问：员工违反车间劳动纪律怎样写报告
- 答：请问是员工写报耐虚手告，还誉亩是车间写报告或是说提出处罚单位写报告
如果是违昌嫌纪员工本人的问就按检讨书写就好了，车间的话就要分析一下原因和后续的改善方案了，如果是提出处罚单位写就说按哪条规章进行处罚，当然要先说明一下原因，违反什么了 - 答：违反劳动纪律的主要行为
1、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗；
2、迟到、早退、无故缺勤；
3、在岗位上做与工作无关的事；
4、在生产区吸烟、带烟火；
5、在易燃易爆生产区打手机或手机开机；
6、工作期间参与赌博；
7、工作期间打架、骂人；
8、故意损坏公物；
9、在岗位上无理取闹；
10、不配合各级人员进行检查；
11、其它违反劳动纪律行为。例如下面：
关于XX同志违反劳动纪律处罚的通知各部门： 经查实，XX部门的XX同志在XXXX年XX月XX日上班时让做，严重违反劳动纪律，现败侍根据我坦枯衡公司《员工管理条例》第X条第X款的规定，经公司人事部研究，呈公司董事会批准，为严肃纪律，决定对XX部门的XX同志进行经济处罚，罚款XX元，在下月工资体现。希望公司全体同仁要深刻认识这次事件的严重性，认真吸取教训，将今后工作做好， 特此通知。 - 答：员工违反车间劳动纪律怎样写报告有没有列子
问：述职报告如何写劳动纪律这一部分
- 答：述职报告写劳动纪律这一部分这样写:
一、及时调整工作思路，统一业务经营思想
我刚到XXXX支行时，发现支行部分员工劳动纪律松弛陪桐，支行与基层网唯敬点关系处理不够好，业务基础差，包袱重，员工工作积极性不高。为此，我提出了“整顿纪律、理顺关系、拓展业务”的指导思想，被行长采指乱慎纳，并起草了《关于加强考勤管理、严肃劳动纪律的通知》下发执行，促进了全行工作作风的大改变
问：劳动纪律范本
- 答：一、劳动纪律和职业道判拍衡德的区别
劳动法律掘做：劳动纪律和职业道德的关系和区别：
（1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；
（2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现；
（3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。
联系和共同点：
（1）是共同寓于同一主体劳动者；
（2）是共同调整同一行为；
（3）是最终目的的一致性。
二、劳动纪律的内容
大致包括以下内容：
（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年贺正休假、探亲假等（考勤纪律）。
（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
