问：请问领导干部退居“二线”如何发挥余热
- 答：随着领导干部年龄增大，从领导职务改任非领导职务，开始逐渐退居二线。这些领导干部经验、阅历丰富，在二线岗位“传帮带”，可以帮助年轻干部迅速成长，是党和国家的一笔宝贵财富。并且作为退休老领导、老同志，一部分人渴望发挥余热，渴望把自己的人生感者物备悟与人分享，这是一件好事。但是，若无限夸大、无限拔高、无限热捧。还有，不计成本、不计旁人的喜好、自愿程度，则好事很有可能变成一件坏事首毁。比如，前国务院副总理或相当级别的领导有音乐或艺术天赋，完全可以在家里自拉自唱、自娱自乐，或者，到景山、北海公园的合唱一角，与大家一起“与人乐乐”。我相信，这当是真正喜爱艺术、喜爱音乐的无论专业段、业余段、无论领导、非领导的正当所为。蚂闷甚至再退一万步，您喜欢热闹，喜欢被追捧，到大学里去做讲座——只是单纯的艺术或音乐讲座，也不是不可以，完全是一件好事。
但是，实际中也有一些领导干部退居二线后，不能及时调整心态，成了变相的提前退休，导致队伍青黄不接。退居二线的领导干部心态失衡，关键还是“官本位”思想作祟，从主要岗位到普通岗位，从“门庭若市”到“车马稀”，必然产生了失落心理。有的干部在退居二线后，认为已经不需要做出贡献了，放松了学习，导致越来越不能适应新任务；有的二线干部，倚老卖老，认为组织不会跟自己计较，便不服从规定，甚至影响正常工作开展。因此，保证退居二线干部及时转变心态，继续发挥余热是干部队伍建设的一项重要任务。
问：关于党政机关领导人退居二线的问题
- 答：退居“二线”
在领导岗，叫一线，退下来，称做到二线。处级正职一般改任调研员，副职任助理调研员(副调研员)。这些干部离开领导岗后，要等到退休年龄，才能正式办理退休手续。
根据：
《公务员法》和一系列法规文件和2004年4月集中出台的“5+1”法规文件，与《干部任用条例》等法律法规一道，初步构成了干部人事工作法规体系，为加强干部队伍建设提供了有力的制度保证。
“5+1”文件
2003年12月，《中国***党内监督条例（试行）》出台；2004年2月，《2004年－2008年全国党政领导班子建设规划纲要》出台败激乎；2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、***领导班子正职拟任人选和推荐铅绝人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂察悉行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》。这5个文件，加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，通称“5+1”文件。 - 答：请问有谁知道市级党政机关领导人退居二线有顷带尺什么样的规定吗?是不是到了一定的...关于党政领导干雀高部辞职从事经营活动有关问题的意见》。这5个文件行含，加上此前经...
- 答：国家有相关政策，但各地***执行的标准都不太一样
- 答：有规定，但是很活，形同虚设。
