问：当代大学生对日本的态度
- 答：目前对日本还是充满了向往毕竟没有出过国
问：据调查多数日本职业女性不想“当领导”，背后究竟是何因？
- 答：因为日本女性的男尊女卑思想根深蒂固，导致了“男主外，女山桐液主内“的观逗物点成为理所当然，所以日本女性不愿意在职场上担任领导层。
随着社会的发展，人们的观念也不断发生着改变。例如，女性再也不是男性的附庸，男女平等的思想观念也一直受到人们的关注。我国在“男女平等”问题上就做的非常完善，既没有出现激烈的女权主义，又让女性得到了充分的尊重。然而在我们邻国日本，就出现了奇葩的一幕。据一份调查报告显示，日本职场女性有轮兄80%以上的人不愿意担任领导职位，这又是为什么呢？
在我们看来，女性担当管理层有着一定的优势。例如，女性的心思细腻、认真，以及拥有天然的亲和力，都为女性担任管理层提供了资质。然而，日本是一个男权思想深根蒂固的国家，这种思想也直接影响到了日本女性的从业观念。
著名的投资机构高盛曾做过一份调查报告。报告显示，日本有70%的女性生完孩子后，不愿再出去工作，更愿意宅在家里相夫教子，处理家庭事务。从这里可以看出，日本女性男尊女卑的思想非常的固化，“男主外，女主内”的观念在日本女性看来就变成了理所当然的事。
正是因此，日本女性在工作中不愿担任管理层，更愿意从事一些基层的工作。毕竟自己辛辛苦苦打拼的事业，在结婚之后就有可能失去。倒不如从事一份简单的工作，结婚之后轻轻松松的离去来的容易。
日本 早在几年前就看出了这个问题，极力想改变女性的从业观念。安倍晋三曾在议会选举中指出，要在未来几年，让日本职场的女性领导层，达到30%的占有率。然而从目前所表露出来的情况来看，局势并不乐观。 - 答：因为不想担任管理职位的女性认为，没有范本所以不知道该如何做；此外自己担任要职的话，和同事之间的地位就变得不平等了，而女性更希望不要出现这样的情况。另外，想珍陪圆卖惜和家人、配偶一起度过的时间，想优先把时芦逗间分配给自己的兴趣，对于职业规划不明确的女性都容易腔键远离管理职。
- 答：女性则有较多的人会优先家庭，很多人认为这一职位必然需要牺牲蔽蠢氏姿：时间、家人、生育、带孩子、自我，不少人认为担任管理职意味宏核陪着要牺牲这些东西。
- 答：因为日本的女性非常的传郑漏统，还是遵循相夫教敬蠢子的那一套，家庭在他们心中是亮丛陪最重要的，如果变成了领导的话，就没有太多的时间照顾家庭了
问：日本人当年是怎样摸底中国的
- 答：近现代以来，对中国社会全面的调查摸底，最早是由日本人做的，所谓“满铁调查报告”在学界一直很受关注。《满铁调查》译丛第一辑四册日前面世并在京举办了座谈会，这是满铁资料首次译成中文，改变了此前始终是影印照相出版、中国学者利用率较低的局面。该书由华中师范大梁春薯学中国农村研究院主持编译，中国社会科学出版社出版。
满铁是日本“南满洲铁道株式会社”的简称，20世纪上半叶在中国活动达40余年。多年来研究满铁资料的曹幸穗介绍，橡者甲午战争后，日本 就开始提供经费对中国进行调查，从台湾扩展到大陆，从早期的特务式调查到组织大批专家、学者进行科学、系统的考察，其中满铁调查科尤其庞大和专业，从东北到海南，对中国的城市、乡村、农业、工业、商业、军事、资源、物产、地理、风俗等各个领域进行了森悉事无巨细的摸底，积累了浩繁的资料和数据。“按照满铁的资料，能完全复原1947年的北京，连某座桥边的树是几棵都有，太可怕了。”曹幸穗说。
