才资源的竞争,新一轮的城市发展,带来了新的人才争夺战,各个地方大力实施人才引进政策,在人才引进、人才培养、人才服务保障上下狠功夫,不断提高人才的吸引力和竞争力。2018年4月13日,党中央决定支持海南全岛建设自由贸易试验区,支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设,自贸区（港）的建设发展必然带来新兴产业的发展,必然带来产业结构的转型升级,对各类型的人才需求必然大大增加。海口市作为省会城市和江东新区自贸区所在的地区,为充分发挥人才对经济社会的推动作用,出台了《中共海口市委关于贯彻落实<百万人才进海南行动计划（2018-2025年）>的实施意见》及完善了相关人才引进政策,该政策的执行为海口市吸引了各类型的国内外人才,为海口的经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力支持,然而在政策执行的过程中也存在着许多问题。本文通过文献研究、问卷调查和面对面访谈的方式,运用史密斯过程执行理论,全面分析了自贸区（港）建设背景下海口市人才引进存在的问题并提出了有针对性的建议意见。本文以自贸区（港）建设背景下海口市人才引进政策的执行情况为研究重点,主要内容框架为:第一部分为绪论,主要论述本文选题的背景和意义,对现有文献研究进行梳理,阐述相关理论基础,确定研究思路和研究方法。第二部分对本文研究的相关概念进行了界定并介绍了我国自贸区人才引进政策及执行情况。第三部分通过问卷调查和访谈,从政策本身、执行主体、目标群体、执行环境等四方面分析了自贸区（港）建设背景下海口市人才引进政策执行中存在的问题。第四部分指出海口市人才引进政策执行过程中存在的问题原因主要是政策目标及体系结构不完善、执行主体人才观念意识不强、目标群体利益需求不同及作用发挥不充分和地方财政经济实力有限等。第五部分通过对国内上海自贸区、广东自贸区、福建自贸区人才引进政策的分析,对完善海口市人才引进政策提供经验借鉴。第六部分以问题为导向,尝试性提出完善海口市人才引进政策执行的对策和建议。第七部分为结语。
王丹莉[10]（2019）在《新中国技术引进的历史检视》文中研究说明技术引进与自主创新是贯穿后发大国赶超型工业化进程的两大主题。新中国成立70年来,工业技术的升级与改造在西方技术封锁的条件下,既秉持独立自主、自力更生的技术进步路线,又在极端困难的外部环境下积极开展技术引进。从植根于独立自主到"以市场换技术",再到在技术引进的同时强化对自主创新及核心技术研发的关注,不同历史时期的技术引进理念、技术引进主体以及技术引进方式经历了一个漫长的根据内外部条件进行"相机抉择"的自我调整过程,这一历史路径的变迁在当今国际大背景下有着特殊的启示和借鉴意义。历史证明,后发大国在工业化过程中必须将技术引进与自主创新紧密结合,才能发挥后发优势从而实现工业技术赶超。
二、信息、资料服务工作在企业技术引进中的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、信息、资料服务工作在企业技术引进中的作用（论文提纲范文）
（1）临沂市经济技术开发区营商环境改善策略研究 ——以HW临沂大数据中心项目建设为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、文献述评 |
| 第三节 研究方法与研究内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第二章 核心概念界定与基础理论阐释 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、政府职能 |
| 二、营商环境 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、行政效能理论 |
| 二、政府干预理论 |
| 三、基础理论在本文中的应用 |
| 第三章 临沂市经济技术开发区营商环境的塑造——以HW临沂大数据中心项目为例 |
| 第一节 临沂市经济技术开发区经济发展和营商环境基本情况 |
| 第二节 HW大数据中心项目案例基本情况介绍 |
| 一、企业案例选择依据 |
| 二、HW临沂大数据中心项目背景资料及运营情况 |
| 第三节 HW大数据中心项目引进中营商环境塑造的举措 |
| 一、加强市场主体保护以优化政府与市场关系 |
| 二、提升政府审批效率以改善市场环境 |
| 三、以深化“放管服”改革提升政务服务水平 |
| 四、规范和创新监管执法以加强行政执法 |
| 五、打造公平法治环境以维护市场秩序 |
| 第四章 HW大数据项目引进中营商环境塑造的困境与制约因素 |
| 第一节 HW大数据项目引进中营商环境塑造的困境 |
| 一、项目引进前期合作模式思路保守 |
| 二、政府服务效能低 |
| 三、开发区人才吸引力度不强 |
| 四、数据产业集聚低 |
| 第二节 HW大数据项目引进中营商环境塑造困境的制约因素 |
| 一、重眼前税收轻长远发展传统思维 |
| 二、管理与经济职能剥离不彻底 |
| 三、人才政策不灵活吸引力弱 |
| 四、信息产业发展起步晚 |
| 第五章 临沂市经济技术开发区营商环境改善的策略 |
| 第一节 转变营商环境建设思路 |
| 一、树立园区先规划后建设理念 |
| 二、因地制宜做大做强优势产业 |
| 三、通过宣传搭建和运作招商平台 |
| 四、助力本地企业以商招商 |
| 五、做好产业配套建设以加强全产业链招商 |
| 第二节 体制机制改革促进公共服务效能提升 |
| 一、体制机制改革优化机构职能 |
| 二、采用项目竞赛方式推动政府效能提升 |
| 三、扎实做好项目包扶工作 |
| 第三节 提升招商安商人员素质与招才引智并行 |
| 一、提高招商安商人员整体素质 |
| 二、激发招商安商人员能动性 |
| 三、完善企业家队伍建设机制以提高其综合素质 |
| 第四节 打造孵化企业产业集群 |
| 一、利用产业集聚形成强大的带动效应 |
| 二、发展产业集群以促进人才聚集 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（2）徐州市铜山区高层次人才引进中的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外高层次人才引进研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 高层次人才引进概述及理论基础 |
| 2.1 高层次人才引进概述 |
| 2.2 理论基础 |
| 3 铜山区引进高层次人才问题调查分析 |
| 3.1 铜山区引进高层次人才概况 |
| 3.2 徐州各县区人才引进竞争力比较分析 |
| 3.3 关于铜山区高层次人才引进政策满意度的调查分析 |
| 4 铜山区高层次人才引进存在问题原因分析 |
| 4.1 铜山区高层次人才引进外部因素影响 |
| 4.2 “南京现象”对于高层次人才引进的影响 |
| 4.3 铜山区高层次人才引进的内部因素影响 |
| 5 完善铜山区高层次人才引进对策建议 |
| 5.1 破除引进高层次人才引进的认识和制度障碍 |
| 5.2 铜山区人才局的职能设置和效能提升 |
| 5.3 拓宽人才引进渠道 |
| 5.4 强化引才载体作用 |
| 5.5 完善人才服务保障 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 关于铜山区高层次人才引进政策满意度的调查 |
| 附录2 铜山区高层次人才引进情况访谈 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）武汉市高端人才引进对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 选题的背景和意义 |
| 1. 选题背景 |
| 2. 研究意义 |
| (二) 国内外研究现状 |
| 1. 国内研究现状 |
| 2. 国外研究现状 |
| 3. 综合述评 |
| (三) 研究目的、研究思路和研究方法 |
| 1. 研究目的 |
| 2. 研究思路 |
| 3. 研究方法 |
| (四) 可能的创新点 |
| 二、相关概念的界定及理论基础 |
| (一) 相关概念的界定 |
| 1. 高端人才 |
| 2. 高端人才引进政策 |
| (二) 人才管理的相关理论 |
| 1. 中国特色人才理论 |
| 2. 马斯洛需要层次理论 |
| 三、武汉市高端人才引进的发展与现状 |
| (一) 基本情况 |
| (二) 武汉市高端人才引进发展历程 |
| (三) 武汉市高端人才引进现状和引才举措 |
| 1. 武汉市高端人才引进现状 |
| 2. 近年来武汉市高端人才引进的具体举措 |
| (四) 武汉市高端人才引进成效 |
| 1. 引进的高端人才及配套建设结构及数量 |
| 2. 产业引领效果 |
| 四、武汉市高端人才引进中存在的问题及原因分析 |
| (一) 武汉市人才引进中存在的问题 |
| 1. 高端人才引进数量偏少,硬件配套不足 |
| 2. 部分高端人才引领效果未达预期 |
| 3. 高端人才流失率高 |
| (二) 武汉市高端人才引进问题的原因分析 |
| 1. 高端人才政策宣传不到位 |
| 2. 高端人才引进服务和评价体系不完善 |
| 3. 高端人才引进政策和产业政策不够完善 |
| 五、各地高端人才引进的经验与启示 |
| (一) 高端人才引进较为成功的城市相关引才举措 |
| 1. 苏州市高端人才引进 |
| 2. 杭州市高端人才引进 |
| (二) 针对高端人才引进的启示 |
| 1. 掌握高端人才详细信息,建立信息库 |
| 2. 建立专门的高端人才服务和评价平台 |
| 3. 利用大数据将高端人才进行分类,与企业开展人才对接 |
| 六、武汉市高端人才引进的对策 |
| (一) 加大政策宣传力度 |
| 1. 建立完备的政策服务平台 |
| 2. 多点出击,扩充政策宣讲会辐射面 |
| (二) 完善高端人才引进评价和服务体系 |
| 1. 建立高端人才评价系统 |
| 2. 提升面向高端人才的服务能力 |
| (三) 进一步完善高端人才引进政策,降低人才流失率 |
| 1. 全方位考虑政策的实用性 |
| 2. 考虑政策的持续性 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）基于福利多元理论的M区人才引进政策优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及价值 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究水平 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究框架和研究内容 |
| 1.5.1 研究框架 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 1.6 创新之处 |
| 第二章 相关概念与理论阐释 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 人才内涵 |
| 2.3 人才引进 |
| 2.4 人才政策 |
| 2.5 引才计划 |
| 2.6 相关理论 |
| 2.6.1 福利多元理论 |
| 2.6.2 人力资本理论 |
| 2.6.3 SWOT理论 |
| 第三章M区政府实施人才引进政策的现状 |
| 3.1 M区人才政策实施的内部优势 |
| 3.1.1 地理区位优势 |
| 3.1.2 产业发展优势 |
| 3.1.3 生态环境优势 |
| 3.2 M区人才引进的工作的内部劣势 |
| 3.2.1 知名度不高 |
| 3.2.2 产业相对不够深化 |
| 3.2.3 人才引进方式方法单一 |
| 3.3 M区人才引进工作的外部威胁 |
| 3.3.1 区域竞争激烈 |
| 3.3.2 缺乏专业人才引进机构参与 |
| 3.3.3 缺乏良好的协调机制 |
| 第四章 从福利多元的视角分析M区人才引进 |
| 4.1 福利提供主体角度:政府主导 |
| 4.1.1 福利政策制定的参考和延续 |
| 4.1.2 M区人才引进政策发展脉络 |
| 4.1.3 人才引进平台建设 |
| 4.2 福利内容角度:多方面综合发力 |
| 4.2.1 考录方面 |
| 4.2.2 物质方面 |
| 4.2.3 家庭保障方面 |
| 4.2.4 创新创业方面 |
| 4.2.5 社会福利方面 |
| 4.2.6 服务方面 |
| 4.3 福利需求者角度:具有一定吸引力 |
| 4.4 M区人才引进福利政策实施效果考察 |
| 4.4.1 问卷设计 |
| 4.4.2 问卷结果分析 |
| 4.5 M区人才福利保障存在的问题 |
| 4.5.1 福利提供者角度:过于集中于政府 |
| 4.5.2 福利需求者角度:实施弹性不大 |
| 4.5.3 福利内容角度:缺乏创新性和可持续性 |
| 4.5.4 福利执行过程角度:服务缺乏延续性 |
| 4.5.5 福利效果角度:存在以下问题 |
| 4.6 存在问题的原因分析 |
| 第五章 国内外人才引进政策经验借鉴 |
| 5.1 国外人才引进政策经验 |
| 5.1.1 英国 |
| 5.1.2 新加坡 |
| 5.2 国内人才引进政策经验 |
| 5.2.1 杭州 |
| 5.2.2 深圳南山区 |
| 5.2.3 浦东新区 |
| 第六章 地方政府人才引进政策优化建议 |
| 6.1 着眼福利主体,鼓励多方主体参与 |
| 6.1.1 构建和完善多元化主体共同参与的人才服务体系 |
| 6.1.2 政府强化福利主体服务意识 |
| 6.1.3 鼓励企业等建立专业化人才引进服务机构 |
| 6.2 着眼福利内容,创新人才引进理念 |
| 6.2.1 强化政策倾斜 |
| 6.2.2 细化人才福利内容 |
| 6.2.3 探索定制个性化人才引进福利 |
| 6.2.4 探索建立政策融合包容机制 |
| 6.2.5 加强公共服务配套建设 |
| 6.3 着眼福利执行,提升人才满意度 |
| 6.3.1 建立人才服务档案 |
| 6.3.2 完善人才项目绩效评估 |
| 6.3.3 优化各类监督渠道 |
| 6.4 着眼福利效果,深挖人才效用 |
| 第七章 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 M 区人才引进政策满意度调查 |
| 致谢 |
（5）关于资本主义生产方式在近代中国发展的成就问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 选题国内外研究状况概述 |
| 1.2.1 本选题国外研究概述 |
| 1.2.2 本选题国内研究概述 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究方向与研究思路 |
| 1.3.1 本文研究视角与核心观点 |
| 1.3.2 本文基本内容与研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 历史分析与逻辑分析相结合 |
| 1.4.2 总括分析与个案分析相结合 |
| 1.4.3 系统分析与比较分析相结合 |
| 1.5 本文的主要贡献 |
| 2 马克思主义生产方式理论主要内容 |
| 2.1 生产方式 |
| 2.2 资本主义生产方式 |
| 2.3 资本主义生产方式的构成 |
| 2.3.1 宏观层面 |
| 2.3.2 微观层面 |
| 3 资本主义生产方式在近代中国的发展历程 |
| 3.1 资本主义生产方式在近代中国的酝酿(1840—1869年) |
| 3.1.1 新生产力出现 |
| 3.1.2 原始资本积累 |
| 3.1.3 产业工人诞生 |
| 3.2 资本主义生产方式在近代中国的创制(1870—1894年) |
| 3.2.1 扩大市场开放 |
| 3.2.2 买办身份转变 |
| 3.2.3 近代企业产生 |
| 3.3 资本主义生产方式在近代中国的曲折发展(1895—1919年) |
| 3.3.1 实业环境改善 |
| 3.3.2 近代企业发展 |
| 3.3.3 发展中的曲折 |
| 4 资本主义生产方式之技术条件在近代中国的递进 |
| 4.1 生产技术 |
| 4.1.1 官营企业 |
| 4.1.2 民营企业 |
| 4.2 劳动素质 |
| 4.2.1 官营企业 |
| 4.2.2 民营企业 |
| 4.3 近代中国资本主义生产方式之技术条件在国际上的估量 |
| 4.3.1 生产设备规模比较 |
| 4.3.2 机械动力使用比较 |
| 4.3.3 劳动生产效率比较 |
| 5 资本主义生产方式之社会形式在近代中国的演进 |
| 5.1 资本组织形式 |
| 5.1.1 官营企业 |
| 5.1.2 民营企业 |
| 5.2 组织管理 |
| 5.2.1 官营企业 |
| 5.2.2 民营企业 |
| 5.3 资本积累 |
| 5.3.1 官营企业 |
| 5.3.2 民营企业 |
| 5.4 近代中国资本主义生产方式之社会形式在国际上的估量 |
| 5.4.1 工业规模比较 |
| 5.4.2 制度水平比较 |
| 5.4.3 分配水平比较 |
| 6 近代中国资本主义生产方式的进步作用 |
| 6.1 直接促进无产阶级队伍的诞生和壮大 |
| 6.1.1 技术引入促进产业工人诞生 |
| 6.1.2 技术传播壮大产业工人规模 |
| 6.1.3 技术递进推动产业工人联合 |
| 6.2 一定程度上奠定现代中国战胜封建生产方式的社会生产力条件 |
| 6.2.1 资本组织形式引发技术应用 |
| 6.2.2 科学管理提高劳动生产效率 |
| 6.2.3 资本积累刺激技术创新 |
| 7 近代中国资本主义生产方式的积极影响 |
| 7.1 客观上奠定中国共产党在中国产生的社会条件 |
| 7.1.1 共产党成立的社会基础 |
| 7.1.2 共产党成立的思想基础 |
| 7.1.3 共产党成立的组织基础 |
| 7.2 客观上奠定中国走社会主义道路的起始条件 |
| 7.2.1 中国共产党选择社会主义道路的社会经济条件 |
| 7.2.2 多种经济成分共同发展的优势 |
| 7.2.3 市场作用与政府作用的有机统一 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）荆州市人才引进问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.3 研究创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.3 研究现状评价 |
| 第3章 相关概念和理论基础 |
| 3.1 相关概念 |
| 3.2 相关理论基础 |
| 第4章 荆州市人才引进中存在的问题 |
| 4.1 荆州市人才引进现状分析 |
| 4.2 荆州市人才引进工作问题研究 |
| 第5章 荆州市人才引进实证分析 |
| 5.1 样本选取及维度划分 |
| 5.2 实证结果 |
| 第6章 国内外人才引进工作的经验借鉴 |
| 6.1 国外相关经验及做法 |
| 6.2 国内相关经验及做法 |
| 6.3 经验借鉴与启示 |
| 第7章 关于荆州市人才引进的对策分析 |
| 7.1 科学规划人才引进政策 |
| 7.2 提升人才政策宣传效果 |
| 7.3 优化人才引进市场体系 |
| 7.4 完善人才配套服务机制 |
| 7.5 建立人才信息数据库 |
| 7.6 创新人才资源共享模式 |
| 第8章 研究总结与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 未来展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 附录 高层次人才引进工作调查问卷 |
（7）上海市研发与转化功能型平台人才机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究方法与创新点 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究的创新点 |
| 1.3 研究的主要内容及研究思路 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 第二章 文献综述与理论研究 |
| 2.1 理论研究 |
| 2.1.1 研发与转化功能型平台相关理论研究 |
| 2.1.2 有关人才的相关理论 |
| 2.2 有关研发与转化功能型平台的概述 |
| 2.2.1 国内外产学研平台发展 |
| 2.2.2 上海市研发与转化功能型平台发展现状的文献综述 |
| 2.2.3 上海市研发与转化功能型平台人才发展现状的文献综述 |
| 2.3 有关人才机制文献综述 |
| 2.3.1 人才引进 |
| 2.3.2 人才培养 |
| 2.3.3 人才激励 |
| 2.3.4 人才评价 |
| 2.4 文献评述 |
| 第三章 上海市研发与转化功能型平台人才引进与培养 |
| 3.1 上海市研发与转化功能型平台人才现状 |
| 3.1.1 丰富的人才资源 |
| 3.1.2 完善的人才政策 |
| 3.1.3 上海市研发与转化功能型平台人才发展现状 |
| 3.1.4 上海市研发与转化功能型平台人才存在的问题 |
| 3.2 提出适合上海市研发与转化功能型平台发展的人才 |
| 3.2.1 科学家型企业家 |
| 3.2.2 企业家型科学家 |
| 3.3 上海市研发与转化功能型平台人才引进 |
| 3.3.1 研发与转化功能型平台人才引进状况 |
| 3.3.2 研发与转化功能型平台人才引进模式 |
| 3.4 上海市研发与转化功能型平台人才培养 |
| 3.4.1 上海市研发与转化功能型人才培养内容 |
| 3.4.2 上海市研发与转化功能型平台人才培养的主体 |
| 3.4.3 上海市研发与转化功能型人才培养模式 |
| 第四章 上海市研发与转化功能型平台人才评价与激励 |
| 4.1 上海市研发与转化功能型平台人才评价 |
| 4.1.1 人才评价指标体系的构建 |
| 4.1.2 建立上海市研发与转化人才评价模型 |
| 4.1.3 企业家型科学家与科学家型企业家模型对比分析 |
| 4.2 上海市研发与转化功能型平台人才激励 |
| 4.2.1 激励理论与功能型平台人才激励 |
| 4.2.2 多样的人才激励方式 |
| 第五章 上海市研发与转化功能型平台人才机制案例分析 |
| 5.1 案例——上海石墨烯产业技术功能型平台 |
| 5.2 上海石墨烯产业技术功能型平台人才机制案例分析 |
| 5.2.1 上海石墨烯产业技术功能型平台人才发展现状 |
| 5.2.2 上海石墨烯产业技术功能型平台人才引进 |
| 5.2.3 上海石墨烯产业技术功能型平台人才培养 |
| 5.2.4 上海石墨烯产业技术功能型平台人才评价 |
| 5.2.5 上海石墨烯产业技术功能型平台人才激励 |
| 第六章 对上海市研发与转化功能型平台人才发展的建议 |
| 6.1 重视功能型平台人才引进工作 |
| 6.1.1 确定功能型平台人才引进规划 |
| 6.1.2 明确功能型平台人才引进类型 |
| 6.1.3 建立功能型平台人才引进渠道 |
| 6.2 加快落实功能型平台人才培养 |
| 6.2.1 提高高校培养课程的实用性与科学性 |
| 6.2.2 保障企业中人才合理流动 |
| 6.2.3 人才培养是长期的工作 |
| 6.3 公正科学的功能型平台人才评价 |
| 6.3.1 科学的人才评价指标 |
| 6.3.2 多样的人才评价方式 |
| 6.3.3 评价工作公开透明 |
| 6.4 全面的人才激励 |
| 6.5 多方共同建设功能型平台人才机制 |
| 6.5.1 政府方面 |
| 6.5.2 高校方面 |
| 6.5.3 企业方面 |
| 6.5.4 营造良好的功能型平台生态环境 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 研究的结论 |
| 7.2 研究的不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（8）S市Y区人才引进现状及对策研究 ——基于对HD公司的调研（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架 |
| 第二章 概念、理论及文献综述 |
| 2.1 人才与人才引进的概念 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 国外人才引进政策和制度研究现状 |
| 2.3.2 国内人才引进政策和制度研究现状 |
| 第三章 S市Y区的人才引进政策及实施现状 |
| 3.1 S市Y区区情介绍 |
| 3.2 Y区人才引进政策的解读 |
| 3.3 Y区人才引进现状及成效 |
| 第四章 HD公司的调查结果与分析 |
| 4.1 HD公司的人才现状 |
| 4.2 对HD公司的人才调查 |
| 4.2.1 调查对象 |
| 4.2.2 调查方法 |
| 4.3 对HD公司的人才调查结果分析 |
| 4.3.1 样本基本数据结果 |
| 4.3.2 人才选择HD公司原因分析 |
| 4.3.3 员工对Y区人才引进机制满意度调查结果 |
| 4.3.4 企业政策激励效果调查结果 |
| 4.3.5 人才对绩效考核管理机制的满意度调查 |
| 4.3.6 员工对企业人才孵化中心满意度调查结果分析 |
| 第五章 Y区人才引进存在的问题 |
| 5.1 人才引进体制机制不够完善 |
| 5.2 缺乏完善的人才保障机制 |
| 5.3 缺乏完善的人才考核管理计划 |
| 5.4 政策制定初衷与实际实施效果脱节 |
| 第六章 Y区人才引进问题的对策 |
| 6.1 建立完善的人才引进机制 |
| 6.2 建立完善的待遇保障机制 |
| 6.3 完善考核管理制度 |
| 6.4 加强对企业人才孵化中心的指导 |
| 第七章 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）自贸区（港）建设背景下海口市人才引进政策执行研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 现有研究述评 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 访谈法 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.4.1 人力资本理论 |
| 1.4.2 双因素激励理论 |
| 1.4.3 史密斯政策执行过程理论 |
| 1.5 研究思路及创新点 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 论文的创新点 |
| 2 我国自贸区人才引进政策概述及执行情况 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 自由贸易区 |
| 2.1.2 人才 |
| 2.1.3 人才引进 |
| 2.1.4 人才引进政策 |
| 2.1.5 政策执行 |
| 2.2 我国自贸区人才引进政策概述及执行情况 |
| 2.2.1 我国自贸区人才引进政策概况 |
| 2.2.2 我国自贸区人才引进政策执行成效 |
| 3 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策执行现状调查 |
| 3.1 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策介绍 |
| 3.1.1 海口市人才引进政策基本概况 |
| 3.1.2 取得的成效 |
| 3.2 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策执行情况分析 |
| 3.2.1 调查的基本情况 |
| 3.2.2 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策执行的调查结果分析 |
| 3.3 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策执行中存在的问题 |
| 3.3.1 政策本身存在的问题 |
| 3.3.2 政策执行主体方面存在的问题 |
| 3.3.3 政策目标群体存在的问题 |
| 3.3.4 政策执行环境方面存在的问题 |
| 4 自贸区(港)建设背景下海口市人才引进政策执行问题原因分析 |
| 4.1 政策本身的原因 |
| 4.1.1 政策目标制定不切合实际 |
| 4.1.2 政策体系结构的不成熟 |
| 4.1.3 政策监督反馈机制不健全 |
| 4.2 政策执行主体的原因 |
| 4.2.1 政府对人才的重视程度不够 |
| 4.2.2 受传统行政体制的影响,全能型政府特点明显 |
| 4.2.3 受政绩观影响,地方政府在执行政策中选择性执行 |
| 4.2.4 服务型政府观念较弱 |
| 4.3 政策目标群体的原因 |
| 4.3.1 目标群体利益需求不同 |
| 4.3.2 人才本身对自贸区(港)产业结构的支撑力度不够 |
| 4.3.3 目标群体作用发挥不充分 |
| 4.4 政策执行环境方面的原因 |
| 4.4.1 经济综合实力竞争较弱 |
| 4.4.2 地方财政有限 |
| 4.4.3 自贸区(港)基础设施建设缓慢,生活设施不够便捷 |
| 4.4.4 创新创业氛围不浓 |
| 5 国内其他自贸区人才引进政策的经验借鉴 |
| 5.1 国内其他自贸区的人才引进政策执行情况 |
| 5.1.1 上海自贸区人才引进政策 |
| 5.1.2 广东自贸区人才引进政策 |
| 5.1.3 福建自贸区人才引进政策 |
| 5.2 经验借鉴与启示 |
| 5.2.1 人才引进政策应与经济社会发展相适应 |
| 5.2.2 重视宣传,提高政策知晓率和影响力 |
| 5.2.3 政府的重视及政策的兑现有利于更好的吸引人才 |
| 5.2.4 完善的后续服务配套措施是政策执行落实的重要保障 |
| 5.2.5 良好的引才环境能更好地留住人才 |
| 6 完善海口市人才引进政策执行问题的对策建议 |
| 6.1 政策本身层面 |
| 6.1.1 政策的制定和完善要进行深度的社会调研,确保政策的科学化和民主化 |
| 6.1.2 完善人才引进工作法律法规,提高行政效率 |
| 6.1.3 完善人才引进配套政策,建立健全人才引进政策体系 |
| 6.2 政策执行主体层面 |
| 6.2.1 切实转变人才意识,树立起科学的用人观念 |
| 6.2.2 转变政府职能,多主体共同参与,发挥其能动作用 |
| 6.2.3 加强对政策的宣传力度,提高政策的知晓率 |
| 6.2.4 政府的服务由粗放型向精准服务型转变 |
| 6.2.5 明确分工,夯实职能部门职责 |
| 6.2.6 建立健全科学考核评价机制 |
| 6.2.7 打造具有特色的人力资源服务市场 |
| 6.3 政策目标群体层面 |
| 6.3.1 完善对人才的绩效考评机制 |
| 6.3.2 多方式引才,丰富引进人才类型 |
| 6.3.3 以项目和产业吸引人才,充分发挥人才作用 |
| 6.4 政策执行环境层面 |
| 6.4.1 加大人才引进资金的投入和监管 |
| 6.4.2 营造良好的创新创业氛围 |
| 6.4.3 优化人才引进服务体系,营造良好引才环境 |
| 6.4.4 建立起符合自贸区(港)发展需要的企业文化 |
| 6.4.5 探索建立完善的社会保障体系 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1: 海口市人才引进政策实施情况调查问卷 |
| 附录2: 海口市人才引进政策实施情况访谈提纲 |
| 附录3 |
| 致谢 |
（10）新中国技术引进的历史检视（论文提纲范文）
| 一、植根于独立自主的工业化:计划经济时期的技术引进 |
| 1. 新中国成立初期西方技术封锁条件下的技术引进 |
| 2. 来自资本主义国家的设备和技术:打破封锁与“四三方案” |
| 二、从改革开放到世纪之交:“以市场换技术”模式下的技术引进 |
| 1. 经济体制改革推进中的大规模技术引进 |
| 2. 制造大国的“引进依赖”:“以市场换技术”中的得与失 |
| 三、新世纪以来技术引进格局的转变与自主创新的开启 |
| 1. 技术引进中值得关注的变化 |
| 2. 强调自主创新的技术进步路线 |
| 四、结束语:新中国技术引进的历史检视 |
四、信息、资料服务工作在企业技术引进中的作用（论文参考文献）
- [1]临沂市经济技术开发区营商环境改善策略研究 ——以HW临沂大数据中心项目建设为例[D]. 闫祥. 华东政法大学, 2020(04)
- [2]徐州市铜山区高层次人才引进中的问题和对策研究[D]. 李治国. 中国矿业大学, 2020(04)
- [3]武汉市高端人才引进对策研究[D]. 熊井林. 华中师范大学, 2020(02)
- [4]基于福利多元理论的M区人才引进政策优化研究[D]. 王毅. 广西大学, 2020(07)
- [5]关于资本主义生产方式在近代中国发展的成就问题研究[D]. 戴丽. 江西财经大学, 2020(09)
- [6]荆州市人才引进问题及对策研究[D]. 朱勤敏. 长江大学, 2020(02)
- [7]上海市研发与转化功能型平台人才机制研究[D]. 罗丙静. 上海工程技术大学, 2020(05)
- [8]S市Y区人才引进现状及对策研究 ——基于对HD公司的调研[D]. 张平. 广西大学, 2019(06)
- [9]自贸区（港）建设背景下海口市人才引进政策执行研究[D]. 郑婷. 海南大学, 2019(05)
- [10]新中国技术引进的历史检视[J]. 王丹莉. 中共党史研究, 2019(07)