问：党建指导员走访记录怎么写
- 答：一是要将非公企业和社会组织纳入基层党建工作整体布局，明确责任主体，建立“党委统一领导，组织部门抓总，属地管理为主，行业管理为辅”的工作机制。根据中、省、市关于集中推进“两个覆盖”工作总体部署和要求，要制定下发《集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的实施方案》通知，将非公和社会组织“两个覆盖”工作纳入党建组织工作年度目标责任考核重要内容，建立健全“行业主管、区域兜底”的管理体系，形成了上下联动，齐抓共管的工作格局。将非公企业和社会组织党建工作纳入全县基层党建工作明察暗访和季度通报的重要内容，对“两个覆盖”工作进行专项检查，切实夯实非公企业和社会组织党建工作主体责任。二要强化工作落实。针对省、市提出的全面提升“两个覆盖”率的要求，对非公经济组织和社会组织集中推进“两个覆盖”提出具体目标任务，并明确基层党（工）委为具体责任单位，同时，没告要求各镇、县直各相关枯早明部门分解细化工作任务、制定工作目标，对工作实行动态台账式管理。县委组织部、县非公党工委对工作完成情况进行明察暗访和通报排名，对关键指标欠账的，严肃追究责任，进一步推动工作任务落实。三要开展集中组建。由组织部门、各级非公党工委牵头抓总，各基层党（工）委具体负责，抽调专门人员，采取采取上门走访、电话询问、到工商、经贸、民政、教体等部睁橘门核实等方式，对辖区内非公企业和社会组织进行精准摸底，及时对“企业倒闭、企业破产、空壳虚化、生产经营不正常”的非公企业和社会组织，分层分类建立工作台账，并及时更新非公党建信息库数据，确保上下一致、符合逻辑、映证充分。同时，在摸底排查中，同步推进符合条件的企业和社会组织采取单独建、联合建、挂靠建、组建党小组、派驻党建指导员等五种方式组建党组织，大力提升全县非公企业和社会组织党组织覆盖率。
- 答：按吵迅一下写就行。时间：地点：
谈话人：记录人：党建走访记录
被谈话人姓名：性别：年龄：文化程度：我们是司法升败此所的工作人员，今天我们来走访，主枯绝要是了解近来的思想状况、行为表现等方面的困难，问你的有关问题请你如实回答。 - 答：党建指导员走访记录的创作内容是，按照经开区党群工衫胡枣作部或拆的分工和布署，我们采取做桐小组集体走访和个人走访相结合的形式，对分工给我的4个企业进行了首次走访，首次走访的目的是认人、认门，了解基本情况。
问：如何当好非公党建工作指导员
- 答：一、把握好自己的角色定位
党建指梁行罩导员要开拓进取，求真务实，找准自己的位置，具体讲就是当好“五员”具备“五心”。
二、履行好自己的
在加强非公企业党建工作的过程中，党建橡闹指导员要明确自己的职责，探索解决非公企业党建工作的热点、难点问题，大胆实践各种新思路、新举措。
三、不断加强党务知识学习
作为一名新时期的非公党建干部，要不断提高自己的政治思想素质、文化素质、业务素质等各方面的整体素质。只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。
四、正确协调处理好各种关系
党建指导员开展工作取得实效的关键是准确把握和正确处理党建指导工作中的各种关系。
掌握非公党建工作特点
（一）标准高，要求严。非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，这就决定了非公党建工作的复杂性和艰巨性。
同时，带做我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对非公党建干部提出了高标准和严要求。党建工作，除了要有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和政治敏锐性。
（二）担子重，责任大。非公党建工作是推进我们自身建设的基础性工作。在现阶段，非公党建干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现的积极推动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。
（三）专业性强，工作复杂程度高。非公党建工作面广量大，专业要求很高。它有其独特的工作制度、工作职责、工作程序、工作艺术与方法。它不仅需要党建理论的指导，还必须能够熟悉、掌握和运用党的各项制度，指导企业发展。
问：如何加强非公有制企业对党建指导员选派类型，选派方式，管理考核意见建议
- 答：1、党委要切实加强对选派党建工作指导员工作的领导，要把此项工作作为抓好非公企业党建工作的重要内容，摆上议事日程，通过调查摸底，制定工作方案，明确责碧蠢任，落实措施，扎实稳猛漏妥地推进工作的开展。
2、向非公企业选派党建工作指导员，关键在于提高企业业主对党建工作的认识。各选派单位党组织要加强与非公企业业主的联系、沟通，帮助他们解决企业发展中存在的一些实际问题，积极主动地为他们做好服务工作，争取他们的支持与理解，增强其支持党建工作的自觉性，营造在非公企业中开展党建工作的良好氛围。
3、选派单位要集中对党建工作指导员进行业务培训，使他们既懂党务，又懂经济，同时要主动与被派单位的业主沟通，介绍党建工作指导员素质等情况，以赢得企业的理枝慧烂解和信任。
4、要建立健全党建工作指导员职责、工作例会、学习等制度，定期召开党建工作指导员联系会议，听取工作情况汇报，及时了解非公企业党建工作中出现的新情况、新问题，研究部署下一步工作。
