问：大学生就业状况与问题调查分析实验报告
- 答：研究生找不到工作？是不是自己要求高了，非进某类单位。
问：大学生就业现状及对策建议
- 答：我也是，可耻的城科！！！！！
- 答：哈哈 · · 百度一下 ····我也来了 ··
- 答：管他衫告判娘的，既然教育局要这样对我们，撞山就撞山，艹蛋的教育局，反正也没人看，大家把同或改一篇文章的友毁自然段全国换个顺序调个个，只要前面几段不一样就可以了，老子就不信有闲得蛋疼的家伙来看3000字的东西，艹！！！
- 答：太靠谱了，重庆的孩子就指着这个活了！！
- 答：.....整个重庆市的大睁滚孝学都得写的作业、有毛病吧。
复制粘备毕贴就交了、那么多字、那么多人写谁会注意悉稿看。 - 答：哈哈···估计大多数都会选择最后一个题目的···我就是大多数中的一份子！复制粘贴也是需要技术的
- 答：晕，我都帮人写了三篇了！！！
- 答：貌似是全重庆市的大学生都要写这个样，烦死了
问：风险防范方面存在的问题及整改措施
- 答：一是基层风险防范工作队伍的人员专业素养有待提升，在当前形势复杂多变的今天，特别是发展迅速形式多变的情况下，对涉及风险的场所辨别力不高，警惕性不强。
二是 新媒体的应用，负面信息传桐迅播速度快，传播渠道比较多，对防范和化解风险工作带来挑战圆轮搭，也成为当前工作中的薄弱环节。
解决措施：
一是加强干部队伍党性锻炼，坚决做到“”。加强干部，坚持坚持学思践悟，筑牢理论根基，坚定。
二是完善各层级干部考核机制，切实发挥指挥棒作用。要以科学的评价机制激励干部担当作为，切实解决干预不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让付出得到回报，让耕耘得到收获，避免出现多干多出事、少出事、不干不出事。
三是建立健全容错纠错机制，让干部大胆干事创业。干部不敢作为担当，跟怕犯错误有关，要建立健全容操作性强的错纠错机制，切实为敢于橘拿担当的干部撑腰鼓劲。
四是树立正确的选人用人导向，形成双向。用什么样的干部，就有什么样的导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成群贤毕至的良好导向。
