问：如何看待公务员的薪酬水平?
- 答：公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资加级埋哪别工资，弯羡码是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。其实公务员的工资是不低的，各种各派握样的补贴加在一起，每一年的收入都是特别多的
- 答：公务员的薪酬水平可能不是最高的，但是公务员的福利会比较好，工作也是一个铁饭碗，而且他们有双休。
- 答：公务员的薪酬水平不算最高，但是比较稳定，各项福利社会保障都是行。
- 答：来回答你如何看待公务员的薪酬水平，我认为公务员工资是很高的，所以他们都是五险一金跟的，所以年很到年还有年镇悔袭终奖御兄，前陪所以他们的薪水薪水呀，都是很高很高的。
- 答：公务员的薪酬水平在所有，工资收入中应该算乱裂是一个高收入水平，而且福利待遇等各项答兆福利都是在全社会是最好的，养老以及清陪租医疗保障也是非常的好，可以说是最好的一种职业
- 答：公务员是公共服务行业，也是普通的劳动者稿禅的一员。
因为行业的特殊性，雇主是唯一的键槐尘，不存在竞争性，又因为他的公共服务特性，需要工作人员保持相对的稳定，这样服务质量才不至于大量的波动。
所以，个人认为，应该参照社会服务行业的平均水平来确定薪酬，而且要根据业务能力和工龄有上升空间。
一个大学生明埋，刚毕业拿2500，别人会认为还不错，等工作十年，还是拿2500，那就没脸见人了。 - 答：目前公务员的薪酬水平还是不错的，虽然说不是特别高，但是相对来说，一般上班的人来说，也能到平均线。尤其隐吵李是女同志可能比一般女同志在外面上班挣得还要稍微碰销多一点。灶迟
- 答：公务员工资有个大概的趋势，级别越高的地方工耐孝资越低，国家部委工资低于省直机关，省直低于市直，市值低于乡镇。一线执法的公安收入高于同地区其他岗位的公务员。北上广深里面，深圳最高，并且远远超过其他三个，北京最低。绝对收入最高的是长三角和珠三角的二线城市，如苏州、无锡、常州、顺德、中山、珠海等，但珠三角不包括深圳，深圳是BUG一样的存在。
那有人要问，是不是考工资高的地区就好了，显然不是，要考虑工资房价比，简单说就是性价比，要知道你一个月到手2万，房贷1.5万，和到手1.5万，房贷5000，生活质量完全是不同的概念。哪些城市性神链价比高呢？
从搜房网了解的信息，江苏除南京、苏州以外的苏南城市房价不算高，而公务员收入较高，因此属于性价比最高的一档，浙江除杭州以外，其他地方的性价比也不错，本人有个同学在湖州市某部门，入职没几年就买了大房子，娶了靓老婆。珠三角广州、深圳房价太高，公务员工资不够买房，而中山、珠海、佛山、东莞相对较低，公务员工资性价比较高。北京公务员性价比一向不高，主要是房价和交通的问题，我一个师兄，在北京工作几年后考了珠三角某地公务员，他的感受是，在北京人太渺小了，在广东，人感觉大的多，比如，在北京就算你是部委的领导，看病，办事也得排队，有时候游亩孙排的你怀疑人生，但在广东小城市虽然只是个科长，看病基本享受VIP服务，老婆生孩子给单间，去哪里办事都有熟人关照，方便很多。关于其他内地城市，本人湖北一小城市出生，2011年左右回湖北探亲，了解到当时基层公务员月收入约3000元，而同一年赴苏州考公务员的时候，苏州公务员的月收入已经过万了，差距不小。估计其他内地城市也是差不多。这里补充一下，工资高的地方一般房价也高，但工资低的地方房价却不一定低，我在的湖北小城市房价2011年已经过万了，和苏州有一比。 - 答：公务员的薪酬水平有高有低。并且在区域也是不一样的。有些地区的薪水就比较高岩慎一粗袭敬点。有些地区的薪水就稍微低一点。反正每个地方不一样，所以说也不好太多的去看待公务员的薪酬水平。毕竟公务员有的也禅尘是比较辛苦的。
问：现在的公务员工资这么高吗
- 答：1、基本工资与一般水平持平，但公务员工资包括了隐性福利及津贴和奖金等，因此不能单单从基本工资来看。
2、公务员工资构成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，基本工资包括职空碰务工资和级别工资。
3、基本工资在公务员工资构成中占比较小，津贴补贴才是“大头”。根据全国人大常委会专题调研组发布的《关于公务员法实清租施情况斗正谈的调研报告》，基本工资占公务员收入的比重仅为1/3左右。
4、公务员基本工资全国统一标准，但津贴和补贴由各个地方***自行掌握，因此财政收入越多的地方***，其公务员津贴越多，从而造成了不同地区公务员的工资差距。
5、另一方面，不同职级公务员的基本工资没有拉开差距，公务员升职后加薪有限，激励不足。
问：为什么公务员工资不断涨,低层生存越来越难,穷富越拉越大？
- 答：公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。
全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。
再加上一些企业对于岗位招激野凳聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。
毕业生在学校学到的技能激野凳和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。
这种就业难脊纤的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现明旅的诱因。

学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。
在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。
受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。
择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。
据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人喊卖拆在择郑枣业时会考虑到国家的需要。
与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个脊纤职位。
再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。
这些偏差的择业价值观，无配顷疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公明旅热现象越来越严重。

考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。
