一、宁夏工商“三结合”促进再就业（论文文献综述）
徐云辉[1]（2019）在《中国公益性岗位制度运行困境研究》文中认为本文以公益性岗位制度为研究对象,以制度变迁、路径依赖为理论视角,通过定性研究与定量研究、比较研究与综合研究相结合的方法,全面解析中国公益性岗位制度的产生、运行情况,在厘清制度发展中的困境及其成因基础上,明确公益性岗位制度实质,提出今后该项制度的发展路径,力图为促进中国公益性岗位制度的可持续、良性发展提供理论参考。本世纪初,受到经济体制、政治体制改革的深刻影响,国有企业多年积累的大批冗员亟需安置和再就业,同时,国家治理模式变革也进一步引发了中国劳动就业和社会保障政策变迁和转型,因而在特定的社会背景和历史条件下,受到政策社会取向、维稳思维及路径依赖的共同作用和影响,中国公益性岗位制度应运而生。公益性岗位制度在其建立之初,安置了大批国企改革过程中产生的政策性失业人员。随着中国市场经济制度的逐步建立和完善,公益性岗位制度逐渐形成了通过政府开发和购买基层社会管理和公共服务领域的工作岗位,帮扶就业困难群体就业的政策体系。该项制度运行以来,在市场就业之外,开拓了就业困难人员的就业渠道,有效地缓解了社会失业压力,较好地补充了社会治理和公共服务的力量,有助于降低失业率、增加社会福利和维护社会稳定。因此,本文认为公益性岗位制度是产生于经济社会转型及变革时期的一项具有中国特色的就业保障政策,其实质是一种具有公益性的、过渡性的、非正规的就业途径。公益性岗位制度是中国就业保障政策从补偿性福利思维向积极性福利转型的有益探索,更是帮助就业困难人员从依赖福利转向工作福利的一种实现手段。中国公益性岗位制度产生、发展至今已历经十余年,已逐渐实现了制度化、规范化,相继帮扶了数百万困难人员就业,有效地缓解了就业压力,发挥了解决困难群体就业难题和补充公共服务力量的双公益作用,也成为了一种独具中国特色的就业保障方式。但作为一项保障困难群体就业的政策性安排,公益性岗位制度发展、变迁过程中具有强制性、滞后性和单一性等特征,制度由于原有的惯性或路径依赖而陷入非效率的锁定状态,主要表现为:公益性岗位制度尚缺乏理论支撑和顶层设计,政策体系存在风险和漏洞,公共资金投入大幅增长,管理行政成本不断上升,而从业人员薪酬待遇较低,并存在退出机制与市场就业衔接不畅等现象和难题。这些问题和矛盾不仅给政府部门、基层服务平台带来困扰,而且导致部分公益性岗位从业人员心理失衡,形成了岗位依赖,在一定程度上还引发了公益性岗位制度运行的风险。为此,本研究以公益性岗位管理部门、用人单位、公益性岗位从业人员为对象开展了访谈及问卷调查,了解和掌握不同省市公益性岗位制度的实际运行情况,重点分析了公益性岗位制度运行中面临的问题和瓶颈,探求科学合理的解决途径。今后一个相当长的时期,面对中国仍然巨大的就业压力,作为就业保障的重要手段之一,维持公益性岗位制度可持续、高质量地运行对促进和保障困难群体就业仍具有不可替代的重要意义。通过对公益性岗位制度运行中的困境、可持续发展的问题进行反思,运用制度变迁、路径依赖等理论解释、分析,研判制度的实质和必要性以及未来发展趋势,吸收、借鉴国外积极促进和保障特殊群体就业的经验,本文提出了中国公益性岗位制度转型目标,即建立积极的“双公益”型公益性岗位制度。围绕目标的实现,公益性岗位制度转型应坚持四个原则,分别是以就业困难群体发展需要为导向,以提供社区公共服务为切入点,以我国社会治理转型为契机,以拓宽资金渠道和提高资金使用效率为重点。在明确目标和原则的基础上,进而提出积极“双公益”型公益性岗位制度建设的具体路径,即在构建“双公益”型的公益性岗位制度的过程中,在制度的“入口”即确定公益性岗位帮扶对象或聘用人员范围时坚持优先机制,实现需要优先、自愿优先、适合优先;在政策制定和宏观管理层面坚持统筹机制,实现制度统筹、开发统筹和管理统筹;在制度“出口”公益性岗位人员退出帮扶岗位时实行转化机制,实现渐退机制、岗位机制、市场机制;公益性岗位制度运行资金实行多元筹资机制。
孙文博[2]（2017）在《独立学院大学生就业服务研究 ——以河北省为例》文中认为近几年,由于经济结构调整,高校毕业生数量呈递增态势,大学生就业压力不断加大,就业问题日益突出,引起了社会各界对大学生就业的高度重视。独立学院作为我国高等教育的一支重要办学力量,有其特殊的产生背景,办学机制,管理机制,其毕业生就业与公立高校相比,既存在诸多共性,又存在一定的特性。独立学院毕业生就业服务研究建立在马克思主义就业思想和国外经典就业理论之上,并以我国几代领导人的就业思想为指导,积极借鉴美国、欧盟、日本等西方国家和香港、澳门和台湾等地区的先进就业服务经验。通过对河北省独立学院的毕业生、就业指导机构以及政府部门和第三方就业服务机构的调查和分析,梳理出河北省独立学院毕业生就业服务存在的特点和面临的突出问题主要在于政府公共就业服务存在缺位,地方性就业制度欠缺;用人单位服务机制不完善,针对"三本学生"仍存就业歧视;独立学院办学特色不明显,就业服务水平参差不齐;毕业生综合素质有待提升,就业期望值较高;第三方就业服务市场尚未健全,服务存在乱象;家长就业观念较为落后,未能起到积极引导作用。这些问题给独立学院毕业生是思想政治教育工作既带来了压力,也带来了动力。加强河北省独立学院大学生就业服务建设,必须建立在社会、经济和政治发展的大背景下:党和政府对就业的高度重视、京津冀协同发展的大好机遇、以人为本理念在就业中的体现及国家对人才的高度重视。据此,本文提出,构建"六位一体"独立学院大学生就业服务模式:政府应积极发挥促进和监督作用;用人单位调整与完善人才选聘机制;独立学院高校本身要办出特色,改革人才培养模式,加强就业指导与服务;毕业生要树立科学就业观并提高自身综合能力和水平;第三方就业服务机构不断优化市场服务;家长积极发挥就业影响和教育作用。与此同时,本文还积极探索发挥"六位一体"合力作用:提出了通过就业制度机制建设,建立制度保障;通过就业协调机构,建立人才保障;通过做好区域公共就业服务项目,建立项目保障;通过搭建区域就业信息服务平台,建立信息保障;通过加大投入和创建优越的人才环境,建立后勤保障;通过就业调查和反馈,建立效应保障。通过各主体作用的发挥及一系列保障机制的建设,必将对独立学院大学生就业起到积极地促进作用。
热合木江·沙吾提[3]（2014）在《中国共产党改善新疆民生的历史进程和基本经验研究》文中指出中国共产党成立90多年、执政60多年以来,在各个不同的历史时期提出了既一脉相承又与时俱进的一系列民生理念和民生举措,形成了具有中国特色的马克思主义民生观。高度关注和改善民生是中国共产党执政理念的核心和精髓。我们党的历代中央领导集体都非常重视民生问题,特别是少数民族地区的民生问题,其观点一脉相承,其理念与时俱进,其举措深得民心。研究总结中国共产党改善新疆民生问题的历史进程和基本经验,对于更好地坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,实现新疆的跨越式发展和长治久安,全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会,实现“中国梦”都具有重要的政治意义、学术意义和实践意义。本文构建了理论、历程、成就、经验、战略和政策相结合的分析框架,使每一个问题研究都以新疆客观的历史和现实为分析前提,既能够初步论述中国共产党改善新疆民生的历史进程和经验,改善新疆民生的特殊性、多元性和复杂性,又能够给相关政策制定和执行者有些必要的、有价值的启示,使未来决策更加贴近实际、更具可操作性。全文五章,各章主要内容如下:第一章绪论。主要介绍了选题理由与意义,梳理了相关领域问题的研究现状,介绍了本文的研究思路、方法和创新之处,并对涉及的几个相关概念进行了界定。第二章是民生问题的理论基础。着重对马克思主义民生思想进行了梳理和回顾,指出了国外和国内关于民生问题理论研究的发展和演变过程,对中国共产党人的民生思想进行了概括性的介绍。通过对以上梳理本章重点论述中国共产党是一切以人民的利益为根本出发点、以全心全意为人民服务为宗旨,靠“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”而赢得人民拥护并取得全国政权的政党。中国共产党自诞生之日起就致力于民生实践,就以解决民生问题为己任,把全心全意为人民服务作为自己的唯一宗旨。第三章是中国共产党解决和改善新疆民生问题的历史进程。从宏观上介绍新疆维吾尔自治区的基本概况,着重概括中国共产党解决和改善新疆民生问题的历史背景、历史进程和实践。首先对中国共产党改善新疆民生的历史条件、基本要求做了简要阐述;其次,对解放前新民主主义革命时期中国共产党在新疆解决民生问题的努力,解放后解决和改善新疆民生问题的艰辛探索和改革开放以来中国特色社会主义民生建设在新疆的开创和发展的进程等进行了分析。再次,分析和概括了中国共产党解决和实现新疆各族人民从站起来,到富起来,再到强起来的历史进程,认为中国共产党开辟了解决和改善新疆民生事业的广阔的道路,新疆的改善民生、发展民生过程作为整个国家民生事业的重要组成部分,具有重要的理论和现实意义。第四章是总结分析新疆民生建设的实践成就和存在的问题及对策。在回顾新疆民生发展历程基础上,重点按照党的十八大报告所提出的“在学有所教,劳有所得,老有所养,病有所医,住有所居上持续取得新进展,努力让人民过上更好地生活”的要求,客观总结和评价了人民生活、教育、就业、医疗卫生、社会保障和住房等新疆民生事业的发展成就,同时结合新疆区情分析新疆改善民生方面存在的问题,主要是经济欠发达、财政底子簿、公共服务方面的历史欠账仍然较多,教育、卫生、社会保障、劳动就业、住房和社区服务等方面与人民群众的期望还存在着较大的差距,城乡之间不均等的问题突出。民生问题在当前已成为新疆城乡社会矛盾多发凸显最基本的根源。长此以往,必将严重影响政府的公信力,成为影响新疆社会稳定的重大隐患。根据以上问题提出了解决改善新疆民生问题的对策和建议。第五章是总结中国共产党改善新疆民生问题的基本经验。包括:第一、坚持党的领导是解决和改善新疆民生问题的前提条件。第二、党的路线方针政策是解决和改善新疆民生问题的基本保证。第三、立足本地发展经济是解决和改善新疆民生问题的关键所在。第四、文化繁荣是是解决和改善新疆民生问题的内在动力。第五、坚持和完善民族区域自治制度是解决和改善新疆民生问题的政治保障。第六、改善新疆民生事业离不开国家和兄弟省市的帮助。第七、处理好改革发展稳定的关系是改善新疆民生问题的重要途径。第八、发挥好新疆建设兵团在改善新疆民生中的作用。
张术茂[4]（2014）在《中国财政支出政策就业效应研究》文中进行了进一步梳理就业是民生之本。目前,我国面临的就业困境既有供求总量矛盾又有结构性问题,就业形势异常严峻。发达市场经济国家的历史实践表明,单纯依靠市场机制的力量来解决就业问题是不可能的。2008年1月《中华人民共和国就业促进法》的实施,标志着中国从法律层面确定了政府在扩大就业中的职责。2013年中国共产党十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出,建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。这为未来的就业工作指明了方向。财政支出政策作为政府实施宏观经济调控最重要的手段之一,其就业效应到底如何,怎样才能充分发挥其在促进就业中的积极作用值得认真研究。论文主要内容如下：首先,在对国内外有关财政支出政策与就业关系的研究文献进行梳理的基础上,分析了财政支出政策与就业的相关理论。在综合考虑理论基础、支出规模和数据可得性基础上,选择财政投资支出、财政教育支出、财政科技支出、财政社会保障支出和财政行政管理费支出作为财政支出政策变量的代表,分析了它们就业效应的作用机理,并提出了分析方法。其次,对我国财政支出政策的就业效应进行实证分析。通过从促进就业的角度分析我国财政支出政策的演变,指出我国促进就业的财政支出政策经历了一个从被动适应到主动参与的过程。在实证分析方面,利用协整分析、动态响应分析和格兰杰因果分析,实证检验了财政支出总额对就业总量和三次产业就业量的影响以及财政支出结构对就业总量的影响。结果表明：（1）财政支出总额对长期就业总量效应不明显,但在短期有正向影响。国内生产总值对长期就业总量有较大正向影响。工资水平并不是影响就业总量变化的原因,但就业总量变化能引起工资水平的变化。（2）长期上财政支出总额明显抑制第一产业就业,促进第二产业就业,对第三产业就业有较弱的抑制作用。（3）财政支出结构主要项目中只有财政教育支出对长期就业总量有较大正向影响,财政投资支出、财政科技支出、财政行政管理费支出和财政社会保障支出对长期就业总量都有负向影响。财政支出主要项目按促进就业作用大小排序依次为：财政教育支出、财政社会保障支出、财政投资支出、财政科技支出和财政行政管理费支出。接下来,从就业增长与经济增长关系、就业结构变化和劳动力市场供求关系等方面对中国就业状况进行了总体判断,并从财政政策目标、财政投资领域、财政教育支出、财政科技支出、财政行政管理费支出和财政社会保障支出等方面分析了财政支出政策促进就业效果不明显的原因。最后,在原因分析基础上,借鉴主要国家利用财政支出政策促进就业的经验,提出了建立经济增长与促进就业的联动机制、财政支出政策侧重经济结构调整、调整和优化财政支出结构等对策与建议。
陈静[5]（2014）在《体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究》文中研究表明改革开放以来,随着我国社会经济体制的转型,产业结构的不断调整升级,城市化进程的不断推进,涌现出大批的城镇下岗失业工人和农村剩余劳动力。由于非正规就业劳动机制灵活、就业准入要求低,能够满足各种不同需求层次劳动者的就业需要,因此它越来越成为各种富余劳动力和新增劳动力就业的重要渠道,对劳动力市场产生了重大的影响,导致劳动力市场发生了一个显着的变化——非正规就业群体成为城镇就业人口的主流。该群体既无特殊的劳动技能,也没有其它较多的可供利用的社会资本,他们只能凭靠出卖自己简单的劳动力在劳动力市场就业,属于典型的社会弱势群体,其劳动就业容易受歧视；劳动报酬得不到保障；劳动强度大,其人格尊严很难得到保障；劳动卫生安全条件较为恶劣,工作本身危险,容易发生较大的安全事故；居住条件特别差,生活条件难以保障,身心健康容易受到伤害；劳动者普遍受教育程度低,接受文化教育的机会很少,其自身的劳动权益难以得到保障。尤其是在部分民营私有企业中,劳动者的劳动条件非常差,劳动安全事故常常发生,劳动者常常成为劳动安全事故的牺牲品；劳动时间的无限延长,使得该群体劳动者的身体健康遭到严重的损害；故意拖欠、恶意克扣劳动报酬等现象越来越严重。该群体劳动关系的博弈能力非常低,权利屡遭侵犯,尊严屡遭裹渎,严重处于被歧视、被剥夺和被边缘化的地位,威胁并影响到了我国和谐劳动关系的构建,已经成为社会稳定的严重隐患。国际劳动组织为了全社会的和谐稳定发展,解决全球化条件下各社会领域及其劳动者劳动方面出现的各种问题,提出了体面劳动概念,并把它作为解决各种社会和劳动问题的战略目标。我国政府积极响应和支持,把实现全民体面劳动作为发展和谐劳动关系,构建社会主义和谐社会的途径之一。而我国城镇非正规就业群体的劳动权益保障现状与体面劳动的要求相差甚远,要想实现政府的全民体面劳动目标,必须以促进非正规就业群体的体面就业,保障非正规就业群体的合法劳动权益。社会和谐的基石是劳动关系的和谐,而劳动关系和谐的核心就是劳动者的劳动权益受到充分的保障和体面劳动的实现,基于此,本研究以当代西方六大劳动关系理论的观点为主线,结合制度依附理论和社会平等理念共同形成本研究的理论基础；通过对体面劳动与劳动权益的内涵与特征进行界定,厘清了体面劳动与劳动权益之间的关系；在确定研究的理论基础之后,本研究通过历史研究法对我国城镇非正规就业劳动权益保障的历史发展进程进行了梳理,运用定性分析的方法对目前我国城镇非正规就业群体劳动权益保障的现状进行总结归纳,并采用定量分析方法对一些置信度较高的历史宏观数据进行分析找出我国目前城镇非正规就业群体劳动权益保障中存在的问题,同时再利用规范性分析方法针对这些存在的问题探索其根由；在此基础之上,本研究对城镇非正规就业群体劳动权益保障的影响因素和后效变量进行了探索,形成了八个相关假设,并构建了本研究的理论模型；通过体面劳动理念和内涵对城镇非正规就业群体劳动权益保障衡量指标体系进行了理论筛选,再通过隶属度、相关性、项目分析、信度和效度等实证研究方法最终遴选出城镇非正规就业群体劳动权益保障的调查量表；通过问卷调查所得数据,对其提出的八个理论假设进行验证支持,验证了理论模型的有效性；本研究通过理论和实证分析后发现：由于劳动力市场发育的不完善,城镇非正规就业成为目前就业的主流,导致劳动市场秩序更加复杂和混乱,强资本弱劳工的现象不能得到有效控制；我国劳动立法和相关劳动法规政策制度还不完善,劳动监察不到位,导致部分民营私有劳动就业组织利用法律漏洞来侵犯劳动者的合法劳动权益；在部分民营私有企业中,根本没有成立工会组织或工会组织的不健全、不独立,导致工会组织不能真正代表劳动者的合法权益；城镇非正规就业群体自身素质和劳动技能水平低,依法维权意识薄弱等问题。鉴于此,本研究提出了构建以政府、劳动就业组织、工会组织和城镇非正规就业群体自身多方合作互补的劳动权益保障新模式,通过这多方相互能够制约的力量,构建一个相对有力的以及优势互补的多方监督协作体系。本研究在结构上共由八章构成,具体结构如下：1导论。本章主要对选题的背景、研究的主要内容与方法、研究思路、国内外的研究现状、研究的结构安排和预期创新进行阐释和介绍。2非正规就业的理论基础及其相关研究。本章主要以当代西方劳动关系的六大理论观点为主线,结合制度依附理论和社会平等理念共同形成本研究的理论基础；对非正规就业的国内外相关研究进行述评,对非正规就业的内涵进行界定,在此基础上本章还采用了社会分层理论把城镇非正规就业群体分为利益受益和利益受损两个群体,从而锁定本研究的主要研究对象：利益受损的城镇非正规就业群体。3劳动权益与体面劳动研究。本章主要就国内外劳动权益的相关研究进行分析与讨论,在此基础上对劳动权益的内涵进行了界定；再根据马斯洛需求层次理论把劳动权益分为五个层次：生存权、安全保障权、社会认同权、尊重权和自我实现权,为后续的理论模型研究提供铺垫；本章还就国内外对体面劳动的相关研究进行述评,提出了提出适合我国国情的体面劳动的内涵与特征；在此基础上分析与讨论了劳动权益保护与体面劳动的实现之间的关系。4非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变与存在的问题。本章主要采用历史分析的研究方法把我国城镇非正规就业群体劳动权益保障分四个历史阶段,对这四个阶段的历史演变过程进行研究,每个阶段都分别从社会保障、劳动保护和职工发展等三个方面进行论述；采用定量分析的研究方法对一些置信度较高的历史宏观数据进行分析找出我国目前城镇非正规就业群体劳动权益保障存在的问题,采用规范性分析方法探索其问题存在的根由。5体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障的研究假设与理论模型构建。本章首先探讨了影响城镇非正规就业劳动权益保障的因素：劳动者个体属性、组织所有制属性、地域经济属性、工会组织和政府职能定位与运行效能,这些因素都对劳动权益保障有影响；其次探讨了城镇非正规就业群体劳动权益保障的后效变量：劳动权益保障对劳动者工作生活质量、组织绩效和和谐劳动劳动关系的构建的影响；提出了八个理论假设,在这八个理论假设的基础上,构建了城镇非正规就业群体劳动权益保障的理论模型。6劳动权益保障状态下的各种衡量指标体系构建。本章首先对国内外体面劳动的测量指标体系进行了较为深入的文献分析,然后以体面劳动的内涵和它所蕴含的基本理念作为劳动权益保障指标体系遴选的理论基础,从理论视角遴选出5个维度、14个基本指标和66个指标要素；再通过隶属度和相关性实证分析,最终以实证的方式遴选出56个指标要素；本章还通过文献及理论研究探索构建了政府职能定位与运行效能、员工工作生活质量、组织绩效和和谐劳动关系的衡量指标体系,为后续的研究打下基础。7问卷调查与数据分析研究。本章主要对研究方法的介绍与探讨,包括问卷调查的过程与样本的基本情况,项目分析方法、问卷的信度与效度和描述性统计等内容。采用单因素方差分析法、独立样本T检验法、多元回归法和相关性分析法等,验证了研究工具的信度和效度,保障了后续分析的科学性和严谨性,在此基础上对第五章构建的理论模型中八个基本假设进行了验证；同时还通过多元回归的方法探寻了影响城镇非正规就业劳动权益保障水平的因素,还确立了各因素的权重。8结论与建议。本章主要是对整篇文章的结论进行概括性总结,对研究得出的重要结论加以介绍；同时还针对结论提出了建设性的意见。
王飞鹏[6]（2012）在《我国公共就业服务均等化问题研究》文中提出就业是民生之本、安国之策,社会和谐之基础。通过公共就业服务,促进公平就业、充分就业是政府的重要职责。长期以来,由于受城乡二元经济结构与劳动就业制度的影响,我国公共就业服务资源不仅供给不足,而且在城乡之间、区域之间及不同群体之间分布严重不均,严重阻碍和制约了我国就业及城乡、区域经济协调发展。因此,在就业矛盾日益凸显的背景下,从理论与实践的结合,探索一条适合于我国国情的公共就业服务均等化之路具有十分重要的理论和现实意义。本研究以劳动者均等享受公共就业服务为总目标,采用从宏观到微观,理论分析与实证研究相结合的研究方法,重点分析了我国公共就业服务均等化面临的问题及成因,并在借鉴发达国家发展公共就业服务实践经验的基础上,以“公平正义、科学发展”为指导思想,对我国实现公共就业服务均等化的思路、原则及制度建设进行了整体构思。本文内容结构主要包括三大部分,共分六章。第一部分,理论基础研究（引言、第二章）。这一部分是全文的基础研究部分。首先,在分析我国公共就业服务均等化问题的研究背景及国内外研究现状的基础上提出了本文的研究主题,并对其研究目标、技术路径和研究方法进行了整体构思。其次,梳理和总结了本研究的理论支点,如公平正义理论、公共产品理论、新公共服务理论、治理与善治理论、科学发展观,对其核心思想及价值理念进行了归纳和提炼,形成了本研究的理论依据和指导思想,为解决实际问题提供了基本原理和价值准则。第三,在对基本公共服务、均等化、公共就业服务、公共就业服务均等化等核心概念的内涵和外延进行界定的基础上,提出了公共就业服务均等化的目标层次及内容体系。第四,在分析公共就业服务均等化影响因素的基础上,构建了公共就业服务均等化的实现机制。最后,在探讨公共就业服务均等化研究视角和评价方法的基础上,构建了公共就业服务均等化评价指标,为公共就业服务均等化现状分析及制约因素分析提供了评价标准和方法指导。第二部分,现状及问题的成因分析（第三章、第四章）。这一部分是全文的核心首先借助上一章的评价指标,通过定性与定量分析,总结和归纳了我国公共就业服务均等化的成效及存在的主要问题,对我国公共就业服务均等化现状有了一个全面的把握和认识。其次,以我国公共就业服务均等化现状为依据,对我国公共就业服务均等化的制约因素进行分析和判断,为我国实现公共就业服务均等化提供了实践依据。第三部分,国际经验与政策建议（第五章、第六章）。这一章是本文国际比较与政策建议部分。首先,对发达国家公共就业服务的职能定位及开展公共就业服务的实践经验进行了归纳总结,并在此基础上归纳和总结了发达国家缩小公共就业服务差距的主要做法和经验,以期为我国公共就业服务均等化提供借鉴。其次,在总结本研究的主要结论的基础上,结合我国公共就业服务发展现状及均等化的制约因素,在借鉴发达国家经验的基础上,提出了实现我国公共就业服务均等化的基本思路、原则和保障机制建设。总体来讲,自改革开放以来我国公共就业服务得到了较快发展,取得了一定的成效,并为公共就业服务均等化建设奠定了一定的基础,但要实现公共就业服务均等化,还应结合我国国情及公共就业服务的发展现状,通过借鉴发达国家的实践经验,以“公平正义、科学发展”为指导思想,按照责任与能力相对称、发展与改革相结合、需求与供给均衡发展的基本原则,以劳动者充分就业、体面就业和快乐就业为目标层次,以城乡公共就业服务体系一体化为载体,以城乡和区域间公共就业服务均等化建设为突破口,以公共就业服务制度完善和公共就业服务水平提升为重点,最终实现各类劳动者群体均等地享受公共就业服务的宏伟目标。具体可分三步走,即完善体系、城乡对接、提高水平。目前,我国公共就业服务均等化建设的关键是制度和体制建设,只有建立完善的公共就业服务均等化制度体系,才能确保我国公共就业服务均等化建设长效发展和科学发展。在制度建设方面应采取的措施有：建立健全统筹城乡的就业服务制度、建立均等化的财政转移支付制度、完善公共就业服务体制和机制、创新公共就业服务供给模式等。
梁汉媚[7]（2012）在《城市贫困空间分异与脱贫对策研究》文中指出鉴于当前城市职工下岗、失业率的逐渐加剧,城市贫困问题凸显,本文在国内外城市贫困问题的概念、组成结构、空间演化、原因机制和脱贫对策的研究进展的基础上,分析了中国城市贫困的基本现状和特点,建立了城市贫困空间分异指标体系的研究框架。在此框架下,较为系统地探讨中国不同省份的城市贫困主要表现形式的差异。分别以住房设施、就业状况、经济贫困、职业服务主因子得分最高的乌鲁木齐、上海、沈阳和北京市为典型案例,提出了脱贫的思路与对策。主要研究结论有：（1）目前国内外城市贫困的地域分异规律研究较为薄弱。研究主要集中在从经济学角度和社会学角度研究城市贫困的概念、分层、形成原因及其对策。尚未形成针对城市贫困区域的独立的理论和方法体系,研究缺乏系统性,理论基础薄弱,研究方法应用有限。今后应加强城市贫困发展与城市地理理论研究,加强多科学的融合发展,革新研究方法和技术手段,并不断拓展研究领域,加强综合性应用研究。（2）揭示了城市贫困人口大分散、小集中的特点与城市贫困发生率呈现东中西逐渐增加变化规律。中国城市贫困人口的分布区域逐渐扩大,从中西部欠发达地区为主,扩展到老工业基地和资源型城市,再扩散到以传统工业和中小企业占主导的中小城市。伴随产业成长和工业化进程演进,在中观和宏观层面城市贫困人口的分布具有典型的地域特征。（3）呈现“中间轻、两边重”累积性分布和“Y”之型发射总体分布的规律。应用主成分分析法总结城市贫困主因子阐述中国各省（市、自治区）城市贫困的主要表现形式的差异。发现了中国城市存在综合贫困累积型分布的状况,呈现“中间轻,两边重”的累积性分布；最后并求出综合贫困得分,呈现出“Y”字型放射形态的综合贫困空间总体分布。（4）提出三条形成城市贫困的相互影响的机制链条,即由于产业结构调整和经济体制的转轨、社会保障不完善和政府财政实力较弱以及人力资本偏低和市场需求高三方面引发城市贫困。并从自然条件、经济发展水平、受教育程度和就业机会解析了城市贫困发生率空间分异的成因。从国际环境、历史因素、产业政策和经济发展状况分析“中间轻、两边重”的累积性分布特征,以及从地域环境、资源禀赋和行业结构阐述了“Y”之型放射的形成原因。（5）“标本兼治、内外结合”的基本脱贫思路和因地制宜的脱贫措施。按照我国不同的区域城市贫困不同的表现形式,在解决城市贫困问题和制定脱贫对策时,以乌鲁木齐、上海、沈阳和北京市为典型案例,提出相应的对策：住房设施表现型的城市以发展为主,就业状况表现型的城市调控为主,经济贫困表现型的城市以保障为主,职业和服务表现型城市协调为主。最后并反思了本论文的不足以及今后值得进一步探讨的问题。
张翼[8]（2012）在《中国城市居民最低生活保障制度的完善》文中研究说明本文运用文献研究法与比较研究法，对现行中国城市居民最低生活保障制度中存在的问题进行剖析，综合管理学、社会学、社会工作等多学科的范式与视角，着重探讨了如何构建适合我国国情并具操作性的城市低保制度完善措施，以期发挥城市低保制度的最大功效。首先，梳理了城市居民最低生活保障制度的发展历程，在此基础之上提出，我国目前的城市低保制度和过去相比，取得了很大成绩，但也存在一些突出问题，如保障范围过窄、保障标准过低且地区差异较大、执行与管理方面不规范、制度主体过于单一等。其次，系统探讨了自由放任主义、国家干预主义和福利多元主义理论在不同时期对各国的社会救助理念和救助政策产生的影响，并对英国、美国和瑞典等典型国家社会救助制度经验进行归纳和总结。当今各国的社会救助目的不仅仅局限于受助者基本生活保障，更注重为个人赋权以促进自我脱贫能力的建设，强调个人与社会之间的责权关系。我国城市居民最低生活保障制度的指导理念构建，应选择适合我国国情与国力、国家责任与个人自立协调、强调积极主动脱贫的救助理念。基于对中国城市居民最低生活保障制度问题的分析及制度理念的建设讨论，提出从内部机制与外部因素两大方面完善现行的城市居民最低生活保障制度。就内部机制完善而言，明确城市低保制度中政府责任与个人义务，处理好公平与效率的关系，转变城市低保制度不合时宜的观念。应建立长效的经费划拨与分担机制，城市低保制度的行政经费也要予以明确规定。并从城市低保对象、审核程序、低保标准、退出机制、档案管理与工作人员等方面促进城市低保制度管理体系的完善。就外部因素介入而言，城市低保制度所涉及的相关部门应积极参与，为其良性运行提供便利条件。社会保险制度的日益健全可为城市低保制度减轻压力。非营利组织通过教育支持、实物支援、技能培训与项目支持等方式为城市低保对象提供形式多样的救助服务。社会工作者可以运用社会工作价值观与工作方法，在帮助城市低保对象激发潜能、整合资源方面发挥重要作用。
晏淼[9]（2010）在《云南民族地区发展劳务经济的政策选择研究》文中提出缩小民族地区发展差距,实现“同步小康”是当前云南民族地区社会发展面临的首要问题,也是党的民族理论与政策研究的重要课题。发展劳务经济是加快云南民族地区社会发展,缩小民族地区发展差距的一种探索。理论上,有利于我们深化对马克思主义在特殊历史条件下,民族可以实现历史跳跃式发展理论的认识；实践上,则有利于我们选择实事求是的民族经济发展政策,促进民族地区经济跨越式发展,促进民族地区现代化建设的进程。本文在前人研究的基础上,坚持马克思主义世界观和方法论的指导,重视实证研究,并注意理论探索,对云南民族地区发展战略选择困境、发展劳务经济的构想及其政策引导、设计与实施等问题进行了较为系统、全面而深入的探讨。本文以马克思主义民族理论、中国特色社会主义关于民族工作的基本理论为指导,对民族地区跨越式发展的战略意义、中国特色社会主义关于民族跨越式发展主要思想进行分析和总结。进而分析了云南民族地区经济社会发展的基本环境、面临的客观形势、及其优势与劣势等问题,提出发展劳务经济是云南民族地区实现跨越式发展的一种选择。结合学术界关于劳务经济的认识,本文对劳务经济及其所涉及的相关概念进行了阐释。认为劳务经济是指农业富余劳动力向为本户以外的单位或个人提供劳动力服务或经过个体工商户工商登记注册进行创业,直接获取收入从而带动本地经济社会发展的一种经济形态。在厘清相关概念的基础上,笔者对云南劳务经济的现状进行了评估,进而分析了新时期云南民族地区发展劳务经济的潜力和机遇。将劳务经济培育成主导产业是云南民族地区发展劳务经济应具备的基本要素和主要内容。提升农业富余劳动力的技能水平、提高农业富余劳动力创业比例、构建良好的就业服务体系、保障农民工的合法权益等是当前云南民族地区发展劳务经济的主要内容。要保证云南民族地区劳务经济的健康有序并快速发展,必须制订和遵循相应的指导思想和原则,以及发展的战略目标和战略重点。并且,要发展云南民族地区的劳务经济,还必须创造良好的外部环境。云南民族地区发展劳务经济的关键在于政策引导。笔者对民族区域经济政策的涵义及实践,政府政策在国内外农业富余劳动力转移过程中的作用进行了认真分析与总结。在此基础上,指出地理区位及就业服务体系较弱、人力资源开发不足、政策的切合实际性有待提高、监督机制不完善等是云南民族地区发展劳务经济面临的主要困难。应在构建好民族地区劳务经济政策原则、创新调整民族地区劳务经济的法制原则等基础上,按照统一步骤有序推进云南民族地区劳务经济的发展。通过对云南民族地区发展劳务经济现有政策地细致梳理及评估,笔者指出,云南民族地区的劳务经济在职业技能培训、创业、就业、农民工权益维护及社会保险等方面均存在较大问题,亟需政府在公共政策方面予以积极引导。政府在制订发展劳务经济的公共政策时,需要进行总体规划设计,加强宏观调控能力。同时,还要不断完善政策实施的保障机制。结合国内外相关国家或省区发展劳务经济政策的启示,笔者对新时期云南民族地区劳务经济政策实施的理论、具体政策设计的重点、政策执行的实施保障等问题进行了全面分析。最后,通过对上述内容的全面分析,笔者认为发展劳务经济,对实现共同富裕目标具有重要的理论与现实意义。云南民族地区发展劳务经济是新的战略选择,并有较大的潜力和机遇；应该合理确定发展内容,确立发展遵循的指导思想和基本原则,分步实施,逐步完善；还应针对现有政策的不足,提出新的政策设计与实施保障,探索发展劳务经济中政策的支持作用。
于大伟[10]（2010）在《我国就业政策的变迁与发展研究 ——基于政府责任的视角》文中认为就业是民生之本,是社会建设的重要内容,就业政策是一个国家社会政策中的重要组成部分,对解决失业、进行合理的资源配置、促进经济发展、维护社会稳定以及实现社会公平发挥着重要的作用。本文从就业、就业政策以及政府在促进就业中的基本责任的解析入手；对我国自建国以来就业政策的变迁和发展做了系统梳理；对我国政府促进就业的积极功能进行了深入分析。尽管政府一直在发挥促进就业的功能,但是,我国现阶段仍存在较严重的就业矛盾和就业问题,本文对造成就业矛盾的原因进行了探究；最后从强化政府责任,切实发挥政府在促进就业中的关键作用的角度,提出进一步完善我国就业政策的几点建议,认为：政府应该在加强人力资源开发和利用；调整经济结构中采取积极的就业政策；建立规范有序的劳动力市场和完善就业服务体系方面做出积极的努力。希望这一研究有助于我国就业政策理论研究的深化,同时也有助于我国就业政策改革的推进。
二、宁夏工商“三结合”促进再就业（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、宁夏工商“三结合”促进再就业（论文提纲范文）
（1）中国公益性岗位制度运行困境研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 理论价值 |
| 1.1.3 现实意义 |
| 1.2 相关概念的界定与研究视角 |
| 1.2.1 相关概念的界定 |
| 1.2.2 研究视角 |
| 1.3 研究的内容与方法 |
| 1.3.1 论文框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点及难点 |
| 1.4.1 研究视角的创新性 |
| 1.4.2 研究方法的创新性 |
| 1.4.3 研究目标的创新性 |
| 1.4.4 研究过程的难点和不足 |
| 第2章 文献述评 |
| 2.1 公益性岗位制度研究述评 |
| 2.2 公益性岗位政策文件述评 |
| 2.2.1 国家层面的公益性岗位法规政策 |
| 2.2.2 各地出台的公益性岗位政策性文件 |
| 第3章 公益性岗位制度的产生─中国就业制度的变迁及路径依赖 |
| 3.1 公益性岗位制度产生的社会背景和历史条件 |
| 3.1.1 经济体制转型 |
| 3.1.2 国有企业改革 |
| 3.1.3 社会治理模式转型及行政体制改革 |
| 3.1.4 劳动就业和社会保障政策转型 |
| 3.2 公益性岗位制度产生的原因 |
| 3.2.1 维护计划经济向市场经济转轨时期社会稳定的需要 |
| 3.2.2 满足社会成员对基层公共服务的需求 |
| 3.2.3 计划安置就业的路径依赖与维护国企改革的现实选择 |
| 3.3 公益性岗位制度的产生的意义分析 |
| 3.3.1 从直接的经济补偿到提供就业岗位援助 |
| 3.3.2 从保障基本生活到促进社会融入 |
| 3.3.3 从被动下岗分流到主动提供社会服务 |
| 第4章 公益性岗位制度运行情况—基于部分省市公益性岗位制度现状的实证研究 |
| 4.1 我国公益性岗位制度建设基本情况 |
| 4.2 公益性岗位制度运行分析——以吉林省为例 |
| 4.2.1 吉林省公益性岗位制度发展历程与建设情况 |
| 4.2.2 吉林省公益性岗位开发管理和人员构成 |
| 4.2.3 吉林省公益性岗位从业人员情况调查实证分析—基于公益性岗位从业人员视角 |
| 4.2.4 吉林省不同类别公益性岗位案例调查分析——基于公益性岗位开发、使用部门视角 |
| 4.2.5 吉林省公益性岗位制度社会效益分析 |
| 4.3 东中南部5省公益性岗位制度运行对比分析 |
| 4.3.1 五省公益性岗位政策体系建设 |
| 4.3.2 五省公益性岗位的开发 |
| 4.3.3 五省公益性岗位管理体制 |
| 4.3.4 五省公益性岗位筹资渠道及从业人员薪酬待遇 |
| 4.3.5 五省公益性岗位制度的综合比较 |
| 第5章 公益性岗位制度运行的困境及其成因 |
| 5.1 岗位依赖 |
| 5.1.1 出口不畅 |
| 5.1.2 “一岗难求”现象 |
| 5.2 制度风险 |
| 5.2.1 政府负担过重 |
| 5.2.2 非正规就业产生了新的排斥 |
| 5.2.3 公共服务作用发挥不充分 |
| 5.2.4 公益性岗位管理模式不适应就业发展趋势 |
| 5.3 困境的成因 |
| 5.3.1 制度原因 |
| 5.3.2 结构原因 |
| 5.3.3 体制原因 |
| 第6章 公益性岗位制度运行的优化—实现制度可持续发展 |
| 6.1 公益性岗位制度优化的必要性 |
| 6.2 其他国家及地区积极促进和保障特殊群体就业的经验及启示 |
| 6.3 公益性岗位制度可持续发展的目标和优化路径 |
| 6.3.1 公益性岗位制度的目标 |
| 6.3.2 “双公益”型的公益性岗位制度构建需要坚持的四个原则 |
| 6.3.3 “双公益”型的公益性岗位制度建设机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士期间发表的学术论文及其他成果 |
| 致谢 |
（2）独立学院大学生就业服务研究 ——以河北省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状及述评 |
| 1.3.1 国外研究现状及述评 |
| 1.3.2 国内研究现状及述评 |
| 1.3.3 已有研究的不足之处 |
| 1.4 本研究的重点、难点,创新点及不足之处 |
| 1.4.1 重点和难点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 不足之处 |
| 1.5 研究思路及方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 主要内容及结构框架 |
| 2 大学生就业服务理论基础及借鉴 |
| 2.1 就业相关概念 |
| 2.1.1 大学毕业生 |
| 2.1.2 就业 |
| 2.1.3 就业方针、就业政策与就业制度 |
| 2.1.4 就业服务、就业指导与就业管理 |
| 2.1.5 公办高校、民办高校与独立学院 |
| 2.2 马克思主义就业思想历史发展 |
| 2.2.1 马克思就业思想 |
| 2.2.2 列宁就业思想 |
| 2.2.3 中国共产党人就业思想 |
| 2.3 国外就业理论借鉴 |
| 2.3.1 国外就业理论研究概述 |
| 2.3.2 国外经典就业理论介绍 |
| 2.4 我国失业问题分析 |
| 2.4.1 马克思主义失业理论 |
| 2.4.2 西方经济学失业理论 |
| 2.4.3 两种理论的对比分析 |
| 2.4.4. 我国失业问题分析 |
| 2.5 大学生就业指导理论借鉴 |
| 2.5.1 人职匹配理论 |
| 2.5.2 职业生涯与发展理论 |
| 2.5.3 职业锚理论 |
| 2.5.4 我国学者对大学生就业指导理论创新成果 |
| 2.6 大陆以外国家和地区高校就业服务借鉴与启示 |
| 2.6.1 大陆以外国家和地区高校就业服务概述 |
| 2.6.2 大陆以外国家和地区高校就业服务借鉴 |
| 2.6.3 大陆以外国家和地区高校就业服务启示 |
| 3 我国大学生就业服务发展简述 |
| 3.1 大学生就业政策历史变迁 |
| 3.1.1 计划经济时期"统包统分"就业政策 |
| 3.1.2 计划经济向市场经济过度时期"双向选择"就业政策 |
| 3.1.3 社会主义市场经济时期"自主择业"就业政策 |
| 3.2 大学生就业形势发展与变化 |
| 3.2.1 经济形势总体良好 |
| 3.2.2 毕业生人数规模不断扩大 |
| 3.2.3 大学生就业形势日趋严峻 |
| 3.3 大学生就业服务项目积极探索与尝试 |
| 3.3.1 大学生志愿服务西部计划 |
| 3.3.2 服务农村"三支一扶"专项就业计划 |
| 3.3.3 大学生"村官"项目 |
| 3.3.4 聘用应届高校毕业生参与科研项目研究工作 |
| 3.3.5 部队直招士官项目 |
| 3.3.6 积极鼓励和支持大学生创业 |
| 3.3.7 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 |
| 3.3.8 大学生就业见习计划 |
| 3.3.9 其他服务大学生就业的有益尝试 |
| 4 独立学院的发展及其就业问题 |
| 4.1 我国独立学院发展概况 |
| 4.1.1 我国独立学院发展的历史沿革 |
| 4.1.2 独立学院概况及分布 |
| 4.2 独立学院的特性分析 |
| 4.2.1 独立学院的性质 |
| 4.2.2 独立学院的办学定位 |
| 4.2.3 独立学院的价值 |
| 4.2.4 独立学院的特征 |
| 4.3 独立学院就业情况 |
| 4.3.1 独立学院学生的个性特点 |
| 4.3.2 大学生就业共性问题 |
| 4.3.3 独立学院大学生就业个性问题 |
| 5 河北省独立学院大学生就业现状及存在问题 |
| 5.1 河北省独立学院就业概况 |
| 5.1.1 河北省独立学院发展沿革 |
| 5.1.2 近五年河北省经济形势分析 |
| 5.1.3 近五年河北省人才供求分析 |
| 5.1.4 近五年河北省独立学院主要就业数据对比分析 |
| 5.2 不同视角下大学生就业现状分析 |
| 5.2.1 不同专业就业率比较分析 |
| 5.2.2 毕业生去向分析 |
| 5.2.3 不同性别就业率比较分析 |
| 5.2.4 毕业生所找工作专业对口度分析 |
| 5.2.5 毕业生对工作的满意度分析 |
| 5.2.6 毕业生薪酬水平分析 |
| 5.2.7 毕业生对就业服务建议总结及分析 |
| 5.3 就业服务现状调查 |
| 5.3.1 地方性就业制度建设及公共服务基本情况调查 |
| 5.3.2 独立学院教学模式及其教学改革情况调查 |
| 5.3.3 独立学院就业指导与服务现状调查 |
| 5.3.4 社会上针对高校毕业生就业服务情况调查 |
| 5.3.5 学生家长就业心理预期及就业帮扶情况调查 |
| 5.4 河北省独立学院大学生就业问题及其分析 |
| 5.4.1 政府公共就业服务存在缺位 |
| 5.4.2 用人单位选人、用人服务机制不完善 |
| 5.4.3 独立学院办学及就业服务特色不明显 |
| 5.4.4 毕业生综合素质有待提升且就业期望值较高 |
| 5.4.5 第三方就业服务市场尚未健全 |
| 5.4.6 家长就业观念较为落后 |
| 6 探索构建"六位一体"独立学院大学生就业服务模式 |
| 6.1 构建"六位一体"独立学院大学生就业服务模式的时代背景 |
| 6.1.1 十八大以来党和政府对大学生就业工作更为重视 |
| 6.1.2 "京津冀协同发展"为区域内大学生就业带来机遇 |
| 6.1.3 "以人为本"理念在就业中得到体现 |
| 6.1.4 国家对民办教育日益重视 |
| 6.2 构建"六位一体"大学生就业服务模式 |
| 6.2.1 政府部门积极发挥就业服务促进和监督作用 |
| 6.2.2 用人单位调整与完善人才选聘服务机制 |
| 6.2.3 独立学院改革人才培养模式并提高就业服务水平 |
| 6.2.4 毕业生树立科学就业观并提高自身综合水平和就业能力 |
| 6.2.5 第三方就业服务机构不断培养并优化市场服务 |
| 6.2.6 家长积极发挥在就业全过程中的作用 |
| 6.3 积极探索发挥"六位一体"独立学院大学生就业服务模式合力保障机制 |
| 6.3.1 优先建立就业协调服务制度保障 |
| 6.3.2 统筹成立就业协调人才保障机构 |
| 6.3.3 重点做好区域公共就业服务项目保障 |
| 6.3.4, 合力搭建区域就业信息服务保障平台 |
| 6.3.5 搭建一体化后勤保障 |
| 6.3.6 通过效应保障反馈就业服务成果 |
| 6.4 大力加强独立学院大学生思想教育 |
| 6.4.1 加强理想信念教育 |
| 6.4.2 加强社会主义核心价值观教育 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 外文资料 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 附录 |
| 附录A 独立学院毕业生培养质量、就业服务及社会需求调查问卷 |
| 附录B 独立学院大学生就业调查问卷 |
| 附录C 就业服务访谈问卷 |
| 学位论文数据集 |
（3）中国共产党改善新疆民生的历史进程和基本经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题意义和研究现状 |
| 一 选题意义 |
| 二 研究现状 |
| 第二节 主要内容和研究思路及创新之处 |
| 一 主要内容 |
| 二 研究思路和研究方法 |
| 三 研究的可能创新之处 |
| 第三节 重点和难点 |
| 一 研究重点 |
| 二 研究难点 |
| 第二章 民生概念及民生思想的演变 |
| 第一节 民生的基本含义及特征 |
| 一 “民生”一词的含义 |
| 二 民生问题的具体内容 |
| 三 民生问题的特征 |
| 第二节 全面科学地认识民生问题 |
| 一 民生问题是经济问题 |
| 二 民生问题是社会问题 |
| 三 民生问题是发展问题 |
| 四 民生问题是政治问题 |
| 第三节 民生思想的演变和发展 |
| 一 近现代西方国家民生思想的演变和发展 |
| 二 近现代中国民生思想的演变和发展 |
| 第三章 中国共产党解决新疆民生问题的历史进程 |
| 第一节 解放前中国共产党解决新疆民生问题的努力(1921～1949) |
| 一 新疆维吾尔自治区的概况 |
| 二 解放前新疆民生的概况 |
| 三 中国共产党解决新疆民生问题的开端 |
| 四 三区革命接受中国共产党领导 |
| 五 新疆国民党民主派和平起义 |
| 六 人民解放军进军新疆 |
| 第二节 建国后中国共产党改善新疆民生的艰辛探索(1949-1978) |
| 一 进行保护人民基本生存权和基本政治权利益为主的政治建设 |
| 二 中国共产党把新疆各族人民引上社会主义道路 |
| 三 “文化大革命”对新疆民生事业发展的影响 |
| 第三节 改革开放以来中国共产党改善新疆民生的不断发展 |
| 一 中国特色社会主义民生建设在新疆的开创(1978～1989) |
| 二 中国特色社会主义民生建设在新疆的丰富和发展(1989～2002) |
| 三 中国特色社会主义民生建设在新疆的全面推进(2002～2012) |
| 四 中国特色社会主义民生建设在新疆的新的发展(2012～至今) |
| 第四章 新疆民生建设的实践成就和存在的问题及对策 |
| 第一节 提高和改善新疆各族人民生活水平的成就 |
| 一 城乡居民收入稳步增长,增收渠道不断拓宽 |
| 二 消费结构优化升级,生活总体实现小康 |
| 三 生活方式发生巨变,生活质量显着提高 |
| 第二节 新疆教育事业发展的成就 |
| 一 基础教育均衡发展,为民生福祉和未来发展提供前提保障 |
| 二 高等教育持续快速发展,在民生需求中确立责任和使命 |
| 三 职业教育恢复性发展,着力培养学生的就业创业能力 |
| 四 “双语”教育蓬勃发展,为新疆的民生建设提供助力支撑 |
| 五 “内高班”教育稳步发展,充分体现党和政府的民生关怀 |
| 六 教育事业投入逐步增长,办学条件得到明显改善 |
| 七 始终坚持以人为本,教育公平事业取得新进步 |
| 第三节 新疆就业保障事业发展的成就 |
| 一 就业管理体制发生了根本变革 |
| 二 就业规模不断扩大,就业形势基本稳定 |
| 三 就业渠道日益拓宽,就业结构逐渐优化 |
| 四 就业政策日趋成熟,就业服务日益完善 |
| 五 高校毕业生就业之路越走越宽 |
| 六 就业困难群体再就业工作成效显着 |
| 七 农村富余劳动力实现有序、有效转移 |
| 第四节 新疆医疗卫生事业发展的成就 |
| 一 新中国成立后新疆医疗卫生事业得到初步发展 |
| 二 改革开放以来新疆医疗卫生事业发展的成就 |
| 三 医疗保险为城乡居民提供基本保障 |
| 四 新疆医疗卫生事业的快速发展 |
| 第五节 新疆社会保障事业发展的成就 |
| 一 新疆社会保障制度的建立与发展 |
| 二 新疆社会保障体系的主要内容 |
| 三 新时期新疆社会保障事业的工作重点 |
| 第六节 新疆住房建设事业发展的成就 |
| 一 居民住房条件大为改善 |
| 二 “安居富民”工程,从抗震到富民 |
| 三 “定居兴牧”民生工程,提高了牧区群众的生活 |
| 四 保障房建设力度加大,力促新疆和谐稳定 |
| 第七节 新疆改善民生方面临的机遇和存在的问题及对策 |
| 一 新疆改善民生事业发展面临的机遇 |
| 二 新疆改善民生方面存在的主要问题 |
| 三 解决改善新疆民生问题的对策 |
| 第五章 中国共产党改善新疆民生的基本经验及启示 |
| 第一节 中国共产党改善新疆民生的规律及特点 |
| 一 各族人民当家做主是解决和改善民生问题的政治前提 |
| 二 “三步走”的发展战略是改善民生的切实步骤 |
| 三 不断提高各族人民生活水平是党的一切工作的根本出发点 |
| 四 改善民生建设以科学发展观为根本指针 |
| 五 改善民生是一项长期工作,是实现“中国梦”的前提和保障 |
| 第二节 中国共产党改善新疆民生问题的基本经验 |
| 一 坚持党的领导是解决和改善新疆民生问题的前提条件 |
| 二 党的路线方针政策是解决和改善新疆民生问题的基本保证 |
| 三 立足本地发展经济是解决和改善新疆民生问题的关键所在 |
| 四 文化繁荣是是解决和改善新疆民生问题的内在动力 |
| 五 坚持和完善民族区域自治制度是解决和改善新疆民生问题的政治保障 |
| 六 改善新疆民生事业离不开国家和兄弟省市的帮助 |
| 七 处理好改革发展稳定的关系是改善新疆民生问题的重要途径 |
| 八 发挥好新疆建设兵团在改善新疆民生中的作用 |
| 第三节 中国共产党改善新疆民生问题的几点启示 |
| 一 解放思想、实事求是、与时俱进,推进改革开放宏伟事业 |
| 二 全面贯彻落实科学发展观,促进新疆经济可持续发展 |
| 三 牢固树立“稳定压倒一切”思想,维护新疆政治大局稳定 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（4）中国财政支出政策就业效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究的方法 |
| 1.4 基本结构与主要内容 |
| 1.5 主要的创新点及不足 |
| 第2章 国内外文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.1.1 西方就业理论及其财政支出政策的研究 |
| 2.1.2 财政支出规模就业效应的研究 |
| 2.1.3 财政支出分项目就业效应的研究 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.2.1 财政政策就业效应的研究 |
| 2.2.2 财政支出规模就业效应的研究 |
| 2.2.3 财政支出分项目就业效应的研究 |
| 第3章 财政支出政策与就业关系的相关理论 |
| 3.1 财政支出、经济增长与就业增加 |
| 3.1.1 财政支出刺激经济增长 |
| 3.1.2 经济增长带动就业增加 |
| 3.2 财政支出政策就业效应的作用机理 |
| 3.2.1 财政支出指标的选取 |
| 3.2.2 财政投资支出的就业效应 |
| 3.2.3 财政教育支出的就业效应 |
| 3.2.4 财政科技支出的就业效应 |
| 3.2.5 财政社会保障支出的就业效应 |
| 3.2.6 财政行政管理费支出的就业效应 |
| 3.3 财政支出政策就业效应的分析方法 |
| 3.3.1 平稳性检验 |
| 3.3.2 协整分析 |
| 3.3.3 因果关系分析 |
| 第4章 中国财政支出政策就业效应的实证分析 |
| 4.1 中国促进就业的财政支出政策演变 |
| 4.1.1 双轨制就业阶段(1978-1991年) |
| 4.1.2 市场导向就业阶段(1992-2001年) |
| 4.1.3 健全促进就业创业体制机制阶段(2002年-至今) |
| 4.2 财政支出总额就业效应的实证分析 |
| 4.2.1 数据及指标说明 |
| 4.2.2 财政支出总额的就业总量效应实证分析 |
| 4.2.3 财政支出总额的三次产业就业结构效应实证分析 |
| 4.3 财政支出结构就业效应的实证分析 |
| 4.3.1 数据及指标说明 |
| 4.3.2 单位根检验 |
| 4.3.3 协整分析 |
| 4.3.4 动态响应分析 |
| 4.3.5 因果关系分析 |
| 4.4 实证分析结论 |
| 第5章 中国财政支出政策促进就业效果不明显的原因分析 |
| 5.1 中国就业总体形势 |
| 5.1.1 就业增长与经济增长的关系 |
| 5.1.2 就业结构变化趋势 |
| 5.1.3 劳动力市场供求关系变化 |
| 5.2 财政政策目标长期以促进经济增长为主 |
| 5.3 财政投资的主要领域就业吸纳能力较弱 |
| 5.3.1 财政投资水平依然较高 |
| 5.3.2 财政投资领域以资本密集型行业为主 |
| 5.4 财政教育支出总量偏低、结构不合理 |
| 5.4.1 财政教育支出总量增长较快,但相对量偏低 |
| 5.4.2 财政教育支出结构与就业需求结构变迁不相匹配 |
| 5.5 财政科技支出总体水平及其效益有待提高 |
| 5.5.1 财政科技支出强度有所提升,但总体水平仍然不高 |
| 5.5.2 财政科技支出总体效益仍需提高 |
| 5.6 财政行政管理费用支出偏高、挤占民生支出 |
| 5.7 财政社会保障支出就业促进功能发挥不足 |
| 第6章 主要国家财政支出政策促进就业的比较与借鉴 |
| 6.1 美国 |
| 6.1.1 通过调整财政支出结构促进就业 |
| 6.1.2 大力支持服务业、高新技术产业、小企业发展 |
| 6.1.3 加强公共就业服务 |
| 6.2 日本 |
| 6.2.1 利用财政支出政策刺激就业 |
| 6.2.2 通过增加就业支出,直接促进就业 |
| 6.3 澳大利亚 |
| 6.3.1 政府购买公共就业服务 |
| 6.3.2 利用财政支出刺激计划支持就业 |
| 6.4 巴西 |
| 6.4.1 “就业优先”的综合保障措施 |
| 6.4.2 通过促进国内消费刺激经济复苏 |
| 6.5 德国 |
| 6.5.1 通过短工津贴调整工作时间、保留劳动力 |
| 6.5.2 增强公共就业服务 |
| 6.6 比较与借鉴 |
| 第7章 对策与建议 |
| 7.1 建立经济发展和扩大就业的联动机制 |
| 7.2 财政支出政策侧重经济结构调整 |
| 7.2.1 促进第三产业发展 |
| 7.2.2 扶持中小微企业 |
| 7.2.3 为非正规就业发展提供基础保障 |
| 7.3 调整和优化财政支出结构 |
| 7.3.1 控制财政投资规模,吸引民间资本进入 |
| 7.3.2 加大财政教育支出,调整教育投资结构 |
| 7.3.3 利用财政科技支出促进新兴产业和高技术产业发展 |
| 7.3.4 加强失业保险促进就业的功能 |
| 7.3.5 加大就业服务机构建设 |
| 7.3.6 降低财政行政管理费支出 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（5）体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的缘起和研究背景 |
| 1.1.1 问题的缘起 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本研究的思路和主要研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法与研究工具 |
| 1.4.1 定性研究方法 |
| 1.4.2 定量研究方法 |
| 1.4.3 研究工具 |
| 1.5 本研究可能的创新之处 |
| 1.5.1 基于对体面劳动的理解,构建了劳动权益保障的指标体系 |
| 1.5.2 构建了多方合作型劳动权益保障新模式 |
| 2 非正规就业的理论基础及其相关研究 |
| 2.1 非正规就业的理论基础研究 |
| 2.1.1 劳动力市场分割理论 |
| 2.1.2 二元经济结构理论 |
| 2.1.3 贫困就业理论 |
| 2.1.4 非正式经济理论 |
| 2.1.5 生存经济理论 |
| 2.1.6 罗尔斯的公平正义理论 |
| 2.1.7 制度边缘理论 |
| 2.1.8 社会平等理念 |
| 2.1.9 理论基础启示 |
| 2.2 非正规就业内涵与特征 |
| 2.2.1 非正规就业内涵 |
| 2.2.2 非正规就业与灵活就业之间的关系 |
| 2.2.3 城镇非正规就业的特性研究 |
| 2.3 城镇非正规就业群体的分类研究 |
| 2.3.1 我国目前学术界公认的非正规就业群体组成结构 |
| 2.3.2 社会分层结构理论 |
| 2.3.3 非正规就业群体的分类 |
| 2.3.4 城镇非正规就业群体的结构分层 |
| 本章结语 |
| 3 劳动权益与体面劳动相关研究 |
| 3.1 劳动权益的内涵与特征 |
| 3.1.1 权益的内涵界定 |
| 3.1.2 劳动权益的内涵界定 |
| 3.1.3 劳动权益的特征 |
| 3.1.4 劳动权益的分层研究 |
| 3.2 体面劳动的内涵与特征 |
| 3.2.1 体面劳动的内涵界定 |
| 3.2.2 体面劳动的特征 |
| 3.3 劳动权益保障与体面劳动实现之间的关系研究 |
| 本章结语 |
| 4 非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变与存在的问题 |
| 4.1 非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变 |
| 4.1.1 第一阶段,劳动权益保障制度空白期 |
| 4.1.2 第二阶段,社会保障机制改革探索期 |
| 4.1.3 第三阶段,社会保障制度的完善期 |
| 4.2 现阶段城镇非正规就业群体劳动权益保护存在的问题 |
| 4.2.1 社会保险方面的存在的问题 |
| 4.2.2 劳动保护方面存在的问题 |
| 4.2.3 职业发展方面存在的问题 |
| 4.3 现阶段我国城镇非正规就业群体劳动权益保障方面存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 劳动个体方面的原因 |
| 4.3.2 劳动就业组织方面的原因 |
| 4.3.3 政府方面的原因 |
| 4.3.4 工会方面的原因 |
| 本章结语 |
| 5 城镇非正规就业群体劳动权益保障的理论模型构建 |
| 5.1 劳动权益保障的影响因素分析 |
| 5.1.1 劳动者个体属性因素对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.2 组织属性对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.3 地域经济属性对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.4 工会组织对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.5 政府的职能定位与运行效能对劳动权益保障的影响 |
| 5.2 劳动权益保障的后效变量研究 |
| 5.2.1 劳动权益保障对城镇非正规就业群体的工作生活质量的影响 |
| 5.2.2 城镇非正规就业群体的劳动权益保障对组织绩效的影响 |
| 5.2.3 城镇非正规就业群体的劳动权益保障对社会和谐劳动关系的构建影响 |
| 5.3 劳动权益保障理论模型构建 |
| 本章结语 |
| 6 劳动权益保障状态下的各种衡量指标体系构建 |
| 6.1 劳动权益保障指标体系构建 |
| 6.1.1 国内外相关指标体系研究文献综述 |
| 6.1.2 劳动权益保障衡量指标体系的理论遴选 |
| 6.1.3 劳动权益保障衡量指标体系的实证筛选 |
| 6.1.4 指标体系权重的确立 |
| 6.2 政府职能定位与运行效能指标体系构建 |
| 6.3 工作生活质量衡量指标体系构建 |
| 6.4 组织绩效衡量指标体系构建 |
| 6.5 和谐劳动关系衡量指标体系构建 |
| 本章结语 |
| 7 问卷调查与数据分析研究 |
| 7.1 调查过程与样本情况分析 |
| 7.1.1 问卷设计情况说明 |
| 7.1.2 样本容量分析 |
| 7.1.3 问卷调查基本情况 |
| 7.2 数据分析方法 |
| 7.3 项目分析 |
| 7.3.1 城镇非正规就业群体劳动权益保障量表项目分析 |
| 7.3.2 政府职能定位与运行效能量表项目分析 |
| 7.3.3 城镇非正规就业群体工作生活质量量表项目分析 |
| 7.3.4 组织绩效量表项目分析 |
| 7.3.5 和谐劳动关系量表项目分析 |
| 7.4 调查问卷的效度与信度分析 |
| 7.4.1 城镇非正规就业群体劳动权益保障问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.2 政府职能定位与运行效能问卷效度和信度分析 |
| 7.4.3 生活工作质量问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.4 组织绩效问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.5 和谐劳动关系问卷的效度和信度分析 |
| 7.5 城镇非正规就业群体劳动权益保障水平的描述性统计分析 |
| 7.6 影响因素分析 |
| 7.6.1 个体属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.2 组织属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.3 地域经济属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.4 工会组织对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.5 政府职能定位与运行效能对劳动权益保障及其各个因素影响的相关性分析 |
| 7.7 城镇非正规就业群体劳动权益保障水平影响因素的多元回归分析 |
| 7.8 城镇非正规就业群体劳动权益保障对其后效变量的影响分析 |
| 7.8.1 劳动权益保障对城镇非正规就业群体的工作生活质量影响的相关性分析 |
| 7.8.2 劳动权益保障对组织绩效(OP)影响的相关性分析 |
| 7.8.3 劳动权益保障对和谐劳动关系影响的相关性分析 |
| 本章结语 |
| 8 结论与建议 |
| 8.1 本研究的主要结论 |
| 8.1.1 个体属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.2 组织属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.3 地域经济属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.4 工会组织对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.5 政府职能定位与运行效能对对城镇非正规就业群体劳动权益保障有正向影响 |
| 8.1.6 其它几个基本结论 |
| 8.2 构建多方合作型劳动权益保障新模式 |
| 8.3 对策与建议 |
| 8.3.1 优化政府的制度保护和监督环境 |
| 8.3.2 强化工会组织的上下沟通协调职能 |
| 8.3.3 优化劳动就业组织内部管理环境,加强与多方的沟通和协作 |
| 8.3.4 努力提升城镇非正规就业群体自身素质和劳动技能水平 |
| 本章结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（6）我国公共就业服务均等化问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与研究现状 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究现状 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 研究视角与内容界定 |
| 1.3.1 研究视角 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 数据来源 |
| 1.4 研究的思路与方法 |
| 1.4.1 研究的思路 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.5 论文框架与创新点 |
| 1.5.1 论文框架 |
| 1.5.2 创新及不足 |
| 2 公共就业服务均等化的理论分析 |
| 2.1 公共就业服务均等化的理论支点与概念界定 |
| 2.1.1 公共就业服务均等化的理论支点 |
| 2.1.2 公共就业服务均等化的概念界定 |
| 2.2 公共就业服务均等化的判断标准与内容体系 |
| 2.2.1 公共就业服务均等化的判断标准 |
| 2.2.2 公共就业服务均等化的内容体系 |
| 2.3 公共就业服务均等化的影响因素与实现机理 |
| 2.3.1 公共就业服务均等化的影响因素 |
| 2.3.2 公共就业服务均等化的实现机理 |
| 2.4 公共就业服务均等化的评价指标与方法 |
| 2.4.1 公共就业服务职能绩效的评价指标与方法 |
| 2.4.2 公共就业服务均等化的评价指标与方法 |
| 3 我国公共就业服务均等化的现状分析 |
| 3.1 我国公共就业服务均等化取得的成效 |
| 3.1.1 公共就业服务制度不断完善为均等化提供了制度保障 |
| 3.1.2 公共就业服务财政投入增多为均等化奠定了经济基础 |
| 3.1.3 公共就业服务网络不断完善为均等化提供了组织平台 |
| 3.1.4 对就业弱势群体的积极援助为均等化奠定了发展基础 |
| 3.2 我国公共就业服务均等化面临的问题 |
| 3.2.1 公共就业服务财政投入不足且地区分布不均 |
| 3.2.2 地区间公共就业服务发展不平衡 |
| 3.2.3 不同群体享受的公共就业服务差异较大 |
| 3.2.4 公共就业服务总体效率和满意度不高 |
| 4 我国公共就业服务发展不均的成因分析 |
| 4.1 公共就业服务发展不均的成因分析：机会均等视角 |
| 4.1.1 发展战略：非均等发展战略 |
| 4.1.2 政治理念：均等化取向不清晰 |
| 4.1.3 制度设计：制度体制不健全 |
| 4.1.4 需求表达：农村居民需求表达机制欠缺 |
| 4.2 公共就业服务发展不均的成因分析：投入均等视角 |
| 4.2.1 政府职责：财政分配制度不科学 |
| 4.2.2 经济基础：地区经济发展不平衡 |
| 4.2.3 协调机制：公共财政转移支付能力不足 |
| 4.3 公共就业服务发展不均的成因分析：结果均等视角 |
| 4.3.1 自然差异：区域自然条件差异 |
| 4.3.2 政府效率：就业服务管理体制不统一 |
| 4.3.3 供给机制：公共就业服务供给机制不健全 |
| 5 发达国家公共就业服务及均等化建设的经验借鉴 |
| 5.1 发达国家公共就业服务的职能定位 |
| 5.1.1 职业中介服务职能 |
| 5.1.2 劳动力市场信息开发服务职能 |
| 5.1.3 劳动力市场调节计划管理服务职能 |
| 5.1.4 失业保险计划管理服务职能 |
| 5.2 典型国家公共就业服务及均等化的实践经验 |
| 5.2.1 英国公共就业服务实践的经验 |
| 5.2.2 美国公共就业服务实践的经验 |
| 5.2.3 澳大利亚公共就业服务实践的经验 |
| 5.2.4 加拿大公共就业服务实践的经验 |
| 5.2.5 德国公共就业服务实践的经验 |
| 5.3 发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴 |
| 5.3.1 发达国家公共服务均等化的路径模式 |
| 5.3.2 发达国家公共就业服务均等化的经验 |
| 6 结论与政策建议 |
| 6.1 基本结论 |
| 6.2 我国公共就业服务均等化的思路与政策建议 |
| 6.2.1 我国公共就业服务均等化的基本思路 |
| 6.2.2 明确公共就业服务均等化的目标层次 |
| 6.2.3 科学把握公共就业服务均等化的基本原则 |
| 6.2.4 合理选择公共就业服务均等化的政策路径 |
| 6.2.5 健全完善公共就业服务均等化的保障机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 博士学习期间发表的学术论文和研究成果 |
| 详细摘要 |
（7）城市贫困空间分异与脱贫对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 表格目录 |
| 图表目录 |
| 第一章 引言 |
| 第一节 论文选题的依据 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方案 |
| 一、研究思想和目标 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法与技术路线 |
| 第三节 研究创新点 |
| 第二章 国内外城市贫困研究综述 |
| 第一节 国内外城市贫困的概念内涵 |
| 一、国外城市贫困的概念研究 |
| 二、国内城市贫困的概念研究 |
| 三、本文研究的城市贫困的概念 |
| 第二节 国内外城市贫困的研究进展 |
| 一、城市贫困阶层的界定越来越细化 |
| 二、国内外城市贫困空间演化特征越来越明显 |
| 三、国内外城市贫困原因机制分析角度越来越多样化 |
| 四、国内外城市贫困的脱贫对策研究越来越完善 |
| 第三节 城市贫困的理论基础 |
| 一、社会分层 |
| 二、城市社会空间理论 |
| 第四节 城市贫困的研究简评 |
| 第三章 城市贫困现状和基本特点 |
| 第一节 城市贫困的现状 |
| 一、城市贫困的组成结构与动态变化 |
| 二、城市贫困人口的分布 |
| 第二节 城市贫困与农村贫困的区别 |
| 一、城市贫困与农村贫困的主体对象和界定标准不同 |
| 二、城市贫困与农村贫困的产生原因和影响不同 |
| 三、城市贫困人口不断增加,农村贫困人口则持续减少 |
| 四、城市贫困人口比农村贫困人口面临更多的风险 |
| 五、城市贫困人口比农村贫困人口更容易受到社会的排斥和边缘化 |
| 第三节 城市贫困的基本特点 |
| 一、城市贫困家庭的收入水平低,贫困保障程度低 |
| 二、城市贫困家庭基本生活消费中食品消费比重大,衣着健康及教育娱乐比重低 |
| 三、城市贫困人口的社会活动很少,自我封闭与外界排斥并存 |
| 四、城市居民空间的重组促进了城市贫困的空间聚集 |
| 第四章 城市贫困的指标体系构建与空间分异特征 |
| 第一节 指标的构建和研究方法 |
| 一、指标的选择 |
| 二、因子的分析 |
| 第二节 中国城市贫困的空间分异特征 |
| 一、城市贫困的空间分布 |
| 二、城市贫困的空间特征 |
| 第五章 城市贫困产生原因以及影响机制分析 |
| 第一节 产生城市贫困人口的原因 |
| 一、产业结构调整和经济体制的转轨引发的城市贫困 |
| 二、社会保障不完善和政府财政实力较弱引发的城市贫困 |
| 三、人力资本偏低和市场需求高引发的城市贫困 |
| 第二节 城市贫困现状空间分异的成因分析 |
| 一、城市贫困现状空间分异成因的自然条件分析 |
| 二、城市贫困现状空间分异成因的经济发展水平分析 |
| 三、城市贫困现状空间分异成因的受教育程度分析 |
| 四、城市贫困现状空间分异成因的就业机会分析 |
| 第三节 城市综合贫困形态差异的成因分析 |
| 一、综合贫困累积剥夺度分布的成因分析 |
| 二、“Y”字型放射分布的原因分析 |
| 第六章 解决城市贫困问题的脱贫对策 |
| 第一节 城市贫困的脱贫思路探讨 |
| 一、城市贫困的脱贫过程分析 |
| 二、城市贫困脱贫的基本思路 |
| 第二节 城市贫困的脱贫对策探讨 |
| 一、住房设施表现型城市脱贫对策——以新疆乌鲁木齐为例 |
| 二、就业状况表现型城市脱贫对策——以上海为例 |
| 三、经济贫困表现型城市脱贫对策——以辽宁省沈阳市为例 |
| 四、职业和服务表现型城市脱贫对策——以北京为例 |
| 第三节 城市贫困问题对城市规划的启示 |
| 一、注重城市规划的公平性 |
| 二、关注贫困家庭的住宅环境改善 |
| 三、关注城市社会的健康发展 |
| 第七章 结论和展望 |
| 一、目前国内外城市贫困的地域分异规律研究较为薄弱 |
| 二、揭示了城市贫困人口大分散、小集中的特点与城市贫困发生率呈现东中西逐渐递增的变化规律 |
| 三、呈现"中间轻、两边重"累积性分布和"Y"之型放射总体分布的规律 |
| 四、提出三条产生城市贫困的相互影响的机制链条 |
| 五、"标本兼治、内外结合"的基本脱贫思路和因地制宜的脱贫措施 |
| 六、指标体系构建和小地域空间分异研究进一步完善 |
| 参考文献 |
| 硕士期间科研成果及获奖情况 |
| 致谢 |
（8）中国城市居民最低生活保障制度的完善（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究缘起与研究意义 |
| 1.2 相关研究文献综述 |
| 1.3 基本概念的界定 |
| 1.4 研究方法与研究内容 |
| 1.5 研究的重点与创新点 |
| 2 中国城市居民最低生活保障制度的建立及实施 |
| 2.1 城市居民最低生活保障制度建立背景 |
| 2.2 城市居民最低生活保障制度的发展 |
| 2.3 城市居民最低生活保障制度的实施效果 |
| 3 城市居民最低生活保障制度存在的问题 |
| 3.1 城市居民最低生活保障对象的范围与选择 |
| 3.2 城市居民最低生活保障标准的制定与实施 |
| 3.3 城市居民最低生活保障制度的执行与管理 |
| 3.4 城市居民最低生活保障制度主体的单一性 |
| 4 城市居民最低生活保障制度的理论分析 |
| 4.1 社会救助理论的主要流派 |
| 4.2 典型国家社会救助制度的基本经验 |
| 4.3 对中国城市居民最低生活保障制度的启示 |
| 5 城市居民最低生活保障制度的完善——内部机制的改进 |
| 5.1 城市居民最低生活保障制度理念的厘清 |
| 5.2 建立长效与合理的城市低保财政机制 |
| 5.3 完善城市居民最低生活保障制度管理体系 |
| 6 城市居民最低生活保障制度的完善——外部因素的介入 |
| 6.1 城市居民最低生活保障制度运行环境的优化 |
| 6.2 非营利组织介入城市居民最低生活保障制度 |
| 6.3 社会工作介入城市居民最低生活保障制度 |
| 7 结论与思考 |
| 7.1 本文研究的主要结论 |
| 7.2 研究不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读博士学位期间发表的论文目录 |
（9）云南民族地区发展劳务经济的政策选择研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题的国内外研究动态 |
| 二、研究意义与基本思路 |
| 三、论文的特色和创新 |
| 第一章 民族地区跨越式发展的历史必然性 |
| 第一节 加快民族地区跨越式发展的战略意义 |
| 一、跨越式发展的内涵 |
| 二、民族地区跨越式发展的战略意义 |
| 第二节 中国特色社会主义关于民族跨越式发展主要思想 |
| 一、社会主义时期是各民族共同发展繁荣的时期 |
| 二、加快发展是解决中国现阶段民族问题的核心 |
| 三、对少数民族和民族地区的发展进行分类指导和加大扶持 |
| 第三节 民族地区实施跨越式发展战略是现实选择 |
| 一、民族地区实施跨越式发展战略的必要性 |
| 二、民族地区实施跨越式发展战略的优势 |
| 三、推进民族地区跨越式发展的主要政策措施 |
| 第四节 劳务经济是云南民族地区跨越式发展战略的重要内容 |
| 一、云南民族地区发展概况 |
| 二、云南民族地区发展面临的形势分析 |
| 三、劳务经济是云南民族地区发展的重要战略选择 |
| 第二章 劳务经济是云南民族地区实现跨越式发展新的战略选择 |
| 第一节 劳务经济的提出及涵义 |
| 一、乡村劳动力、乡村从业人员、农业人口 |
| 二、农业富余劳动力、农村富余劳动力、农民工 |
| 三、人力资源与人力资本 |
| 四、劳务经济涵义及其本质特征 |
| 第二节 当前云南民族地区劳务经济基本评估 |
| 一、云南民族地区劳务经济发展现状 |
| 二、云南省发展劳务经济效益评估 |
| 三、云南民族地区发展劳务经济与全国相比的差距 |
| 四、云南民族地区发展劳务经济"短腿"原因分析 |
| 第三节 新时期云南民族地区发展劳务经济的潜力和机遇 |
| 一、当前云南民族地区农村人力资源的基本状况分析 |
| 二、云南省农业富余劳动力转移就业意愿较为强烈 |
| 三、云南民族地区劳务经济发展有发展阶段和政策上的机遇 |
| 四、中国区域经济发展对劳务提出旺盛需求 |
| 五、国际劳务市场需求持续增长 |
| 六、发展劳务经济外部环境有所改善 |
| 第三章 云南民族地区发展劳务经济构想 |
| 第一节 云南民族地区发展劳务经济主要内容的确定及分析 |
| 一、提升有转移就业愿望的农业富余劳动力的职业技能水平 |
| 二、实现农民工返乡创业有一定比例提高 |
| 三、构建良好的就业服务体系 |
| 四、加大维护农民工合法权益的保障力度 |
| 五、加强农民工社会保险制度建设 |
| 第二节 云南民族地区发展劳务经济的总体构架 |
| 一、云南民族地区发展劳务经济应遵循的指导思想 |
| 二、云南民族地区发展劳务经济应坚持的原则 |
| 三、云南民族地区发展劳务经济的战略目标及战略重点 |
| 第三节 云南民族地区发展劳务经济的良好外部环境分析 |
| 一、依靠产业结构调整扩大吸纳农业富余劳动力容量 |
| 二、改革相关公共政策扩大吸纳农业富余劳动力容量 |
| 三、加快云南民族地区农村人力资源开发提升劳动力素质 |
| 四、创造公平就业环境引导农业富余劳动力转移就业 |
| 第四章 云南民族地区发展劳务经济关键在政策引导 |
| 第一节 民族区域经济主导产业的培育需要政策扶持 |
| 一、区域经济政策的涵义及实践 |
| 二、民族经济政策的涵义及实践 |
| 三、民族区域经济政策中强调主导产业发展政策手段 |
| 第二节 国内外农业富余劳动力转移中政策发挥重要作用 |
| 一、国外农业富余劳动力转移中政策作用评析 |
| 二、中国农业富余劳动力转移中政策作用评析 |
| 第三节 云南民族地区发展劳务经济需要政策扶持 |
| 一、劳务经济政策实施的意义及目的 |
| 二、云南民族地区劳务经济政策实施中面临的主要问题 |
| 三、云南民族地区制定劳务经济政策应注意的几个方面 |
| 第五章 云南民族地区劳务经济政策问题分析 |
| 第一节 云南民族地区发展劳务经济现有政策梳理 |
| 一、云南民族地区农业富余劳动力职业技能培训的主要政策 |
| 二、云南民族地区农业富余劳动力可享受的创业政策 |
| 三、云南省农民工就业服务体系建设的政策 |
| 四、云南农民工获得权益保障的政策 |
| 五、云南农民工参加社会保险的政策 |
| 第二节 对云南民族地区发展劳务经济现有政策的评估 |
| 一、云南民族地区发展劳务经济政策评估标准 |
| 二、云南民族地区发展劳务经济政策产出结果及判断 |
| 第三节 云南民族地区劳务经济现有政策存在问题 |
| 一、云南民族地区农业富余劳动力技能培训政策存在问题分析 |
| 二、云南民族地区农业富余劳动力创业政策存在问题分析 |
| 三、云南农民工就业服务体系政策存在问题分析 |
| 四、云南农民工权益保障政策存在问题分析 |
| 五、云南农民工参加社会保险政策存在问题分析 |
| 第六章 新时期云南民族地区劳务经济政策设计与实施分析 |
| 第一节 国际国内发展劳务经济政策给予的启示 |
| 一、菲律宾发展劳务经济政策分析 |
| 二、四川省、湖南省发展劳务经济政策分析 |
| 三、以上做法给予云南民族地区的启示 |
| 第二节 新时期云南民族地区劳务经济政策设计的理论分析 |
| 一、云南民族地区劳务经济政策设计相关理论 |
| 二、云南民族地区劳务经济政策设计原则 |
| 第三节 新时期云南民族地区劳务经济政策具体设计重点分析 |
| 一、云南民族地区农业富余劳动力技能培训政策设计重点 |
| 二、云南民族地区农业富余劳动力创业政策设计重点 |
| 三、构建云南民族地区良好就业服务体系政策设计重点 |
| 四、云南农民工劳动保障权益维护政策设计重点 |
| 五、云南农民工社会保险体系建立政策设计重点 |
| 第四节 新时期云南民族地区劳务经济政策执行的实施保障 |
| 一、应加强政府部门宏观调控作用 |
| 二、应保证一定的资源为支持和后盾 |
| 三、应保证政策标的团体对政策的认知度高 |
| 四、应保证执行机构在结构及运作上科学合理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 后记 |
（10）我国就业政策的变迁与发展研究 ——基于政府责任的视角（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关理论 |
| 四、本文的结构安排 |
| 第一章 就业、就业政策、政府责任解析 |
| 一、就业的基本含义和特征 |
| 二、就业政策的含义和内容 |
| 三、政府责任的含义和基本内容 |
| 第二章 我国就业政策的变迁和发展 |
| 一、建国初期到改革开放前的就业政策 |
| 二、改革开放以来的就业政策 |
| 三、从就业政策变迁看政府促进就业的积极作用 |
| 第三章 现阶段政府促进就业面临的问题及成因分析 |
| 一、当前政府促进就业面临的主要问题 |
| 二、现阶段我国就业矛盾的原因分析 |
| 第四章 进一步完善我国就业政策的建议 |
| 一、加强人力资源开发和利用 |
| 二、在调整经济结构中实施积极的就业政策 |
| 三、建立规范有序的劳动力市场 |
| 四、完善就业服务体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、宁夏工商“三结合”促进再就业（论文参考文献）
- [1]中国公益性岗位制度运行困境研究[D]. 徐云辉. 吉林大学, 2019(10)
- [2]独立学院大学生就业服务研究 ——以河北省为例[D]. 孙文博. 北京交通大学, 2017(11)
- [3]中国共产党改善新疆民生的历史进程和基本经验研究[D]. 热合木江·沙吾提. 陕西师范大学, 2014(04)
- [4]中国财政支出政策就业效应研究[D]. 张术茂. 辽宁大学, 2014(12)
- [5]体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究[D]. 陈静. 西南财经大学, 2014(12)
- [6]我国公共就业服务均等化问题研究[D]. 王飞鹏. 首都经济贸易大学, 2012(07)
- [7]城市贫困空间分异与脱贫对策研究[D]. 梁汉媚. 首都师范大学, 2012(01)
- [8]中国城市居民最低生活保障制度的完善[D]. 张翼. 华中科技大学, 2012(07)
- [9]云南民族地区发展劳务经济的政策选择研究[D]. 晏淼. 云南大学, 2010(08)
- [10]我国就业政策的变迁与发展研究 ——基于政府责任的视角[D]. 于大伟. 苏州大学, 2010(03)