一、富余职工安置问题的探讨（论文文献综述）
张钰琛[1]（2021）在《全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究》文中提出得益于我国“交通强国”战略不断推进,国家对于收费公路政策支持使我国的高速公路建设以高歌猛进之势飞速向前发展,一举改变了我国交通落后的局面,为我国国民经济和社会事业的发展做出了突出贡献。在新时期,随着国家《加快推进高速公路电子不停车快捷收费应用服务实施方案》出台提出:加快ETC发展进程、取消省界收费站。我国高速公路未来会向着自动化、无人化不断发展,收费站将来只保留少数人工收费车道,需要的收费人员数量将大幅减少,保障收费模式顺利过渡转换已经刻不容缓,积极探索收费员安置办法,具有十分重要的意义。本文通过对文献研究法与实地调查法收集到的资料结合运用统计分析法研究发现,普及ETC后高速公路收费员的就业问题为:技术进步导致收费员需求下降,高速公路技术性岗位需求增加,高速公路收费员就业安置迫切。高速公路收费员就业安置面临:就业安置支持性政策不明确,系统内部转岗就业安置困难,社会化再就业面临人岗不匹配,收费员再就业普遍准备不足,缺乏岗位供需风险预警机制五个方面的问题。为保障高速公路收费员顺利转岗安置必须解决这些现实问题。本文建议在结合单位实际和收费员自身条件完善保障政策方面:健全完善安置政策落实保障机制,建立安置工作公平高效保障机制;在探索多渠道系统内部转岗方式方面:发挥职业优势利用岗位需求中专业化转变契机转岗安置,以辅助产业创新发展促进人员分流,本人申请签订协议可以提前离岗,自谋职业给予安置费与社保补贴;搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次方面:制定培养规划搭建转岗平台,拓展岗位学习渠道打造复合型员工;加强再就业扶持力度鼓励创业方面:积极宣传转变收费员创业观念,建立健全创业扶持办法解决收费员后顾之忧;在建立岗位供需风险预警机制保障供需平衡方面:设定预警级别构建岗位供需风险预警机制,合理利用岗位供需风险预警机制定向培养人才。本文通过研究探讨解决影响高速公路收费员转岗安置的现有问题,全面分析人员安置中各方诉求,提出完善高速公路公路收费员转岗安置政策建议,补充丰富人员安置现有理论,期望能为高速公路收费单位提供参考,为ETC时代高速公路收费员就业保障工作做出贡献。
陈丹阳[2]（2020）在《国有林区改革后黑龙江省林业职工社区的社区规划研究》文中研究说明社区是城市基本的组成部分,是人们居住和生活的基础空间。传统的社区规划模式通常是在政府主导下进行的既定蓝图式的机械规划,无法适应快速的社会发展和居民日益变化的使用需求,而对居民需求的无法满足导致社区活力缺失、居民社区归属感差等社区问题。论文研究的社区规划指的是不断满足社区居民随着社会发展而改变的需求的规划过程,目的是激发社区活力和实现社区的可持续发展,从而带动整个城市的发展。论文将黑龙江省林业职工社区作为研究对象,通过对影响其社区发展的因素的整理与分析,建立了黑龙江省林业职工社区评价体系,筛选出社区社会人口指标、社区经济指标、社区管理服务、社区精神文明建设和社区物质空间环境五个方面共44项指标。通过专家调查法和层次分析法得出各项指标的权重,并通过查阅资料及调查问卷等方式将各指标进行量化评分,进而得出社区五个方面的分别得分及社区综合得分,并根据得分情况进行相应的规划策略研究。通过问题分析及归纳,将黑龙江省林业职工社区的社区规划策略分为社区经济产业发展策略、社区管理体制优化策略、社区精神文明建设策略和社区物质空间改善四个部分进行研究。论文最后以伊春市林业职工A社区的社区规划研究为例,利用建立的林业职工社区评价体系进行数据的分析和计算,得出社区各项指标得分,进而分析出社区存在的具体问题,并针对具体问题提出社区规划策略。论文以社区规划相关理论为基础,通过文献查阅及实地调研等方式建立了黑龙江省林业职工社区评价体系,并针对问题提出相应的社区规划策略,对指导黑龙江省林业职工社区的社区规划有重要意义。并通过伊春市林业职工A社区的社区规划实证研究作为黑龙江省林业职工社区的社区规划研究的范例,为我国国有林区林业职工社区的社区规划研究提供了思路。
吴勇兵[3]（2019）在《基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究》文中进行了进一步梳理职工安置问题是煤炭企业去产能关闭退出过程中的重点和难点,尽管国家和相关省、市近年来相继出台了一系列煤炭去产能职工安置工作的指导意见,对煤炭行业去产能职工安置工作具有一定的指导作用,但由于各地、各企业在职工总量、人员构成、工资水平、安置费用以及职工安置需求等方面的不同,从而使各去产能企业必须从自身实际出发,在尽可能满足职工需求的原则下,积极、稳妥,科学、合理的研究制定职工安置方案,在此基础上,采取一系列生产、安全、稳定防控措施,才能确保职工安置工作的顺利开展。论文通过学习研究国家去产能职工安置相关政策法规,借鉴国内外煤炭企业关闭退出过程中职工安置方面的探索研究文献资料,以开滦集团林南仓矿去产能职工安置项目为调查研究对象,通过调查问卷、访谈等方式从待安置职工对职工安置方面的需求、潜在的问题等方面进行分析研究,最终得出职工有以下需求:一是绝大部分待安置职工希望能够被分流到开滦集团所属其他公司继续工作;二是有部分职工希望企业能够出台灵活多样的多种离岗政策,为其敞开出口,鼓励其离岗创业;三是对安置企业的选择是否能够做到公平、公正存在一定的担心。针对上述职工安置需求,论文根据组织协同理论,提出在全集团各单位统一实施“离岗创业”,敞开职工退出企业的出口,为满足林南仓矿职工转岗分流安置需求腾挪岗位的职工安置思路。研究设计“离岗休息”、“离岗等退”、“离岗协保”、“停薪留职”、“临时待岗”等多种退出渠道,在满足职工多渠道离岗需求的基础上,解决林南仓矿待分流安置职工人数多、企业内部分流安置岗位有限、安置成本高等问题。同时,论文还通过对集团所属各单位“离岗创业”方案的实施效果以及林南仓矿去产能职工分流安置结果进行总结分析,验证了方案的可行性。论文的研究成果,解决了林南仓矿去产能职工安置问题,促进了开滦集团去产能工作的顺利推进,能对国内其他同类型煤炭企业去产能职工安置工作提供一些参考价值。该论文有图13幅,表10个,参考文献53篇。
陈磊[4]（2019）在《基层政府在国有企业改革转型中的人员分流安置作用研究 ——以杭州市拱墅区为例》文中研究说明自2015年中央提出供给侧改革以来,我国经济社会发展特别是结构性改革是当前乃至之后一段时期最为关键的改革。做好改革五大任务中首当其冲的就是大型国有企业的去产能工作,而去产能工作率先从钢铁和煤炭两大行业开始进行。近年来,大型国有、省属、市属的钢铁企业纷纷改革转型,在改革转型过程中存在诸多不稳定因素。对于整个社会而言,最大的不稳定因素的就是人员分流安置问题,因此可以说能否处理好人员分流安置问题,基层政府能否在企业人员分流安置中发挥积极作用,都是影响企业乃至整个行业改革转型的关键所在。本文以杭州市拱墅区为例,首先阐述了国企改革转型中人员分流安置的概念,分析了目前国企改革转型过程中人员分流安置的现状,并着重分析了杭钢集团职工分流安置现状;随后通过高效接收党员、退休人员纳入社会化管理、提供就业岗位及开展就业培训、积极鼓励大众创业万众创新四方面工作介绍了拱墅区政府在杭钢人员分流安置中的举措和作用;再通过集团内部职工分流安置、二级子公司人员分流安置、鼓励分流安置职工自主创业三方面存在的问题及其原因剖析了拱墅区政府在杭钢人员分流安置中不足;最后通过探讨完善基层政府服务国企人员分流安置的对策,客观的分析基层政府在国有企业改革转型中的人员分流安置应该发挥的作用和实际起到的成效,并对未来进行展望。
王靖春[5]（2019）在《煤炭产能过剩的测度及产能退出机制研究》文中研究指明2002～2011年是煤炭行业发展最为景气的“黄金十年”,行业的高利润吸引了大量投资,新建煤矿数量不断增加,煤炭产能扩张迅速。然而,2012年以来,我国经济进入了中高速增长期,工业行业增加值增速下降致使对煤炭的消费需求放缓。并且,由于我国面临严峻的环境问题和巨大的碳减排压力,政府提出了优化能源结构、发展非煤能源的要求,这些使得对煤炭的需求量进一步下降。前期的大量投资引致煤炭产能集中释放,煤炭供给能力大于需求,造成煤炭供需严重失衡,煤炭产能过剩问题突出。供过于求也造成了煤炭价格大幅下跌,2012年～2016年6月,煤炭价格持续低位运行,行业亏损面不断扩大。为改善煤炭行业的经济运行状况,2016年2月,国务院发布了《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》,提出了淘汰落后产能、严控新增产能和退出过剩产能的要求。在去产能政策的影响下,煤炭价格逐步回归至合理区间,煤炭行业经济状况出现好转。判定我国煤炭行业的产能过剩程度,提出过剩产能退出的标准和机制,测度我国去产能政策对于煤炭行业去产能、行业经济运行状况的影响,有利于认清我国煤炭行业的实际产能利用情况,弄清楚应该去多少产能的问题;有利于在去产能的过程中,哪些煤矿应该退出,退出的先后顺序应该是什么,弄清楚怎么去产能的问题;有利于明晰在产能退出后,如何处理资产债务和职工安置的问题,弄清楚产能退出后如何保障社会稳定和可持续发展的问题;有利于认识政策的实施效果,弄清楚后续政策制定和调整的问题。本文围绕着去多少产能、怎么去产能、去产能政策的效果和保障机制四个方面的问题展开研究。本文的主要研究内容和结论是:首先从煤炭供求状况、煤炭价格、行业经营状况和产能过剩情况等方面分析本文的研究背景,提出四个方面的研究问题。根据要研究的问题,从产能及产能过剩的定义、产能过剩测度、过剩产能退出评价、政策影响效应评估和过剩产能退出的机制五个方面,对国内外相关文献进行了梳理。煤炭产能过剩测度研究。归纳总结了产能过剩测度方法的适用性和优缺点,收集了 2002～2016年我国25个产煤省的面板数据,构建了基于面板数据超越对数成本函数的煤炭产能过剩测度模型,分段计算出2002年～2011年与2012年～2016年我国25个产煤省和全国的产能状况,得到了煤炭产业产能利用率周期性变动较为明显,变动情况与行业和经济周期的特点基本一致的结论。2002～2011年“黄金十年”的平均产能利用率为80.96%,属于正常水平范围内;2012～2016年的平均产能利用率为69.63%,产能处于过剩状态。最后,根据测算结果分析了我国煤炭行业去产能取得的成绩与我国煤炭行业去产能仍存在的问题。煤炭过剩产能退出评价研究。界定了煤炭过剩产能退出的范围,研究了煤炭过剩产能退出的影响因素,确定了资源禀赋、生产安全、开采技术、生态环保及经营效益五个维度的影响因素,并基于此建立了煤炭过剩产能退出评价指标体系。构建了煤炭过剩产能退出指数,运用德尔菲法和层次分析法确定指标权重,运用VIKOR多属性评价法进行综合评价。并以阳煤集团有限责任公司的35个煤矿进行验证,对A类非去产能序列的23个煤矿和B类建议去产能序列中的12个煤矿分别进行排序,使用聚类分析方法对VIKOR测算得到的数据进行聚类分析,并根据VIKOR测算和聚类结果,提出了科学合理去产能和改善煤炭过剩产能程度方面的建议。煤炭去产能政策的影响效应研究。分析了国家和地方层面发布的去产能相关政策,归纳了自去产能政策发布以来2016～2017年全国以及各煤炭生产省份的实际去产能情况。构建了面板数据单差法模型,研究了去产能政策对我国煤炭开采洗选业产能利用率和行业经济增长的平均影响。得到了去产能政策的实施促使煤炭开采和洗选业的产能利用率平均提高了 4.6%,促使行业产值平均增长了10.36%;构建了双重差分模型,以我国前10大主要产煤省为处理组,其他省份为对照组,研究了去产能政策对我国煤炭开采洗选业产能利用率和行业经济增长的异质性影响。得到了去产能政策对产能利用率的异质性影响不显着,对行业经济增长具有显着的异质性影响,与其他省份相比,该政策促使主要产煤省煤炭采选业产值多增长了 13.77%。煤炭过剩产能退出机制研究。构建了煤炭产能退出机制框架模型,分析了当前资产处置模式、债务处置模式和职工安置模式存在的问题,设计了资产处置、债务处置和职工安置模式,并给出了相应的建议。提出了进场交易和租赁两种固定资产处置模式和非公开协议转让、置换两种无形资产处置模式,提出了破产清算、债务重组、市场化债转股三种债务处置模式,提出通过原单位就业、内部退养、内部转岗、特殊疾病职工安置、待岗培训等内部分流,以及退休退职,依法解除、终止劳动合同自谋置业、自主创业和退岗创业、组织参与外部岗位招聘等外部分流的职工安置模式。并以阳煤集团为案例进行过剩产能退出机制分析。本文的主要创新点是:（1）建立了基于面板数据超越对数可变成本函数的煤炭产能过剩测度模型,测算了 2002～2016年全国及各省煤炭行业的产能利用率,揭示了我国煤炭产能利用率的波动规律,判定了煤炭产能过剩的程度。（2）构建了煤炭过剩产能退出评价指标体系,建立了基于VIKOR的煤炭过剩产能退出指数测算模型,计算了阳煤集团的煤炭过剩产能退出指数,提出了基于聚类模型的煤炭过剩产能退出顺序决策方法。（3）建立了面板数据单差分及双重差分模型,定量测算了煤炭去产能政策对产能利用率的平均影响和异质性影响;建立了去产能政策对煤炭行业经济增长的单差分及双重差分模型,验证了煤炭去产能政策的有效性。（4）构建了煤炭过剩产能退出机制框架模型,提出了资产处置、债务处置和职工安置模式及建议,设计了阳煤集团煤炭过剩产能的退出方案。
郭佳琛[6]（2018）在《国有林区富余职工安置的观察与瞻望——以黑龙江方正林区为例》文中指出天保工程实施以后,国有林区出现了不同程度的富余职工安置问题,富余职工安置关系着国有林区改革的成败,影响着我国全面建成小康社会的进程。2017年,方正国有林区被选为黑龙江省首批重点国有林区改革试点单位,借助改革的契机,实现森林资源保护和社会发展双赢,从根本上解决富余职工安置问题意义重大。
田晓伟[7]（2018）在《SY煤矿富余职工分流问题研究》文中认为在全球经济“新常态”的背景下,国有煤炭企业在“黄金十年”中所埋下的不健全因素不断暴露出来,而这些不健全因素直接制约着企业的正常发展和社会的稳定。随着国家提出“三去一降一补”和“加大供给侧结构性改革力度”重大决策的部署实施,煤炭行业“去产能”工作已经上升到了新的高度。一直困扰煤炭企业的人员冗余、机构繁多、用工机制不健全等问题,可以通过此次“去产能”进行一次彻底的“瘦身”。煤炭企业可以通过富余人员分流,不断优化企业人力资源结构,建立企业长期稳定的薪酬、招聘、培训等多方面的进行改革,积极促进煤炭企业在“新常态”经济下健康的发展。本文以SY煤矿在国家“去产能”背景下富余人员分流为对象,通过多途径、多层次分析研究,总结出该企业当前富余人员产生的原因,其中主要包括:煤炭行业整体的产能过剩、企业自身去产能、国有企业的管理体制的短板、企业技术进步和配置效率的改进等。同时,总结分析出该企业各岗位人员的富余情况。然后分析该企业当前在分流方面存在的思想认识、政策、宣传和资金保障等方面的难题。针对以上问题,以人力资源马斯洛需求层次论、人力资源管理5P模型和激励机制等进行理论分析,结合实际情况,为SY煤矿提出一份“因地制宜”的分流方案。坚持分流不下岗和公开、公平、公正的原则,提出此次分流工作从强制性分流和鼓励性分流两方面进行入手。同时以建立分流管理中心、人力资源“5P”模型等保障性措施为基础,积极推进分流工作深入落实。通过此次问题的研究,得出以下四点结论。第一、企业富余职工的分流,有利于企业的可持续发展。只有通过企业的转型、重组、引入优良战略机制,妥善安置职工,在构建稳定矿区的同时,为企业注入了新鲜的发展动力,才能实现企业的再发展。第二、富余职工的分流工作必须秉承“以人为本、公平公正”的原则,要严格按照国家相关法律法规,依据企业改革改制的精神,切实维护企业每一位职工的合法权益,保障企业的正常运行。第三、分流的目的不是让职工下岗、失业,而是实现人力资源的再配置和结构性的优化。企业必须从优化人力资源管理、薪酬分配体系、各类考核体制等多方面进行改革,真正实现企业的健康“瘦身”,最终为企业的长远发展奠定坚实的基础。第四、积极推进企业和地方政府的沟通模式和沟通力度,提供企业和政府的双向保障。最终形成一套完整的分流体系,实现企业分流工作的顺利进行。
罗巍[8]（2017）在《ZM集团富余人员分流安置的案例研究》文中研究指明国有企业经历了几十年的改革,富余人员分流安置问题一直是员工最为关切的问题,也是政府和企业最为重要的任务。随着“新常态”和“供给侧结构性改革”的提出,钢铁煤炭行业“去产能”已经上升到国家战略高度,富余人员分流安置得到了来自国家的政策支持、财政支持、社会保障支持。长期受困于机构臃肿,人员冗余的国有企业可以利用这一时机大力推进人力资源现代化改造,完善招聘用工制度、绩效考核体系、专业技术培训、员工退出机制等人力资源管理制度,解决富余人员这一历史欠账问题的同时避免富余人员的再次产生,从根本上优化国有企业的人力资源结构,建立长效稳定的人力资源管理机制。本文将以ZM集团“去产能”人员分流安置的案例作为对象,深入研究其分流安置的各项举措,总结其成功经验,为同类企业人员分流安置提供参考。本文首先通过查阅有关文献资料,深入学习了国外学者关于裁员的相关理论和国内学者对国有企业富余人员分流安置的相关研究,构建了整篇论文的框架体系,为随后的研究打下了坚实的理论基础。其次,通过搜集近年来中国经济形势的数据,煤炭行业的信息,国家和各级政府出台的相关政策,认识到富余人员分流安置的紧迫性和必要性,接着从ZM集团的公司概况、经营情况入手,了解其富余人员的基本情况、剖析其产生的根本原因。再次,以ZM集团人员分流安置相关举措为基础,摸清其分流安置的基本方针政策、具体实施流程、支撑系统和保障措施,系统全面地整理了其分流安置的渠道。最后,以目前ZM集团分流安置的成效为依据,总结归纳其成功的经验、发掘其存在的问题并提出相应解决建议,以期对煤炭行业其他企业的分流安置提供借鉴价值。通过研究发现,ZM集团人员分流安置所取得的成效十分明显,主要归因于该集团始终坚持以改革为中心,不断在改革中摸索前行,该集团努力克服重重困难,坚持贯彻落实各项安置计划,其成功经验主要概括如下:执行人员分流安置需要从三个环节入手,即个人环节、企业环节和政府环节,这三个环节必须加强沟通、通力合作、互相理解、互相支持,稳步推行人员分流安置计划,才能保证员工生活无忧,才能帮助企业脱危解困,才能促进国家和谐进步,这三个环节缺一不可。国有企业已然走进了死胡同,改革才是唯一出路,而人员分流安置起到了至关重要的作用,改革才刚刚开始,国有企业需要砥砺前行。
许艺彤[9]（2016）在《辽宁省化解过剩产能过程中富余职工安置的对策研究》文中提出2013年以来,辽宁省经济持续下行,大多数行业出现产能过剩,已经有相当规模的职工处于下岗和休息状态。本文首先从产能过剩入手,对产能过剩内涵界定、测度方法和产能过剩的主要类型进行了概括性阐述。在对辽宁省产能状况进行分析后发现:辽宁省目前41个行业中有35个行业存在程度不同的产能过剩;辽宁省的冶金工业、煤炭工业和装备制造业是产能过剩的重点,产能过剩的企业主要为国有企业;产能过剩问题在传统行业和新兴行业中同时存在。本文的第二部分对全国和辽宁省经济增长与就业之间的相关性进行了定量分析,结果发现,全国层面及辽宁省层面的经济增长与就业之间存在弱相关性。经济增长与分行业就业的相关性程度存在差异,第一产业的就业比重与经济增长呈现负相关关系,第三产业的就业比重与经济增长呈现正相关关系,第二产业就业波动与经济增长波动之间的相关程度存在明显的"共振"现象。本文对辽宁省近年来城乡就业的演进趋势进行了分析,发现辽宁省城乡就业人口向第三产业转移,第三产业中传统服务业就业比重下降,其中,工业行业的职工分布又具有如下三个特点:一是冶金工业和装备制造业是工业行业就业的主体,其中,国有工业企业职工占相当高的比例;二是过剩产能行业的职工多达300余万人,占规模以上工业企业职工的900%以上;三是工业行业就业周期性特征明显,表明此轮产能过剩中,大批职工面临下岗的危险。本部分还对产能过剩和职工富余的形成原因进行了初步的分析。在产能过剩行业中,2014和2015年以及2016年上半年已经下岗的职工约25万人。目前在岗但属于休息和半休息的职工按最低比例25%计算,估计富余职工的人员约为75万人。也就是说,目前辽宁省产能过剩行业已经下岗、在岗但属于富余的职工达百万以上。本文的第三部分对德国、法国和英国的过剩产能化解策略进行了一般性的概述,发现这三个国家老工业基地的转型有四个共同之处:一是老工业基地转型时间较长,都在40年以上,有的现在还处于转型阶段;二是主导传统产业大多通过合并重组化解过剩产能;三是第三产业发展较快,成为老工业基地的支柱产业和吸收就业的主要领域;四是老工业基地的人口减少,人口外迁现象比较明显。通过比较这三个国家在经济转型过程中所颁布和实施的促进就业的法律、政策,以及具体措施,发现其共同特点:一是促进就业是任何政党执政的中心工作;二是运用法律并不断促进就业;三是在生活救助与逼迫就业上寻找平衡点,兼顾公平与效率;四是坚持分类指导,精准促进不同群体实现就业;五是建立全国性的培训机构,针对在岗、转岗、失业人员等均有长短期的实用培训,采取的方式既有政府的机构,又有市场中介组织;六是注意发挥企业的作用。对接受下岗职工的企业有补助,对减少下岗职工政府给予"稳岗补贴"。本文的最后部分对辽宁省促进就业提出了一系列的政策建议。主要包括:第一,创新促进就业理念,即共享、尊严、创新理念;第二,完善促进就业体制,建立多元失业就业动态监测体系,建立富余职工安置的民主制度,完善富余职工安置的政策措施;第三,建立促进就业的机制,调动企业积极性,鼓励内部退养,依法依规解除劳动合同,鼓励职工自主创业;第四,建立富余职工的救援机制,政府提供公益性就业岗位,建立和完善下岗再就业培训机构和制度,加大对就业困难下岗职工的社会救助力度,并形成与社保制度相配合的体系。
王慧[10]（2015）在《东北国有林区改革对职工经济福利变化的影响研究》文中指出东北国有林区“资源危机、经济危困”的“两危”现象由来已久。为缓解两危,谋求发展,东北国有林区内部涌现出大量的改革尝试。这些发源于基层的改革实践对国有林区社会经济发展产生了重要影响,也给探索全国性的国有林区改革方向提供了有益的借鉴。本文以东北国有林区为研究区域,根据东北国有林区3省24个林业局1454户职工家庭的微观调查数据,采用计量经济学方法定量考察了东北国有林区改革对职工福利变化的影响。本文首先对相关的理论和文献进行了综述,结合实地调查资料,归纳提炼出四种主要的改革类型,即森林资源承包管护责任制、市场化手段组织林业生产、加工企业转制和一次性安置富余职工。然后运用了描述性统计分析方法、逆概率加权法、Probit模型、多元线性回归分析模型等计量方法实证分析了东北国有林区各项改革对职工家庭就业、收入、收入不平等的影响。研究发现,东北国有林区各项改革已经取了一定的成效,对国有林区职工家庭经济福利产生了显着的影响。基于调查资料的描述性统计揭示如下趋势：第一,国有林区就业结构发生明显变化,由国有林业部门为主向多样化就业转变；第二,国有林区职工家庭收入水平显着提高的同时,职工家庭收入不平等程度加剧;第三,国有林区职工家庭收入结构发生了明显变化,非林业收入、非国有部门收入占家庭总收入的比重明显上升,职工家庭对国有企业、林业、林区的依赖程度有所下降。计量经济分析表明,国有林区发生的各项主要改革创新,对上述变化有程度不同的影响。第一,森林资源承包管护责任制促进了劳动力在林业和国有部门就业比重的上升,显着地增加了职工家庭人均收入的同时也加剧了林区收入不平等;第二,市场化手段组织林业生产,通过引入竞争有效地降低了林业生产的价格,提高了工作效率,推动了林业就业,促进了职工家庭人均收入的增加,改变了计划经济下低水平的收入平均分配的方式,竞争能力强的职工获利的同时,也加剧了收入不平等；第三,加工企业转制转变了企业性质,活跃了林区市场经济,推动了劳动力从国有部门流向非国有部门,促使国有林区职工家庭人均收入、非国有部门收入占家庭总收入比重显着增加,也加剧了收入不平等；第四,一次性安置富余职工推动劳动力流向非林业行业,就业区域不断向外扩张,对职工家庭人均收入和收入结构均有显着影响。根据本文的研究结论,得到的启示为：第一,在东北国有林区存在大量的制度创新,这些创新在增加林区就业,改善林区职工福利方面发挥了积极作用,应该成为国有林区改革政策的实践基础；第二、国有林区改革带来市场配置资源程度的提高,也会引起林区社会两极分化的扩大,国家应在提供社会保障方面进行政策倾斜,以平衡效率和公平。
二、富余职工安置问题的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、富余职工安置问题的探讨（论文提纲范文）
（1）全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 ETC |
| 2.1.2 富余人员 |
| 2.1.3 转岗安置 |
| 2.2 人员安置基础理论 |
| 2.2.1 劳动力供求理论 |
| 2.2.2 人岗匹配理论 |
| 2.2.3 内部劳动力市场理论 |
| 第三章 全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业问题 |
| 3.1 技术进步导致收费员需求下降 |
| 3.2 高速公路技术性岗位需求增加 |
| 3.3 高速公路收费员就业安置迫切 |
| 第四章 高速公路收费员就业安置面临的问题 |
| 4.1 就业安置支持性政策不明确 |
| 4.2 系统内部转岗就业安置困难 |
| 4.3 社会化再就业面临人岗不匹配 |
| 4.4 收费员再就业普遍准备不足 |
| 4.5 缺乏岗位供需风险预警机制 |
| 第五章 解决高速公路收费员就业安置问题的对策 |
| 5.1 明确就业安置支持性政策 |
| 5.1.1 健全就业安置落实保障政策 |
| 5.1.2 建立就业安置工作公平高效保障政策 |
| 5.2 探索多渠道系统内部转岗方式 |
| 5.2.1 发挥职业优势利用岗位需求中专业化转变契机转岗安置 |
| 5.2.2 以辅助产业创新发展促进人员分流 |
| 5.2.3 本人申请签订协议可以提前离岗 |
| 5.2.4 自谋职业给予安置费与社保补贴 |
| 5.3 搭建平台与培训深造提升收费员再就业层次 |
| 5.3.1 制定培养规划搭建转岗平台 |
| 5.3.2 拓展岗位学习渠道打造复合型员工 |
| 5.4 加强再就业扶持力度鼓励创业 |
| 5.4.1 积极宣传转变收费员创业观念 |
| 5.4.2 建立健全创业扶持办法 |
| 5.5 建立岗位供需风险预警机制 |
| 5.5.1 设定预警级别构建岗位供需风险预警机制 |
| 5.5.2 预警机制下人才培养 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 高速公路收费员转岗安置职工需求情况调查问卷 |
| 致谢 |
（2）国有林区改革后黑龙江省林业职工社区的社区规划研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 国有林区改革的政策背景 |
| 1.1.2 国有林区林业职工家庭现状 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外社区规划研究综述 |
| 1.3.1 国外社区规划研究 |
| 1.3.2 国内社区规划研究 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究框架 |
| 2 相关基础研究 |
| 2.1 研究对象和相关概念界定 |
| 2.1.1 黑龙江省国有林区 |
| 2.1.2 国有林区改革 |
| 2.1.3 黑龙江省林业职工社区 |
| 2.1.4 社区 |
| 2.1.5 社区规划 |
| 2.2 相关理论研究 |
| 2.2.1 社区发展理论 |
| 2.2.2 内源式发展理论 |
| 2.2.3 邻里单位理论 |
| 2.2.4 社区微更新理论 |
| 2.3 社区规划案例借鉴 |
| 2.3.1 国外社区规划案例分析 |
| 2.3.2 台湾社区规划案例分析 |
| 2.3.3 大陆社区规划案例分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 黑龙江省林业职工社区评价体系构建 |
| 3.1 黑龙江省林业职工社区概况 |
| 3.1.1 黑龙江省国有林区概况 |
| 3.1.2 黑龙江省林业职工家庭现状 |
| 3.1.3 黑龙江省林业职工社区现状 |
| 3.1.4 黑龙江省林业职工社区特点 |
| 3.2 林业职工社区评价体系构建的意义及原则 |
| 3.2.1 林业职工社区评价体系构建的意义 |
| 3.2.2 林业职工社区评价体系构建的原则 |
| 3.3 林业职工社区评价体系构建 |
| 3.3.1 林业职工社区评价指标选取 |
| 3.3.2 林业职工社区评价体系构建 |
| 3.3.3 林业职工社区评价指标释义 |
| 3.4 林业职工社区评价指标数据分析 |
| 3.4.1 社区评价指标权重研究方法 |
| 3.4.2 社区评价指标权重确定 |
| 3.4.3 社区评价指标权重计算 |
| 3.4.4 社区评价指标评分标准 |
| 3.4.5 社区评价指标评分 |
| 3.5 黑龙江省林业职工社区评价指标评分 |
| 3.5.1 林业职工社区样本选取 |
| 3.5.2 林业职工社区评价指标评分 |
| 3.5.3 林业职工现状分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 黑龙江省林业职工社区的社区规划研究 |
| 4.1 社区经济产业发展策略 |
| 4.1.1 发展特色林下产业经济 |
| 4.1.2 开展林下经济相关培训 |
| 4.1.3 加强林下经济信息宣传 |
| 4.2 社区管理体制优化策略 |
| 4.2.1 “自下而上”的社区规划结构 |
| 4.2.2 “公众参与”的社区规划过程 |
| 4.2.3 “专家引导”的社区规划模式 |
| 4.2.4 “常备不懈”的卫生应急机制 |
| 4.3 社区精神文明建设策略 |
| 4.3.1 社区共同体意识建立 |
| 4.3.2 居民社区归属感营造 |
| 4.3.3 社区自治意识培养 |
| 4.3.4 社区特色文化塑造 |
| 4.3.5 社区整体活力提升 |
| 4.4 社区物质空间改善策略 |
| 4.4.1 社区生态环境优化 |
| 4.4.2 社区公共空间更新 |
| 4.4.3 完善社区基础设施 |
| 4.4.4 社区道路交通规划 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 伊春市林业职工A社区的社区规划研究 |
| 5.1 伊春市林业职工A社区概况 |
| 5.1.1 背景概况 |
| 5.1.2 社区调研情况 |
| 5.1.3 社区数据分析 |
| 5.2 伊春市林业职工A社区现状分析 |
| 5.2.1 社区社会人口指标方面存在的问题 |
| 5.2.2 社区经济指标方面存在的问题 |
| 5.2.3 社区管理服务方面存在的问题 |
| 5.2.4 社区精神文明建设方面存在的问题 |
| 5.2.5 社区物质空间环境方面存在的问题 |
| 5.3 伊春市林业职工A社区规划策略研究 |
| 5.3.1 发展社区特色经济产业 |
| 5.3.2 调整传统社区规划模式 |
| 5.3.3 加强社区精神文明建设 |
| 5.3.4 改善社区物质空间环境 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 社区评价指标选取专家咨询问卷 |
| 附录B 社区评价指标权重专家咨询问卷 |
| 附录C 社区居民调查问卷 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（3）基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 研究思路与主要内容 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念阐释 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.3 煤炭行业去产能职工安置相关政策依据 |
| 3 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置项目调查 |
| 3.1 林南仓矿基本情况 |
| 3.2 职工安置需求调查方案 |
| 3.3 职工安置问卷调查情况分析 |
| 3.4 调查结论 |
| 4 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置方案具体设计 |
| 4.1 设计思路 |
| 4.2 设计原则 |
| 4.3 安置目标和任务 |
| 4.4 安置项目组织和人力资源保障 |
| 4.5 安置任务分解及责任分配 |
| 4.6 安置方案具体设计 |
| 5 基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置方案实施 |
| 5.1 安置方案实施流程 |
| 5.2 安置方案的实施 |
| 5.3 实施保证措施 |
| 5.4 实施效果分析 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）基层政府在国有企业改革转型中的人员分流安置作用研究 ——以杭州市拱墅区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和价值 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究拟突破难点 |
| 1.5 研究创新和特点 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 国有企业及国企改革转型概念界定 |
| 2.1.1 国有企业概念界定 |
| 2.1.2 国企改革转型概念界定 |
| 2.2 人员分流安置概念界定 |
| 2.2.1 人员分流安置的概念 |
| 2.2.2 就业安置和失业再就业概念 |
| 2.3 人力资源管理理论 |
| 2.4 新公共管理理论 |
| 2.5 人力资源价值链理论 |
| 第三章 国企改革转型中的人员分流安置的现状-以杭钢为例 |
| 3.1 国内国企转型人员分流安置的背景 |
| 3.1.1 国企改革背景 |
| 3.1.2 供给侧改革及去产能背景 |
| 3.1.3 钢铁企业改革转型的背景 |
| 3.1.4 杭州钢铁集团改革转型的背景 |
| 3.2 杭钢改革转型人员分流安置的现状 |
| 3.2.1 杭钢集团职工总体情况 |
| 3.2.2 分流安置职工的具体分类 |
| 3.2.3 易发生风险职工分类 |
| 3.2.4 杭钢集团下属的学校、医院等配套企业职工 |
| 第四章 拱墅区政府在杭钢人员分流安置中的举措和作用 |
| 4.1 分流安置的具体举措 |
| 4.1.1 高效接收党员 |
| 4.1.2 退休人员社会化管理 |
| 4.1.3 开展多种培训,提供就业岗位 |
| 4.1.4 积极鼓励大众创业、万众创新 |
| 4.2 相关举措发挥的作用 |
| 4.2.1 牵头成立杭钢人员分流安置办公室,发挥主导作用 |
| 4.2.2 牵头成立杭钢综合服务有限公司,发挥吸附作用 |
| 4.2.3 联系知名企业专项招聘杭钢分流职工,发挥协调作用 |
| 4.2.4 进行安置扶持创业,发挥整合作用 |
| 第五章 杭钢集团人员分流安置中存在的问题 |
| 5.1 集团内部职工分流安置碰到的问题 |
| 5.1.1 人员情况复杂 |
| 5.1.2 收入落差较大 |
| 5.1.3 容易聚集闹事 |
| 5.1.4 家庭陷入困境 |
| 5.1.5 历史遗留问题 |
| 5.1.6 利益纠葛较多 |
| 5.1.7 情绪容易失控 |
| 5.1.8 原有组织架构难以发挥作用 |
| 5.1.9 人员分流安置引发的其他问题 |
| 5.2 二级子公司人员分流安置出现的问题 |
| 5.3 分流安置职工自主创业存在的问题 |
| 第六章 杭钢集团人员分流安置中存在问题的原因 |
| 6.1 涉稳问题风险评估重叠杂乱,不具有可操作性 |
| 6.2 没有及时应对网上舆情处置突发事件 |
| 6.3 对子公司以及历史遗留问题考虑不周 |
| 6.4 相关扶持政策并不到位 |
| 6.5 对分流安置人员缺乏必要的心理疏导和精神关怀 |
| 第七章 完善基层政府服务国企人员分流安置的对策 |
| 7.1 积极推行退休退养型政策 |
| 7.1.1 提前退休 |
| 7.1.2 提前退养 |
| 7.1.3 内退 |
| 7.1.4 离岗退养 |
| 7.1.5 退出生产(工作)岗位 |
| 7.2 进一步优化集团公司内部自行解决政策 |
| 7.2.1 集团内就业安置 |
| 7.2.2 待岗 |
| 7.2.3 有期限放假 |
| 7.2.4 各子公司自行安排 |
| 7.3 进一步完善就业政策,提供创业扶持 |
| 7.3.1 省市属国有控股企业就业安置 |
| 7.3.2 自主创业 |
| 7.3.3 服务输出 |
| 7.4 对解除劳动合同人员给予补偿 |
| 第八章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
| 作者简介 |
（5）煤炭产能过剩的测度及产能退出机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究问题的提出 |
| 1.2 研究意义与内容 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 产能及产能过剩的界定 |
| 2.2 产能利用率测度研究现状 |
| 2.3 产能评价及退出标准研究现状 |
| 2.4 政策效果评价研究现状 |
| 2.5 产能退出机制研究现状 |
| 2.6 文献评述 |
| 3 煤炭产能过剩测度研究 |
| 3.1 煤炭产能过剩测度方法确定 |
| 3.1.1 产能过剩测度方法分析 |
| 3.1.2 煤炭产能过剩测度方法比较及选择 |
| 3.2 基于面板数据的煤炭产能过剩测度模型 |
| 3.2.1 模型构建 |
| 3.2.2 变量确定及数据来源 |
| 3.3 基于面板数据的煤炭产能过剩测算 |
| 3.3.1 描述性统计 |
| 3.3.2 面板单位根及协整检验 |
| 3.3.3 各省煤炭产能过剩测度结果 |
| 3.4 测度结果分析 |
| 3.4.1 各省产能过剩测度结果分析 |
| 3.4.2 全国产能过剩测度结果分析 |
| 3.4.3 我国煤炭产能过剩测度结果的启示 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 煤炭过剩产能退出评价研究 |
| 4.1 煤炭过剩产能退出范围界定及影响因素研究 |
| 4.1.1 煤炭过剩产能退出范围界定 |
| 4.1.2 煤炭过剩产能退出的影响因素研究 |
| 4.2 煤炭过剩产能退出评价指标体系构建研究 |
| 4.2.1 评价指标体系构建的原则 |
| 4.2.2 评价指标的确定 |
| 4.2.3 评价指标体系的构成及说明 |
| 4.3 煤炭过剩产能退出指数测算研究 |
| 4.3.1 评价指标权重的确定 |
| 4.3.2 基于VIKOR的煤炭过剩产能退出指数测算研究 |
| 4.3.3 煤炭过剩产能退出指数实证研究 |
| 4.3.4 煤炭过剩产能退出指数聚类分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 煤炭去产能政策的影响效应研究 |
| 5.1 去产能相关政策概述 |
| 5.1.1 国家层面相关政策 |
| 5.1.2 地方层面相关政策 |
| 5.2 政策对去产能的实际影响情况 |
| 5.2.1 全国去产能情况 |
| 5.2.2 各省份去产能情况 |
| 5.3 去产能政策对产能利用率的影响 |
| 5.3.1 对产能利用率的平均影响 |
| 5.3.2 对产能利用率的异质性影响 |
| 5.4 去产能政策的经济影响 |
| 5.4.1 政策的平均经济影响 |
| 5.4.2 政策的异质性经济影响 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 煤炭过剩产能退出机制研究 |
| 6.1 煤炭产能退出机制模型构建 |
| 6.1.1 煤炭产能退出机制理论依据 |
| 6.1.2 煤炭产能退出政策概述 |
| 6.1.3 煤炭产能退出机制框架模型 |
| 6.2 资产处置模式及建议 |
| 6.2.1 资产处置过程中存在的问题 |
| 6.2.2 固定资产处置模式设计 |
| 6.2.3 无形资产处置模式设计 |
| 6.2.4 去产能资产处置建议 |
| 6.3 债务处置模式及建议 |
| 6.3.1 债务处置过程中存在的问题 |
| 6.3.2 债务处置模式设计 |
| 6.3.3 去产能债务处置建议 |
| 6.4 职工安置模式及建议 |
| 6.4.1 职工安置的过程中存在的问题 |
| 6.4.2 职工安置模式设计 |
| 6.4.3 去产能职工安置建议 |
| 6.5 阳煤集团过剩产能退出案例分析 |
| 6.5.1 关闭矿井现状 |
| 6.5.2 关闭矿井处置过程中存在的问题 |
| 6.5.3 关闭矿井资产处置方案设计 |
| 6.5.4 关闭矿井债务处置方案设计 |
| 6.5.5 关闭矿井职工安置方案设计 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 在学期间发表的学术论文 |
| 在学期间参加科研项目 |
（6）国有林区富余职工安置的观察与瞻望——以黑龙江方正林区为例（论文提纲范文）
| 一、方正林区富余职工安置意义重大 |
| 二、方正国有林区富余职工安置面临的困境 |
| 1. 林区职工再就业的意愿与能力不强。 |
| 2. 林区现有就业岗位不足。 |
| 3. 缺乏转产的资金和技术支持。 |
| 4. 相关政策落实不到位。 |
| 三、方正国有林区富余职工安置走出困境之策 |
| 1. 引导职工转变观念, 增强再就业能力建设。 |
| 2. 拓展林区职工的就业渠道。 |
| 3. 拓展林区经济多元化发展, 增加就业岗位。 |
| 4. 狠抓政策落实, 为富余职工安置提供制度保障。 |
（7）SY煤矿富余职工分流问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 2 SY煤矿富余职工产生的原因分析 |
| 2.1 SY煤矿经营环境及人力资源状况 |
| 2.1.1 SY煤矿面临的经济现状 |
| 2.1.2 SY煤矿面临的行业现状 |
| 2.1.3 同类企业富余职工分流情况 |
| 2.1.4 SY煤矿简介 |
| 2.1.5 SY煤矿组织架构 |
| 2.1.6 SY煤矿人力资源状况 |
| 2.2 SY煤矿富余职工产生的根源 |
| 2.2.1 煤炭行业现状和政策性方面的影响 |
| 2.2.2 SY煤矿经营管理方面的影响 |
| 3 SY煤矿当前在富余职工分流工作中存在的主要难题 |
| 3.1 企业政策方面的问题 |
| 3.2 职工思想方面的影响 |
| 3.3 资金方面的问题 |
| 3.4 组织方面的问题 |
| 3.5 地方政府方面的影响 |
| 4 SY煤矿富余职工分流方案 |
| 4.1 指导思想和原则 |
| 4.2 SY煤矿富余职工的分流方式 |
| 4.2.1 强制性分流方面 |
| 4.2.2 鼓励性分流方面 |
| 5 SY煤矿富余职工分流的保障措施 |
| 5.1 建立分流管理中心 |
| 5.2 建立SY煤矿人力资源管理“5P”模型 |
| 5.3 确定此次分流的对象 |
| 5.4 分流职工的住房问题 |
| 5.5 分流职工子女的上学问题 |
| 5.6 对于特殊群体(低收入、残疾等特殊家庭)的分流保障工作 |
| 5.7 地方政府的相关保障 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 A SY煤矿富余职工分流问题研究调查问卷 |
| 附录 B SY煤矿职工停薪留职协议书 |
| 附录 C SY煤矿职工停薪留职竞聘上岗申请表 |
（8）ZM集团富余人员分流安置的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一 研究背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 研究方法和思路 |
| 第三节 国内外研究综述 |
| 一 国外员工分流安置的相关研究 |
| 二 国内员工分流安置的相关研究 |
| 第四节 研究内容和框架 |
| 第二章 ZM集团富余人员分流安置的背景 |
| 第一节 ZM集团面临的外部环境 |
| 一 宏观经济形势 |
| 二 煤炭行业形势 |
| 三 相关企业的分流安置办法 |
| 第二节 ZM集团的内部环境 |
| 一 ZM集团简介 |
| 二 集团公司组织架构 |
| 三 集团人员状况 |
| 第三节 ZM集团面临的人员富余难题 |
| 一 集团人员富余的基本情况 |
| 二 集团富余人员的成因 |
| 第三章 ZM集团富余人员分流安置的举措 |
| 第一节 确定富余人员分流安置的总体思路 |
| 一 明确指导思想 |
| 二 坚持“四项”原则 |
| 第二节 综合运用多种富余人员分流安置方式 |
| 一 终止劳动合同 |
| 二 实施竞聘上岗 |
| 三 开拓多种分流安置渠道 |
| 第三节 加强人员分流安置的相关支持系统建设 |
| 一 规范人力资源管理 |
| 二 调整人力资源结构 |
| 三 健全奖惩分配制度 |
| 四 建立内部人力资源市场 |
| 第四节 强化富余人员分流安置的实施保障 |
| 一 加强组织领导 |
| 二 宣传和解读相关政策 |
| 三 落实主体责任 |
| 四 保障充足的经济补偿金 |
| 五 建立劳动纠纷调解委员会 |
| 第四章 ZM集团富余人员分流安置的成效 |
| 第一节 富余人员分流安置的效果 |
| 一 实现了减员增效的目的 |
| 二 培养和储备了专业技术人才 |
| 三 减轻了企业办社会负担 |
| 第二节 富余人员分流安置的经验 |
| 一 分流安置前 |
| 二 分流安置中 |
| 三 分流安置后 |
| 第三节 有待进一步解决的问题 |
| 一 岗位分析 |
| 二 员工培训 |
| 三 员工退出机制 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（9）辽宁省化解过剩产能过程中富余职工安置的对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究特点和结构框架 |
| 2 辽宁省产能过剩状况分析 |
| 2.1 产能过剩的理论分析 |
| 2.1.1 产能过剩的含义 |
| 2.1.2 产能过剩的类型 |
| 2.2 辽宁省产能过剩现状 |
| 2.2.1 工业行业产能过剩 |
| 2.2.2 重化工业产能过剩 |
| 2.2.3 产能过剩与生产能力不足并存 |
| 3 产能过剩背景下辽宁省工业领域职工就业现状分析 |
| 3.1 经济增长与就业相关关系分析 |
| 3.1.1 全国GDP与从业人员相关性分析 |
| 3.1.2 辽宁省GDP与从业人员相关性分析 |
| 3.2 辽宁省劳动就业状况分析 |
| 3.2.1 辽宁省城乡劳动就业特征 |
| 3.2.2 辽宁省失业情况和企业用工意愿 |
| 3.2.3 政策关注重点 |
| 3.3 辽宁省工业领域职工就业现状分析 |
| 3.3.1 工业企业职工的行业分布 |
| 3.3.2 产能过剩行业中职工富余状况 |
| 3.3.3 失业与产能过剩呈周期性波动 |
| 3.4 产能过剩与职工富余成因 |
| 3.4.1 振兴东北的目标存在误区 |
| 3.4.2 振兴发展的路径存在偏差 |
| 3.4.3 计划经济意识过于浓厚 |
| 3.4.4 创新创业氛围不足 |
| 3.4.5 深化改革相对滞后 |
| 4 德国、法国、英国促进就业政策经验分析 |
| 4.1 德国失业保障改革政策 |
| 4.1.1 德国失业保障政策改革 |
| 4.1.2 德国就业培训政策的问题 |
| 4.2 法国促进就业政策 |
| 4.2.1 运用法规促进就业 |
| 4.2.2 扶持发展中小企业 |
| 4.2.3 改革雇佣方式 |
| 4.2.4 加强培训 |
| 4.3 英国促进就业政策 |
| 4.3.1 英国产业结构与老工业基地的情况 |
| 4.3.2 英国解决富余职工的主要措施 |
| 5 辽宁产能过剩背景下促进富余职工就业的对策分析 |
| 5.1 创新促进就业的理念 |
| 5.1.1 共享理念 |
| 5.1.2 尊严理念 |
| 5.1.3 创新理念 |
| 5.2 完善促进就业体制 |
| 5.2.1 建立多元就业失业动态监测制度 |
| 5.2.2 建立富余职工安置的民主制度 |
| 5.2.3 完善富余职工安置的政策措施 |
| 5.3 完善促进就业的机制 |
| 5.3.1 挖掘企业内部潜力,主动采取各种稳岗位措施 |
| 5.3.2 根据实际实行内部退养政策 |
| 5.3.3 依法依规解除终止劳动合同 |
| 5.3.4 鼓励富余职工自主创业 |
| 5.4 建立富余职工安置的救援机制 |
| 5.4.1 政府提供公益性岗位 |
| 5.4.2 建立和完善下岗再就业培训制度 |
| 5.4.3 加大对就业困难富余职工的帮扶力度 |
| 5.5 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）东北国有林区改革对职工经济福利变化的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 样本选取和数据来源 |
| 1.4.1 样本选取 |
| 1.4.2 数据来源 |
| 1.4.3 数据获取准确性 |
| 1.4.4 数据有效性 |
| 2 理论基础与研究综述 |
| 2.1 研究范围和相关概念界定 |
| 2.1.1 研究范围 |
| 2.1.2 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 制度经济学理论 |
| 2.2.2 福利经济学理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 资源管理体制改革 |
| 2.3.2 经济管理体制改革 |
| 2.3.3 国有林区职工福利 |
| 2.3.4 相关研究方法 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 国有林区改革类型及其影响分析 |
| 3.1 国有林区改革的背景 |
| 3.2 森林资源承包管护责任制 |
| 3.2.1 改革内容 |
| 3.2.2 改革影响与研究假说 |
| 3.3 市场化手段组织林业生产 |
| 3.3.1 改革内容 |
| 3.3.2 改革影响与研究假说 |
| 3.4 加工企业转制 |
| 3.4.1 改革内容 |
| 3.4.2 改革影响与研究假说 |
| 3.5 一次性安置富余职工 |
| 3.5.1 改革内容 |
| 3.5.2 改革影响与研究假说 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 国有林区改革对就业影响的实证分析 |
| 4.1 背景 |
| 4.2 国有林区就业变化 |
| 4.2.1 全国林业局职工就业情况分析 |
| 4.2.2 东北国有林区就业情况分析 |
| 4.3 国有林区改革对就业的影响 |
| 4.3.1 模型设定与变量选择 |
| 4.3.2 实证模型估计结果 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 国有林区改革对职工家庭收入影响的实证分析 |
| 5.1 背景 |
| 5.2 国有林区职工家庭收入变化 |
| 5.2.1 在岗职工工资变化 |
| 5.2.2 职工家庭人均收入变化 |
| 5.3 国有林区职工家庭收入结构变化 |
| 5.3.1 职工家庭收入对林业的依赖程度下降 |
| 5.3.2 职工家庭收入对国有部门的依赖程度下降 |
| 5.4 国有林区改革对职工家庭收入的影响 |
| 5.4.1 模型设定 |
| 5.4.2 数据处理 |
| 5.4.3 变量说明 |
| 5.4.4 实证模型回归结果 |
| 5.4.5 稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 国有林区改革对职工家庭收入不平等影响的实证分析 |
| 6.1 背景 |
| 6.2 国有林区职工家庭收入不平等状况 |
| 6.2.1 数据说明 |
| 6.2.2 不平等指标 |
| 6.2.3 收入不平等状况 |
| 6.3 国有林区改革对职工家庭收入不平等的影响 |
| 6.3.1 模型设定 |
| 6.3.2 数据处理 |
| 6.3.3 变量说明 |
| 6.3.4 实证模型回归结果 |
| 6.3.5 稳健性检验 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论与启示 |
| 7.1 结论 |
| 7.1.1 国有林区就业结构以国有林业部门为主向多元化就业转变 |
| 7.1.2 国有林区职工家庭收入水平提高,不平等程度加剧 |
| 7.1.3 国有林区职工家庭收入结构中非林、非国有收入比重上升 |
| 7.1.4 森林资源承包管护责任制对林区就业及收入增加有促进作用 |
| 7.1.5 市场化手段组织林业生产促进收入增加、收入不平等程度加剧 |
| 7.1.6 加工企业转制对非国有企业就业和收入增加有促进作用 |
| 7.1.7 一次性安置富余职工加剧了林区收入不平等 |
| 7.2 政策启示 |
| 7.2.1 国有林区内部的制度创新应该成为未来林区改革的实践基础 |
| 7.2.2 建立健全林区社会保障制度 |
| 7.3 研究的创新点、不足与展望 |
| 7.3.1 创新点 |
| 7.3.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 获得成果目录 |
| 致谢 |
| 附录 |
四、富余职工安置问题的探讨（论文参考文献）
- [1]全面普及ETC背景下的高速公路收费员就业安置问题研究[D]. 张钰琛. 河北大学, 2021(02)
- [2]国有林区改革后黑龙江省林业职工社区的社区规划研究[D]. 陈丹阳. 东北林业大学, 2020(02)
- [3]基于需求视角的林南仓矿去产能职工安置问题研究[D]. 吴勇兵. 中国矿业大学, 2019(04)
- [4]基层政府在国有企业改革转型中的人员分流安置作用研究 ——以杭州市拱墅区为例[D]. 陈磊. 浙江工业大学, 2019(03)
- [5]煤炭产能过剩的测度及产能退出机制研究[D]. 王靖春. 中国矿业大学(北京), 2019(08)
- [6]国有林区富余职工安置的观察与瞻望——以黑龙江方正林区为例[J]. 郭佳琛. 经济师, 2018(06)
- [7]SY煤矿富余职工分流问题研究[D]. 田晓伟. 兰州交通大学, 2018(01)
- [8]ZM集团富余人员分流安置的案例研究[D]. 罗巍. 郑州大学, 2017(11)
- [9]辽宁省化解过剩产能过程中富余职工安置的对策研究[D]. 许艺彤. 东北财经大学, 2016(06)
- [10]东北国有林区改革对职工经济福利变化的影响研究[D]. 王慧. 北京林业大学, 2015(07)