问：公司 中的背景调查是怎么做的？该注意什么？
- 答：就业前调查是否需要事先获得候选人同意的问题。我们了解到，用人单位可以录用前调查人员，不需要事先征得申请人的同意，但前提是用人单位录用前的调查人员应密切围绕并确定是否需要申请符合录用要求的员工，与项目直接相关，或与聘用后的员工问题管理层必须接受用人单位的选择，包括但不限于与工作要求（包括职业道德）直接相关或与雇主的文化要求直接相关的事项。 是一个复杂而严格的过程，在 过程中不可避免地会出现一乱缺些风险，“假学历”、“假工作经历”等问题。对于候选户籍，各类学位证书和资格证书均经国内外权威机构验证，确保所有信息真实。
为了确保候选人背景的真实性和可靠性，公司现在经常在新员工加入公司之前对他们进行背景调查，尤其是在一些关键职位，回溯是必不可少的。初级员工背景调查。只需要让陪敏做相对坦枝参考的信息核实，目的是消除虚假，保留真实、简单的了解，避免虚假信息给企业在 中潜在的用工风险。
背景调查可以从各个方面核实员工提供的背景信息，帮助企业选择可靠的候选人，是保证 质量的重要手段之一。那么背景调查包括什么呢？我应该注意什么？对关键职位和中高级管理人员进行背景调查。根据公司的要求和不同岗位的特点，撰写有针对性的调查报告，通过全面深入的问题设计，帮助 决策者了解他们关心的问题和信息。在于全面了解应聘者过去工作的能力（管理方法、管理模式）、工作表现、诚信、敬业度和职业道德等信息，从而确定应聘者的工作历史信息与企业 要求和团队匹配的要求，从而降低 风险，提高 成功率。 - 答：才易理智能背调为您解答，企业有些岗位需要做背景调查，需要注意以下几个内容：
1、在宽或绝流程慎姿上，做背景调查的时候，需要事先与候选人签订一份“背调授权书”，这个文件是非常重要的。第一，他做到了对候选人的尊重。第二，在进行背景调查的时候，可以作为说服证明人的有力授权证明，尤其是一些外资企业。签订授权书以后，就可以要求候选人提供一些可以作为证明人的联系方式。
2、限定要调查问题的范围，主要对于候选人工作情况有关方面的调查，对于无关特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。
3、优先选取候选人的前上司和同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的工作接触，对候选人的品行、能力、工作态度等有更深刻的了解。
4、对于仍在职的候选人要特别谨慎，可以进行协商，等到合适的时间在进行调查。或者可以通过已经离职的员工进行了解，这样可以避免对候选人造成影响。
5、如果觉得地方似乎有意在回避某些问题的时候，你应该锲而不舍的追究，并诚恳的告知对方：你之所以团贺如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对于公司和候选人双方都是最合适的选择。
问：员工 时,如何做背景调查比较合适?
- 答：一般来说，背景调查有两种情况，一是HR自己来做背景调查，二是由第三方背景调查机构来做，那么这两者有什么区别呢？
1. HR自己来做背景调查
如果不是企业内部有自己的背景调查部门，那么HR自己来做背景调查，这是有一定形式主义存在的，一是HR作为面试工作的主持者，做背景调查，那么既当了裁判又来当运动员，难以令人信枯稿服；二是HR对于背景调查的认识是存在缺陷的，这是因为本身岗位的配置和职责的限制，HR主要负春嫌责的是 工作，而且背景调查需要时间、人物力成本，如果企业的 量大的话，那么HR自己做背景调查就显得力不从心了，而且HR无法接触到一些关键信息的调查权限，所做的背景调查缺乏参考价值。
2. 第三方背景调查机构背调
寻找第三方背景调查机构来做背景调查，这是目前市场上的主流，因为术业有专攻，专业的事情就应该交扒败手给专业的人来做，第三方背景调查机构的背景调查更有深度、结果更加准确、效率更加快速，一些采用AI大数据来做背景调查的企业，对于客观信息的调查已经可以达到线上秒出了，再保证数据安全性、真实性的同时，还大大地降低了背景调查所需要的时间。 - 答：打电话核实或者让原单位或学校开介绍信
- 答：背调方式有3种：
1、企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以耐中，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
2、选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者 建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经棚渣验有直接的关系。
3、通常来说，大部分企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都是选择全景求是背景调查机构进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，链亩悄无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。
问：测控技术与仪器 单位和就业岗位的调研报告
- 答：（一）标题。标题可以有两种写法。弊吵一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调研报告”、“关于××××的调研报告”、“××××调研”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调研》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调研报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调研的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式租吵侍中正副题结合式标题。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调研的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调研对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调研的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的碰者作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调研报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
