一、农发行延边州分行女职工思想状况调查（论文文献综述）
王俊杰[1]（2015）在《农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险管控分析》文中提出中国农业发展银行（简称农发行）成立于1994年,是国家唯一农业政策性银行。农发行伊犁州分行是隶属于农发行新疆分行的二级分行。自2006年7月经银监会批复同意农发行扩大产业化龙头企业贷款业务范围以来,农发行在支持农产品市场化收购和加工转化方面发挥了越来越重要的作用,目前形成了一手支持粮棉油购销储业务,一手支持农业开发和农村基础设施建设的“两轮驱动”业务发展格局。由于伊犁地区是新疆油菜籽主要产区的区域性特点,农发行伊犁州分行对油脂加工企业发放的主要是油菜籽收购贷款。油菜籽收购贷款虽然在性质上属于政策指导性贷款,但是在管理上等同于商业性贷款,由农发行自担风险,再加上近年来油脂行业持续低迷,油脂产品已经形成价格倒挂,如果不对油脂加工企业贷款采取进一步风险管控措施,一旦出现市场价格剧烈波动或其他政策性风险,企业出现大规模亏损,农发行信贷资产将产生重大的损失。本文通过对国内外专家学者关于风险管控方面的研究内容进行了综述,对风险管控的概念进行梳理,从理论上对信贷风险管控相关概念进行了阐述,并对国内油料主要产区湖北省农发行风险管控方面的先进经验进行了借鉴,总结分析了其成功的经验,在理论和实践相结合的基础上,基于农发行伊犁州分行油脂加工企业信贷风险管控现状,从强化制度管理、加强内部控制、创新担保措施、培养风险管控团队和政策性引导等方面提出了对策和建议。
汪露[2]（2015）在《农发行昌吉州分行企业文化建设研究》文中提出企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为企业员工所认同并遵守的价值观念[1]。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。成功的企业文化,概莫能外地,都对企业本身的发展起着强大的引导、凝聚和支撑作用。农发行作为我国唯一的农业政策性银行,以服务“三农”,“建设新农村”为品牌要求,以“至诚服务,有效发展,以人为本,构建和谐”为核心理念,发挥政策性银行职能作用,全力保障农业、农村公共产品供给,为农村经济发展做贡献的定位造就了它独具特色的企业文化。随着2014年国务院批准后改革方案的逐步落实,建设一流现代农业政策性银行已成为当前农发行的首要任务,于此同时,固有的企业文化能否推进当前改革步伐,如何提炼与农发行改革与持续发展战略相适应的企业文化,打造百年基业,笔者认为是当前形势下非常值得讨论的课题。本文采用访谈法、问卷调查法进行了数据的搜集,针对农发行不同职位角色设置不同的调查方案,包括访谈提纲、问卷、企业文化建设资料查阅等,对统计数据进行定性分析,运用丹尼森企业文化模型对数据进行了分析,比较全面的了解到昌吉农发行企业文化建设现状,并归纳总结为以下方面:存在的问题一是昌吉农发行员工对企业文化认知度不够,没有用目标和核心价值观念去指导工作的开展;二是企业文化建设载体单一,通常以工会活动、政治思想讨论、资料整理和检查为载体开展,把它当成硬性指标任务去完成;三是企业文化建设方案陈旧,员工普遍认为企业文化建设就是套用成功企业的企业文化建设方案,缺乏主动参与精神;四是员工对制度落实满意度差,昌吉农发行35岁以下员工有60%以上是职工子女,管理和激励措施的时而实效造成员工归属感和信任感不强,工作主观能动性不高。针对以上归纳的问题,结合与昌吉农发行领导、中层、一线员工座谈、问卷中反馈的意见,笔者总结存在问题的原因一是企业文化培训不到位;二是企业文化建设重形式,轻内容;三是企业文化建设缺乏创新和独特性,员工缺乏参与热情;四是人才引进措施和激励措施明显单一取向,制度落实不到位。基于以上发现的问题以及对问题产生原因的剖析,本文提出解决以上问题的对策:一是加强培训,提高对企业文化本质认识;二是注重考核,凸显企业文化建设实效;三是创新形式,打造农发行特点企业文化;四是落实制度,提高员工主观能动性。
古明[3]（2014）在《中国农业发展银行新疆分行员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理本文以中国农业发展银行新疆分行员工激励机制为研究对象，通过对员工进行激励因素问卷调查，并辅以个人访谈等方式，了解到新疆农发行员工的激励因素和激励措施现状。通过调查与分析，本研究得出以下结论。1、新疆农发行员工对本行激励管理的评价为总体一般偏下，工作积极性一般偏下。2、员工重视的激励因素排在前位的分别是：领导管理、工作稳定有保障、公平竞争环境、同事关系及素质、薪酬福利、企业前景。3、员工对相应激励因素实施现状的感受程度显着低于他们认为的激励因素重要程度，感受较差的激励措施排在前位的分别是：薪酬激励、职业发展、奖惩激励、能力专长发挥、公平竞争环境。4、不同性别、年龄、职级、机构层级、工作年限员工激励因素偏好、激励措施感受程度存在显着差异。通过问卷调查，结合新疆分行的激励管理现状，本文认为新疆分行员工激励机制存在的问题主要有以下几个方面：薪酬激励缺乏竞争性和公平性，员工晋升渠道相对单一，选人用人机制不完善，正激励与负激励不足，缺乏发展性及针对性的培训，激励的手段单一等。基于以上研究得出的结论，本文提出改进完善新疆农发行员工激励机制的原则和对策。包括改善薪酬福利、优化薪酬制度，建立基于平衡积分卡的绩效考评体系，完善晋升制度、重视个体成长，增强员工培训的针对性和激励性，完善奖惩制度，建设具有农发行特色和新疆特点的企业文化。
本刊编辑部[4]（2008）在《《青海金融》2008年第1～12期 总目录》文中研究表明
乔恒[5]（2007）在《县域经济科学发展机理及路径研究 ——以东北地区为例》文中提出“郡县治,则天下安”,壮大县域经济是富民固本之方,治国安邦之策。本文以现代区域经济理论为理论基础,将科学发展观引入县域经济研究之中,重点阐述了县域经济科学发展机理、科学发展路径及相关的县域经济科学发展的基本理论框架,并以东北县域经济为实证对象,研究探讨了东北县域经济实现科学发展的重要路径。论文除引言和结论部分外,正文共分五章。第一章,着重阐述了县域经济基本理论问题。提出了县域经济“三元性”等七个方面特征及演化规律;从产业、空间及经济关系三个方面论述了县域经济系统结构及功能特性;从县域空间结构与空间模式选择上,探讨了县域空间结构的内在规律。县域各种结构相互作用,相互影响,形成县域耦合机制,不断提升着县域经济系统的整体功能。第二章,提出了县域经济科学发展的理论构架,论述了县域经济科学发展的一般机理。县域经济科学发展机理,是指在县域经济科学发展过程中,县域经济系统中各要素之间以及在县域经济系统外部环境的作用之下产生的内在机能、内在规定性和有效调控方式。县域经济科学发展强调“自然、经济、社会”复杂关系的整体协调,要求揭示“整体、内生、系统”的本质内涵,遵循“发展、协调、持续”的系统运行规律,反映“动力、质量、公平”三大本质要素。县域经济科学发展必须处于生态响应（自然）、经济响应（财富）和社会响应（人文）的三维作用之下。分析了县域经济科学发展的动力机制。第三章,探索了县域经济科学发展的评价问题。通过“发展度”、“公平度”、和“协调度”三个方面的因子,构造出具有三个层次的县域经济科学发展评价指标体系,并提出了县域经济科学发展综合评价模型。第四章,重点论述了县域经济科学发展的路径构成及其本质内涵。提出县域经济科学发展路径,是指以科学发展观为指导,实现县域经济科学发展的有效组织方式和实现途径。在不同的县域经济发展阶段,其发展路径具有不同的表现形式。从发展道路上看,坚持走农业产业化道路、新型工业化道路、农村城镇化道路、民营经济主体化道路及县域经济特色化道路,是现阶段加快县域经济科学发展的必然选择;从制度变迁上论,实施县域农村土地管理制度创新、农村社会保障制度创新、城乡良性互动制度创新和县域管理体制创新,是高效率组织县域经济科学发展的重要组织形式;从支撑体系上讲,县域经济科学发展需要良好的社会经济环境和完善的社会服务体系来支撑,积极建立和完善县域金融体系、县域科技服务体系、县域中介组织体系和生态安全体系,也是实现县域经济科学发展的重要保障和不可或缺的重要路径。第五章,运用县域经济科学发展理论,对东北县域经济发展问题进行实证研究。着重分析了东北县域经济发展的历史沿革、区域背景状况及其对东北县域经济发展的影响,剖析了东北县域经济发展的基本态势,针对东北县域经济发展存在的主要问题及制约因素,提出了在振兴东北老工业基地的大背景下,实施东北县域经济科学发展的关键性路径:加快推进农业产业化、新型工业化、新型城镇化和民营经济主体化进程,深化县域管理体制改革,加快推进县域生态安全保障措施建设,即通过实施“四化一改一安全”战略,来实现东北县域经济全面、协调、可持续发展。
全美花,张世军[6]（2004）在《农发行延边州分行女职工思想状况调查》文中指出当前,农发行改革与发展进入了新的历史阶段。为了解和掌握新形势下女职工的思想动态,进一步研究做好女职工工作的有效措施,充分发挥女职工的聪明才智和潜能,调动女职工的工作积极性、创造性,主动参与改革,我们按照上级行要求,历时二周时间就农发行全州8个县（市）支行的女职工思想情况进行了调查。
总行研究室[7]（2001）在《中国农业发展银行第二届优秀调研报告评选结果揭晓》文中研究说明 为促进全行系统深入开展调研工作,大兴调研之风,推动我行工作的全面开展,根据总行关于两年举行一次优秀调研报告评选的规定,今年总行研究室组织开展了“中国农业发展银行第二届优秀调研报告评选活动”。经第二届优秀调研报告评委会认真评审,并报总行领导审阅批准,第二届优秀调研报告评选获奖名单如下:
二、农发行延边州分行女职工思想状况调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、农发行延边州分行女职工思想状况调查（论文提纲范文）
（1）农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险管控分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.1.1 研究的目的 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究综述及本人对综述的评价 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 本人对综述的评价 |
| 1.3 本文研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的思路和框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 创新与不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第二章 风险管控相关理论基础及概念界定 |
| 2.1 风险管控相关理论基础 |
| 2.1.1 资产风险管理理论 |
| 2.1.2 负债风险管理理论 |
| 2.1.3 资产负债风险管理理论 |
| 2.1.4 全面风险管理理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 信贷风险的概念界定 |
| 2.2.2 风险管控的概念界定 |
| 2.2.3 油脂加工企业贷款的概念界定 |
| 第三章 国内油料主要产区农发行风险管控及经验借鉴 |
| 3.1 农发行的主要职能和业务范围 |
| 3.1.1 农发行的主要职能 |
| 3.1.2 农发行的主要业务范围 |
| 3.2 农发行贷款风险管控的特征 |
| 3.2.1 贷款自主选择余地小，政策性风险占主导地位 |
| 3.2.2 资金来源渠道窄，规避和转移风险较困难 |
| 3.2.3 粮棉市场化改革导致企业经营风险加大，间接转嫁给了农发行 |
| 3.3 国内油料主要产区农发行油脂加工企业贷款风险管控的主要做法及经验借鉴 |
| 3.3.1 主要做法 |
| 3.3.2 经验借鉴 |
| 第四章 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险及管控现状 |
| 4.1 农发行伊犁州分行基本情况 |
| 4.1.1 农发行伊犁州分行概况 |
| 4.1.2 农发行伊犁州分行信贷业务经营情况 |
| 4.2 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款基本情况 |
| 4.2.1 伊犁州直辖区油脂加工企业现状 |
| 4.2.2 农发行伊犁州分行主要油脂加工企业贷款客户风险度测算情况 |
| 4.2.3 农发行伊犁州分行油脂加工企业信贷支持情况 |
| 4.2.4 伊犁州分行辖区油脂加工企业面临的困境 |
| 4.3 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险管控中存在的问题 |
| 4.3.1 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险较大 |
| 4.3.2 辖区内油脂加工企业规模小，抗风险能力差 |
| 4.3.3 贷款各环节可能存在操作风险 |
| 4.3.4 风险管理部门还未延伸至县级支行，人才相对匮乏 |
| 4.4 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款存在问题的原因 |
| 4.4.1 农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款发放风险敞.较大的原因 |
| 4.4.2 辖区内油脂加工企业规模小的原因 |
| 4.4.3 贷款存在操作风险的原因 |
| 4.4.4 风险管理人才匮乏的原因 |
| 第五章 油脂加工企业贷款风险管控的对策建议 |
| 5.1 强化制度管理，防范制度风险 |
| 5.1.1 持续做好相关制度的培训工作 |
| 5.1.2 建立和完善信贷风险评价机制 |
| 5.2 加强内部控制，减少操作风险 |
| 5.2.1 规范业务流程，明确岗位职责 |
| 5.2.2 将贷款风险管理深入到企业内部，提高风险识别水平 |
| 5.3 加强队伍建设，预防道德风险 |
| 5.3.1 把道德风险教育作为防范道德风险的一剂良方 |
| 5.3.2 改进现行激励机制，坚持德才兼备的用人导向 |
| 5.4 加强政策引导，改进风险管控措施 |
| 5.4.1 进一步提高企业准入门槛 |
| 5.4.2 进一步强化贷款“双结零”的管理方式 |
| 5.4.3 改进粮油收购贷款风险度测算方法 |
| 5.4.4 进行预期收益测算，设置贷款前提条件 |
| 5.5 加强担保管理，降低风险敞 |
| 5.5.1 做好做实抵押担保调查工作 |
| 5.5.2 引入新型担保方式，挖掘担保资产 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）农发行昌吉州分行企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究的思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新和不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 相关概念和国内外研究理论综述 |
| 2.1 企业文化和企业文化建设 |
| 2.1.1 企业文化 |
| 2.1.2 企业文化建设 |
| 2.2 国内外企业文化研究理论综述 |
| 2.2.1 国外企业文化研究综述 |
| 2.2.2 国内企业文化研究综述 |
| 3 昌吉农发行企业文化建设现状分析 |
| 3.1 昌吉农发行概况 |
| 3.2 昌吉农发行企业文化核心理念 |
| 3.2.1 至诚服务 |
| 3.2.2 有效发展 |
| 3.2.3 以人为本 |
| 3.2.4 构建和谐 |
| 3.3 昌吉农发行企业文化建设现行方案 |
| 3.3.1 建立企业文化建设部门职责 |
| 3.3.2 重视企业文化宣传 |
| 3.3.3 要求员工行为规范 |
| 3.3.4 将专业文化内化于心 |
| 3.4 昌吉农发行企业文化建设监督机制 |
| 3.4.1 总结经验，定期汇报沟通 |
| 3.4.2 广纳箴言，提倡全员监督 |
| 4 问卷调查结果与分析 |
| 4.1 问卷的设计与发放情况 |
| 4.1.1 问卷的设计 |
| 4.1.2 问卷的发放 |
| 4.2 问卷设计说明 |
| 4.2.1 丹尼森企业文化模型简介 |
| 4.2.2 丹尼森问卷统计结果及分析 |
| 5 昌吉农发行企业文化建设存在的问题及原因 |
| 5.1 昌吉农发行企业文化建设存在的问题 |
| 5.1.1 员工对企业文化内容认知度不高 |
| 5.1.2 企业文化建设效果不明显 |
| 5.1.3 企业文化建设方法陈旧 |
| 5.1.4 员工工作缺乏主观能动性 |
| 5.2 农发行企业文化建设存在问题的原因 |
| 5.2.1 企业文化培训不到位 |
| 5.2.2 企业文化建设重形式，缺实效 |
| 5.2.3 企业文化建设缺乏创新 |
| 5.2.4 晋升制度单一且落实不到位 |
| 6 昌吉农发行企业文化建设政策建议 |
| 6.1 加强培训，提高对企业文化本质认识 |
| 6.1.1 加强核心理念培训 |
| 6.1.2 加强合规文化培训 |
| 6.1.3 加强制度文化培训 |
| 6.2 注重考核，凸显企业文化建设实效 |
| 6.2.1 领导重视落实情况 |
| 6.2.2 各部门齐抓共管 |
| 6.2.3 检查与表彰 |
| 6.2.4 员工行为规范 |
| 6.2.5 外部形象统一 |
| 6.3 创新形式，打造农发行特色 |
| 6.3.1 加强特色信贷文化 |
| 6.3.2 重视风险管控文化 |
| 6.3.3 宣传合规文化 |
| 6.3.4 提升服务文化 |
| 6.3.5 打造廉政文化 |
| 6.4 落实制度，提高员工主观能动性 |
| 6.4.1 改善薪酬福利，优化薪酬制度 |
| 6.4.2 建立基于平衡积分卡的岗位绩效考核体系 |
| 6.4.3 完善人才引进及晋升制度，重视个人成长 |
| 6.4.4 完善员工奖惩制度 |
| 7 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）中国农业发展银行新疆分行员工激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 农发行新疆分行基本情况介绍 |
| 1.2.1 农发行新疆分行概况 |
| 1.2.2 组织结构 |
| 1.2.3 人员组成 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.4 论文研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 2 相关概念及国内外研究理论综述 |
| 2.1 激励和激励机制的定义 |
| 2.1.1 激励 |
| 2.1.2 激励机制 |
| 2.2 农发行经营特点及其对激励机制的影响 |
| 2.2.1 农发行经营特点 |
| 2.2.2 农发行经营特点给激励机制构建带来的影响 |
| 2.3 国内外研究综述及评价 |
| 2.3.1 国外激励理论研究综述 |
| 2.3.2 国内激励理论及机制研究评述 |
| 2.4 国内商业银行激励机制的研究和实践 |
| 3 员工激励现状调查与分析 |
| 3.1 调查的目的与调查方案设计 |
| 3.1.1 员工激励调查的目的 |
| 3.1.2 员工激励调查的方法 |
| 3.1.3 员工激励问卷调查设计 |
| 3.2 农发行新疆分行员工激励机制现状 |
| 3.2.1 物质激励 |
| 3.2.2 企业文化激励 |
| 3.2.3 职业发展激励 |
| 3.2.4 员工培训和人才培养 |
| 3.2.5 荣誉称谓激励 |
| 3.2.6 情感激励 |
| 3.3 员工激励现状问卷调查结果 |
| 3.3.1 样本基本情况及量表说明 |
| 3.3.2 激励措施调查结果分析 |
| 3.3.3 员工激励因素作用强烈程度分析 |
| 3.3.4 相应激励实施现状感受程度总体分析 |
| 3.3.5 激励因素作用强烈程度与相应激励实施现状感受差异排序 |
| 3.3.6 激励因素作用强烈程度差异分析 |
| 3.3.7 相应激励实施现状感受程度差异分析 |
| 3.4 农发行新疆分行员工激励机制存在的主要问题 |
| 3.4.1 薪酬激励缺乏竞争性和公平性 |
| 3.4.2 员工晋升渠道相对单一 |
| 3.4.3 选人、用人机制不完善 |
| 3.4.4 激励手段单一，忽略了不同员工群体的差异化需要 |
| 3.4.5 缺乏发展性以及针对性的培训 |
| 3.4.6 正激励与负激励不足 |
| 3.5 农发行新疆分行激励机制存在问题的原因 |
| 3.5.1 激励认识存有偏差 |
| 3.5.2 缺乏有效的业绩考核评价体系 |
| 3.5.3 农发行外部改革不到位 |
| 4 完善农发行新疆分行员工激励机制的政策建议 |
| 4.1 完善农发行新疆分行激励机制的基本原则 |
| 4.1.1 按需激励原则 |
| 4.1.2 实效实用原则 |
| 4.1.3 物质激励与精神激励并举原则 |
| 4.1.4 考核导向原则 |
| 4.1.5 奖惩结合原则 |
| 4.2 完善农发行新疆分行激励机制的主要对策 |
| 4.2.1 改善薪酬福利，优化薪酬制度 |
| 4.2.2 建立基于平衡积分卡的岗位绩效考核体系 |
| 4.2.3 完善晋升制度，重视个人成长 |
| 4.2.4 适当运用奖惩措施 |
| 4.2.5 增强员工培训的针对性和激励性 |
| 4.2.6 建设具有农发行特色和新疆特点的组织文化 |
| 5 结束语 |
| 参考文献 |
| 农发行新疆分行员工激励因素调查问卷 |
| 农发行新疆分行员工激励因素问卷调查表 |
| 致谢 |
（5）县域经济科学发展机理及路径研究 ——以东北地区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、问题提出 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究思路及论文结构 |
| 第一章 县域经济基本理论问题 |
| 第一节 县域经济的概念与特征 |
| 一、县域经济的基本概念 |
| 二、县域经济的基本特征 |
| 三、县域经济的基本类型 |
| 四、县域经济的地位与作用 |
| 第二节 县域经济结构及其功能 |
| 一、县域经济产业结构的内涵及特征 |
| 二、县域经济空间结构与空间发展模式 |
| 三、县域经济的所有制结构及多元化特征 |
| 第三节 县域经济发展的重要基础理论及评价 |
| 一、区域经济增长理论 |
| 二、不平衡发展理论 |
| 三、可持续发展理论 |
| 第二章 县域经济科学发展机理 |
| 第一节 “县域经济发展”诠释 |
| 一、县域经济“发展机理”解析 |
| 二、经济增长与县域经济发展的关系 |
| 第二节 县域经济科学发展基本机理 |
| 一、科学发展从县域抓起 |
| 二、科学发展观在县域经济发展中的具体运用 |
| 三、县域经济科学发展的本质要求 |
| 四、县域经济科学发展的基本目标 |
| 第三节 县域经济科学发展的动力机制 |
| 一、县域经济运行的动力原理 |
| 二、经济利益动力 |
| 三、科学技术动力 |
| 四、社会文明动力 |
| 第四节 县域经济科学发展模式选择：协同发展模式 |
| 一、县域经济协同发展的内涵 |
| 二、协同发展模式是县域经济科学发展的必然选择 |
| 三、县域经济协同发展的理论依据 |
| 四、县域经济协同发展机制分析 |
| 第三章 县域经济科学发展的评价 |
| 第一节 县域经济科学发展评价指标体系 |
| 一、建立评价指标体系的基本原则 |
| 二、评价指标的选取 |
| 三、评价指标体系构成 |
| 第二节 评价指标赋值和权重的确定 |
| 一、评价指标赋值的基本原则 |
| 二、评价指标值的预处理 |
| 三、确定各项指标权重的基本方法 |
| 第三节 县域经济科学发展综合评价的模型 |
| 一、线性加权评价模型 |
| 二、乘法评价模型 |
| 三、加乘混合评价模型 |
| 第四章 县域经济科学发展的实现路径 |
| 第一节 县域经济科学发展路径解析 |
| 一、“路径”诠释 |
| 二、路径依赖 |
| 三、县域经济科学发展路径的概念内涵 |
| 四、县域经济科学发展的基本策略 |
| 第二节 县域经济科学发展的路径选择 |
| 一、农业产业化道路 |
| 二、新型工业化道路 |
| 三、农村城镇化道路 |
| 四、民营经济主体化道路 |
| 五、县域经济特色化道路 |
| 第三节 县域经济科学发展的制度创新 |
| 一、农村土地管理制度创新 |
| 二、农村社会保障制度创新 |
| 三、城乡良性互动制度创新 |
| 四、县域管理体制创新 |
| 第四节 县域经济科学发展的支撑体系创新 |
| 一、县域金融服务体系创新 |
| 二、县域科技服务体系创新 |
| 三、县域中介组织体系创新 |
| 四、县域生态安全体系创新 |
| 第五章 东北地区县域经济科学发展的实证分析 |
| 第一节 东北地区县域经济发展的历史回顾 |
| 一、农牧渔猎经济为主的县域经济发展阶段 |
| 二、以近代产业和军事工业拉动为主的县域经济发展阶段 |
| 三、现代大工业、大农业的兴起与县域经济发展 |
| 第二节 东北地区县域经济发展的基本态势 |
| 一、东北地区县域经济发展的主要特征 |
| 二、东北地区同其他地区县域经济发展的比较 |
| 三、东北地区县域经济发展的主要制约因素 |
| 第三节 东北地区县域经济科学发展评价 |
| 一、东北地区县域经济科学发展评价指标的选取与评价指标体系的建立 |
| 二、东北地区县域经济科学发展评价指标的数据来源 |
| 三、东北地区县域经济科学发展评价指标权重的确定 |
| 四、东北地区县域经济科学发展的评价结果及其分析 |
| 第四节 东北地区县域经济科学发展的路径选择 |
| 一、加快县域农业产业化发展 |
| 二、推进县域新型工业化转变 |
| 三、提升县域城镇化水平 |
| 四、促进县域民营经济发展 |
| 五、深化县域管理体制改革 |
| 六、实施县域生态安全保障措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附表 |
| 后记 |
| 发表论文情况 |
四、农发行延边州分行女职工思想状况调查（论文参考文献）
- [1]农发行伊犁州分行油脂加工企业贷款风险管控分析[D]. 王俊杰. 新疆大学, 2015(03)
- [2]农发行昌吉州分行企业文化建设研究[D]. 汪露. 新疆大学, 2015(03)
- [3]中国农业发展银行新疆分行员工激励机制研究[D]. 古明. 新疆大学, 2014(02)
- [4]《青海金融》2008年第1～12期 总目录[J]. 本刊编辑部. 青海金融, 2008(12)
- [5]县域经济科学发展机理及路径研究 ——以东北地区为例[D]. 乔恒. 东北师范大学, 2007(05)
- [6]农发行延边州分行女职工思想状况调查[J]. 全美花,张世军. 农金纵横, 2004(06)
- [7]中国农业发展银行第二届优秀调研报告评选结果揭晓[J]. 总行研究室. 农业发展与金融, 2001(11)