问：人事总监岗位职责
- 答：当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已液老尺成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。
人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标闹高，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、含模信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，
那么企业中的人力资源总监的价值最终体现就是企业人才生产线的打造，并最终实现岗位产业化。康之声听力集团二十七年发展历程中，我们一直致力于打造企业人才生产线。只有将科学的人才管理、包括选人、用人、培养人、激励人以及组织人做到极致，最终实现岗位产业化，才是企业中人力资源总监的最终价值。
问：作为公司当中的人力资源总监，应该怎样为公司选拔优秀的人才？
- 答：可以从网络上了解本行业的优秀人才，着重了嫌洞解他们的表达能力，学历，工作经验以及思辨能力和工作态度，然后主动私信芹扮枯他们，缺瞎让他们来面试。
- 答：要选择逻辑思维能力强，反应力快，有领导能力，人缘好，同事都认同，工作认真负责的人才。
- 答：首先你要很清绝蚂楚的了解公司员工他们的坦宏隐性格让厅，还有适合做的事情，再有要注重一些细节，要比较细致的关注手下的员工。
