国有企业内部党建调研报告

国有企业内部党建调研报告

问:当前国有企业党建工作现状如何,存在哪些问题
  1. 答:一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。
    有的人认为建立现代企业制度与国际接轨,国有企业党组织的地位和作用会出现弱化;有的人认为在混合所有制的法人治理结构中,企业股东大会和董事会是决策机构,企业党组织管好党员就行了,没必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;有的人认为企业实行现代企业制度以后,企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。
    二猛瞎段是国有企业的领导体制正处在探索阶段。
    企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确,企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
    三是党管干部原则在一些企业难以落实。
    一些企业党委只负责管理党务干部,很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养枝誉、考察、监督职责,特别是对行政中层干部的任免,往往是由董事长或总经理动议,然后由党委组织部门去考察,走程序。
    四是在一些企业,工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
    有的企业轻视职代会的作用,把职工参与管神孙理特别是参与重大决策当作一种形式,只是走走过场,个别的甚至连过场也不走,影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
    五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
    一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题,创新意识不够,仍习惯于传统的工作模式,在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展,党员先锋模范作用难以发挥。
问:当前国有企业党建工作现状如何,存在哪些问题
  1. 答:【关键词】国有企业;党建工作;问题;对策
    随着我国市场经济体制的深化改革,企业间的竞争不断加剧,国有企业一度迈入了低谷时期。经过长久的发展和改革,国有企业已逐渐实现了管理现代化,并取得了相等的成效。党建工作作为国有企业管理的重要组成部分,承担着引导政治活动、构建企业文化、凝集职工思想的重任,其工作实效的高低影响了国有企业的可持续发展。
    1 国有企业党建工作现存的主要问题
    纵观国有企业党建工作实际,其取得的成就有目共睹,为促进国有企业的发展做出了突出贡献。但是,我们不可否认,国有企业党建工作过程中人存在一些问题,主要表现为以下几点:
    1.1 文化建设缺失
    国有企业要想在竞争激烈的市场环境中得到生存和缺配发展,就必须要构建一套符合自身特色的文化体系,在这种隐形力量的牵扯下实现企业资源的优化配置,让下属职工都投身到企业建设中来。企业文化是国有企业最重要的精神财富,是企业发展中必不可少的资源之一。但是,许多液销国有企业对文化功能的认识存在偏差,在党建工作中过于追求经济伏埋指效益,片面的认为只有大力发展经济、扩大经营规模才是企业的根本出路,从而轻视甚至忽视了企业精神文明建设,致使企业凝聚力不高,下属职工缺乏一定的奉献精神、合作精神,无限度的放
  2. 答:一是对建立现代制度过程中加强党建工作的重要咐余性认识不足。
    有的人认为建立现代制度与国际接轨,国有党组织的地位和作用会出现弱化;有的人认为在混合所有制的法人治理结构中,股东大会和董事会是决策,党组织管好党员就行了,没必要介入的生产经营活动,参与重大问拍塌题决策;有的人认为实行现代制度以后,党务干部逐步兼袭简圆职化、党组织活动业余化。
    二是国有的领导体制正处在探索阶段。
    党组织与法人治理结构之间的关系还不十分明确,党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
    三是党管干部原则在一些难以落实。
    一些党委只负责管理党务干部,很难履行对内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责,特别是对行政中层干部的任免,往往是由董事长或总经理动议,然后由党委组织部门去考察,走程序。
    四是在一些,工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
    有的轻视职代会的作用,把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式,只是走走过场,个别的甚至连过场也不走,影响了职工积极性和创造性的发挥。
    五是党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
    一些党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题,创新意识不够,仍习惯于传统的工作模式,在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产党建工作不能正常开展,党员先锋模范作用难以发挥。
国有企业内部党建调研报告
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