问：论文题目选择关于劳动法和劳动合同法
- 答：选择劳动合同法吧第一，劳动合同法比较新，操作性比较强；第二，劳动合同法的方向比较明确。论文不能写的太大，太宽泛的话，驾驭不了；第三，劳动合同法的指导意义比较明显。
- 答：我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
问：有关固定单价合同和可调单价合同的论文
- 答：有几个要点可以在写的时候比较：
1.考虑合同签定时的材料成本和实际施工期间的材料成本，这个是变动的。
2.有关工期和进度的索赔问题在这2种类型的合同的操作方式不同。
3.对于业主的成本控制和进度控制有不同的意义。
4.固定单价很像期货，双方都有一定风险。尤其是最终的竣工工程款跟签定合同的合同价必然是不一样的，双方都有个成本预算的问题。
问：《合同法》第51条 无权处分 清华博士 40万字
- 答：你可以到网上论文或到图书馆里上网查下,用关键词
问：全民所有制事业单位适用《劳动合同法》探析
- 答：全民所有制事业单位，有两种人员，一种是公务员，另一种是普通职员。
普通职员就是“劳动者”（公务员是管理国家、公共事务的人）
“劳动者”与用人单位，是劳动关系。对于劳动关系，说明其特征，其认定标准（劳社部发[2005]12号），从而判断，全民所有制事业单位的普通职员，就是劳动者，应该适用《劳动法》。
按照这条主线，界定论述范围，对有关概念的含义、定义说清楚，做一些比较（事业员工与企业员工）、叙述、论证，引用几个法律规定，就是一篇论文形式的作业。 - 答：所有用人单位都适用。
- 答：自己想，凡事要靠自己，这里不可能有现成的答案，除了你自己，没人会真心帮你！
