一、新形势对会计工作的期望和挑战（论文文献综述）
管淑慧[1]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中认为当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
宋业臻[2]（2020）在《腐败犯罪思维研究》文中进行了进一步梳理新时代反腐败斗争的“长期性、复杂性、艰巨性”,主要体现在我国腐败现象发展的复杂性以及形成腐败现象成因的复杂性上。采用腐败的主观测量方法、客观测量方法并引入传染病学的传播动力学模型,计算、估计十八大之后,我国腐败与反腐败发展趋势的“三高悖论”现象,对腐败现象的查处力度高、查处绩效高以及个别地区和行业系统性腐败发生风险高。在“牛顿——实证主义”范式指导下的“方法论中心主义”心理学研究,由于缺失“本体论问题”,个体层面解释腐败现象时,难以形成与政治社会环境层面的呼应,故在解释系统性腐败成因方面面临宏观政治社会层面解释与微观个人层面解释的“两层隔离”困局。为了破解“三高悖论”之谜,突破“两层隔离”困境,本研究在吸纳心理学前沿理论的基础上,重塑了犯罪思维概念,采用“整体关联主义”范式指导下的质性量化混合研究方法的“探索式”、“解释式”与“嵌入式”设计,分别得出了以“权力”为核心概念进行推理与决策的“权力型”、以“风险”为核心概念进行推理与决策的“风险型”、以“利益是否合理”为核心概念进行推理与决策的“利益合理性”型腐败犯罪思维三类型模型。从政治社会背景与个体差异性两层结合的角度分析,“功能性分权”背景下的“结构赋权”与“关系赋权”生成了“权力的心理效应”,进而塑造了“权力型”腐败犯罪思维,“心理补偿”机制与“时代性焦虑”构成了“权力型”腐败犯罪思维的生成动力。“政治资源经营化”的多重运作机制与“重监督、轻制约”权力安排、“运动式廉政治理”塑造了“环境风险信息线索”加工机制,进而塑造了“风险型”腐败犯罪思维,“公平交易”、“上级庇护”的风险信息线索加工机制,与“相对随机”结构、体制结构组织化的腐败网络形态与政治资源经营化交易机制互相对应。社会转型造成的多元价值混合、“道德价值一元论”、“常识理性”推理机制与社会关系网络的耦合系统塑造了“利益合理性型”腐败犯罪思维,“合理”的腐败犯罪思维与腐败网络共同组成了利益交换的信任机制。在揭示出腐败犯罪思维的三类型理论及其多层面影响因素的基础上,进一步结合其特征、成因与前沿科技成果,提出构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”机制的技术支撑建议。在“不敢腐”层次上,应当加强“执法威慑”与“技术威慑”,改变腐败分子的腐败决策衡量标准;在“不能腐”层次上,应当借助信息公开平台与协同办公系统断绝腐败分子的腐败机会;在“不想腐”层次上,应当从源头上通过先进技术辅助杜绝“带病提拔”,在日常生活中加强党员干部心理健康、心理平衡的辅助配套措施。
鲁威朝[3]（2019）在《内部控制与跨公司信息传递 ——基于会计信息可比性视角的研究》文中指出提升会计信息质量是内部控制最为重要的目标之一,通过向相关者提供高质量会计信息,降低信息成本、缓解信息不对称,从而提升市场效率、优化资源配置。学术界为此构建了内部控制-会计信息质量-经济后果的逻辑链条,并对内部控制目标达成情况、实施效率与效果展开研究。然而,基于内部控制及会计信息质量的演进历史,对内部控制经济后果的观测几乎都是基于会计信息可靠性展开的。随着市场的不断发展,内部控制及会计信息质量的内涵更为丰富,相关者对于内部控制及会计信息质量也提出了新的要求。这一背景下,仅立足可靠性就可能存在一定局限性,对内部控制经济后果的解释也可能存在一定偏颇。基于此,围绕内部控制-会计信息质量-经济后果的逻辑链条,本文选取会计信息质量的另一维度——会计信息可比性为切入点,构建内部控制-会计信息可比性-经济后果逻辑链条,以其作为现有内部控制-会计信息可靠性-经济后果逻辑链条的补充,进一步完善、深化内部控制研究,并为现有内部控制经济后果解释提供一个新视角。以A股上市公司为基础样本,并选取跨公司信息传递作为经济后果,本文检验了内部控制-会计信息可比性-经济后果逻辑链条的各个环节,并为逻辑链条各个环节提供了实证证据。结果显示:第一,内部控制水平的提升有助于强化上市公司会计信息可比性,在对内部控制经济后果解释的过程中,会计信息可比性相较于可靠性具有增量价值;第二,从过程观来看,会计信息可比性的提升有助于增进盈余信息在同类公司间的传递效率,而从整个逻辑链条来看,内部控制通过提升会计信息可比性,进而促进了这一信息传递过程;第三,从结果观来看,会计信息可比性的提升可以降低IPO对在位公司的信息冲击,缓解对其的股价影响。在整个逻辑链条下,内部控制通过提升会计信息可比性,有效缓解了这一冲击效应。由此,本文为内部控制-会计信息可比性-经济后果的逻辑链条提供了实证证据,并发现可比性相较于可靠性在其中具有增量解释力。本文的创新与贡献在于:首先,构建了内部控制-会计信息可比性-信息传递逻辑链条,补充完善了内部控制经济后果研究的内在逻辑。由于内部控制的演进是与投资者对会计信息可靠性的担忧相应的,而可靠性在会计信息质量特征体系中居于基础地位,早期对经济后果的探索也大都围绕可靠性展开。随着市场不断发展,相关者对其他会计信息质量特征的要求不断提升,本文的研究则进一步推动内部控制经济后果研究与相关者信息需求变化相适应。其次,进一步丰富了可比性影响因素及经济后果研究。市场的发展使得投资者选择范围不断扩大,他们往往需要在多重标的间进行比较,进而得到较优投资决策。因此,会计信息可比性的作用日趋凸显。本文不仅发现内部控制是影响会计信息可比性的重要因素,还发现可比性可以有效促进信息传递,从而进一步丰富了可比性相关研究。再次,首次实证证明了 A股市场跨公司信息传递的存在性,并为其提供了一个影响因素证据。信息传递的重要性体现在其外部性特征,不同于公司层面研究,跨公司信息传递关注于公司之间的互动,相关研究则可以进一步将研究范围从公司个体拓展到公司间乃至整个市场,这在资本流动不断加速、信息化程度不断加深的宏观背景下尤为重要。另外,本文在研究设计上具有创新价值。不同于其他质量特征,可比性是一个“相对概念”,既关注比较主体,也关注比较客体,因此可比性具有与其他质量特征不同的决策有用性。信息传递同样是一个“相对概念”,从信息传递视角检验可比性影响,这一研究设计的契合为观测可比性作用提供了一个更为贴切的情境,有助于获取更为稳健、直接的证据。最后,本研究对实务工作具有借鉴意义。当前经济下行背景下,防范系统性风险成为资本市场工作重点,而系统性风险恰恰是由个体引发并在市场内快速传递的一种风险类型。通过研究资本市场内部公司间信息传递,对于深入了解系统性风险传播具有借鉴价值,而对信息传递影响因素的相关研究则有助于相关者更好地识别、防控系统性风险。
张舸[4]（2019）在《注册会计师审计执业中的心理学应用研究 ——以ABC会计师事务所为例》文中指出随着注册会计师审计行业的快速扩张,审计风险不断增高,审计人员工作压力日渐增大,审计中仅利用传统的审计程序查找重大错报和舞弊效果有限,业内人士对于辅助审计人员提升审计效果的审计心理学方法的需求也越来越大。以往学者们研究更多的停留在对于审计心理学理论层面的探讨,而针对审计心理学实际运用层面的研究相对不足。虽然在现实工作中,审计人员认同审计心理学的相关理念,但缺乏指导实际应用的实务指引。本文立足于审计心理学应用视角,研究审计心理素质的培养和审计实际工作中的具体应用,采用了类比分析法、问卷调查法、案例研究法和判断推理法等方法进行了研究。本文第一部分对审计心理学的研究背景和意义进行了阐述,从基础心理学、应用心理学、管理心理学、会计心理学到审计心理学的演变路线,对国内外文献进行了梳理,提炼了本文的研究方法和创新点。第二部分中,本文详细阐述了审计心理学的理论基础以及审计工作中存在的心理效应和法则。本文在第三部分从注册会计师的职业判断、职业怀疑、审计沟通和职业心理素质四方面解释了心理学在审计工作中运用的需求,并阐述了心理学原理在审计程序中运用的具体表现,通过问卷调查的方式,对目前审计心理学在注册会计师审计工作实际运用的现状进行分析。第四部分中,本文对审计心理学在审计工作中的运用根据具体的案例进行解释,从审计职业心理素质培养和审计各阶段的心理学具体应用着眼,并根据案例提出了审计心理学在审计工作中的应用依旧存在的问题和相应的解决对策。最后一部分对全文做出了总结,提出了本文的不足之处和研究展望。
刘思佳[5]（2019）在《行政领导决策中会计信息应用问题研究》文中研究说明行政决策是领导者在行政管理过程中的核心内容。行政领导决策的正确与否关系到国家行政机关事业的成败与否。行政领导者应从公共利益的角度出发,依法根据客观情况和条件,公平公正的做出决策。而会计信息能够有效直观的、一针见血的反映组织的运营情况,通过对会计信息的分析,对行政组织的活动进行评价和预测,为管理层提出确实有效的决策参考。随着市场经济的不断发展,人们更加关心会计信息的质量与其应用能力,如何充分发挥会计信息在行政组织内部决策中的作用,进而提高行政领导决策的可预见性与科学性,提高行政效率。本文通过分析行政领导决策中会计信息应用中产生的问题及原因进行了一系列回答。作者提出了行政领导者有效运用会计信息做出正确决策的有效途径:提高行政领导决策中会计信息应用的重视程度;完善行政领导决策中会计信息应用的相关立法与机制;行政领导者提升在领导决策中运用会计信息的能力;行政领导者运用会计信息进行合理的纳税筹划以及避免逃税现象的发生。
陈群娣[6]（2019）在《财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设》文中研究指明当今世界经济的两个主要特征是经济全球化和经济信息化,中国经济需要与世界经济接轨,参与世界经济竞争,中国的经济结构和经济制度发生了很大的变化。国内外经济形势的变化和发展,直接或间接地涉及到会计领域,经济转型升级重在会计转型升级,财务会计转管理会计,财务部转财经团队。会计的职能由核算型向管理型、战略型转轨,财务共享服务成为了会计转型后未来的发展方向,财务的组织架构、信息系统、人才培养、团队建设等都发生了很大的变化,财务共享服务下的会计团队建设关系到企业的有序发展和长远战略。随着国家综合交通运输体系逐步实施、民航强国战略持续推进,民航空管系统进入战略机遇期、矛盾凸显期、技术转型期与建设高峰期,需要深化人事制度改革、优化空管财经政策、加强空管人才队伍建设,培训一批熟悉国家战略、适应民航发展、具有国际视野的现代空管高层次管理人才。就财务而言,民航空管系统需要一批通晓国际商务规则、熟练掌握专业知识、业财融合的高素质会计人才,需要建设一个具有创造力、凝聚力和战斗力的会计团队,有效参与国际竞争和合作。本文依托文献资料,在SWOT分析基础上,用理论研究、案例借鉴和实证相结合的方式进行论文设计。首先,阐述选题的背景及意义,在对相关文献进行回顾后,解释了本研究涉及的财务转型、SWOT分析、财务共享、团队绩效、团队建设等相关理论基础。然后,通过SWOT法对民航空管系统会计队伍现状进行分析,借鉴其他公司会计团队建设的先进经验,结合国内外经济发展形势和我国会计改革与发展,根据《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,围绕民航发展的新形势新任务,按照民航局党组“一二三三四”的发展思路,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的原则,立足财务管理转型,依托财务共享体系的建设,培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良的空管系统会计团队,为深化空管体制改革、提升空管的保障能力、运行效率和发展能力提供有力的支持。本文提出了在民航局空管局成立财务委员会、在地区空管局分阶段建立财务共享服务中心,为打造更好的会计团队建设提供必要的组织和管理保障;建立与财务管理高度融合的、充分开放的现代财务管控信息处理系统,为财务共享服务下的会计团队建设提供必要的技术支持;实施会计人员分级,区分战略型、业务型和共享型会计人员,明确各层级会计人员职能定位,合理配置人力资源;围绕结构、作用、类型、精神、培养、激励、沟通、绩效、领导、文化、创新及冲突的处理等内容,提出了树立团队共享精神、培育团队业务技能、增加团队激励措施、加强团队沟通协作、合理解决团队冲突、注重发挥团队领导、创建积极团队文化、打造高执行力团队的具体举措。同时,完善会计团队建设保障机制,以期在财务共享服务下,完善民航空管系统会计团队建设,提高战略决策效用,提升财务管理能力和会计业务水平,促进民航空管系统的改革和发展。最后对研究的局限性及展望进行了讨论。
刘忠全[7]（2019）在《技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究》文中进行了进一步梳理自2014年我国经济发展进入新常态以来,我国相继出台了中国制造2025战略、创新驱动发展战略等政策以大力推动创新活动。中国制造2025战略强调加强关键核心技术研发、提高创新设计能力,而“十三五”规划提出的创新驱动发展战略则进一步明确了将创新置于国家发展全局的核心位置,着力增强自主创新能力。随着我国国家创新战略的不断推进,科技创新在社会经济发展、全面深化改革中的重要地位日益凸显。从微观层面看,技术创新是众多企业生存和发展的基本前提。面对竞争愈加激烈的国内外市场环境,加大技术创新投入是企业立足市场、提升市场竞争力的必然选择。成本管理是企业管理的重要组成部分,更是企业生存与发展的根本。成本管理对于促进增产节支、加强成本核算、改进经营管理、提高企业整体管理水平具有重大意义。2015年,习近平总书记提出供给侧结构性改革,强调经济发展方式的转变、实现要素的最优配置,以提升经济增长的质量;2016年进一步提出在适度扩大总需求的同时,要去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,即“三去一降一补”政策。其中的“降成本”即强调降低企业经营成本,加强成本管理工作。技术创新和成本管理是经济发展的两个重要方面。受经济环境变化及国家宏观政策的影响,近几年来技术创新及成本管理创新越来越为理论界所重视。已有文献从微观和宏观层面对企业技术创新的影响因素和经济后果进行了大量研究,同时也有众多学者针对成本管理演进历程、影响因素及模式创新等进行了探讨。虽然偶有文献对技术创新与成本管理创新两者之间的关系进行考查,如有学者通过对高科技企业的研究发现,技术创新和成本管理创新之间有着相辅相成的协同关系,也有学者从历史演进的角度提出作业成本法的产生是基于二十世纪80年代技术的进步,亦即技术创新推动了成本管理创新,但几乎没有学者对技术创新对成本管理创新的具体影响路径加以研究。就现实而言,技术创新对企业的影响是重大且深远的,技术的进步必然导致企业内部生产力的变化,从而会对企业内生产关系提出新的要求。从这一点来讲,技术进步必然会通过某种或某几种路径影响或导致成本管理创新。本文主要研究技术创新对企业成本管理创新的影响机制。Robert K.Yin认为,当研究的问题与其所处内外环境难以区分时,适合采用案例研究方法进行研究。技术创新、成本管理创新以及技术创新对成本管理创新的影响机制都与企业环境密切相关,且难以区分,因此,本文采用案例研究方法对技术创新影响企业成本管理创新的机制进行研究。本文遵循的案例研究步骤如下:第一,以创新理论、科学管理理论及组织理论为基础,初步构建技术创新对成本管理创新影响机制的理论观点;第二,以理论观点为基础,设计案例研究方案,形成案例研究框架;第三,以大庆油田有限责任公司为研究案例,通过现场访谈、现场观察等方法收集案例证据分析资料,并采用“模式匹配”证据分析技巧对证据资料进行分析,形成案例研究观点;第四,通过理论构建与案例证据分析的不断循环,最终形成本文的理论观点与研究结论。通过案例研究,本文提出了技术创新通过生产组织形式变化、企业组织结构变化以及会计信息技术进步来影响成本管理创新的理论模型。主要研究结论如下:第一,生产技术的进步能对企业生产组织形式产生重大影响,生产组织形式的变化也推动着成本管理模式创新。本文着重考查了大庆油田因科技进步而导致的生产变化,并从三个方面论述了生产组织形式变化对成本管理模式的影响。首先,生产技术进步促进了生产要素的变革,伴随着生产要素——劳动资料、管理要素与信息要素等的变化,成本管理模式也在不断变化,如标准成本法、作业成本法的应用;其次,以技术创新为基础的生产规模的扩大及生产流程的精细化分别促使企业采用成本预算控制及分批法等进行成本管理;最后,技术创新所带来的产品质量、种类等变化也对成本管理提出了新要求,进而推动了成本管理创新。第二,企业生产技术的进步使得组织结构产生相应变化,进而带动了企业成本管理模式的创新。本文通过梳理大庆油田责任有限公司技术创新历程,分别考查了以模仿创新和自主创新为主的两个阶段,发现在不同的创新阶段分别有不同的组织结构与其相适应,同时成本管理模式也随着组织结构的变化而变化。具体而言,大庆油田为配合模仿创新阶段的生产实际采用了事业部制的组织结构,并实际运用了与事业部制组织结构相契合的成本管理模式——责任成本管理;在研发模式以自主创新为主的阶段,为提高生产效率,案例企业在原有的事业部制组织结构基础上引入了灵活性更强的职能制组织结构,并运用了相适应的作业成本管理方法。案例研究发现,整个成本管理模式的创新、演进都是基于与新型技术和组织结构变化的匹配,基于产量的生产技术创新催生着组织结构的变革,组织结构的变革又孕育着新的成本管理模式与之融合。第三,技术创新影响企业会计信息系统的变革,进而对企业成本管理创新产生影响。通过对大庆油田有限责任公司下属两个单位的案例研究发现,由技术进步所带来的会计信息系统本身的发展能够直接推动成本管理创新。具体而言,企业会计信息系统的变革能够通过精细预算成本管理、规范成本核算管理、强化运营和管控成本等对成本管理创新产生正向作用;此外,由技术进步带来的财务共享中心的建立也能通过减少财务运营成本及提升核算效率等促进成本管理创新。会计信息系统是成本管理的物质基础之一,会计信息系统随着技术的进步而发展,成本管理也伴随着会计信息系统的发展而得到革新。本文研究的创新与贡献主要体现在以下方面:第一,本文首次提出并论证了技术创新是成本管理创新的重要影响因素,并初步构建了技术创新影响成本管理创新的分析框架。这在一定程度上丰富了技术创新和成本管理的研究文献。理论界对“技术创新的影响因素”、“技术创新的经济后果”及“成本管理模式”等主题进行了大量研究,但未有学者就技术创新对成本管理创新的作用及作用路径进行探讨。本文采用多案例研究方法,多角度地分析、论证了技术创新对成本管理创新的影响作用。第二,本文系统揭示了技术创新与成本管理之间的经济联系,并厘清了二者之间完整的传导路径。已有文献大多将技术创新和成本管理创新两者孤立起来进行研究,很少有学者就两者之间具体的经济联系进行探讨。与以往文献不同,本文以大庆油田有限责任公司和中国石油天然气集团有限公司为案例企业,具体验证了生产组织形式、组织结构以及会计信息系统在技术创新和成本管理创新之间的中介效应,从而进一步厘清了技术创新对企业成本管理创新的影响机制与具体路径。第三,本文重点关注了技术创新对企业管理行为的影响,进一步拓展了技术创新效应的研究领域。大量学者对技术创新的经济后果的研究多从生产活动、企业价值以及宏观经济后果等角度入手,很少有学者研究技术创新对企业管理行为产生的影响。技术进步会给企业带来一系列的连锁反应,技术创新对企业的影响研究不应局限于其直接的经济后果,还应关注技术创新对企业管理所带来的间接影响。本文以技术创新为切入点,落脚于企业成本管理创新,探讨了二者之间的内在经济联系。本文的研究进一步丰富了技术创新经济后果和成本管理创新影响因素的相关研究成果,同时对企业管理实践也具有重要的参考价值。
李彤彤[8]（2019）在《改革开放以来我国高校本科会计教育培养计划历史演进与现状研究》文中进行了进一步梳理我国高校本科会计教育是会计高等教育的重要组成部分,在我国教育体系中有着无可比拟的重要地位,长期为我国经济发展输送许多优秀的会计行业精英,为社会主义建设和改革开放事业取得的光辉成就做出了重大贡献。而本科会计专业培养计划在本科会计教育中的作用是基础性、核心性的,它对高校会计本科会计教育具有纲领性的指导作用。在全面建成小康社会的基础上,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴,对会计人才培养提出了新时代的新要求。本论文选题因此具有了较为重要的理论研究价值和现实意义。论文分为导论、正文、结论三个部分。导论部分概述了研究意义,国内外研究综述。正文部分,首先,界定了会计本科教育以及培养计划等基本概念,阐述了基础理论。其次回顾了改革开放后我国本科会计教育培养计划的变化历程,划分为三大历史时期,即改革开放探索发展时期、市场深化发展时期以及大众化国际化发展时期,分析了不同历史时期在会计本科人才培养目标和课程体系方面的不同特征。从经济政治、科学技术、会计理论、全球化浪潮及社会供求等五个角度总结了我国本科会计教育培养计划的规律。再次论文详细分析了我国本科会计教育培养计划的培养目标与课程体系两个方面存在的现实问题,培养目标方面存在定位高且同质化明显、强调技术忽略职业导向及职业道德、培养“现成的”而非“未来的”会计人才以及培养目标与社会脱节等问题;课程体系建设存在通识教育课程结构的不合理,任意选修课的设置比例过低,“互联网+”时代下信息化课程的滞后,财务会计及管理会计课程设置缺陷,以及会计教育国际化与本土化的矛盾、实践课程与职业道德培养难以满足社会需求与职业需要等问题。最后为我国高校本科会计教育培养计划的改革提供政策指导性参考建议。针对我国高校会计本科人才培养目标的优化,提出五大原则:突出自身特点与层次性的差异化目标定位、强化社会主义职业导向与道德观念、塑造“互联网+”时代“面向未来”的人才培养、全球化时代国际视野与“本位主义”结合以及以社会需求为导向的前瞻性原则。针对我国高校会计本科课程体系的优化,提出了重塑通识教育课程结构,整合财务会计与管理会计课程内容,适应“互联网+”时代要求构建信息化课程体系,结合高校特色融入国际化课程,基于社会需求与职业导向性开展实践教学等建议。最后一个部分是论文的总结,阐述研究创新,研究不足与未来展望。本文采用以历史研究、比较研究以及文献研究相结合的方法。本文的创新之处在于研究成果在一定程度上弥补了现有研究文献中本科会计教育方面的研究成果较为稀缺、系统性不突出的这一不足。
郝梓秀[9]（2018）在《“互联网+”高校会计核算流程及相关机制研究》文中研究表明在互联网技术不断发展、应用的背景下,互联网开始被广泛应用到各行各业中,致使各个领域开始新的变革及发展。“互联网+”作为高速发展的互联网与各经济领域深度融合的产物,已成为全球发展的趋势,在此背景下,“互联网+会计”应运而生。“互联网+会计”在给会计工作带来便利的同时,也对会计工作流程、会计核算人员职责及与会计工作相关的软硬件建设等均产生巨大冲击。本文仅以高校为研究对象,探寻“互联网+”背景下高校会计核算流程及相关机制,旨在改进传统会计核算流程及相关机制,完善与会计工作相关的软硬件体系,规范各岗位人员职责及会计核算流程,提高会计核算工作效率,促进高校财务工作健康发展。本文首先以会计核算流程及相关机制、高校会计信息化、“互联网+”高校会计、会计信息化理论、业务再造流程理论、财务会计概念框架理论作为理论基础。在此基础上,以高校会计核算流程及相关机制的历史沿革为切入点,对手工会计核算与会计电算化会计核算流程及相关机制的内容、优点及缺点进行探析,进而探析“互联网+”对高校会计核算流程及相关机制的影响。其次,对高校会计核算流程及相关机制的现状进行调查与分析,主要从调查问卷设计目的与设计原则、内容设计、数据搜集、信度、效度及现状分析,进而从高校会计核算流程及相关机制的管理现状、技术水平、会计核算人员自身发展意愿、会计核算人员业务水平、流程共5个方面来分析存在的问题。然后,作为本文研究的重点,针对高校会计核算流程及相关机制存在的问题,有针对性的建立“互联网+”高校会计核算流程及相关机制,主要包括软件及硬件建设、会计核算流程及相关机制中的岗位员工设置、流程设计、流程模块设计4个方面。其中,流程模块主要包括个人报销模块、报销审批模块、财务收单模块、财务审核（包括财务稽核与财务复核两个模块）、无现金支付共5个模块。并在此基础上,单独针对电子发票在“互联网+”高校会计核算流程及相关机制中的应用作补充说明。最后,以S高校为具体研究对象作案例分析,既可检验构建的“互联网+”高校会计核算流程及相关机制,也可优化S高校会计核算流程及相关机制,并希望能在一定程度上促进“互联网+”高校会计核算流程及相关机制建设。
周晓[10]（2018）在《C市国税系统青年干部队伍建设问题研究》文中研究表明人才队伍是实现税收现代化的兴业之本,发展之源。培养和造就一支政治素质过硬、综合素质全面的人才队伍,是国税部门的一项重大战略任务,也是面对新时期、新形势下的遇与挑战的客观要求。本文以国税系统青年干部队伍建设为研究对象,从青年干部队伍建设的内涵、制度着手,通过查阅资料、问卷调查、走访、座谈等多种形式分析样本,分别根据职业规划、绩效考核、激励机制、教育培训等多个维度,提炼和分析了C市国税系统青年干部队伍建设现状及其问题。国税系统青年干部的总体特征是:个性鲜明,价值追求多元化;综合素质高,专业知识与工作岗位相对脱节。有奋斗精神,可塑性较强,但抗压能力较弱。目前,青年干部队伍建设在体制机制、教育培训等诸多方面还存在一定问题。造成上述问题的原因如下:“两制”背景,导致青年干部成长渠道较为狭窄;分配用人机制,影响制约了青年干部成长;“公招制”严把公务员进口关,但仍存弊端;思想引导机制缺失;考核激励机制不够健全;人才培养使用机制不够科学;教育培养系统不够完善;等等。进一步加强C市青年干部队伍建设可以从以下几个方面入手:一步强化组织机制和规划建设;进一步健全青年领导干部选拔任用机制;强化帮扶工作;创新教育培训工作;强化思想政治教育。
二、新形势对会计工作的期望和挑战（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新形势对会计工作的期望和挑战（论文提纲范文）
（1）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（2）腐败犯罪思维研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 第一章 研究背景 |
| 第一节 腐败现象发展的复杂性:“三高悖论” |
| 第二节 腐败成因解释的复杂性:“两层隔离” |
| 小结 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 腐败概念分析 |
| 第二节 犯罪思维概念分析 |
| 一、传统犯罪思维概念分析 |
| 二、系统梳理并重新界定犯罪思维概念 |
| 三、犯罪思维的影响因素 |
| 小结 |
| 第三章 研究方法 |
| 第一节 混合研究方法的科学哲学讨论 |
| 一、“第三波方法论”运动与从“牛顿-实证主义”到“整体关联主义”范式变迁 |
| 二、“三高悖论”、“两层隔离”、话语多元性与心理学“本体论问题”丢失 |
| 第二节 采用怎样的混合设计模式 |
| 一、总体混合设计模式 |
| 二、具体混合设计方法1:“探索式”部分的混合设计 |
| 三、具体混合设计方法2:“解释式”部分的混合设计 |
| 第四章 腐败认知表征研究 |
| 第一节 研究参与者 |
| 第二节 腐败认知表征“概念-特征”网络类型的“探索式”混合设计研究 |
| 一、研究工具 |
| 二、腐败认知表征“概念-特征”网“均衡性”分析 |
| 三、腐败认知表征“概念-特征”网“中心性”分析 |
| 四、腐败认知表征“概念-特征”网“凝聚子群”分析 |
| 第三节 腐败认知表征“概念-特征”网络类型的“解释式”混合设计研究 |
| 一、研究工具 |
| 二、研究结果 |
| 小结 |
| 第五章 腐败决策表征研究 |
| 第一节 研究工具 |
| 一、腐败决策表征维度探索 |
| 二、腐败决策表征工具设计 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 研究结果 |
| 小结 |
| 第六章 腐败犯罪思维影响因素研究 |
| 第一节 腐败犯罪思维影响因素量化研究 |
| 一、研究工具 |
| 二、研究结果 |
| 第二节 腐败犯罪思维影响因素质化研究 |
| 一、“权力型”不等于“一把手”:“功能型分权”下“结构赋权”与“关系赋权” |
| 二、““风险线索加工”与“政治资源经营化”的多重运作逻辑 |
| 三、“合理”与“常识理性-关系社会”耦合系统的“圈子”运行机制 |
| 小结 |
| 第七章 构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”体系的技术支撑 |
| 第一节 反腐败技术建议的制度基础 |
| 第二节 构建“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”技术体系的建议 |
| 第八章 总讨论 |
| 第一节 研究总结 |
| 一、扩展“经济-社会结构”与“国家-社会”解释路径 |
| 二、扩展“个体差异性”解释路径 |
| 三、扩展反腐败技术支撑建议 |
| 第二节 研究意义 |
| 第三节 研究展望 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）内部控制与跨公司信息传递 ——基于会计信息可比性视角的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.2 研究思路与研究框架 |
| 1.3 主要创新与贡献 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 内部控制文献综述 |
| 2.1.1 内部控制研究概述 |
| 2.1.2 内部控制经济后果 |
| 2.1.3 小结与评述 |
| 2.2 会计信息可比性文献综述 |
| 2.2.1 可比性研究概述 |
| 2.2.2 可比性的计量 |
| 2.2.3 可比性影响因素 |
| 2.2.4 可比性经济后果 |
| 2.2.5 小结与评述 |
| 2.3 信息传递文献综述 |
| 2.3.1 信息传递研究概述 |
| 2.3.2 信息传递的存在性 |
| 2.3.3 信息传递的影响因素及其他研究 |
| 2.3.4 小结与评述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 理论分析 |
| 3.1 内部控制-会计信息质量-经济后果 |
| 3.2 内部控制会计信息可靠性-经济后果 |
| 3.3 内部控制-会计信息可比性-经济后果 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 内部控制与会计信息可比性 |
| 4.1 理论分析与研究假设 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2.2 实证模型 |
| 4.2.3 可比性的计量 |
| 4.2.4 其他变量定义 |
| 4.3 实证结果分析 |
| 4.3.1 描述性统计 |
| 4.3.2 相关性分析 |
| 4.3.3 回归结果分析 |
| 4.4 进一步检验及稳健性检验 |
| 4.4.1 管理层机会主义动机对内部控制作用的影响 |
| 4.4.2 公司内部压力对内部控制作用的影响 |
| 4.4.3 公司外部压力对内部控制作用的影响 |
| 4.4.4 内生性问题稳健性检验 |
| 4.4.5 其他稳健性检验 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 内部控制、会计信息可比性与盈余信息传递 |
| 5.1 理论分析与研究假设 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 样本选择、构建及数据来源 |
| 5.2.2 实证模型 |
| 5.2.3 变量定义 |
| 5.3 实证结果分析 |
| 5.3.1 描述性统计 |
| 5.3.2 回归结果分析 |
| 5.4 进一步检验及稳健性检验 |
| 5.4.1 投资者需求目的差异:预期效应与验证效应 |
| 5.4.2 投资者需求动机差异:会计信息可靠性 |
| 5.4.3 不同产权性质对可比性作用的影响 |
| 5.4.4 不同信息环境对可比性作用的影响 |
| 5.4.5 可比性对反应公司ERC的影响 |
| 5.4.6 基于投资者有限注意的稳健性检验 |
| 5.4.7 基于会计政策与会计估计变更的检验 |
| 5.4.8 基于样本选择的稳健性检验 |
| 5.4.9 基于变量计量的稳健性检验 |
| 5.4.10 其他稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 内部控制、会计信息可比性与IPO信息冲击 |
| 6.1 理论分析与研究假设 |
| 6.1.1 IPO对在位公司股价的影响 |
| 6.1.2 会计信息可比性与IPO信息冲击 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 样本选择与数据来源 |
| 6.2.2 实证模型 |
| 6.2.3 变量定义 |
| 6.3 实证结果分析 |
| 6.3.1 描述性统计 |
| 6.3.2 相关性分析 |
| 6.3.3 回归结果分析 |
| 6.4 进一步检验及稳健性检验 |
| 6.4.1 会计信息可比性对IPO信息冲击的机制检验 |
| 6.4.2 基于在位公司信息环境的检验 |
| 6.4.3 基于IPO公司规模的检验 |
| 6.4.4 基于IPO杠杆改善的检验 |
| 6.4.5 基于行业竞争强度的检验 |
| 6.4.6 基于市场行情的检验 |
| 6.4.7 稳健性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论、局限性与未来研究方向 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 局限性与未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 研究生在学期间研究成果目录 |
（4）注册会计师审计执业中的心理学应用研究 ——以ABC会计师事务所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 背景 |
| 1.1.2 意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 心理学研究 |
| 1.2.2 文献评述 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 审计心理学的含义 |
| 2.2 审计心理学的起源及与其他学科的关系 |
| 2.2.1 审计心理学的起源 |
| 2.2.2 审计心理学与其他学科的关系 |
| 2.3 审计工作中存在的重要心理效应和法则 |
| 2.3.1 正面效应和法则 |
| 2.3.2 负面效应和法则 |
| 3 心理学在注册会计师审计中运用的需求 |
| 3.1 注册会计师的职业判断需求 |
| 3.2 注册会计师的职业怀疑需求 |
| 3.3 注册会计师的审计沟通需求 |
| 3.4 注册会计师职业心理素质需求 |
| 4 审计心理学实际运用的表现形式和现状 |
| 4.1 审计心理学实际运用的表现形式 |
| 4.1.1 基于审计心理学的审计谋略选择 |
| 4.1.2 基于审计心理学的审计沟通技巧 |
| 4.2 审计心理学实际运用的现状 |
| 4.2.1 调查问卷设置情况概述 |
| 4.2.2 审计人员对审计心理学的了解程度 |
| 4.2.3 审计人员初次接触审计心理学的途径 |
| 4.2.4 审计人员对审计心理学作用程度的认知 |
| 4.2.5 审计人员已运用的不同类型审计心理学方法的频率 |
| 4.2.6 审计人员在审计中运用审计心理学的倾向性 |
| 5 ABC会计师事务所审计心理学运用案例 |
| 5.1 ABC会计师事务所简介 |
| 5.2 审计职业心理素质培养 |
| 5.2.1 短期审计职业心理素质培养 |
| 5.2.2 长期审计职业心理素质培养 |
| 5.3 审计心理学在审计准备阶段的应用 |
| 5.3.1 根据心理表现挑选合适的审计组成员 |
| 5.3.2 提前与被审计单位进行沟通交流 |
| 5.4 审计心理学在审计实施阶段的应用 |
| 5.4.1 审计组不同成员之间的沟通交流方式 |
| 5.4.2 “罗森塔尔效应”的运用 |
| 5.4.3 “标签效应”的运用 |
| 5.4.4 “首因效应”的运用 |
| 5.4.5 审计心理学理论的组合运用 |
| 5.5 审计心理学在审计终结阶段的应用 |
| 5.5.1 运用心理学应对事务所上级领导的复核压力 |
| 5.5.2 运用心理学应对被审计单位对审计报告的疑惑 |
| 5.6 心理学在审计工作应用中的问题及对策 |
| 5.6.1 审计心理学在审计工作应用中的问题 |
| 5.6.2 审计心理学在审计工作应用中的对策 |
| 6 总结与研究展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 本文的不足与研究展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 研究展望 |
| 附录一:心理学在注册会计师审计中应用现状调查问卷 |
| 附录二:心理学在注册会计师审计中应用现状调查问卷数据 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）行政领导决策中会计信息应用问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的及意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)中外文献综述述评 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的创新点与不足 |
| 第一章 行政领导决策与会计信息概述 |
| 第一节 行政领导决策 |
| 一、行政领导决策的概念及原则 |
| 二、行政领导决策的特点 |
| 三、行政领导决策的程序及类型 |
| 第二节 会计信息 |
| 一、会计信息的概念及内容 |
| 二、会计信息质量要求的基本特征 |
| 三、行政组织中会计信息使用者的要求分析 |
| 第三节 行政领导决策中的会计信息 |
| 一、行政领导决策中会计信息的概念及内容 |
| 二、行政领导决策中会计信息应用的重要性 |
| 三、行政领导决策类型中会计信息应用的表现 |
| 四、会计信息在行政领导决策中的动态应用 |
| 五、行政领导者在决策过程中运用会计信息的流程 |
| 第四节 相关理论 |
| 一、领导行为理论 |
| 二、领导权变理论 |
| 三、有限理性理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 行政领导决策中会计信息应用存在的问题及其原因 |
| 第一节 行政领导决策中会计信息应用问题的提出 |
| 一、行政领导决策要求会计信息的质量与真实性 |
| 二、行政领导决策水平的提高使会计信息应用研究成为不可避免 |
| 三、行政领导决策的智能化对会计信息应用能力提出更高要求 |
| 第二节 行政领导决策中会计信息应用存在的问题 |
| 一、虚假会计信息对行政领导决策产生干扰 |
| 二、行政领导者运用会计信息的能力与知识水平不高 |
| 三、行政领导者对会计信息的使用价值和使用方式的认知度缺乏 |
| 四、财务报告体系存在缺陷 |
| 五、大数据时代下容易导致会计信息外泄 |
| 第三节 行政领导决策中会计信息应用存在问题的原因 |
| 一、行政领导决策对会计信息不重视 |
| 二、行政领导者对会计信息的处理不当 |
| 三、会计法、会计准则等相关法律法规不完善 |
| 四、行政组织内部监督力度不够、监督机制不完善 |
| 五、行政领导者素质缺乏 |
| 六、会计从业人员职业素养缺乏 |
| 七、会计信息化的安全防护不到位 |
| 本章小结 |
| 第三章 有效运用行政领导决策中会计信息的对策 |
| 第一节 提高行政领导决策中会计信息应用的重视程度 |
| 一、培养行政领导者在决策过程运用会计信息的意识 |
| 二、定期组织行政领导人员培训与考核运用会计信息的能力 |
| 三、充分运用新媒体优势促使会计信息应用的宣传 |
| 第二节 完善行政领导决策中会计信息应用的相关立法与制度体系 |
| 一、完善行政领导决策中运用会计信息的相关立法 |
| 二、完善行政组织会计信息化的管理制度 |
| 三、健全监督机制以将内部监督与外部监督有机结合 |
| 四、建立健全行政组织奖惩机制与问责制 |
| 五、结合财务岗位特点以建立科学合理的组织绩效管理体系 |
| 第三节 提升行政领导者在领导决策中运用会计信息的能力 |
| 一、行政领导者将会计信息灵活性与原则性相结合 |
| 二、转变行政领导者思想观念以提升行政领导者决策素养和责任意识 |
| 三、行政领导者提高自身学习能力 |
| 四、行政领导者运用会计信息进行合理的纳税筹划以及避免逃税 |
| 第四节 加强会计人员自律以对行政领导者负责 |
| 一、加强会计人员的法律意识以提高从业人员素质 |
| 二、组织业务培训以加强会计人员的业务水平和职业素质 |
| 三、提升会计人员的文化素质以加强财务管理能力 |
| 四、通过政治学习提升会计人员职业道德素养 |
| 五、树立正确的职业道德以增强责任感 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（6）财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 选题背景 |
| 一、财务共享服务下会计转型的需要 |
| 二、国家重大会计人才政策实施的需要 |
| 三、国家战略和民航空管发展的需要 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、实际意义 |
| 第三节 研究方法和内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究可行性 |
| 三、研究的内容及框架 |
| 第四节 研究目标和创新 |
| 第二章 文献综述及理论基础 |
| 第一节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第二节 文献分析和评论 |
| 一、财务共享与管理会计之间的关系 |
| 二、财务共享服务对会计团队建设的要求 |
| 三、目前会计团队建设存在的问题 |
| 四、会计人才培养和团队建设的必要性 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、财务转型 |
| 二、SWOT分析 |
| 三、财务共享服务 |
| 四、团队绩效 |
| 五、团队建设 |
| 第三章 民航空管系统会计队伍现状 |
| 第一节 会计人员现状调查 |
| 第二节 会计团队建设的SWOT分析 |
| 一、环境因素分析 |
| 二、SWOT矩阵分析 |
| 第三节 现有会计队伍的问题分析 |
| 一、无法满足财务管理核心转变的新要求 |
| 二、无法满足财务管理方式转变的新要求 |
| 三、无法满足财务管理手段转变的新要求 |
| 四、无法满足财务管理架构转变的新要求 |
| 第四章 财务共享服务下民航空管系统会计团队架构设计研究 |
| 第一节 民航空管系统财务共享服务目标类型和建设构想 |
| 一、财务共享服务建设先进经验借鉴 |
| 二、民航空管系统财务共享服务的目标类型选择 |
| 三、民航空管财务共享服务建设构想 |
| 第二节 民航空管系统财务共享服务体系构建 |
| 一、以财务委员会为管理核心 |
| 二、以统一的信息系统平台为技术支撑 |
| 三、以核算管理和财务管理为两大基石 |
| 第三节 民航空管系统财务共享服务下会计团队架构 |
| 一、财务共享服务下会计团队成员层级 |
| 二、财务共享服务下会计团队各层级职能定位 |
| 第五章 财务共享服务下民航空管系统会计团队建设策略研究 |
| 第一节 民航空管系统会计团队建设总体策略 |
| 一、民航空管系统会计团队建设思路 |
| 二、民航空管系统会计团队建设目标 |
| 三、民航空管系统会计团队建设路径 |
| 第二节 民航空管系统会计团队各层级人力资源的合理配置 |
| 一、共享财务人力资源的配置 |
| 二、业务财务人力资源的配置 |
| 三、战略财务人力资源的配置 |
| 第三节 财务共享服务下民航空管系统会计团队建设核心内容 |
| 一、树立会计团队共享精神 |
| 二、培育会计团队业务技能 |
| 三、增加会计团队激励措施 |
| 四、加强会计团队沟通协作 |
| 五、合理解决会计团队冲突 |
| 六、注重发挥会计团队领导 |
| 七、创建积极会计团队文化 |
| 八、有效发挥会计团队绩效 |
| 九、打造高执行力会计团队 |
| 第四节 完善民航空管系统会计团队建设的保障机制 |
| 一、健全内部管理体制 |
| 二、完善规章制度建设 |
| 三、创建人才成长环境 |
| 四、推进信息系统建设 |
| 五、完善绩效考核体系 |
| 第六章 研究结论及展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 本文的局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 第二节 研究框架、思路与方法 |
| 一、研究框架与内容 |
| 二、研究思路与研究方法 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 技术创新的经济后果 |
| 一、宏观经济后果 |
| 二、微观经济后果 |
| 第二节 生产组织形式的影响因素与经济后果 |
| 一、生产要素和生产工艺流程的影响因素 |
| 二、生产要素和生产工艺流程的经济后果 |
| 第三节 企业组织结构变革的影响因素与经济后果 |
| 一、企业组织结构变革的影响因素 |
| 二、企业组织结构变革的经济后果 |
| 第四节 会计信息系统的影响因素与经济后果 |
| 一、会计信息系统的影响因素 |
| 二、会计信息系统的经济后果 |
| 第五节 成本管理创新的影响因素 |
| 一、宏观层面的影响因素 |
| 二、微观层面的影响因素 |
| 第二章 技术创新、生产组织形式与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新、生产要素构成变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程进步与成本管理创新 |
| 三、技术创新、产出产品升级与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 生产组织形式案例分析 |
| 一、技术创新、生产要素及成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程及成本管理创新 |
| 三、技术创新促进成本管理创新—基于生产组织形式变革的视角 |
| 本章小结 |
| 第三章 技术创新、组织结构完善与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新结果、组织结构特征变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新方式、组织结构形式选择与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、大庆油田技术创新历程回顾 |
| 二、技术创新对组织结构形式的影响 |
| 三、技术创新对组织结构特征的影响 |
| 四、技术创新通过组织结构影响成本管理创新 |
| 本章小结 |
| 第四章 信息技术创新、会计信息系统与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论构建与观点提出 |
| 一、信息技术的创新历程 |
| 二、信息技术创新对会计信息系统的影响 |
| 三、会计信息系统对成本管理创新的影响 |
| 四、信息技术创新对成本管理创新的影响路径 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、案例证据资料收集与分析 |
| 三、案例研究思路 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、采油二厂会计信息化案例分析 |
| 二、中国石油财务共享服务中心建设案例分析 |
| 三、案例分析总结 |
| 本章小结 |
| 研究总结与政策建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究局限与后续研究 |
| 四、政策建议 |
| 参考文献 |
（8）改革开放以来我国高校本科会计教育培养计划历史演进与现状研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外研究文献综述 |
| 三、研究思路与方法 |
| 第一章 相关概念界定与基础理论分析 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、本科会计教育 |
| 二、培养计划 |
| 第二节 基础理论分析 |
| 一、马克思恩格斯唯物主义历史观 |
| 二、教育学基本理论 |
| 第二章 我国本科会计教育培养计划的历史演进 |
| 第一节 改革开放探索发展时期(1978—1991 年) |
| 一、改革开放探索发展时期相关背景 |
| 二、改革开放探索发展时期本科会计教育培养计划 |
| 三、本阶段培养计划的特点 |
| 第二节 市场深化发展时期(1992—1999 年) |
| 一、市场深化发展时期相关背景 |
| 二、市场深化发展时期本科会计教育培养计划 |
| 三、本阶段培养计划的特点 |
| 第三节 大众化国际化发展时期(2000-2018 年) |
| 一、大众化国际化发展时期相关背景 |
| 二、大众化国际化发展时期的本科会计教育培养计划 |
| 三、本阶段培养计划的特点 |
| 第四节 三个历史时期会计本科培养计划的特点 |
| 一、三个阶段的培养目标特点归纳 |
| 二、三个阶段的课程体系特点归纳 |
| 第三章 高校本科会计教育培养计划历史演进规律 |
| 第一节 国家经济政治的环境变化的总体影响 |
| 一、经济环境对培养计划的总体影响 |
| 二、政治环境对培养计划的总体影响 |
| 第二节 科学技术的进步强化培养计划演变中的技术特性 |
| 一、科学技术对培养目标演变的影响 |
| 二、科学技术对课程体系演变的影响 |
| 第三节 会计理论研究的深化提升培养计划演变中的专业属性 |
| 一、会计理论研究的深化对培养目标演变的影响 |
| 二、会计理论研究的深化对课程体系演变的影响 |
| 第四节 改革开放和全球化浪潮扩展培养计划演变中的国际性 |
| 一、改革开放和全球化浪潮对培养目标演变的影响 |
| 二、改革开放和全球化浪潮对课程体系演变的影响 |
| 第五节 社会认知与职业需求改变培养计划的实务属性 |
| 一、社会认知与职业需求对培养目标的影响 |
| 二、社会认知与职业需求对课程体系的影响 |
| 第四章 我国本科会计教育培养计划的现实问题 |
| 第一节 我国本科会计教育培养目标定位现实问题分析 |
| 一、定位过高且同质化明显 |
| 二、过于强调技术忽略职业导向与职业道德 |
| 三、培养“现成的”而非“未来的”会计人才 |
| 四、全球化的国际视野不足 |
| 五、培养目标与社会需求脱节 |
| 第二节 我国本科会计教育课程体系建设现实问题分析 |
| 一、通识教育课程结构及任意选修课设置问题 |
| 二、“互联网”+时代下的信息化课程教学内容不足且滞后 |
| 三、财务会计与管理会计课程设置缺陷日渐突出 |
| 四、会计教育国际化与本土化的矛盾 |
| 五、实践课程及职业道德培养不能满足社会需求与职业需要 |
| 第五章 我国本科会计教育培养计划的未来展望 |
| 第一节 国外高校本科会计教育培养计划分析 |
| 一、国外高校的本科会计教育培养目标分析 |
| 二、国外高校的本科会计教育课程体系分析 |
| 第二节 我国本科会计教育培养计划的优化建议 |
| 一、我国高校本科会计教育培养目标优化建议 |
| 二、我国本科会计教育课程体系优化建议 |
| 结论 |
| 一、主要研究结论 |
| 二、主要创新 |
| 三、研究不足与未来研究展望 |
| 参考文献 |
（9）“互联网+”高校会计核算流程及相关机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容、技术路线 |
| 1.4 方法及创新点 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 本章小结 |
| 3 高校会计核算流程及相关机制的历史变革 |
| 3.1 高校手工会计核算流程及相关机制分析 |
| 3.2 高校会计电算化流程及相关机制分析 |
| 3.3 “互联网+”对高校会计核算流程及相关机制的影响分析 |
| 本章小结 |
| 4 高校会计核算流程及相关机制现状调查与分析 |
| 4.1 高校会计核算流程及相关机制调查问卷设计的目的与原则 |
| 4.2 高校会计核算流程及相关机制调查问卷的设计 |
| 4.3 高校会计核算流程及相关机制调查问卷的数据搜集与分析 |
| 4.4 高校会计核算流程及相关机制存在问题分析 |
| 本章小结 |
| 5 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制构建 |
| 5.1 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制影响因素分析 |
| 5.2 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制设计的目标 |
| 5.3 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制设计的基本原则 |
| 5.4 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制的总体框架设计 |
| 5.5 高校“互联网+”会计核算流程及相关机制协调机理 |
| 本章小结 |
| 6 S高校“互联网+”会计核算流程及相关机制分析 |
| 6.1 S高校概况 |
| 6.2 S高校会计核算流程及相关机制的历史沿革 |
| 6.3 S高校“互联网+”会计核算流程及相关机制现状分析 |
| 6.4 S高校“互联网+”会计核算流程及相关机制改进建议 |
| 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 致谢 |
| 作者学习经历简介 |
| 攻读硕士期间主要成果 |
（10）C市国税系统青年干部队伍建设问题研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 一、导论 |
| (一)选题的依据及意义 |
| 1.选题依据 |
| 2.选题意义 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| (三)对国内外研究的总结评价 |
| (四)概念界定与研究思路 |
| 1.概念界定 |
| 2.研究思路 |
| 3.研究内容 |
| 4.研究方法 |
| 二、C市国税系统青年干部队伍建设的现状和问题 |
| (一)国税系统青年干部特点： |
| 1.个性鲜明,价值追求多元化 |
| 2.综合素质高,专业知识与工作岗位相对脱节 |
| 3.有奋斗精神,可塑性较强,但抗压能力较弱 |
| 4.有危机意识，但部分干部缺少自我学习进步的动力 |
| (二)人员结构现状 |
| 1.年龄情况 |
| 2.学历情况 |
| 3.专业人才情况 |
| 4.岗位类别情况 |
| 5.政治面貌情况 |
| (三)现实表现情况 |
| 1.思想状况 |
| 2.工作状况 |
| 3.学习状况 |
| (四)C市国税系统加强青年干部队伍建设的现行措施 |
| 1.注重青年干部教育培训 |
| 2.注重青年干部业绩评价 |
| 3.注重青年干部激发活力 |
| 4.注重青年干部政治培养 |
| (五)C市国税系统青年干部队伍建设存在的主要问题 |
| 1.体制机制问题 |
| 2.教育培训问题 |
| 3.个人问题 |
| 三、C市国税系统青年干部队伍建设存在问题的原因分析 |
| (一)历史政策原因 |
| 1.“两制”背景,导致青年干部成长渠道狭窄 |
| 2.分配用人机制,影响制约了青年干部成长 |
| 3.“公招制”严把公务员进口关,但仍存弊端 |
| (二)制度机制原因 |
| 1.思想引导机制缺失 |
| 2.干部选拔任用机制不完善 |
| 3.考核激励机制不够健全 |
| 4.人才培养使用机制不科学 |
| 5.教育培养系统不够完善 |
| (三)个人原因 |
| 1.校园文化与行政文化冲突造成的偏离感 |
| 2.成就动机与工作特质不匹配造成的迷茫感 |
| 3.知识储备与业务需求脱节导致的焦虑感 |
| 4.物质丰沛与生存压力落差增大导致的失衡感 |
| 5.缺少体能锻炼导致的身体素质亚健康 |
| 四、进一步加强国税系统青年干部队伍建设的措施对策 |
| (一)进一步强化组织机制和规划建设 |
| 1.各级部门做好青年干部培养工作的人、财、物保障 |
| 2.制定符合青年干部成长规律和成长特点的开发规划 |
| 3.坚持引导青年干部树立正确的职业价值观 |
| (二)进一步健全青年干部选任用人机制 |
| 1.优化考录管理,落实青年干部配备要求 |
| 2.完善用人机制,让青年干部“能上能下”、“能进能出” |
| 3.健全干部选拔任用和监督管理机制 |
| 4.建立开放型的干部选拔任用新机制 |
| 5.建立科学的青年干部绩效评价体系 |
| 6.拓宽青年干部的成长途径 |
| 7.建立后备干部选拔培养和考核任用机制 |
| (三)进一步加强职业道德和党风廉政建设 |
| (四)进一步加强思想政治教育 |
| 1.找准切入点,抓好教育培养的重点内容 |
| 2.传统与现代结合,延伸教育培养的载体 |
| 3.根据青年党员特点,注重教育培养方式多样化 |
| 4.围绕个性发展,加强相关制度建设 |
| (五)进一步强化解难帮困 |
| 1.关心青年干部思想生活,畅通沟通交流渠道 |
| 2.在政策允许范围内,改善青年干部待遇保障 |
| 3.营造良好的工作氛围,妥善处理特殊情况 |
| (六)进一步强化青年干部教育培训工作 |
| 1.强化传统教育培训 |
| 2.开展针对性教育培训 |
| 3.利用资源拓宽培训渠道 |
| 4.以奖惩措施增强学习动力 |
| 5.注重培训结果的运用 |
| 6.加强专职师资建设 |
| 7.整合系统内兼职教师资源 |
| (七)进一步加强工作和岗位实践锻炼 |
| 1.注重人岗匹配,培养实用型人才 |
| 2.加强轮岗交流,促进干部全面成长 |
| 五、结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、新形势对会计工作的期望和挑战（论文参考文献）
- [1]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [2]腐败犯罪思维研究[D]. 宋业臻. 中国政法大学, 2020(08)
- [3]内部控制与跨公司信息传递 ——基于会计信息可比性视角的研究[D]. 鲁威朝. 厦门大学, 2019(08)
- [4]注册会计师审计执业中的心理学应用研究 ——以ABC会计师事务所为例[D]. 张舸. 南京审计大学, 2019(08)
- [5]行政领导决策中会计信息应用问题研究[D]. 刘思佳. 黑龙江大学, 2019(03)
- [6]财务共享服务下的民航空管系统会计团队建设[D]. 陈群娣. 浙江工商大学, 2019(05)
- [7]技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究[D]. 刘忠全. 中南财经政法大学, 2019(08)
- [8]改革开放以来我国高校本科会计教育培养计划历史演进与现状研究[D]. 李彤彤. 中南财经政法大学, 2019(09)
- [9]“互联网+”高校会计核算流程及相关机制研究[D]. 郝梓秀. 山东科技大学, 2018(03)
- [10]C市国税系统青年干部队伍建设问题研究[D]. 周晓. 西南政法大学, 2018(06)
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