问：国家公务员工资、福利待遇怎么样？
- 答：底薪5000以上，不包括提成，前提是你得考得上
- 答：五险一金 朝九晚五 周末双休
- 答：带你了解公燃绝仿务员的福利宏岁待遇皮纤
- 答：公手纤瞎务员晒工资条毕空！基本工资竖昌分为职务工资和级别工资，全国统一
- 答：大城市要高一些，小地方要低一些
考公务员可以晌州用很多知谨滑题库啊，像搭腊：upupto行测题库 - 答：公务员的待遇分为：基本工资（职毕清务工资+级别工资）和规范性津补手兄前贴，全国同尘游职级的公务员基本工资都是一样的，区别在于津补贴上，国家级的比省级好一些。
- 答：相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一搜亮拆定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实键局情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央世枣财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
问：四川广元公务员工资待遇
- 答：您好，中公教育为您服务。
根据《公务员法》第七十三条悉埋规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资野陆兄制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工颂袭资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 - 答：您好，键闷华图野纳教育为您服务。
不高，基本工资在1600+多一点其他的福利就看各单位了。物件水平也不算太高，应酬处理得当应该就1000可以处理掉一个月如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提稿脊弯问。 - 答：公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。颤芦
四、补助工资，资性灶饥补贴为了补偿公务员额外或特殊的隐洞返劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
问：2019年云南省公务员工资如何调整？
- 答：公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧颤芦。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗灶饥位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补隐洞返贴等等。 - 答：1.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。
2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
3.公务员工资应当按时足额发放。
4.公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
5.公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助猛厅则。
从这几条内容可以看出，公务员的枝棚津贴补贴虽然被减少了，但依然是存在的，不会对收入产生太大的影响。而且，工作优秀、称职的公务员可以依法享受年终奖金。国家对公务员给予福利待遇的规定没有变，公务员加班的不仅可以补休，如不能补休的，还能得到国家规定的补助。伏团 - 答：根据机构改革的时间表，所有地方机构改革任务需在2019年3月底前基本完纤或成。机构改革结束后公务员管理将会发生一定的变化。在《中华人民共和国公务员法（修订草案）》中对公务员的待遇有了毁帆伍新的表述，主要有这几点：
1.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。
2.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
3.公务员工资应当按时足额发放。
4.公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
5.公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
从这几条内容可以看出，公务员的津贴补贴虽然被减少了，但依然是存在的，不会对收入产生太大的影响。而且，工作优秀、称职的公务员可以依法享受年终奖金。国家对公务员给予福利待遇的规定没有变，公务员加班的不仅可以轿亏补休，如不能补休的，还能得到国家规定的补助。
