问：单位组织一次培训,你来负责调查问卷,对于培训调查问卷的内容和信息,你如何安排?
- 答：首先根据此次培训的内容和要求找到本次培训想达到目的和作用是什么，就这些信乎消清息有针对性的提出问卷问题，以验证此桥山次培训的有效性。
然后接下来根岁前据问卷调查的信息进行整理写出报告，对此次培训进行总结，理出此次培训达到的效果和不足，在今后的培训中的注意事项和侧重点。
在你毕业答辩时，有人认为你的论文某些论点有抄袭的嫌疑，而你确实借鉴了一些论点，你怎么办？
这个不会
问：公司培训后采用的调查问卷能否真实反映培训的效果？
- 答：调查问卷只罩返卜是培训效果世脊监测的一个手段，受到培训人员主观因素影响很大，为了物穗使评估效果更加客观，可以采用麦塔软件对培训效果进行系统测试
问：如何评估培训效果？
- 答：1.
课前准备工作： 该课件的内容是否为受众者需求的，讲师能否将内容准确...
2.
过哗饥程反映： 受众在袭禅听课中表现的反映，通过反映就可以大致判断培训的成败。
3.
课间走访： 利用休息时间，对学员进行现场询问，可根据学员的意见与讲...
4.
课后调查： 通过一定规格的调查问卷，对学员的课程反映记录并分析。
5.
工作调查： 通过实地调查，查看培训效果和学员应用情乱禅返况。
