一、企业文化中的伦理动因（论文文献综述）
方桐清[1]（2020）在《高职院校文化育人价值取向研究》文中提出高职教育是高等教育的一种“类型”,具有“同等重要”地位。但我国高职院校大都脱胎于职业大学、成人高等学校、中等专业学校,办学历史只有四十年。高职教育虽然取得了很大成就,但是仍存在大学文化缺失、职业文化不强的客观现实,高等性、职业性都不够使得“类型”和“重要”双不显。文化育人弱化导致立德树人虚化,价值取向不明导致文化育人泛化。而现有研究成果零散,总体缺少基础框架,不足以指导高职院校文化育人实践活动。课题通过历史研究法、文献研究法、调查研究法,以江苏省15所国家示范（骨干）高职院校为主要样本,对高职院校文化育人价值取向及其实现进行了研究。高职教育要建成中国特色、世界一流必须实施文化育人,明确高职院校文化育人价值取向。高职在联合国科教文组织给予“5B定位”,蕴含高职院校文化育人价值取向定位“基层职业性”;我国对高职给予“复姓定位”,蕴含高职院校文化育人价值取向定位“高等职业性”。高职教育与普通高等教育具有“高等”文化共性,同时具有“职业性”个性价值追求。文化育人定位决定文化育人价值取向的性质,文化育人特性反映文化育人价值取向的面貌,文化育人价值取向对文化育人定位、文化育人特性具有反作用。因此,文化育人定位和特性价值追求的向度即为高职院校文化育人价值取向的应然目标。从文化育人定位、文化育人特性的维度分析,其价值取向均有四个向度。高职院校文化育人价值取向实现的应然路径是:以“职业性”特质人才为培养目标,走校企“双主体”文化育人之路,在合作中正视育人文化与企业文化价值目标的现实不融,规避企业文化中不利于人的道德、理性、真善美形成的文化因子,有效耦合育人文化与企业先进文化,从而实现立德树人的目标追求。我国职业教育的起步可追溯到19世纪70年代。自此至改革开放前,我国职业教育及其文化育人价值取向经历了不平凡的发展历程。改革开放后,我国高职教育随经济建设中心的确立应运而生,在发展过程中受到传统文化对技术精神的双压制、社会文化对育人文化的深融合、外来文化对高职文化的反思间性等影响,形成了高职院校文化育人价值取向特质文化形态。以发展需要、发展规模、发展质量为评判标准,我国高职教育发展具有递进式发展特征和递进式文化育人价值目标。从对文化育人的认识高度、重视程度和实践效度分析,高职院校文化育人价值取向随递进式发展任务划分为随性、工具性、理性、特性四个发展阶段。四个阶段以经济与高职互动为演进动力,是“适应—调整—再适应”的演进过程。高职院校文化育人价值取向虽然仍存在不少现实矛盾,但是从宏观上取得了重要成就,同时存在向度摇摆阻碍类型彰显之囧。从高职院校文化育人价值取向实现的实践情况看,弱化并制约其彰显深度、广度和效度的主要问题包括:融入工业文化因素比较泛化、注入企业文化要素比较主观、培养优秀企业精神重视不够、关注文化间性存在盲目性碎片化。这些问题不是一朝一夕形成的,是多维因素复合的结果。影响其彰显的主要原因在于:文化育人自觉性不强、职业文化理解得不深、校企文化交融性不足、文化传播机制不完善、法律法规机制不健全。彰显高职院校文化育人价值取向,需要从内容、载体、路径、传播方式、文化环境等方面系统化推进。
姜鸣凤[2]（2020）在《高技术衍生企业利益相关者管理能力研究：创业伦理的视角》文中进行了进一步梳理企业衍生（spin-off/spin-out）,或称“衍生创业”,泛指从一个稳定存在的母体组织中通过技术、知识、经验或能力转移等方式,创建新企业的过程,所创建的新企业即为衍生企业。创业经济时代大量高技术衍生企业不断涌现,然而,初创期的衍生企业常因与母体组织等各类利益相关者的关系冲突陷入发展瓶颈,导致创业失败,亟需引入一种有利于衍生企业获取创新创业资源、稳定企业网络关系的利益相关者管理机制。在竞争日益激烈的今天,企业的长远生存发展离不开利益相关者的认可与支持,建立和提升利益相关者管理能力可帮助企业实现长远发展,为此,必须从创业之初构建利益相关者管理的基本理念与原则,这离不开创业伦理与社会责任的引入。组织资本是企业员工在特定的组织环境中,基于共同的发展目标协同工作,促进知识流动和价值创造的资本形式,它根植于企业文化与价值观系统,固化于企业组织制度、组织结构与业务流程中,体现了企业内部利益相关者管理的有效性。关系资本是企业与有联系的外部组织之间建立的关系网络及其带来的资源和信息优势,体现了企业与外部利益相关者的兼容性,决定企业外部利益相关者管理的成效。因此,为解构高技术衍生企业的利益相关者管理能力,有必要深入研究创业伦理的影响及组织资本、关系资本在其中的作用机理。本论文围绕“高技术衍生企业利益相关者管理能力受到哪些因素的影响?”这一核心问题,综合应用创业伦理、企业衍生、组织资本、关系资本、利益相关者管理等理论展开研究。主要内容包括:第一,采用案例扎根理论分析和访谈研究,深入挖掘利益相关者管理能力的概念维度,将利益相关者管理能力划分为沟通与谈判、战略分析与制定、先动性、资源获取与整合、利益相关者服务五维度,将此划分结果与Freeman的利益相关者经典概念范式相对照,解析利益相关者管理能力的概念内涵。第二,通过理论推演建立起包括创业伦理、利益相关者管理能力、组织资本、关系资本等变量的理论研究框架,在既有研究和概念挖掘的基础上,将创业伦理划分为创业企业家伦理和创业企业伦理两个维度,前者体现创业企业家个人特质,后者反应企业组织最终决策选择、执行及效果,将组织资本划分为流程资本和创新资本两维度,将关系资本划分为社会网络和社会声誉两维度,分别构建各变量的概念模型。第三,基于各变量测量指标的构建、理论分析及实践调研,系统论证了创业伦理对利益相关者管理能力的直接影响、组织资本的中介作用、关系资本的调节作用,建立理论模型;借助问卷调查采集数据,使用AMOS24.0对数据进行CFA检验,SPSS19.0进行逐步回归分析,得到理论模型的路径结果,并针对结果进行了影响方式与影响力大小的比较分析。本论文研究发现:创业伦理是影响利益相关者管理能力形成的关键因素,组织资本和关系资本在这一影响中起到中介与调节作用。创业伦理对利益相关者管理能力的直接影响中,创业企业家伦理维度的影响之于创业企业伦理维度更强,且二者对利益相关者管理能力的直接影响均受到关系资本的显着正向调节作用,且社会声誉对于创业企业家伦理维度影响的调节效应更强,社会网络对于创业企业伦理维度影响的调节效应更强;创业伦理对利益相关者管理能力的间接影响中,创业企业伦理维度的间接影响强于创业企业家伦理维度,二者均可分别通过流程资本和创新资本对利益相关者管理能力产生显着的间接影响,且间接效应主要通过组织资本中的创新资本发生。创业伦理对利益相关者管理能力的总体影响中,创业企业家伦理维度的总体影响较之创业企业伦理维度更大,且主要通过直接效应发生。创业企业伦理对利益相关者管理能力的影响主要通过间接效应发生,但直接效应与间接效应的差别较小。研究成果的理论贡献在于:通过扎根理论分析了利益相关者管理能力的概念维度;以高技术衍生企业为观察对象,以创业伦理为自变量,以利益相关者管理能力为因变量,以组织资本为中介变量,以关系资本为调节变量,建立测量指标体系,构建关系模型;基于理论研究分析了创业伦理对高技术衍生企业利益相关者管理能力的直接与间接影响力,并通过实证分析确定了影响路径。该问题的挖掘能够对企业衍生理论、利益相关者管理理论、创业伦理理论等理论研究有所贡献。研究成果的实践意义在于:通过对高技术衍生企业主要利益相关者的识别、利益相关者管理能力的特质、概念维度、主要影响因素及影响路径等一系列的研究,结合中国背景下高技术衍生企业特点,探索利益相关者管理能力发展机制,着眼于创业伦理、组织资本、关系资本三大变量的优化提升,分别从企业主体和政府管理部门等利益相关者主体提出对策建议,可用于指导高技术衍生企业建立与利益相关者的良性互动机制,以及为相关政策的制定和实施提供理论依据。
路峥[3]（2020）在《基于GONE理论的财务舞弊动因研究 ——以康美药业为例》文中进行了进一步梳理随着我国经济的腾飞,资本市场取得了巨大的发展,不断走向成熟,进一步助力了我国完善现代市场体系,拓宽企业和居民投融资渠道,优化资源配置和加快推进经济转型升级。但发展的同时,财务舞弊问题仍旧不断滋生,导致了错误的市场信息传递,加剧了信息不对称,使公平的市场环境受到破坏,影响了资本市场的有序、高速发展。论文旨在通过对康美药业财务舞弊行为的研究,以点到面,总结舞弊手段,分析出舞弊主要动因,并进一步补充新的研究理论内容,为防范财务舞弊提供理论依据和政策建议,推动资本市场的良性发展。论文以GONE理论为基础并加以补充,在新的理论框架下研究企业财务舞弊问题,主要采用案例分析法和归纳分析法,通过搜集整理资料,将理论研究成果与实际案例相结合开展研究。在文献综述和相关概念界定的基础上,按照“现状描述-理论分析-政策建议”的思路进行写作,研究内容主要包括五个部分:第一部分主要介绍了当前财务舞弊的现状,归纳了相关前人研究,简要叙述了研究内容和研究方法。第二部分总结了财务舞弊相关的理论研究,体现出不同阶段对舞弊问题的研究变化,并具体解释了新的理论框架内容。第三部分介绍了案例选取对象康美药业,对其公司经营、舞弊经过、舞弊特点和影响等进行了描述,并与其他舞弊企业进行对比,使整个案例背景更加清晰。第四部分围绕修正的GONE理论,从贪婪因子、机会因子、需求因子、暴露因子和伦理道德因子五个方面对康美药业财务舞弊动因进行了详细分析。第五部分依据前述研究分析的基础,总结得出研究结论,结合可行性,针对各个因子提出了相应的防范措施建议。研究结论表明:首先,康美药业财务舞弊是管理层有意进行的舞弊行为,具有造假数额巨大,造假过程有组织、有预谋,造假事件长期系统,后果影响广泛恶劣等特点。其次,康美药业舞弊的主要内在驱动是管理层道德水平低下,心存贪婪,外在驱动是中介机构的帮助。同时存在治理结构不合理,内控制度未有效运行等内部因素和监管落实不彻底,事后处罚力度低等外部因素,共同作用造成了康美药业财务舞弊行为的发生。最后,对于企业财务舞弊的防范,除了内部治理与外部监管外,还应重视伦理道德的建设和提升。
张乔杰[4]（2020）在《企业伦理文化对员工组织公民行为的影响研究》文中指出在竞争激烈、高不确定的环境下,组织管理的扁平化、网络化及自主化使得员工的积极性、主动性及合作性成为了企业获取竞争优势的必要条件,因此,越来越多的管理研究围绕组织成员的自发合作行为展开,员工组织公民行为的研究就是其中的一股重要力量。面对动态的竞争环境、“硬性”制度的局限性及物质激励的不足等问题,企业的“软文化”成为了提升员工组织公民行为的新视角,但并不是所有的企业文化都能有效促进员工组织公民行为,如通过制定严格的考核制度将员工置于随时被淘汰的高压环境下的“狼性文化”、注重个人主义及野心的“安然文化”反而会抑制员工组织公民行为,并且带有“强制性”、“被迫性”色彩的员工组织公民行为不仅不利于员工绩效及组织效能的提升,反而会增加员工的压力与倦怠。组织中的伦理观念作为“软性”约束对员工行为具有一定的引导和规范作用,企业伦理文化是“道德性”企业文化的核心和基础,是企业在与员工等利益相关者互动中所遵循的道德规范和伦理价值观,可以形成良好的工作环境并促进员工的积极工作行为。基于此,企业文化中的伦理因素可能才是促进员工组织公民行为的根基所在。研究基于企业文化视角,利用文献研究法、问卷调查法以及实证研究法,探索企业伦理文化对员工组织公民行为的作用机制。通过对已有文献的梳理回顾,提出两者之间的关系假设,并基于利益相关者理论、动机信息处理理论和当前的实证研究成果,探索企业社会责任和亲社会动机在其中发挥的作用。通过对317名企业员工进行问卷调查,使用SPSS23.0和AMOS24.0等统计工具进行数据分析来检验研究假设,进一步促进企业伦理文化在微观层面的延伸,引导企业管理者关注企业伦理文化的构建和责任行为的实施,为激发员工组织公民行为增加了新的调整思路。研究得出的结论具体分为:（1）企业伦理文化对员工组织公民行为具有显着的正向影响;（2）企业伦理文化能正向促进企业社会责任行为;（3）企业社会责任对员工组织公民行为具有显着正向影响;（4）企业社会责任在企业伦理文化与员工组织公民行为之间具有部分中介作用;（5）亲社会动机对企业社会责任与员工组织公民行为间的关系具有正向调节作用;（6）企业社会责任的中介作用受到亲社会动机的正向调节。基于以上研究结论,研究得出企业伦理文化及其责任行为对激发员工组织公民行为具有重要影响,员工自身拥有较高水平的亲社会动机也能促进其组织公民行为的产生。研究结果对企业伦理文化的构建和员工组织公民行为的提升具有一定的借鉴和指导意义。
田蕊[5]（2020）在《知识女性职业地位获得的教育意蕴 ——基于企业女性管理者的质性研究》文中进行了进一步梳理随着我国男女平等基本国策理念的深入贯彻,女性受教育水平显着提升,在经济社会发展中的半边天作用也日益彰显;同时,从世界范围来看,越来越多的女性可以平等行使民主权利、平等参与经济建设、平等享有受教育权和工作权等,国内外妇女事业发展都取得了举世瞩目的历史性成就。在这样的背景下,进一步缩小劳动力市场中职业地位的性别差距、促进女性卓越发展,成为当今时代真正实现男女平等的关键所在;而在促进女性获得高层次职业地位过程中,除了依靠政策、制度等外部社会力量外,作为型塑人格与培养价值理念的教育也发挥着至关重要的作用。为此,本研究采用案例研究方法,通过对13名企业管理层知识女性深度访谈,一方面,全面、生动地呈现了知识女性职业地位获得的动态复杂过程;另一方面,基于她们职业地位获得的经历,反观她们所接受到的教育,同时,鉴于教育对知识女性职业地位获得的影响具有连贯性,本研究很难割裂地分析某一种教育类型或教育活动对女性某一方面发展所产生的影响,因此,本研究将不同教育时空放在同一分析框架中,进一步将“教育意蕴”解构为三个层面,即教育的动力作用、阻力作用以及提升路径。研究的主要发现如下:第一,知识女性职业地位获得的“4A”路径。知识女性自身特质（Attribute）,即“双性化”特征、坚韧性、自信心、进取心,和所具备的能力（Ability）,即对职场环境的适应力、对职业发展的规划力、对行动计划的执行力以及对自我提升的学习力,是她们获得高层次职业地位的内在保障。在追求职业地位过程中,知识女性会展开一系列积极行动（Action）,包括物我互动——从容应对职场环境的“多重约束”、不甘于成为晋升“陪衬”、勇于尝试职场极限环境的挑战;人我互动——与领导之间“学会变通与坚持自我”的互动、与同事之间“获得工具理性与情感支持”的互动以及与下属之间“共促发展与相互支持”的互动;自我互动——冲破“玻璃天花板”、寻找“潜力发展区”与打造“核心竞争力”、持续学习与自我提升。最终,知识女性实现了不同层次的职业地位目标（Aim）,即“小我型”职业地位（物质性和精神性）和“大我型”职业地位（集体性和社会性）。第二,知识女性职业地位获得的教育动力。本研究从动力来源、作用路径及作用结果等三个方面,分析了不同时空的教育对知识女性职业地位获得的动力作用,具体地:（1）在生活时空的家庭教育中,知识女性通过家庭环境氛围的浸染、父母的身体力行和严格训练,知识女性在模仿学习、自我内化过程中,塑造了自身独特的性格品质、促进了情感的发展以及形成了基本的性别观念。（2）在学习时空的学校教育中,她们通过专业学习掌握基本的生存工具——扎实的专业知识,通过“第二课堂活动”获得综合职业能力的全面提升,通过积极的师生互动避免自己在课堂上被“边缘化”并帮助自己建立强大自信。（3）在职业时空的职后教育中,她们通过艰苦工作环境的磨炼学会职场生存,通过不断变化的工作挑战促进自我突破与持续前进,通过支持性人脉网络获得经验积累和情感支持。第三,知识女性职业地位获得的教育阻力。本研究从教育的负向功能视角,进一步分析了教育在知识女性职业地位获得过程中产生的阻碍作用。具体地:（1）带有性别标签的家庭教育中,父母对女性发展的低期待、对女性情感发展的忽视以及建立支配型亲子关系,限制了女性的发展、阻碍了女性积极情感的建立,同时,在无形中强化了她们的依赖性、弱化了独立性。（2）“去性别化”与“再性别化”的学校教育中,两性之间“均衡与同一”的背后隐藏着深层的性别不平等,并通过隐性校园文化对女性的性别观念进行了再塑造,同时,导致女性在课堂教学中的边缘化处境。这样的学校教育氛围使得女性忽视了性别不平等、强化了女性对传统性别观念的认同、导致女性产生“习得性无助”。（3）性别差异“合理化”的职后教育中,企业文化依然存在对女性的“轻视”,两性员工之间的教育与培训资源分配不均衡,同时,女性员工普遍缺乏工作导师的指导。最终导致女性员工无法充分提升能力水平、难以融入工作组织中的人际网络、缺乏工作和情感支持。第四,知识女性职业地位获得的教育提升路径。本研究基于知识女性职业地位获得的“4A”路径、教育动力和教育阻力,进一步从教育观念和教育行动两个层面,为女性教育与人才培养提出了具体的教育提升路径,以期更好地助力知识女性获得高层次职业地位。在教育理念方面:不同的教育时空应构建基于“新型两性关系”的现代社会性别观、以“女性全面而卓越发展”为核心的女性素质教育观以及基于“自我发展”和“服务社会”的女性理想信念观。在教育行动方面:（1）在生活时空的家庭教育中,父母通过开展基于日常语言与行为互动的“濡化式”教育,促进女性现代社会性别观念和个人品质的形成。（2）在学习时空的学校教育中,基于秩序化学习时空,教师应将“现代社会性别观”融入课程设置,采用以“合作参与”为核心的教学法,并开展“关系性”教学实践;基于非秩序化学习时空,学校应为女性“参与学校各部门的管理工作、参与学生组织和社团的组织工作、参加社区和社会服务工作”提供更多的机会和平台。（3）在职业时空的职后教育中,企业应将“现代社会性别观”融入企业文化,通过文化氛围的熏陶,实现对知识女性性别观念和职业情感的教育;通过艰苦的工作环境和有挑战性的工作任务的考验与磨练,促进知识女性“品格的次级社会化”,并推动她们不断寻求自我突破与持续学习;企业还应促进女性员工与工作导师以及“女性命运共同体”之间的双向交流,使她们不断积累工作实践经验、进一步提升职业能力以及持续获得情感支持。总之,知识女性在职业地位获得过程中,充分发挥了自身的主观能动性,她们能够积极适应职场环境、始终保持学习状态并不断寻求突破,这与她们成长发展所经历的不同时空的教育密不可分。本研究深入分析了教育在知识女性职业地位获得中的动力作用并探寻行之有效的教育提升路径,对有针对性地开展女性教育与人才培养具有重要意义。
刘清泉[6]（2020）在《全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析研究》文中提出黑龙江省作为我国面积最大、森林蓄积量最多、国有森工企业最集中的省份,为我国森林资源供给和经济发展做出了巨大的贡献。由于没有科学合理的发展规划,片面追求经济效益,使黑龙江国有森工企业经济陷入危困的境地。随着2014年4月1日起国家开始全面停止黑龙江省重点国有林区天然林的商业性采伐政策的推行,黑龙江国有森工企业的主营业务相继萎缩,导致黑龙江国有森工企业面临前所未有的发展压力,迫切需要通过转型激发黑龙江国有森工的企业活力,提升企业的竞争力,促进黑龙江国有森工企业的可持续发展。2018年6月30日成立中国龙江森林工业集团有限公司（以下简称龙江森工集团）标志着黑龙江国有森工企业正式打破原有政企不分的管理体制,转型成为完全按照市场规律发展的大型国有企业集团。在这样的大背景下,龙江森工集团及下属的林业局子公司如何进行转型发展是一件特别考验政府、企业和职工等经济主体智慧和勇气的事情。因此,选择全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为的影响机理的分析研究对国有林区经济发展和产业结构转型具有重要的现实指导意义。首先,本研究以黑龙江国有森工企业转型行为的国内外研究现状和相关理论综述作为指导,以全面停伐后黑龙江国有森工企业转型的现状作为研究起点;结合相关文献和实地调研了解全面停伐政策出台后,黑龙江国有森工企业转型后的现状、企业转型的发展基础及转型的现实原因三个方面入手分析黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题。根据“感知—影响—行为”的计划行为理论研究范式分析全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为的影响要素,构建和提出黑龙江国有森工企业转型行为影响机理的理论模型与研究假设。其次,运用统计学和计量经济学的分析研究方法对实地调研的数据进行分析处理,通过结构方程模型（SEM）对黑龙江国有森工企业转型行为的影响机理理论模型进行验证;在此基础上进行影响路径分析,提出从直接影响路径、间接影响路径和调节路径三个方面分析黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径,为黑龙江国有森工企业的转型行为发展提供科学的理论依据。再次,在对黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析的基础上,得出直接影响路径的研究成果中,“转型动因→转型行为”影响显着,是所有直接影响路径系数中最高的,达到0.666。“构建自有品牌方向→转型行为”的路径系数最大,达到了 0.349。“互联网时代组织平台化转型方向→转型行为”与“大数据转型方向→转型行为”的路径系数分别是0.147和0.149,与现实状况也比较符合。说明黑龙江国有森工企业在转型发展过程中更加重视自有品牌的构建,与现实情况比较相符。“机会识别能力→转型行为”、“组织学习能力→转型行为”、“企业执行能力→转型行为”和“转型创新能力→转型行为”的直接影响路径中,路径系数分别为0.315、0.296、0.06和0.411。说明黑龙江国有森工企业在转型发展过程中,转型创新能力的路径系数最大,对企业转型行为的直接影响最大。得出中介效应影响路径的研究成果中,当加入中介变量转型能力后,转型动因对转型行为的影响作用减弱（路径系数由0.67变为0.21）,因此转型能力在转型动因与转型行为之间起到了部分中介作用。其中机会识别能力的中介效应最大为0.219,产生的主要原因是黑龙江国有森工企业正处于市场化转型的起始阶段,非常重视对机会识别能力的培养,有助于企业和员工迅速融入市场环境中。得出调节效应影响路径的研究成果中,当加入调节变量转型程度后,转型程度在机会识别能力和组织学习能力与转型行为中存在调节作用,转型程度在企业执行能力和转型创新能力与转型行为中不存在调节作用。最后,根据研究结果,提出推进黑龙江国有森工企业转型行为的目标及对策建议。基于结构方程模型路径分析的研究结果,从转型动因、转型能力、转型方向和转型程度四个方面提出推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标。根据全面停伐后黑龙江国有森工企业转型存在的实际问题,提出更具可操作性的对策建议,包括:顶层设计推进组织机构平台化转型、加速机制体制改革、合理定位政府与国有森工企业的关系、加强新兴技术人才的引进力度和推进现代企业文化建设。为黑龙江国有森工企业未来的转型发展提供更加可靠的现实依据。
程泽琪[7]（2019）在《企业文化、社会责任与财务绩效的关系研究 ——基于农业上市公司的实证检验》文中研究指明企业文化不仅对公司的生存和发展有重要的作用,在公司经营状况恶化时还可以鼓励公司继续履行社会责任,所以企业文化的建设对公司履行社会责任和改善其财务绩效十分重要。而农业作为“安全与稳定”的战略产业,对国际市场具有不可或缺的影响。因此,本文针对农业上市公司的企业文化、社会责任和财务绩效的关系进行了系统的研究。本文首先参考和借鉴了大量的文献,对企业文化、社会责任和财务绩效之间的两两关系进行了梳理,在已获得的研究成果的基础上,构建了农业上市公司的企业文化和企业社会责任指标体系。其次界定于大农业的概念,选取了 1 12家农业上市公司,收集相关数据后对农业上市公司的企业文化、企业社会责任与财务绩效之间的关系运用因子分析、熵权法和多元线性回归模型等方法进行了相关分析。研究结果表明,企业文化中的制度文化和精神文化对财务绩效产生积极影响,企业建设企业制度文化和精神文化还可以激发公司积极履行社会责任,并且企业社会责任在企业建设企业制度文化和精神文化来提高企业的财务绩效中发挥了部分中介作用。由于我国没有提供有关企业文化和企业社会责任的数据库,因此个别指标只能根据是否披露该项指标及披露情况详细与否给予得分,这样可能对数据的分析结果造成一定的偏差。针对研究结果,本文提出以下建议:（1）农业上市公司可加强内部的企业精神文化和制度文化的建设;（2）将企业履行企业社会责任纳入企业的目标和战略,并构建明确合理高效的社会责任体系;（3）推动企业正确认识履行社会责任和财务绩效的关系,主动承担相应的社会责任。
张青[8]（2019）在《多重制度压力下企业绿色创新路径研究：“战略柔性-环境伦理”的配置》文中研究表明环境持续恶化和资源短缺是世界各地面临的严峻问题。在节能、减耗、降低污染的绿色转型过程中,企业面临着来自政府和市场的多重制度压力。旨在创新过程中降低对环境污染的绿色创新,引起各界的广泛关注。企业需要对外部环境的变化做出反应,实现绿色创新。然而,企业在多重制度压力下是如何配置战略柔性和环境伦理从而实现绿色创新的,这一问题仍待解决。换句话说,企业的绿色创新路径和机理不明。因此,本文采用探索性多案例研究和模糊集质性比较研究方法相混合的方法,对多重制度压力下企业绿色创新路径进行研究。首先,通过扎根理论从访谈等资料中归纳出影响企业进行绿色创新的因素,且提炼出这些因素的测量量表,从而为本研究的变量的编码提供依据。然后,基于模糊集质性比较研究方法,采用fsQCA软件,对编码后得到的影响因素进行变量校准和组合,得到所有影响因素的配置组合。再通过案例频数和一致性阈值进行筛选,得到最终的绿色创新路径,以揭示制度压力、战略柔性和环境伦理之间及内部的互补和替代关系。最后,通过探索性多案例研究来阐述每条路径的机理。本研究的主要研究发现如下。第一,制度压力、战略柔性和环境伦理是促发企业绿色创新行为的重要影响因素。第二,本文发现了五条各具特色的绿色创新路径,分别为:被动求生型、趋利避害型、自发变革型1、自发变革型2和认同应变型路径。在被动求生型路径中,规范压力替代了资源柔性、协调柔性和环境伦理。在趋利避害型路径中,规制压力、规范压力、资源柔性、协调柔性形成了互补关系。在自发变革型1路径中,资源柔性和协调柔性形成了互补的关系,并替代了规制压力和规范压力。在自发变革型2路径中,资源柔、协调柔性和环境伦理形成了互补的关系,并替代了规制压力。在认同应变型路径中,规范压力和环境伦理、资源柔性、协调柔性形成了互补关系。本研究对制度理论、动态能力理论具有理论意义,而且对企业绿色创新路径选择及政策制定具有实际意义。根据路径分析结果,企业可以根据自身情况选择合适的绿色创新的路径,以响应制度压力,获得合法性。政府根据驱动企业进行绿色创新路径的不同动因,运用适当的手段和方法对企业进行监管,激励并支持企业开展积极的环境管理实践和环境自愿协议计划,加快企业绿色创新行为。
史涛[9]（2018）在《SSS公司企业文化建设的研究》文中研究表明随着第三方物流行业在我国的崛起与发展,SSS公司已然走过了十年。面对未来发展的道路,公司需要找到新的支点和基石,那就是SSS公司特有的企业文化。如何识别、利用和发展好SSS公司的企业文化是目前领导者需要分析回顾总结的重要问题。故本论文试图通过7个章节的论述来回答这个问题,首先本文第三章通过运用PESTEL、行业集中度、波特五力模型、VRIO模型对企业内、外部经营环境做了详细的分析;同时还运用SWOT分析法加以全面总结。随后本文在第四章运用Schein和Quinn的企业文化四层次理论和修正的德尼森（Denison）量表和L-PCAI量表（修正的Quinn和Cameron模型）进行了定性及定量的分析。之后在第五章写作时通过运用CIS理论、群里动力学、组织心理学、品牌传播学对第四章的分析结果加以学理归因;同时还参考儒家、法家、熊彼特创新经济学来明确未来企业文化的改进方向;此外还通过运用品牌营销理论来改进SSS文化的传播效果进而又简单探讨了一下企业文化的实施和保障环节。最后本论文第六章通过运用KPI理论设计了企业文化效益的直接评估跟踪表,同时再辅以企业利益相关者理论进行间接评估以此来完善和提升评估的全面性。
袁仁书[10]（2018）在《中国企业社会责任驱动研究》文中研究说明本文在对企业社会责任及其驱动文献进行综述与评析的基础上,基于对中国改革开放前后企业性质嬗变与企业社会责任实践的观察和分析,建立一个制度演进视角下的企业社会责任驱动理论框架,揭示了企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动的动态变化规律。在此基础之上利用中国上市公司数据、润灵环球（RKS）企业社会责任数据和双重差分（DID）模型、Probit模型、Logit模型对企业社会责任外生规制驱动和内生经济驱动进行了实证检验,并对外生规制驱动与内生经济驱动进行了比较分析。最后以中国改革开放前后企业社会责任实践进行了驱动理论的历史实证研究。具体分以下几方面循序渐进展开:绪论部分提出本文研究的主要问题和指出研究的理论与现实意义,对本文逻辑结构、研究思路与研究内容进行安排,介绍研究中将采用的研究方法并说明本文力图创新之所在。理论研究首先采用文献研究法梳理企业社会责任经典文献,在对企业社会责任全面认识的基础上把握企业社会责任驱动研究脉络及其研究趋势;其次采用理论研究法融合制度分析方法和利益相关者理论分析企业社会责任驱动实践,发现企业社会责任外生规制驱动和内生经济驱动随经济体制和企业制度演进而动态变化,建立了企业社会责任驱动理论模型,为后文的实证研究提供理论支持。主要包括第二、三章内容。实证研究利用中国上市公司财务数据和润灵环球企业社会责任数据等企业层面数据,首先在融资融券规则实施所设定的准自然试验环境下利用双重差分（DID）模型检验规制变化对企业社会责任行为的影响。发现融资融券规则实施由于信号机制的作用显着增加了企业社会责任行为;其次利用Probit模型和Logit模型检验不同产品类型的企业在追逐自身利益最大化时采取企业社会责任战略的可能性是否存在区别,发现由于声誉机制的作用企业因产品种类不同而与消费者之间的信息不对称问题影响了企业采取社会责任战略的可能性;然后对企业社会责任外生规制驱动和内生经济驱动进行分析,发现外生规制驱动企业社会责任易受企业异质性影响,而内生经济驱动企业社会责任不易被企业异质性影响;最后利用中国改革开放前后企业社会责任实践对第三章建立的驱动理论模型进行历史实证检验。主要包括第四、五、六、七章内容。结论部分对本文研究进行归纳总结,列示研究结论并提出政策启示,指出本文局限及未来进一步研究方向。严格来说,本文只能算作企业社会责任驱动研究的初步探索,但在以下方面也呈现出一定程度的理论和方法创新。一是融合了制度分析方法、利益相关者理论及有关企业社会责任理论,基于制度演进视角构建了制度演进下的企业社会责任驱动理论模型。二是在对外生规制驱动企业社会责任的实证检验中,采用准自然试验环境下的双重差分（DID）模型,有效避免了现有研究中经常出现的内生性和遗漏变量问题。三是在对内生经济驱动企业社会责任的实证检验中,关注企业产品差异而不是通常研究中所关注的行业差异成为本文的一个新颖之处。四是本文运用马克思辩证分析法,将内生驱动与外生驱动统一起来分析,将逻辑分析与历史实证研究相结合。
二、企业文化中的伦理动因（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业文化中的伦理动因（论文提纲范文）
（1）高职院校文化育人价值取向研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 高职院校文化育人价值取向的理论分析 |
| 2.1 高职院校文化育人价值取向的要义诠释 |
| 2.2 高职院校文化育人价值取向的理论基础 |
| 2.3 高职院校文化育人价值取向的类型定位 |
| 2.4 高职院校文化育人价值取向的向度目标 |
| 2.5 高职院校文化育人价值取向实现的应然路径 |
| 3 高职院校文化育人价值取向的历史回顾 |
| 3.1 高职院校文化育人价值取向的渊源 |
| 3.2 高职院校文化育人价值取向的发展阶段 |
| 3.3 高职院校文化育人价值取向的宏观成就和向度之囧 |
| 4 高职院校文化育人价值取向的现状考察 |
| 4.1 高职院校文化育人价值取向的文化形态 |
| 4.2 高职院校文化育人价值取向的影响因素 |
| 4.3 高职院校文化育人价值取向的主要问题 |
| 5 高职院校文化育人价值取向的问题归因 |
| 5.1 文化育人自觉性不强 |
| 5.2 职业文化理解得不深 |
| 5.3 校企文化交融性不足 |
| 5.4 文化传播机制不完善 |
| 5.5 法律法规机制不健全 |
| 6 高职院校文化育人价值取向的彰显策略 |
| 6.1 凝练职业精神标签彰显文化育人价值取向核心精神 |
| 6.2 打造职业文化载体增强文化育人价值取向显示度 |
| 6.3 促进校企文化有效交流打通文化育人价值取向彰显路径 |
| 6.4 建立职业文化高效传播机制推进文化育人价值取向深化 |
| 6.5 优化文化育人环境浓厚文化育人价值取向氛围 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（2）高技术衍生企业利益相关者管理能力研究：创业伦理的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 企业衍生的研究 |
| 1.3.2 创业伦理的研究 |
| 1.3.3 利益相关者管理的研究 |
| 1.3.4 研究评述 |
| 1.4 研究思路与研究内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究方法与技术路线 |
| 2 研究的理论基础 |
| 2.1 高技术衍生企业 |
| 2.1.1 高技术衍生企业成立的动因 |
| 2.1.2 高技术衍生企业的特征 |
| 2.2 创业伦理 |
| 2.2.1 “伦理”与“道德”的辨析 |
| 2.2.2 企业伦理的概念与相关研究 |
| 2.2.3 创业伦理的定义与特征 |
| 2.3 利益相关者管理能力 |
| 2.3.1 利益相关者管理的本质 |
| 2.3.2 利益相关者管理能力的定义与特征 |
| 2.4 组织资本与关系资本 |
| 2.4.1 组织资本 |
| 2.4.2 关系资本 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 高技术衍生企业利益相关者分析 |
| 3.1 高技术衍生企业的利益相关者界定 |
| 3.2 高技术衍生企业的内部利益相关者 |
| 3.2.1 股东 |
| 3.2.2 董事会和管理层 |
| 3.2.3 员工 |
| 3.3 高技术衍生企业的外部利益相关者 |
| 3.3.1 外部经济利益相关者 |
| 3.3.2 外部社会利益相关者 |
| 3.4 衍生企业与母体企业的利益关系分析 |
| 3.5 创新网络与高技术衍生企业利益相关者的延伸 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 创业伦理影响高技术衍生企业利益相关者管理能力的分析框架 |
| 4.1 关键变量影响关系的理论分析 |
| 4.1.1 创业伦理的作用分析 |
| 4.1.2 组织资本和关系资本的作用分析 |
| 4.2 高技术衍生企业利益相关者管理能力的维度分析 |
| 4.2.1 研究方法的选择 |
| 4.2.2 研究问题的设计:利益相关者管理能力的维度划分 |
| 4.2.3 资料收集 |
| 4.2.4 资料分析与理论构建 |
| 4.2.5 高技术衍生企业利益相关者管理能力的维度划分与释义 |
| 4.3 创业伦理维度分析 |
| 4.3.1 创业伦理维度划分的相关理论研究 |
| 4.3.2 创业伦理维度划分 |
| 4.4 组织资本与关系资本的维度分析 |
| 4.4.1 国内外相关理论 |
| 4.4.2 组织资本和关系资本的维度划分 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 研究假设与理论模型 |
| 5.1 创业伦理对高技术衍生企业利益相关者管理能力的影响 |
| 5.1.1 创业企业家伦理对利益相关者管理能力的直接影响 |
| 5.1.2 创业企业伦理对利益相关者管理能力的直接影响 |
| 5.2 关系资本的调节作用 |
| 5.2.1 社会网络的调节作用 |
| 5.2.2 社会声誉的调节作用 |
| 5.3 组织资本的中介效应 |
| 5.3.1 流程资本的中介效应 |
| 5.3.2 创新资本的中介效应 |
| 5.4 模型构建 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 实证检验 |
| 6.1 问卷设计 |
| 6.2 预调研 |
| 6.3 变量测量 |
| 6.3.1 自变量 |
| 6.3.2 因变量 |
| 6.3.3 调节变量 |
| 6.3.4 中介变量 |
| 6.4 正式调研 |
| 6.4.1 问卷收集 |
| 6.4.2 样本概况 |
| 6.4.3 研究方法的确定 |
| 6.5 正式调研的信效度检验 |
| 6.5.1 创业伦理的验证性因子分析 |
| 6.5.2 利益相关者管理能力的验证性因子分析 |
| 6.5.3 组织资本的验证性因子分析 |
| 6.5.4 关系资本的验证性因子分析 |
| 6.5.5 信度分析 |
| 6.5.6 待检验模型的前提假设 |
| 6.6 模型检验 |
| 6.6.1 创业伦理对利益相关者管理能力直接影响的实证检验 |
| 6.6.2 创业伦理对组织资本影响的实证检验 |
| 6.6.3 组织资本对利益相关者管理能力影响的实证检验 |
| 6.6.4 组织资本中介效应的实证检验 |
| 6.6.5 创业企业家伦理对利益相关者管理能力直接与间接影响的比较 |
| 6.6.6 创业企业伦理对利益相关者管理能力直接与间接影响的比较 |
| 6.6.7 创业伦理不同维度影响的比较 |
| 6.7 结果讨论 |
| 6.8 本章小结 |
| 7 对策与建议 |
| 7.1 建设高技术衍生企业的创业伦理 |
| 7.1.1 深刻认识妥善应对创业伦理困境 |
| 7.1.2 讲求竞争伦理,道义处理与母体企业的竞争关系 |
| 7.1.3 追求科技向善,强调技术开发和应用的伦理价值 |
| 7.2 优化组织资本 |
| 7.2.1 外显式伦理管理 |
| 7.2.2 内隐式伦理管理 |
| 7.3 优化关系资本 |
| 7.3.1 构建创新网络体系 |
| 7.3.2 多部门协作优化企业创新网络 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 研究不足与下一步研究设想 |
| 8.3.1 研究不足 |
| 8.3.2 下一步研究工作设想 |
| 参考文献 |
| 附录A 半结构化访谈提纲 |
| 附录B 调查问卷 |
| 附录C 企业利益相关者分类评价调查表 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）基于GONE理论的财务舞弊动因研究 ——以康美药业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关文献综述 |
| 1.2.1 财务舞弊识别信号研究 |
| 1.2.2 财务舞弊动因研究 |
| 1.2.3 财务舞弊手段研究 |
| 1.2.4 财务舞弊治理研究 |
| 1.2.5 文献综述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 概念界定与相关理论 |
| 2.1 财务舞弊 |
| 2.2 财务舞弊相关理论 |
| 2.2.1 舞弊冰山理论 |
| 2.2.2 舞弊三角理论 |
| 2.2.3 舞弊GONE理论 |
| 2.2.4 舞弊风险因子理论 |
| 2.3 修正的GONE理论 |
| 2.4 其他相关理论 |
| 2.4.1 犯罪心理学理论 |
| 2.4.2 博弈论 |
| 2.4.3 公司治理理论 |
| 3 康美药业财务舞弊案例介绍 |
| 3.1 康美药业公司概况 |
| 3.2 康美药业财务舞弊案情回顾 |
| 3.3 康美药业舞弊特点和对比分析 |
| 3.3.1 康美药业舞弊过程及特点分析 |
| 3.3.2 康美药业与其他舞弊公司对比 |
| 3.4 康美药业舞弊后果影响分析 |
| 4 基于修正GONE理论的舞弊动因分析 |
| 4.1 贪婪因子 |
| 4.1.1 大股东持股比例较高,股权结构不合理 |
| 4.1.2 管理层攫取上市公司利益 |
| 4.1.3 贪婪程度逐渐加深 |
| 4.2 机会因子 |
| 4.2.1 公司治理机构未充分尽职 |
| 4.2.2 内部控制失效 |
| 4.2.3 会计师事务所未尽职审计 |
| 4.2.4 与广发证券深度绑定 |
| 4.3 需求因子 |
| 4.3.1 维护形象需求 |
| 4.3.2 企业融资需求 |
| 4.3.3 政府绩效需求 |
| 4.4 暴露因子 |
| 4.4.1 行业特性使舞弊具有操作空间 |
| 4.4.2 事后惩罚力度不够 |
| 4.4.3 基于博弈论的舞弊暴露分析 |
| 4.5 伦理道德因子 |
| 4.5.1 个人层面道德缺失表现分析 |
| 4.5.2 企业层面道德缺失表现分析 |
| 4.5.3 制度层面道德缺失表现分析 |
| 5 研究结论与政策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.2.1 加强文化建设,遏制贪婪因子 |
| 5.2.2 完善内部治理,减少舞弊机会 |
| 5.2.3 积极推动变革,降低不良需求 |
| 5.2.4 加大惩处力度,增加暴露成本 |
| 5.2.5 注重思想建设,强化伦理道德 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）企业伦理文化对员工组织公民行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 技术路线与研究方法 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的主要创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 企业伦理文化相关研究综述 |
| 2.1.1 企业伦理文化的概念与发展 |
| 2.1.2 企业伦理文化的维度 |
| 2.1.3 企业伦理文化的影响因素 |
| 2.1.4 企业伦理文化的结果变量 |
| 2.2 企业社会责任相关研究 |
| 2.2.1 企业社会责任的内涵 |
| 2.2.2 企业社会责任的维度及测量 |
| 2.2.3 企业社会责任的影响因素 |
| 2.2.4 企业社会责任的结果变量 |
| 2.3 员工组织公民行为相关研究 |
| 2.3.1 员工组织公民行为的内涵 |
| 2.3.2 员工组织公民行为的维度与测量 |
| 2.3.3 员工组织公民行为的影响因素 |
| 2.3.4 员工组织公民行为的结果变量 |
| 2.4 亲社会动机相关研究 |
| 2.4.1 亲社会动机的内涵及测量 |
| 2.4.2 亲社会动机的相关研究 |
| 2.5 研究述评 |
| 第三章 理论基础与研究假设 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 利益相关者理论 |
| 3.1.2 动机信息处理理论 |
| 3.2 研究假设与模型 |
| 3.2.1 企业伦理文化与员工组织公民行为的关系 |
| 3.2.2 企业伦理文化与企业社会责任的关系 |
| 3.2.3 企业社会责任与员工组织公民行为的关系 |
| 3.2.4 企业社会责任的中介作用 |
| 3.2.5 亲社会动机的调节作用 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 问卷设计思路 |
| 4.2 量表选择 |
| 4.2.1 企业伦理文化量表 |
| 4.2.2 企业社会责任量表 |
| 4.2.3 员工组织公民行为量表 |
| 4.2.4 亲社会动机量表 |
| 4.3 预调研分析 |
| 4.3.1 预测试样本描述 |
| 4.3.2 小样本数据分析 |
| 第五章 数据分析与假设检验 |
| 5.1 样本基本特征描述 |
| 5.2 同源方差与区别效度检验 |
| 5.3 量表的信度和效度分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 探索性因子分析 |
| 5.3.3 量表效度检验 |
| 5.3.4 变量之间的相关性分析 |
| 5.4 假设检验 |
| 5.4.1 企业伦理文化对员工组织公民行为的回归分析 |
| 5.4.2 企业伦理文化对企业社会责任的回归分析 |
| 5.4.3 企业社会责任对员工组织公民行为的回归分析 |
| 5.4.4 企业社会责任中介作用的检验 |
| 5.4.5 亲社会动机调节作用的检验 |
| 5.5 假设检验结果汇总 |
| 第六章 研究结论与管理启示 |
| 6.1 研究结论与讨论 |
| 6.2 管理启示 |
| 6.3 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师评阅表 |
（5）知识女性职业地位获得的教育意蕴 ——基于企业女性管理者的质性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、研究背景与缘起 |
| 二、研究问题与内容 |
| 三、核心概念界定 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、关于职业地位的研究 |
| 二、关于女性职业地位获得的研究 |
| 三、关于教育对女性职业地位获得的影响研究 |
| 第二章 研究设计 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、社会互动理论 |
| 二、教育与个体发展关系的功能主义视角 |
| 第二节 研究过程 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究抽样 |
| 三、数据搜集与分析 |
| 四、研究伦理与效度 |
| 第三章 知识女性职业地位获得的“4A”路径 |
| 第一节 目标(Aim):获得多层次的职业地位 |
| 一、“小我型”职业地位 |
| 二、“大我型”职业地位 |
| 三、“小我型”职业地位与“大我型”职业地位的关系 |
| 第二节 行动(Action):物我互动、人我互动与自我互动 |
| 一、物我互动:积极应对职场环境的挑战和阻力 |
| 二、人我互动:巧妙地处理人际关系 |
| 三、自我互动:在突破与超越中前行 |
| 第三节 能力(Ability):知识女性的核心竞争力 |
| 一、对职场环境的适应力 |
| 二、对职业发展的规划力 |
| 三、对行动计划的执行力 |
| 四、对自我提升的学习力 |
| 第四节 特质(Attribute):知识女性的“魅力人格” |
| 一、“双性化”特征 |
| 二、坚韧性 |
| 三、自信心 |
| 四、进取心 |
| 第四章 知识女性职业地位获得的教育动力 |
| 第一节 生活时空:知识女性获得的家庭教育 |
| 一、父母的“严格训练”塑造独特品格 |
| 二、父母的“身体力行”胜过一切 |
| 三、家庭环境氛围:培养独立与提供支持的土壤 |
| 第二节 学习时空:知识女性接受的学校教育 |
| 一、掌握生存的基本工具——“扎实的专业知识” |
| 二、从零到“零”:能力的全面提升 |
| 三、积极的师生互动:“老师的关注拉了我一把!” |
| 第三节 职业时空:知识女性践行的职后教育 |
| 一、职场环境的磨炼:学会职场生存 |
| 二、不断变化的工作挑战:突破与前行并存 |
| 三、支持性人际网络:经验积累与情感交流 |
| 第五章 知识女性职业地位获得的教育阻力 |
| 第一节 生活时空:带有性别标签的家庭教育 |
| 一、对女性发展的低期待 |
| 二、对女性情感发展的忽视 |
| 三、支配型亲子关系限制女性发展 |
| 第二节 学习时空:“去性别化”与“再性别化”的学校教育 |
| 一、“均衡与同一”背后的性别不平等 |
| 二、隐性校园文化对性别观念的再塑造 |
| 三、课堂教学中女性的边缘化 |
| 第三节 职业时空:性别差异“合理化”的职后教育 |
| 一、企业文化中对女性的“轻视” |
| 二、继续教育与培训资源分配的不均衡 |
| 三、缺乏工作导师的指导 |
| 第六章 知识女性职业地位获得的教育提升路径 |
| 第一节 教育观念 |
| 一、基于“新型两性关系”的现代社会性别观 |
| 二、以“女性全面而卓越发展”为核心的女性素质教育观 |
| 三、基于“自我发展”和“服务社会”的女性理想信念观 |
| 第二节 教育行动 |
| 一、生活时空:性别观念和个人品质初步形成的家庭教育 |
| 二、学习时空:以“赋能”为基础的学校教育 |
| 三、职业时空:品格次级社会化与职业地位获得的职后教育 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录A:致可能参加此项研究的知识女性的邀请信 |
| 附录B:个人基本信息调查问卷 |
| 附录C:个人深度访谈的提纲 |
| 附录D:访谈协议 |
| 附录E:非参与式观察记录表 |
| 附录F:其他人员访谈的提纲 |
| 附录G:访谈资料一级编码(贴标签)结果汇总 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（6）全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 相关领域国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国外企业转型研究知识图谱分析 |
| 1.3.2 国内企业转型研究知识图谱分析 |
| 1.3.3 国内国有森工企业研究知识图谱分析 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述及发展趋势 |
| 1.4 研究方法与主要内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究主要内容 |
| 1.5 研究的技术路线及创新之处 |
| 1.5.1 研究的技术路线 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 2 概念界定与研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定与内涵分析 |
| 2.1.1 研究范围界定 |
| 2.1.2 国有森工企业转型概念界定与内涵分析 |
| 2.1.3 国有森工企业转型行为概念界定与内涵分析 |
| 2.2 企业转型行为理论体系 |
| 2.2.1 企业转型理论 |
| 2.2.2 企业行为理论 |
| 2.2.3 计划行为理论 |
| 2.3 制度变迁理论体系 |
| 2.3.1 产权理论 |
| 2.3.2 政府规制理论 |
| 2.3.3 委托代理理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 黑龙江国有森工企业转型现状及存在的问题 |
| 3.1 黑龙江国有森工企业转型的基础及现实原因 |
| 3.1.1 黑龙江国有森工企业转型整体概况 |
| 3.1.2 黑龙江国有森工企业转型的基础 |
| 3.1.3 黑龙江国有森工企业转型的现实原因 |
| 3.2 黑龙江国有森工企业转型现状分析 |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 指标选取与数据处理 |
| 3.2.3 黑龙江国有森工企业转型水平测度分析 |
| 3.2.4 聚类分析 |
| 3.3 黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题 |
| 3.3.1 体制机制改革不彻底 |
| 3.3.2 政府与企业定位模糊 |
| 3.3.3 市场化组织机构转型举步维艰 |
| 3.3.4 人力资源结构不合理和基础薄弱 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析及模型构建 |
| 4.1 黑龙江国有森工企业转型行为目标及驱动力分析 |
| 4.1.1 黑龙江国有森工企业转型行为的目标解析 |
| 4.1.2 黑龙江国有森工企业转型行为驱动力分析 |
| 4.2 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素分析 |
| 4.2.1 黑龙江国有森工企业的转型动因 |
| 4.2.2 黑龙江国有森工企业的转型能力 |
| 4.2.3 黑龙江国有森工企业的转型程度 |
| 4.2.4 黑龙江国有森工企业的转型方向 |
| 4.3 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素的作用机理 |
| 4.3.1 转型动因对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.2 转型方向对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.3 转型能力对转型行为的直接影响机理 |
| 4.3.4 以转型能力为中介在转型动因与转型行为的影响机理 |
| 4.3.5 以转型程度为调节效应在转型能力与转型行为的影响机理 |
| 4.4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理理论模型构建 |
| 4.4.1 理论模型构建 |
| 4.4.2 各变量间的假设关系 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理模型验证 |
| 5.1 调查问卷的设计与数据收集 |
| 5.1.1 调查问卷的设计 |
| 5.1.2 问卷预调研 |
| 5.1.3 正式问卷数据的收集 |
| 5.2 结构方程模型简析 |
| 5.2.1 结构方程模型路径分析 |
| 5.2.2 结构方程模型中介效应分析 |
| 5.2.3 结构方程模型调节效应分析 |
| 5.3 研究变量的选取与度量 |
| 5.3.1 变量选取与描述 |
| 5.3.2 前因变量的度量 |
| 5.3.3 中介变量的度量 |
| 5.3.4 调节变量的度量 |
| 5.3.5 因变量的度量 |
| 5.4 描述性统计分析 |
| 5.5 信度和效度检验 |
| 5.5.1 信度检验 |
| 5.5.2 效度检验 |
| 5.6 变量相关性分析 |
| 5.7 结构方程模型分析 |
| 5.7.1 测量模型分析 |
| 5.7.2 结构模型分析 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径分析 |
| 6.1 直接效应影响路径分析 |
| 6.1.1 转型动因对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.2 转型方向对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.3 转型动因对转型能力的直接效应影响路径分析 |
| 6.1.4 转型能力对转型行为的直接效应影响路径分析 |
| 6.2 中介效应影响路径分析 |
| 6.3 调节效应影响路径分析 |
| 6.4 路径分析讨论及假设检验结果 |
| 6.4.1 黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析结果讨论 |
| 6.4.2 假设检验结果 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 推进黑龙江国有森工企业转型行为目标及对策建议 |
| 7.1 推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标 |
| 7.1.1 转型动因方面 |
| 7.1.2 转型方向方面 |
| 7.1.3 转型能力方面 |
| 7.1.4 转型程度方面 |
| 7.2 提升黑龙江国有森工企业转型行为的对策建议 |
| 7.2.1 顶层设计推进组织机构平台化转型 |
| 7.2.2 加速机制体制改革 |
| 7.2.3 合理定位政府与国有森工企业的关系 |
| 7.2.4 加强新兴技术人才的引进力度 |
| 7.2.5 推进现代企业文化建设 |
| 7.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 中国龙江森林工业集团有限公司23个林业局子公司相关指标数据 |
| 附录B 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理研究调查 |
| 附录C 中国龙江森林工业集团有限公司调研数据整理 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（7）企业文化、社会责任与财务绩效的关系研究 ——基于农业上市公司的实证检验（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目标与内容 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究特色与不足 |
| 1.4.1 研究特色 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 企业文化的相关研究 |
| 2.1.1 企业文化的概念 |
| 2.1.2 企业文化的构成 |
| 2.2 企业社会责任的相关研究 |
| 2.2.1 企业社会责任的定义 |
| 2.2.2 我国企业社会责任概念的发展 |
| 2.3 基于利益相关者视角的企业社会责任的相关研究 |
| 2.4 企业财务绩效的相关研究 |
| 2.5 企业文化、社会责任与财务绩效之间关系的相关研究 |
| 2.5.1 企业文化对财务绩效的影响研究 |
| 2.5.2 企业文化对社会责任的影响研究 |
| 2.5.3 企业社会责任对财务绩效的影响研究 |
| 2.5.4 企业履行社会责任在企业文化影响财务绩效中的部分中介作用 |
| 2.6 综合述评 |
| 3 农业上市公司企业文化和企业社会责任的现状 |
| 3.1 农业上市公司的概念及范围 |
| 3.2 农业上市公司企业文化的现状 |
| 3.3 农业上市公司企业社会责任的现状 |
| 3.3.1 农业行业社会责任信息披露情况 |
| 3.3.2 农业上市公司的社会责任履行情况 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 变量设计 |
| 4.2.1 因变量:财务绩效 |
| 4.2.2 自变量:企业文化 |
| 4.2.3 中介变量:企业社会责任 |
| 4.2.4 控制变量:企业规模 |
| 4.3 模型构建 |
| 4.3.1 企业文化因子分析模型构建 |
| 4.3.2 企业社会责任综合评价模型构建 |
| 4.3.3 企业文化、企业社会责任与财务绩效的回归模型构建 |
| 5 实证检验与结果分析 |
| 5.1 企业文化与企业社会责任以及财务绩效的描述性分析 |
| 5.2 企业文化的因子分析 |
| 5.2.1 KMO和巴特利特球形检验 |
| 5.2.2 企业文化的因子分析结果及解释 |
| 5.3 企业社会责任评价指标值的计算与分析 |
| 5.3.1 标准化处理及熵权的确定 |
| 5.3.2 综合评价值分析结果及解释 |
| 5.4 企业文化与企业社会责任以及财务绩效的相关性分析 |
| 5.5 多重共线性检验 |
| 5.6 企业文化与企业社会责任以及财务绩效的回归检验与结果分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 研究结论及政策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 致谢 |
（8）多重制度压力下企业绿色创新路径研究：“战略柔性-环境伦理”的配置（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究思路和框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 内容安排 |
| 1.4 本研究的创新点 |
| 2 理论基础和研究综述 |
| 2.1 绿色创新的内涵及相关理论视角 |
| 2.1.1 绿色创新的内涵 |
| 2.1.2 基于制度理论视角的绿色创新研究 |
| 2.1.3 基于动态能力理论视角的绿色创新研究 |
| 2.1.4 基于环境伦理理论视角的绿色创新研究 |
| 2.2 研究述评 |
| 3 子研究一: 多重制度压力下企业绿色创新的驱动因素研究 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究方法选择 |
| 3.1.2 研究样本选择 |
| 3.1.3 数据收集 |
| 3.2 范畴提炼和模型构建 |
| 3.2.1 开放式编码 |
| 3.2.2 主轴编码 |
| 3.2.3 选择性编码 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 子研究二: 多重制度压力下企业绿色创新路径 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 研究方法选择 |
| 4.1.2 研究样本选择 |
| 4.1.3 变量测量和赋值 |
| 4.1.4 数据收集和处理 |
| 4.2 模糊集质性比较分析结果 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 子研究三: 多重制度压力下企业绿色创新路径机理 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 研究方法选择 |
| 5.1.2 研究样本选择 |
| 5.1.3 数据收集 |
| 5.2 多重制度压力下企业绿色创新路径机理分析 |
| 5.2.1 被动求生型被动绿色创新路径机理 |
| 5.2.2 趋利避害型被动绿色创新路径机理 |
| 5.2.3 自发变革型1主动绿色创新路径机理 |
| 5.2.4 自发变革型2主动绿色创新路径机理 |
| 5.2.5 认同应变型主动绿色创新路径机理 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 研究结论与启示 |
| 6.1 结论与讨论 |
| 6.2 研究贡献 |
| 6.3 实践启示 |
| 7 不足和未来方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）SSS公司企业文化建设的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 企业文化文献及理论综述 |
| 2.1 定义:企业文化的由来、概念、结构、分类 |
| 2.1.1 企业文化的由来 |
| 2.1.2 企业文化的概念 |
| 2.1.3 企业文化的结构 |
| 2.1.4 企业文化的分类 |
| 2.2 定量:企业文化的评测研究 |
| 2.2.1 企业文化定性测量的研究 |
| 2.2.2 企业文化定量测量的研究 |
| 2.3 逻辑:企业文化的力量 |
| 2.3.1 企业文化的经济学视角的研究 |
| 2.3.2 企业文化与竞争优势 |
| 2.3.3 企业文化与群体动力学 |
| 2.4 实施:企业文化建设的相关理论 |
| 2.5 反馈:企业文化与经营绩效的研究 |
| 本章小结 |
| 第3章 SSS公司经营环境分析 |
| 3.1 公司的简介 |
| 3.1.1 SSS公司的里程碑 |
| 3.1.2 SSS公司的运营简介 |
| 3.1.3 SSS公司的组织架构和流程简介 |
| 3.2 公司的外部环境分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 行业环境分析 |
| 3.2.3 竞争环境分析 |
| 3.2.4 外部环境分析总结 |
| 3.3 公司的内部环境分析 |
| 3.3.1 资源分析 |
| 3.3.2 能力分析 |
| 3.3.3 内部环境分析总结 |
| 3.4 公司的内外部经营环境综合 |
| 本章小结 |
| 第4章 SSS公司企业文化定性、定量分析 |
| 4.1 SSS公司企业文化定性分析 |
| 4.1.1 精神层面 |
| 4.1.2 制度层面 |
| 4.1.3 行为层面 |
| 4.1.4 物资层面 |
| 4.2 SSS公司企业文化定量分析 |
| 4.2.1 测量工具的选择 |
| 4.2.2 调查的实施 |
| 4.2.3 结果的分析 |
| 4.3 SSS公司企业文化分析小结 |
| 本章小结 |
| 第5章 SSS公司企业文化的总结与改进 |
| 5.1 SSS公司文化建设经验的总结 |
| 5.1.1 精神文化经验总结 |
| 5.1.2 制度文化经验总结 |
| 5.1.3 行为文化经验总结 |
| 5.1.4 物资文化经验总结 |
| 5.2 SSS公司文化建设改进的思考 |
| 5.2.1 “明道”-SSS公司企业文化改进方向 |
| 5.2.2 “变法”-企业文化升级的原动力“股权激励”计划 |
| 5.2.3 “优术”-基于品牌传播理论的企业文化传播 |
| 5.3 SSS公司企业文化改进的实施与保障 |
| 5.3.1 SSS公司企业文化改进的实施 |
| 5.3.2 SSS公司企业文化改进的保障 |
| 本章小结 |
| 第6章 SSS公司企业文化改进方案的反馈与评估设计 |
| 6.1 直接效益的评估与反馈 |
| 6.1.1 企业文化定性跟踪 |
| 6.1.2 经营业绩定量跟踪 |
| 6.1.3 企业文化构建效果跟踪 |
| 6.2 间接效益的评估与反馈 |
| 本章小结 |
| 第7章 总结 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 不足 |
| 参考文献 |
| 附录1 SSS企业文化调查问卷 |
| 附录2 Denison修正调查表统计汇总 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（10）中国企业社会责任驱动研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究思路与技术路线 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.4 研究方法 |
| 1.4 本文主要的创新点和不足 |
| 1.4.1 主要创新点 |
| 1.4.2 主要不足 |
| 2 企业社会责任及其驱动文献综述 |
| 2.1 企业社会责任思想起源 |
| 2.2 企业社会责任理论论争 |
| 2.2.1 Berle与Dodd之间的论战 |
| 2.2.2 Berle与Manne之间的论战 |
| 2.2.3 关于企业社会责任的其他争论 |
| 2.2.4 对企业社会责任历史争论的评析 |
| 2.3 企业社会责任内涵演变 |
| 2.3.1 早期企业社会责任概念(20世纪70年代以前) |
| 2.3.2 企业社会回应 |
| 2.3.3 企业社会表现 |
| 2.3.4 利益相关者理论视角的企业社会责任 |
| 2.3.5 企业公民(21世纪初) |
| 2.3.6 企业社会责任的其他概念及企业社会责任内涵演进的评析 |
| 2.4 企业社会责任实践 |
| 2.4.1 企业社会责任实践的原则 |
| 2.4.2 企业社会责任实践层次 |
| 2.5 企业社会责任驱动 |
| 2.5.1 基于利益相关者理论的企业社会责任驱动研究 |
| 2.5.2 基于合规性理论的企业社会责任驱动研究 |
| 2.5.3 基于非正式制度理论的企业社会责任驱动研究 |
| 2.5.4 企业社会责任驱动文献评析 |
| 2.6 企业社会责任研究概况及趋势 |
| 2.6.1 国外研究趋势 |
| 2.6.2 国内研究趋势 |
| 2.7 文献综述小结 |
| 3 制度演进下企业社会责任驱动的理论分析与历史实证检验 |
| 3.1 中国改革开放前后企业社会责任驱动分析 |
| 3.2 企业社会责任驱动的制度经济学基础和研究分析 |
| 3.2.1 企业社会责任驱动的制度经济学基础 |
| 3.2.2 现有企业社会责任驱动研究分析 |
| 3.3 企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动的特征分析 |
| 3.3.1 企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动的特征 |
| 3.3.2 企业社会责任外生规制驱动和内生经济驱动动态变化的基本逻辑 |
| 3.4 企业社会责任驱动的制度分析 |
| 3.4.1 制度演进中的利益相关者关系和企业社会责任驱动分析 |
| 3.4.2 企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动动态变化机制分析 |
| 3.5 制度演进下企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动理论模型 |
| 3.6 企业社会责任驱动理论模型的历史实证检验 |
| 3.6.1 中国企业性质嬗变与企业社会责任实践的发展 |
| 3.6.2 理论框架的运用:中国企业社会责任驱动随制度演进而动态变化 |
| 3.6.2.1 中国企业社会责任驱动随制度演进的动态变化 |
| 3.6.2.2 中国企业社会责任驱动的未来趋势 |
| 3.7 本章小节 |
| 4 外生规制驱动:融资融券与企业社会责任 |
| 4.1 研究背景 |
| 4.2 理论推演和研究假设 |
| 4.2.1 理论基础 |
| 4.2.2 研究假设 |
| 4.3 研究设计 |
| 4.3.1 模型与变量 |
| 4.3.2 样本、数据选取及预处理 |
| 4.4 实证结果分析与讨论 |
| 4.4.1 基本分析 |
| 4.4.2 稳健性检验 |
| 4.5 异质性分析 |
| 4.5.1 释放信号激励强度的影响分析 |
| 4.5.2 公司内部控制是否有效的影响分析 |
| 4.5.3 股权集中度的影响分析 |
| 4.6 企业社会责任与其他信号机制的比较 |
| 4.7 本章小节 |
| 5 内生经济驱动:产品差异与企业社会责任 |
| 5.1 研究背景 |
| 5.2 理论推演和研究假设 |
| 5.3 数据、变量和模型设定 |
| 5.3.1 企业社会责任的度量 |
| 5.3.2 企业产品和服务分类 |
| 5.3.3 模型设定和变量说明 |
| 5.4 计量分析和实证结果 |
| 5.4.1 变量的描述性统计 |
| 5.4.2 实证检验结果分析 |
| 5.4.3 稳健性检验 |
| 5.5 异质性分析 |
| 5.5.1 股权性质对企业社会责任活动的影响分析 |
| 5.5.2 股权集中度对企业社会责任活动的影响分析 |
| 5.5.3 内部控制有效性对企业社会责任活动的影响分析 |
| 5.6 本章小节 |
| 6 企业社会责任外生规制驱动与内生经济驱动比较分析 |
| 6.1 产权性质对两种驱动企业社会责任影响的比较 |
| 6.2 股权集中度对两种驱动企业社会责任影响的比较 |
| 6.3 内部控制有效性对两种驱动企业社会责任影响的比较 |
| 6.4 本章小节 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 全文总结 |
| 7.2 研究结论与启示 |
| 7.2.1 研究结论 |
| 7.2.2 研究启示 |
| 7.3 研究展望 |
| 7.3.1 理论研究的完善 |
| 7.3.2 实证研究的完善 |
| 参考文献 |
| 附录: 润灵环球企业社会责任评级体系(MCTi2012版) |
| 致谢 |
四、企业文化中的伦理动因（论文参考文献）
- [1]高职院校文化育人价值取向研究[D]. 方桐清. 中国矿业大学, 2020(07)
- [2]高技术衍生企业利益相关者管理能力研究：创业伦理的视角[D]. 姜鸣凤. 大连理工大学, 2020
- [3]基于GONE理论的财务舞弊动因研究 ——以康美药业为例[D]. 路峥. 河南农业大学, 2020(04)
- [4]企业伦理文化对员工组织公民行为的影响研究[D]. 张乔杰. 石河子大学, 2020(08)
- [5]知识女性职业地位获得的教育意蕴 ——基于企业女性管理者的质性研究[D]. 田蕊. 天津大学, 2020(02)
- [6]全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析研究[D]. 刘清泉. 东北林业大学, 2020(01)
- [7]企业文化、社会责任与财务绩效的关系研究 ——基于农业上市公司的实证检验[D]. 程泽琪. 浙江农林大学, 2019(01)
- [8]多重制度压力下企业绿色创新路径研究：“战略柔性-环境伦理”的配置[D]. 张青. 浙江工商大学, 2019(06)
- [9]SSS公司企业文化建设的研究[D]. 史涛. 上海交通大学, 2018(08)
- [10]中国企业社会责任驱动研究[D]. 袁仁书. 厦门大学, 2018(12)