问：育选管用还是选育管用
- 答：育选管用。
1、育选源橘管用会更有保障可以择优选择。育选管用工作，是精挑细选，储备年轻干部，是精准培育，提升能力素质。
2、选育管用”不到位瞎雹，队伍能力欠缺在驻村工作队的“选育管用”方面，各地做了一些工作，也取磨裂帆得了一定成绩，但在一定程度上仍存在着选派不准、结构不优，所以育选管用。
问：年轻干部如何加强自身学习
- 答：不少年轻干部缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，因此，年轻干部必须加强自身帆枯的学习能力。
第一，要有持之以恒的精神
对年轻干部来说，学习是一个长期的需要付出辛劳的过程，不能心浮气躁、浅尝辄止，而应当先易后难、由浅入深，循序渐进、水滴石穿。必须努力把学习养成自己的第一习惯，并终身坚持这一习惯，以学习为伴，交书为友，拜书为师，学习为乐。
第二，要善于利用各种培训的机会
干部教育培训，是年轻干部学习的重要途径。因为有些知识单靠自吵差己的学习不够深刻全面，这就需要在坚持自学的基础上，建立经常性的学习培训机制，在不断完善已有的脱产进修制度、学习制度的基础上，建立健全各项新的学习制度，同时也可以利用好干训网的各种学习资源，以提升自己的学习层次。
第三， 善于学习优秀的历史知识
古人说过，以史为鉴可以知兴衰。中华民族以历史悠久而著称于升轿皮世，我们的祖先创造的灿烂历史文化是极为宝贵的精神遗产。年轻干部要多学习党史，拓宽自己的知识面，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，更加清晰地认识社会活动规律，牢固树立马克思主义的唯物史观，运用到处理各种新情况、解决各种新问题上去。
图：干训网
参考资料： - 答：年轻干部应该学会创新，摸索学习规律，充分发挥“眼、耳、手、嘴、脑”的功能雹派伏，用看、听、写、说、思的办法，来增强学习效果。
眼要多看 看汇报材料、新闻、报纸。在工作过程中，除去自己的工作之外，我们会经常看到或传羡汪递一些文件、资料，这些与自己的工作无关，但我建议，如果不是保密材料源携，而你的时间和环境又容许，不妨浏览一下，看看这些是否现在或以后与你的工作相关，提前做个思考和准备，就算与你工作无关，也肯定是 工作的范围内的，不妨当作一个学习的材料，时间长了，或多或少的可以了解其他的工作。
耳要多听 领导、同事的看法，取长补短。在自己工作不忙的时候，别的同事在沟通工作时，多注意听，也可以学习到不少知识和方法，尤其是领导在评价别人的工作结果时，看看领导的视角是怎样的，这样，你办事成功的机率就大，不要以为事不关己高高挂起，没准哪天就会让你做同样的工作！
手要多写 好记性不如烂笔头，办公室要求我们写信息写调研文章就很好的锻炼了我们。
嘴要多说比如这次活动就很有意义，给我们提供了一个平台，说出自己对一些问题的看法和认识。
问：开设年轻干部必读专栏的意义
- 答：开设年轻干部必读专栏的意义有促进年轻干部学习提升，收集分享全局信息，加深融入企业文化，加强内部交流、沟通和协作，培养未来企业领袖。
1、促进年轻干部学习提升：年轻干部必读专栏可以提供包括领导力，组织管理，创新思维，成锋州功案例，行业趋势等多维度的精选文章，能够方便年轻干部学习借鉴更多的实践贯铅迟彻经验。
2、收集分享全局信息：年轻干部需要拓宽眼界，而专栏的内容可以涵盖全局信息，国际槐基李动态，行业趋势和领域发展等多方位的资讯分享。
3、加深融入企业文化：专栏内容可以关注企业的文化，价值观念和活动动态，让年轻干部更好的融入企业的文化氛围之中。
4、加强内部交流、沟通和协作：专栏同时也是一个交流平台，年轻干部可以通过专栏分享彼此的经验和见解，增强彼此之间的理解和协作能力。
5、培养未来企业领袖：专栏可以激发年轻干部探究新视角，获得新灵感的积极性，培养他们成为未来的企业领袖。
