工厂拖欠工资，我可以要求解除劳动合同吗？

一、工厂拖欠工资,我能否要求解除劳动合同?（论文文献综述）

颜东岳,颜梅生^[1]（2020）在《小保信箱》文中研究指明员工提交书面辞呈后要求撤回,用人单位有权拒绝小保:因为准备与同学合伙创业,我曾向公司提交书面辞呈,表明将在三十日后离职。由于合伙创业计划泡汤,我在提交书面辞呈的十七日后,向公司要求撤回申请,但被公司拒绝。三十日届满后,公司不顾我的一再留用请求而强令我离职。请问:我能否要求公司支付解除劳动合同的赔偿金?

颜梅生^[2]（2020）在《单位拒不支付欠薪，员工可通过三种法律途径维权》文中研究表明在工资被拖欠,而自身索要未果时,一些员工往往选择自认倒霉,因为他们并不知道可以通过以下三种法律途径来维权。向劳动行政部门举报[案例]2020年1月10日,本以为可以结清全部工资回家过年的邱女士等却被公司告知:为防止年后员工拒不到岗,公司对所拖欠的工资继续延期一个月。如果员工按时上班,全部在到岗之日发放;否则,另行通知。"可我家中指望这笔钱过年呀!"邱女士满脸气愤而又疑惑地问:"我能用什么最简便、最快捷的方法拿到工资?"

小保^[3]（2020）在《小保信箱》文中研究表明公司经营状况恶化,员工可抛开约定提前索要欠薪吗小保:所在的公司在我们离职时,经彼此协商后向我们出具了欠薪条,言明所有欠薪在3个月内付清一半,另一半在付清第一笔欠薪后的6个月内付清。在第一笔应支付的欠薪到期后,由于公司没有支付,我们曾给予了1个月的宽限期,可如今宽限期已满,公司仍没有支付的可能,尤其是公司的经营状况急剧下滑,产品不断积

颜梅生,廖春梅^[4]（2019）在《小保信箱》文中研究指明公司挂靠外单位执业,我该向谁索要欠薪小保:我们公司因没有建筑资质而借用有资质的A单位的名义从事建筑活动,即彼此属于挂靠关系。由于工资被长期拖欠,我们多次找过公司索要,可公司让我们去找A单位,A单位却以其只是借名,实际执业者系公司为由,让我们找公司,也就是双方互相推诿。请问:我们究竟应该向谁索要欠薪?肖雯雯等12人

高发^[5]（2018）在《代签、补签、倒签劳动合同的效力》文中研究表明现实生活中,他人代签劳动合同以及事后补签劳动合同的现象大量存在,如果事后当事人主张劳动合同无效,该如何处理呢?故意让他人代签劳动合同,事后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是

颜梅生^[6]（2015）在《小保信箱》文中认为工资被拖欠,能否以QQ聊天记录为凭索要小保:一年前,我从一家公司离职时,公司拖欠了我25000元工资,一直未结清。两个月前,我与公司负责人QQ聊天时,我提及"就公司欠我的25000元工资,希望领导给予关照,早些结清。"该负责人回复:"我会尽量设法安排,争取在两月内结清。"而当我前往公司索要时,公司不仅不给,反而说我的工资早已付清。可我要求提供工资支付记录加以核对时,公司又以早已销毁为由拒绝。请问:我能否以QQ聊天记录为凭向公司索要?付甜甜

小保^[7]（2015）在《小保信箱》文中研究表明年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再

小保^[8]（2015）在《小保信箱》文中研究指明公司可否自行下调约定的工资小保:公司因产业结构调整,安排我们从事新的岗位。劳动合同约定,我们的月工资结构均为基本工资3500元加效绩工资。通过三个月的运行,公司发现我们的月工资收入超过其他岗位员工8%,也比邻近相同行业的员工高出7%,而问题主要出现在月基本工资比别人多出300元左右。为达到员工之间、同行之间的平衡,近日,公司以当初经验不足,存在重大误解为由,未与我们协商同意,即单方自行将我们各自的月基本工资下调了300元。请问:公司的做法对吗?罗萌罗萌:公司的做法是错误的。一方面,公司的行为并非重大误解。姑且不论《劳动合同法》中并没有

田建宏^[9]（2014）在《小律师办案记》文中认为引子我是个律师。工作中有一个习惯,那就是把自己办理过的案件记录下来。随着"律龄"的增长,我对这种记录兴趣越来越大。我为好人伸张正义,也为坏人辩护开脱,每个案件都是一个精彩的故事。有人说法庭是个舞台,每天上演着人间的悲喜剧,只是角色固定,演员也就是那几个人:法官、律师、原告、被告,而故事也是已经发生了的事。我常常在工作之余,翻阅我的《记录簿》,那时我的感觉是:生活比虚构离奇。比如,我在电脑上敲下这几行文字之前,

小保^[10]（2013）在《小保信箱》文中研究表明对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工

二、工厂拖欠工资,我能否要求解除劳动合同?（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、工厂拖欠工资,我能否要求解除劳动合同?（论文提纲范文）

（1）小保信箱（论文提纲范文）

（2）单位拒不支付欠薪，员工可通过三种法律途径维权（论文提纲范文）

（3）小保信箱（论文提纲范文）

（4）小保信箱（论文提纲范文）

（5）代签、补签、倒签劳动合同的效力（论文提纲范文）

（6）小保信箱（论文提纲范文）

（10）小保信箱（论文提纲范文）

四、工厂拖欠工资,我能否要求解除劳动合同?（论文参考文献）

• [1]小保信箱[J]. 颜东岳,颜梅生. 就业与保障, 2020(24)
• [2]单位拒不支付欠薪，员工可通过三种法律途径维权[J]. 颜梅生. 就业与保障, 2020(19)
• [3]小保信箱[J]. 小保. 就业与保障, 2020(07)
• [4]小保信箱[J]. 颜梅生,廖春梅. 就业与保障, 2019(17)
• [5]代签、补签、倒签劳动合同的效力[J]. 高发. 工友, 2018(07)
• [6]小保信箱[J]. 颜梅生. 就业与保障, 2015(10)
• [7]小保信箱[J]. 小保. 就业与保障, 2015(03)
• [8]小保信箱[J]. 小保. 就业与保障, 2015(Z1)
• [9]小律师办案记[J]. 田建宏. 当代(长篇小说选刊), 2014(02)
• [10]小保信箱[J]. 小保. 就业与保障, 2013(06)

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